Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Dernier
Dernier (20)
En vedette
En vedette (20)
PPT Manajemen sumber daya manusia upnvy2023
- 1. Kesempatan dan Hak yang sama dalam Hukum & Peran Strategik Manajemen MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSA
- 2. Dio Nugraha Pratama Putra sofyana akmalia Erlangga Mahendra Kelompok 2 141220163 141220062 141220172
- 3. Kesempatan dan Hak yang sama dalam Hukum
- 4. Amandemen Kelima Amandemen Ketiga Belas Amandemen Keempat Belas Undang Undang Hak Sipil Tahun 1866 Negara Amerika Serikat mempunyai beberapa undang undang untuk melindungi kelompok minoritas terhadap diskriminasi. berikut adalah perjalanan hukumnya 1. 2. 3. 4. Kesempatan Kerja yang Setara (1964-1991)
- 5. Pada awal pergantian abad ke 20, hukum-hukum di berbagai keputusan pengadilan yang diskriminatif terhadap minoritas menjadi tidak sah/ legal tetapi hanya teoritis. Pada praktiknya, beberapa presiden dan orang pemangku kepentingan enggan untuk mengambil tindakan dramatis atas masalah kesempatan kerja yang setara hingga awal 1960-an. Setelah itu, kelompok minoritas dan para wanita terdorong untuk bertindak memperoleh keadilan.
- 6. Konstitusi VII dari Undang Undang Hak Sipil 1964 Pemerintah Eksekutif (Executive Order) Undang-Undang Pembayaran Upah yang Setara (Equal Pay Act) Tahun 1963 Diskriminasi Usia dalam Undang Undang Pekerjaan (Age Discrimination in Employment Act - ADEA) Tahun 1967 Undang Undang Rehabilitasi Pekerjaan (Vocational Rehabilitation Act) Tahun 1973 Undang Undang Bantuan Penyesuaian Diri Veteran Vietnam (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Art) Tahun 1974 Undang Undang Diskriminasi Kehamilan (Pregnancy Discrimination Art - PDA) Tahun 1978 Pedoman Kantor Federal Pelecehan Seksual (Sexsual Harassment) Putusan Pengadilan mengenai Kesempatan Kerja yang Setara 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Peraturan tentang diskriminasi minoritas
- 7. Hukum Hukum Negara Bagian dan Lokal atas Kesempatan Kerja yang Setara Kesempatan Kerja yang Setara 1991 hingga sekarang Undang Undang Warga Negara Amerika yang Cacat (Americans with Disabilities Act - ADA) Undang- Undang Hak Sipil 1991 1 2 3
- 8. a. Dampak yang Merugikan b. Kualifikasi Pekerjaan yang Bonafid (Bona Fide Occupational Qualification - BFOQ) c. Kepentingan Bisnis d. Pertimbangan Lain dalam Mempertahankan Praktik Diskriminatif Pembelaan Terhadap Dugaan Diskriminasi
- 10. Manajemen Keberagaman dan Program Tindakan Persetujuan 1 2 3 1 2 3 Mengatur Keberagaman Mendorong Keberagaman Tenaga Kerja Langkah Program Tindakan Menyetujui Kesempatan Kerja yang Setara VS Tindakan Persetujuan Merekrut Minoritas secara Online Diskriminasi Kebalikan
- 12. Peran Manajer dalam perencanaan Strategis Objectives Jenis-Jenis Strategi Proses Perencanaan Strategis 1 2 3 a. Strategi Korporat b. Strategi kompetitif c. Strategi Fungsional
- 13. Proses Perencanaan Stragegi Proses perencanaan manajemen dasar terdiri dari lima langkah: 1. menetapkan tujuan, 2. membuat perkiraan perencanaan dasar, 3. meninjau tindakan alternatif, 4. mengevaluasi opsi mana yang terbaik, 5. kemudian memilih dan menerapkan rencana
- 14. Sebuah rencana menunjukkan arah tindakan untuk mencapai tujuan dari posisi saat ini.Perencanaan strategis adalah menetapkan tujuan bagi perusahaan biasanya dimulai dari atas, dengan merumuskan rencana strategis perusahaan secara keseluruhan. Rencana strategis adalah rencana keseluruhan perusahaan mengenai bagaimana perusahaan akan mencocokkan kekuatan dan kelemahan internal dengan peluang dan ancaman eksternal untuk mempertahankan posisi kompetitif. Proses Perencanaan Strategi
- 15. Bertanya, “Bisnis apa yang sedang kita jalani sekarang?” Mengevaluasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman internal dan eksternal perusahaan; Merumuskan arah bisnis baru: Menetapkan tujuan strategis dan Memilih strategi atau tindakan tertentu Mengimplementasikan dan Mengevaluasi rencana strategis. Proses manajemen strategis terdapat 7 langkahnya meliputi 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Proses Manajemen Strategi
- 16. THANK YOU