Dozentenfolien für das UTB-Lehrbuch Personalmanagement: Das Lehrbuch bietet Studienanfängern einen Einstieg und Überblick in das Fach Personalmanagement. Dabei wird es in den drei gängigen Perspektiven dargestellt: Funktionen des Personalmanagements, Finanzorientierte Personalwirtschaft sowie verhaltensorientiertes Personalmanagement.
Der Inhalt ist als kompaktes Basiswissen anhand unterschiedlicher Denkschulen beschrieben. Diese Methoden und Techniken sorgen für die eigenständige Einordnung und Beurteilung personalwirtschaftlicher Probleme und für ein besseres Verständnis im Fach Betriebswirtschaft.
Mittels QR-Codes können die Leser Definitionen und Glossareinträge mit ihrem Smartphone aufrufen (Mobile Tagging) und als E-Lernkarten vor der Prüfung nutzen.
Big Data im Personalmanagement; Big Data in HR
Implikationen, Anwendungen, Kurzüberblick.
Kaiser, S./ Kraus, H. (2014): Big Data im Personalmanagement: Implikationen jenseits der ersten Anwendungsfälle. In: zfo Zeitschrift Führung + Organisation, 83 (6), 379-385.
Kaiser, S. (2014): Roboter statt Recruiter? In: Personalmagazin, (8), 12-15.
Kaiser, S./ Kraus, H. (2014): Big Data in der Arbeitswelt: Übernehmen Algorithmen die Führung? In: Austrian Management Review, 4 (September), 122-123
Big Data im Personalmanagement; Big Data in HR
Implikationen, Anwendungen, Kurzüberblick.
Kaiser, S./ Kraus, H. (2014): Big Data im Personalmanagement: Implikationen jenseits der ersten Anwendungsfälle. In: zfo Zeitschrift Führung + Organisation, 83 (6), 379-385.
Kaiser, S. (2014): Roboter statt Recruiter? In: Personalmagazin, (8), 12-15.
Kaiser, S./ Kraus, H. (2014): Big Data in der Arbeitswelt: Übernehmen Algorithmen die Führung? In: Austrian Management Review, 4 (September), 122-123
The document discusses performance appraisals, noting that traditionally they are systems led by HR and managers, focus on tools over results, and aim to retain employees, motivate them, and identify potential. However, in more agile work environments with flexible processes and self-managed teams, traditional performance appraisals do not work well. The document advocates for more focused, social, open and employee-driven approaches to performance feedback in agile organizations.
Der Empfehlungsbund.de lädt zur Umfrage der Personaltrends 2015 bis 2017 ein. Die Befragung richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalaufgaben. Mit diesem Fragebogen wird einerseits den Reifegrad der Personalorganisationen, sowie die zukünftigen Prioritäten der Personalbereiche von 2015 bis 2017 analysiert.
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und FortschrittHRpepper
Vortrag: "Dialog Personalmanagement 2014:
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt" von Dr. Matthias Meifert, Partner HRpepper Management Consultants, Universität der Bundeswehr München, 9. Mai 2014
Download unter: http://hrpepper.de/publikationen/vortraege/
This document provides an overview of human resource management (HRM). It begins with an introduction and definitions of HRM. It describes the wide scope of HRM, which covers all major activities in an employee's work life from hiring to departure. Key differences between personnel management and HRM are outlined. The functions of HRM include staffing, development, compensation, and integration. Objectives of HRM are to meet societal, organizational, functional, and personal goals. The evolution of HRM in India from welfare to a business partner role is reviewed. Studying HRM is important because people are an organization's core strength and competitive advantage.
e-HRM refers to using internet and technology to support HR activities like hiring, paying, promoting, and developing employees. Fully developed e-HRM can provide data gathering, analysis, and decision support tools for HR professionals. Common software for e-HRM include ERP, Bio-red, and SAP. HR/payroll systems integrate features like employee information, attendance, leaves, payments, forms, and training programs. e-HRM is used in areas like recruitment, selection, performance management, learning, compensation, and customer relationship building. U-Square Life Science uses client servers and supportive software to implement e-HRM for activities such as e-recruitment, attendance recording, daily task allocation
Personalmanagement als dienstleistung 160916Stefan Doering
Wie HR als PSF erfolgreich gemanagt werden kann. Der Ansatz für die Zukunft von HR? Foliensatz für das Forschungsseminar 2016 zum Thema Personalmanagement unter Dienstleistungsperspektive - angewendet auf die Personalgewinnung.
Teamsteuerung durch Anreizmanagement __ tekom-Jahrestagung 2014Michael Schaffner
Personal- und Führungsverantwortliche werden bei der Steuerung von Teamstrukturen vor neue Herausforderungen gestellt. Neben der Virtualisierung der Produktionsstrukturen ist hierfür insbesondere auch ein sich wandelndes Verständnis der Arbeit als Ort für persönliche Selbstverwirklichung verantwortlich. Damit entfremden sich die Anforderungen an eine Organisation zunehmend von den klassischen Formen einer Aufbau- und Ablauforganisation, die traditionsbedingt auf Anweisung und Kontrolle basiert. Der Vortrag stellt Aspekte des Anreizmanagements dar, die sich in der Praxis bewährt haben.
Entwicklung der Qualifikationsanforderungen im Arbeitsmarkt für Kulturmanager...Christopher Buschow
Ergebnisse einer Langzeituntersuchung von Stellenanzeigen aus dem Bereich Kulturmanagement und zeigten, wie sich Qualifikationsanforderungen in diesem Berufsfeld über die Zeit entwickeln. Vortrag auf der Tagung "Personalmanagement in der Kultur – Zeit für Aufklärung" des Kulturmanagement Networks, Weimar, 25. November 2010.
Das Kind im Bade:
Zur Mathematik des Wachstums
Makroökonomische Feldtheorie – Economic Engineering
Erste pluralistische Ergänzungsveranstaltung
des Netzwerks Real World Economics
zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik
vom 9. bis 12. September 2012 in Göttingen
RR a.D. Dipl. Geophys. Heribert Genreith
Info etc.pp.: Genreith.de
Email: heribert.genreith@t-online.de
Vortrag 12.08.2012; 11:40 Uhr; Block: Ökonomen auf die Finger geschaut
El documento anuncia el 4° Congreso y Cursos de Educación Física que se llevará a cabo el 26 de octubre de 2012 en Acapulco. Se invita a estudiantes, profesores y otros profesionales interesados a participar como expositores en modalidades como temas libres, experiencias docentes exitosas o presentación de libros mexicanos. Los interesados deben enviar su propuesta antes del 23 de septiembre siguiendo las bases descritas. La comisión científica evaluará las propuestas y notificará
Los docentes deben utilizar nuevas herramientas digitales como las redes sociales, blogs y wikis para orientar a los estudiantes en procesos creativos que trasciendan el aula. Estas herramientas permiten a los estudiantes intercambiar ideas y creaciones con otros de forma interactiva. Los docentes deben convertirse en orientadores para los estudiantes y usar las herramientas que les interesan a ellos para formar parte de su mundo y así orientarlos de manera conjunta.
El documento discute la importancia de Stanislavski como el padre de la interpretación moderna y destaca a Matthew Fox como un actor que aplica las enseñanzas de Stanislavski a través de su capacidad de visualización interna y no solo por su apariencia física. También menciona que Fox estudió en la Atlantic Acting School antes de conseguir fama en la serie Lost.
Muchos son los proyectos que desde Guadalinfo hemos dedicado a las letras. Hasta la fecha, y a través de diferentes proyectos, se han hermanado diferentes pueblos por su pasión por la lectura y su afán por acercar la cultura a la ciudadanía. Tras haber detectado la necesidad en usuarios de distintos centros, por compartir sus inquietudes relacionada con la lectura y escritura, en Guadalinfo damos un paso más con el proyecto “A través de la letras”, en un proceso de empatía y complicidad, generada por los/as DL en cada uno de los centros, hemos sido capaces de ponernos en la piel de los/as escritores/as para así intentar cubrir sus necesidades y darle salida a sus expectativas.
El calentamiento global se refiere al aumento de la temperatura promedio de la Tierra y los océanos debido principalmente a las emisiones humanas de gases de efecto invernadero. Se ha observado un aumento de la temperatura desde mediados del siglo XIX y se prevé que continuará aumentando si las emisiones no se reducen. La mayoría de la comunidad científica acepta que el calentamiento global es causado por la actividad humana, pero existe debate político sobre el tema. Protocolos como el de Kioto buscan reducir las emisiones para mit
Der Präsentations- und Abbildungsfoliensatz besteht aus 97 PowerPoint-Folien und orientiert sich am Lehrbuch Organisation von Wilhelm Schmeisser, Michael Reiß, Arno Rolf, Rebecca Popp. Zum Lehrbuchinhalt: Längst wird in einer Lehrveranstaltung nicht mehr nur der Organisationsaufbau eines Unternehmens besprochen. Vielmehr stehen nun Prozessfragen und Change Management im Mittelpunkt. Zudem finden Themen wie Projektorganisation, Corporate Governance und interkulturelles Management Einzug in die Lehre. All dies berücksichtigt dieses Lehrbuch.
Foliensatz zum gleichnamigen UTB-Lehrbuch:
Eine der bedeutendsten Organisationsformen in der Wirtschaftspraxis ist der Konzern. Dieser stellt eine wirtschaftliche Einheit dar, welche sich aus mehreren rechtlichen Einheiten – den Unternehmen – zusammensetzt. In Deutschland besteht nicht nur für die im Konzern organisierten Unternehmen eine Verpflichtung zur Erstellung von Jahresabschlüssen, auch der Konzern ist als wirtschaftliche Einheit grundsätzlich zur Rechnungslegung verpflichtet. Im Konzernabschluss muss der Konzern so dargestellt werden, als ob es sich bei diesem um ein Unternehmen handelt. Das Lehrbuch erklärt auf anschauliche Weise, wie hierbei nach HGB und nach IFRS vorzugehen ist und die damit verbundenen Probleme strukturiert gelöst werden können.
The document discusses performance appraisals, noting that traditionally they are systems led by HR and managers, focus on tools over results, and aim to retain employees, motivate them, and identify potential. However, in more agile work environments with flexible processes and self-managed teams, traditional performance appraisals do not work well. The document advocates for more focused, social, open and employee-driven approaches to performance feedback in agile organizations.
Der Empfehlungsbund.de lädt zur Umfrage der Personaltrends 2015 bis 2017 ein. Die Befragung richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalaufgaben. Mit diesem Fragebogen wird einerseits den Reifegrad der Personalorganisationen, sowie die zukünftigen Prioritäten der Personalbereiche von 2015 bis 2017 analysiert.
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und FortschrittHRpepper
Vortrag: "Dialog Personalmanagement 2014:
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt" von Dr. Matthias Meifert, Partner HRpepper Management Consultants, Universität der Bundeswehr München, 9. Mai 2014
Download unter: http://hrpepper.de/publikationen/vortraege/
This document provides an overview of human resource management (HRM). It begins with an introduction and definitions of HRM. It describes the wide scope of HRM, which covers all major activities in an employee's work life from hiring to departure. Key differences between personnel management and HRM are outlined. The functions of HRM include staffing, development, compensation, and integration. Objectives of HRM are to meet societal, organizational, functional, and personal goals. The evolution of HRM in India from welfare to a business partner role is reviewed. Studying HRM is important because people are an organization's core strength and competitive advantage.
e-HRM refers to using internet and technology to support HR activities like hiring, paying, promoting, and developing employees. Fully developed e-HRM can provide data gathering, analysis, and decision support tools for HR professionals. Common software for e-HRM include ERP, Bio-red, and SAP. HR/payroll systems integrate features like employee information, attendance, leaves, payments, forms, and training programs. e-HRM is used in areas like recruitment, selection, performance management, learning, compensation, and customer relationship building. U-Square Life Science uses client servers and supportive software to implement e-HRM for activities such as e-recruitment, attendance recording, daily task allocation
Personalmanagement als dienstleistung 160916Stefan Doering
Wie HR als PSF erfolgreich gemanagt werden kann. Der Ansatz für die Zukunft von HR? Foliensatz für das Forschungsseminar 2016 zum Thema Personalmanagement unter Dienstleistungsperspektive - angewendet auf die Personalgewinnung.
Teamsteuerung durch Anreizmanagement __ tekom-Jahrestagung 2014Michael Schaffner
Personal- und Führungsverantwortliche werden bei der Steuerung von Teamstrukturen vor neue Herausforderungen gestellt. Neben der Virtualisierung der Produktionsstrukturen ist hierfür insbesondere auch ein sich wandelndes Verständnis der Arbeit als Ort für persönliche Selbstverwirklichung verantwortlich. Damit entfremden sich die Anforderungen an eine Organisation zunehmend von den klassischen Formen einer Aufbau- und Ablauforganisation, die traditionsbedingt auf Anweisung und Kontrolle basiert. Der Vortrag stellt Aspekte des Anreizmanagements dar, die sich in der Praxis bewährt haben.
Entwicklung der Qualifikationsanforderungen im Arbeitsmarkt für Kulturmanager...Christopher Buschow
Ergebnisse einer Langzeituntersuchung von Stellenanzeigen aus dem Bereich Kulturmanagement und zeigten, wie sich Qualifikationsanforderungen in diesem Berufsfeld über die Zeit entwickeln. Vortrag auf der Tagung "Personalmanagement in der Kultur – Zeit für Aufklärung" des Kulturmanagement Networks, Weimar, 25. November 2010.
Das Kind im Bade:
Zur Mathematik des Wachstums
Makroökonomische Feldtheorie – Economic Engineering
Erste pluralistische Ergänzungsveranstaltung
des Netzwerks Real World Economics
zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik
vom 9. bis 12. September 2012 in Göttingen
RR a.D. Dipl. Geophys. Heribert Genreith
Info etc.pp.: Genreith.de
Email: heribert.genreith@t-online.de
Vortrag 12.08.2012; 11:40 Uhr; Block: Ökonomen auf die Finger geschaut
El documento anuncia el 4° Congreso y Cursos de Educación Física que se llevará a cabo el 26 de octubre de 2012 en Acapulco. Se invita a estudiantes, profesores y otros profesionales interesados a participar como expositores en modalidades como temas libres, experiencias docentes exitosas o presentación de libros mexicanos. Los interesados deben enviar su propuesta antes del 23 de septiembre siguiendo las bases descritas. La comisión científica evaluará las propuestas y notificará
Los docentes deben utilizar nuevas herramientas digitales como las redes sociales, blogs y wikis para orientar a los estudiantes en procesos creativos que trasciendan el aula. Estas herramientas permiten a los estudiantes intercambiar ideas y creaciones con otros de forma interactiva. Los docentes deben convertirse en orientadores para los estudiantes y usar las herramientas que les interesan a ellos para formar parte de su mundo y así orientarlos de manera conjunta.
El documento discute la importancia de Stanislavski como el padre de la interpretación moderna y destaca a Matthew Fox como un actor que aplica las enseñanzas de Stanislavski a través de su capacidad de visualización interna y no solo por su apariencia física. También menciona que Fox estudió en la Atlantic Acting School antes de conseguir fama en la serie Lost.
Muchos son los proyectos que desde Guadalinfo hemos dedicado a las letras. Hasta la fecha, y a través de diferentes proyectos, se han hermanado diferentes pueblos por su pasión por la lectura y su afán por acercar la cultura a la ciudadanía. Tras haber detectado la necesidad en usuarios de distintos centros, por compartir sus inquietudes relacionada con la lectura y escritura, en Guadalinfo damos un paso más con el proyecto “A través de la letras”, en un proceso de empatía y complicidad, generada por los/as DL en cada uno de los centros, hemos sido capaces de ponernos en la piel de los/as escritores/as para así intentar cubrir sus necesidades y darle salida a sus expectativas.
El calentamiento global se refiere al aumento de la temperatura promedio de la Tierra y los océanos debido principalmente a las emisiones humanas de gases de efecto invernadero. Se ha observado un aumento de la temperatura desde mediados del siglo XIX y se prevé que continuará aumentando si las emisiones no se reducen. La mayoría de la comunidad científica acepta que el calentamiento global es causado por la actividad humana, pero existe debate político sobre el tema. Protocolos como el de Kioto buscan reducir las emisiones para mit
Der Präsentations- und Abbildungsfoliensatz besteht aus 97 PowerPoint-Folien und orientiert sich am Lehrbuch Organisation von Wilhelm Schmeisser, Michael Reiß, Arno Rolf, Rebecca Popp. Zum Lehrbuchinhalt: Längst wird in einer Lehrveranstaltung nicht mehr nur der Organisationsaufbau eines Unternehmens besprochen. Vielmehr stehen nun Prozessfragen und Change Management im Mittelpunkt. Zudem finden Themen wie Projektorganisation, Corporate Governance und interkulturelles Management Einzug in die Lehre. All dies berücksichtigt dieses Lehrbuch.
Foliensatz zum gleichnamigen UTB-Lehrbuch:
Eine der bedeutendsten Organisationsformen in der Wirtschaftspraxis ist der Konzern. Dieser stellt eine wirtschaftliche Einheit dar, welche sich aus mehreren rechtlichen Einheiten – den Unternehmen – zusammensetzt. In Deutschland besteht nicht nur für die im Konzern organisierten Unternehmen eine Verpflichtung zur Erstellung von Jahresabschlüssen, auch der Konzern ist als wirtschaftliche Einheit grundsätzlich zur Rechnungslegung verpflichtet. Im Konzernabschluss muss der Konzern so dargestellt werden, als ob es sich bei diesem um ein Unternehmen handelt. Das Lehrbuch erklärt auf anschauliche Weise, wie hierbei nach HGB und nach IFRS vorzugehen ist und die damit verbundenen Probleme strukturiert gelöst werden können.
Das vorliegende Lehrbuch möchte Studierenden und Praktikern die Türe öffnen zu einer neu entstehenden, verhaltenswissenschaftlichen Sicht auf die Finanzmärkte in der ein realitätsnäherer Homo Oeconomicus Humanus an den Märkten agiert. Er setzt bei der Entscheidungsfindung begrenzt rationale Heuristiken ein und lässt sich von emotionalen Einflüssen lenken.
Das Lehrbuch schlägt zunächst den Bogen von der neoklassischen Sicht der Finanzmärkte zur Behavioral Finance. Anschließend werden spekulative Blasen, von der Tulpenmanie bis zur Subprime Hypothekenblase, als Anzeichen für begrenzte Rationalität an Finanzmärkten ausführlich vorgestellt. Danach stehen die Heuristiken bei Anlageentscheidungen an Wertpapiermärkten im Vordergrund. Die dadurch ausgelösten Verzerrungen werden entsprechend ihrer Risiko-/Renditeschädlichkeit im Rahmen des RRS-Index® eingeordnet. Abschließend werden Beispiele für die Anwendung der Behavioral-Finance-Erkenntnisse im Wealth Management und Corporate Governance diskutiert und es wird ein Blick auf aktuelle Entwicklungen der Neuro-Finance und Emotional Finance geworfen.