El documento describe el procedimiento administrativo disciplinario en la Ley del Servicio Civil. Explica las autoridades competentes, la secretaría técnica, la estructura del procedimiento y su aplicación temporal. Las autoridades incluyen al jefe inmediato, jefe de recursos humanos y titular de la entidad. La secretaría técnica apoya todo el proceso disciplinario. El procedimiento consta de etapas instructiva y sancionadora.
Este documento presenta un modelo de informe de precalificación de secretario técnico que recomienda el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario (PAD). El informe describe el caso de un servidor público que atendía en mesa de partes y presuntamente solicitó de forma ilegal el pago directo de treinta soles por realizar un trámite. El informe identifica al servidor, describe los hechos según la denuncia y la investigación, cita la norma infringida, analiza las pruebas, propone una sanción y el órgano instructor
La Ley del Servicio Civil tiene como objetivos profesionalizar el servicio civil, terminar con el desorden en contrataciones y remuneraciones, y consolidar el Sistema de Gestión de Personas del Estado. La ley establece un nuevo régimen del servicio civil basado en los pilares del mérito, igualdad de oportunidades y gestión por resultados, y propone una transición gradual e irreversible de todos los servidores públicos a este nuevo régimen en un plazo máximo de 6 años de manera voluntaria. Los servidores obtendrán mayores beneficios econ
En este escrito UD. puede aprender a realizar varios pedidos administrativos a través de los OTROSIS, encuentra un pedido de nulidad de notificación administrativo, de abstención de la autoridad administrativa y de denuncia administrativa, se indican las normas que sustentan cada uno de los pedidos para que el lector vea el sustento que se debe seguir (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
SOLICITUD DE INSPECCIÓN LABORAL: Se muestra una forma de realizar una solicitud de actuación inspectiva laboral ante una Autoridad Administrativa de Trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento presenta un informe de no ha lugar de un procedimiento administrativo disciplinario contra un servidor público. Tras analizar la denuncia y las pruebas, la secretaría técnica determinó que no existían medios probatorios suficientes para iniciar el proceso, dado que las acciones del servidor estaban justificadas por normas para la emergencia sanitaria COVID-19 y no constituían una falta administrativa. Por lo tanto, se dispuso archivar definitivamente el expediente.
El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica que el procedimiento administrativo disciplinario se aplica a servidores y ex servidores de diversos regímenes. Detalla las funciones de la Secretaría Técnica, las medidas cautelares, los plazos de prescripción, y las distintas autoridades competentes durante las fases instructora y sancionadora del procedimiento. Incluye también consultas sobre temas relevantes del régimen disciplinario.
APELACIÓN AL SERVIR: Se muestra cómo hacer un recurso de apelación al Tribunal del Servicio Civil indicando los requisitos esenciales del mismo (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento describe el procedimiento administrativo disciplinario en la Ley del Servicio Civil. Explica las autoridades competentes, la secretaría técnica, la estructura del procedimiento y su aplicación temporal. Las autoridades incluyen al jefe inmediato, jefe de recursos humanos y titular de la entidad. La secretaría técnica apoya todo el proceso disciplinario. El procedimiento consta de etapas instructiva y sancionadora.
Este documento presenta un modelo de informe de precalificación de secretario técnico que recomienda el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario (PAD). El informe describe el caso de un servidor público que atendía en mesa de partes y presuntamente solicitó de forma ilegal el pago directo de treinta soles por realizar un trámite. El informe identifica al servidor, describe los hechos según la denuncia y la investigación, cita la norma infringida, analiza las pruebas, propone una sanción y el órgano instructor
La Ley del Servicio Civil tiene como objetivos profesionalizar el servicio civil, terminar con el desorden en contrataciones y remuneraciones, y consolidar el Sistema de Gestión de Personas del Estado. La ley establece un nuevo régimen del servicio civil basado en los pilares del mérito, igualdad de oportunidades y gestión por resultados, y propone una transición gradual e irreversible de todos los servidores públicos a este nuevo régimen en un plazo máximo de 6 años de manera voluntaria. Los servidores obtendrán mayores beneficios econ
En este escrito UD. puede aprender a realizar varios pedidos administrativos a través de los OTROSIS, encuentra un pedido de nulidad de notificación administrativo, de abstención de la autoridad administrativa y de denuncia administrativa, se indican las normas que sustentan cada uno de los pedidos para que el lector vea el sustento que se debe seguir (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
SOLICITUD DE INSPECCIÓN LABORAL: Se muestra una forma de realizar una solicitud de actuación inspectiva laboral ante una Autoridad Administrativa de Trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento presenta un informe de no ha lugar de un procedimiento administrativo disciplinario contra un servidor público. Tras analizar la denuncia y las pruebas, la secretaría técnica determinó que no existían medios probatorios suficientes para iniciar el proceso, dado que las acciones del servidor estaban justificadas por normas para la emergencia sanitaria COVID-19 y no constituían una falta administrativa. Por lo tanto, se dispuso archivar definitivamente el expediente.
El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica que el procedimiento administrativo disciplinario se aplica a servidores y ex servidores de diversos regímenes. Detalla las funciones de la Secretaría Técnica, las medidas cautelares, los plazos de prescripción, y las distintas autoridades competentes durante las fases instructora y sancionadora del procedimiento. Incluye también consultas sobre temas relevantes del régimen disciplinario.
APELACIÓN AL SERVIR: Se muestra cómo hacer un recurso de apelación al Tribunal del Servicio Civil indicando los requisitos esenciales del mismo (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Informe de propuesta de contratacion cas confianza sin concursojuancarlos2324
El informe propone la transmisión de plazas del Cuadro de Asignación de Personal a un régimen de contratación administrativa de servicios. Analiza los antecedentes legales que permiten contratar personal de confianza bajo este régimen sin necesidad de concurso público. Concluye recomendando aprobar mediante resolución la contratación del personal de confianza y directivos bajo contrato administrativo de servicios.
MODELO DE INFORME FINAL DE INSTRUCCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCILPINARIO. Luego de la actividad probatoria en el PAD, el órgano de instrucción emite este informe final (autor José María Pacori Cari).
Proceso Contencioso Administrativo (Diplomado)gabogadosv
El documento describe el proceso contencioso administrativo en el Perú. Explica que este proceso permite controlar las actuaciones de la administración pública y tutelar los derechos de los administrados. Señala que el objeto del proceso son las pretensiones de las partes, como declarar la nulidad de actos administrativos o ordenar a la administración realizar una actuación. También establece los requisitos para acumular pretensiones y las facultades del órgano jurisdiccional, como ejercer control difuso de la constitucionalidad.
El documento resume la evolución del régimen laboral en la administración pública en Perú desde 1821 hasta la actualidad. Ha habido tres regímenes de contratación de personal desde la década de 1990. La Ley Marco del Empleo Público de 2004 estableció principios como legalidad y transparencia. Decretos legislativos posteriores crearon la Autoridad Nacional del Servicio Civil y normas sobre capacitación, evaluación de rendimiento y contratación administrativa de servicios. Se requiere aprobar una ley general del empleo público para avanzar
1) El documento habla sobre los registros públicos en el Perú, incluyendo la creación de la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) y sus funciones. 2) Explica los diferentes registros integrados al Sistema Nacional de Registros Públicos como los registros de personas naturales y jurídicas, y de propiedad inmueble y bienes muebles. 3) Describe las garantías del sistema registral peruano como la autonomía de los funcionarios registrales, la intangibilidad de los asientos registrales y la indemnización por
Admisión, Evaluación, Calificación y Otorgamiento de la Buena ProOscar Saravia
Diapositivas del Seminario On Line "Admisión Evaluación, Calificación y Otorgamiento de la Buena Pro" dictado el 17/01/2020 INFORMES de Nuestros Seminarios On Line Gratuitos: http://licitafacil.pe/webinar
Ppt exposicion sobre_defensa_juridica_del_estado__miercoles 11 abril (2)cefic
El documento discute el marco legal y la problemática del Sistema de Defensa Jurídica del Estado en Perú. Explica que aunque la Constitución establece que la defensa de los intereses del Estado está a cargo de los Procuradores Públicos, algunas instituciones usan apoderados en lugar de Procuradores, debilitando la institucionalidad del sistema. También señala limitaciones como que el Presidente del Consejo y el Tribunal de Sanción comparten otras responsabilidades que pueden marginar su labor en la defensa jurídica del Estado.
Modelo denuncia administrativa ante indecopiDiana JoaQuin
Este documento contiene una denuncia administrativa presentada ante INDECOPI contra una empresa por incumplimiento de contrato en la venta y confección de muebles. La denuncia detalla los hechos, incluyendo la entrega de un adelanto por parte del denunciante, los retrasos en la entrega de los muebles y la no conformidad de estos con lo acordado. Se adjuntan como pruebas la boleta de venta y el DNI del denunciante.
Este documento es un certificado que confirma que Judith Tamara Quispe Pinazo completó sus prácticas pre-profesionales en el estudio contable DECONT en Puno, Perú desde el 21 de septiembre de 2016 hasta el 27 de enero de 2017. El certificado destaca que Quispe Pinazo demostró responsabilidad, puntualidad y eficiencia durante su tiempo en DECONT.
MODELOS DE ESCRITOS Y ACTOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (PAD). Se ofrecen modelos de documentos administrativos de uso recurrente en el PAD (autor José María Pacori Cari).
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados al empleo público en el Perú. Brevemente describe los diferentes regímenes laborales que existen para los servidores públicos, los grupos ocupacionales, y conceptos clave establecidos en la Ley Marco del Empleo Público como funcionario público, empleado de confianza y servidor público.
4. Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley del Servicio C...jaky32
1) El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento administrativo disciplinario establecido en la Ley N° 30057. 2) Se explica el rol de la Secretaría Técnica, la cual apoya a las autoridades del procedimiento disciplinario a través de la precalificación y documentación de las etapas. 3) También se detallan las funciones de la Secretaría Técnica, entre las que se incluyen recibir denuncias, realizar investigaciones previas, y emitir informes de precalificación.
La ley del Servicio Civil establece nuevas reglas para profesionalizar el servicio público en Perú a través de la meritocracia y evaluaciones de desempeño. La ley beneficiará a 560 mil servidores públicos al crear una sola carrera pública e implementar concursos públicos y mejoras salariales. La transición al nuevo régimen será gradual durante seis años para las entidades públicas.
PRÓRROGA DESCARGOS - LEY 30057: Se muestra una forma de realizar el pedido de ampliación de presentación de descargos en un PAD previsto en la Ley 30057 (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El memorando convoca a diversos puestos de trabajo mediante contratos administrativos de servicios (CAS) en Protransporte de Lima. Se solicita publicar la convocatoria en el portal institucional para cubrir 7 puestos, incluyendo teleoperadores, asistentes y especialistas. Se adjuntan los términos de referencia de los puestos de supervisor de call center y teleoperador.
PRESCRIPCIÓN DEL IMPUESTO AL PATRIMONIO VEHICULAR: Por el transcurso del tiempo, es posible solicitar la prescripción del impuesto al patrimonio vehicular (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Monografia la nueva ley de procesal de trabajoVICTOR LATORRE
La nueva ley procesal de trabajo introduce varios cambios con respecto a la ley anterior. Establece principios como la oralidad y la economía procesal. Determina que la justicia laboral resuelve conflictos derivados de relaciones laborales, formativas o administrativas. Señala que los jueces deben evitar la desigualdad entre las partes y privilegiar el fondo sobre la forma. En cuanto a la competencia, la nueva ley establece que cuando se demanda a un empleador, la competencia corresponde al juez del domicilio principal del empleador
NULIDAD DE ACTO ADMINISTRATIVO EN LA EJECUCIÓN DE UN PROCESO JUDICIAL: Se muestra como pedir la nulidad de un acto administrativo que contraviene una sentencia (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento presenta el marco legal de la negociación colectiva en Perú y explica los conceptos, sujetos, niveles y procedimiento de la negociación. Define la comisión negociadora, los requisitos para presentar un pliego de reclamos y tres casos prácticos sobre oposiciones a trámites de negociación colectiva.
El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica que el procedimiento administrativo disciplinario se aplica a servidores y ex servidores de diversos regímenes. Detalla las funciones de la Secretaría Técnica, las medidas cautelares, los plazos de prescripción, y las distintas autoridades competentes durante las fases de investigación, instructora y sancionadora del procedimiento. Asimismo, incluye consultas sobre aspectos relevantes del marco legal disciplinario.
Este documento resume los principales aspectos del régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica el alcance general del procedimiento administrativo disciplinario, el régimen disciplinario en la Ley del Servicio Civil, e introduce las distintas fases del procedimiento administrativo disciplinario incluyendo la investigación previa, fase instructora y fase sancionadora. También describe las funciones de la Secretaría Técnica, medidas cautelares, prescripción y las diferentes autoridades competentes en el procedimiento.
Informe de propuesta de contratacion cas confianza sin concursojuancarlos2324
El informe propone la transmisión de plazas del Cuadro de Asignación de Personal a un régimen de contratación administrativa de servicios. Analiza los antecedentes legales que permiten contratar personal de confianza bajo este régimen sin necesidad de concurso público. Concluye recomendando aprobar mediante resolución la contratación del personal de confianza y directivos bajo contrato administrativo de servicios.
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El documento describe el proceso contencioso administrativo en el Perú. Explica que este proceso permite controlar las actuaciones de la administración pública y tutelar los derechos de los administrados. Señala que el objeto del proceso son las pretensiones de las partes, como declarar la nulidad de actos administrativos o ordenar a la administración realizar una actuación. También establece los requisitos para acumular pretensiones y las facultades del órgano jurisdiccional, como ejercer control difuso de la constitucionalidad.
El documento resume la evolución del régimen laboral en la administración pública en Perú desde 1821 hasta la actualidad. Ha habido tres regímenes de contratación de personal desde la década de 1990. La Ley Marco del Empleo Público de 2004 estableció principios como legalidad y transparencia. Decretos legislativos posteriores crearon la Autoridad Nacional del Servicio Civil y normas sobre capacitación, evaluación de rendimiento y contratación administrativa de servicios. Se requiere aprobar una ley general del empleo público para avanzar
1) El documento habla sobre los registros públicos en el Perú, incluyendo la creación de la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) y sus funciones. 2) Explica los diferentes registros integrados al Sistema Nacional de Registros Públicos como los registros de personas naturales y jurídicas, y de propiedad inmueble y bienes muebles. 3) Describe las garantías del sistema registral peruano como la autonomía de los funcionarios registrales, la intangibilidad de los asientos registrales y la indemnización por
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El documento discute el marco legal y la problemática del Sistema de Defensa Jurídica del Estado en Perú. Explica que aunque la Constitución establece que la defensa de los intereses del Estado está a cargo de los Procuradores Públicos, algunas instituciones usan apoderados en lugar de Procuradores, debilitando la institucionalidad del sistema. También señala limitaciones como que el Presidente del Consejo y el Tribunal de Sanción comparten otras responsabilidades que pueden marginar su labor en la defensa jurídica del Estado.
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Este documento es un certificado que confirma que Judith Tamara Quispe Pinazo completó sus prácticas pre-profesionales en el estudio contable DECONT en Puno, Perú desde el 21 de septiembre de 2016 hasta el 27 de enero de 2017. El certificado destaca que Quispe Pinazo demostró responsabilidad, puntualidad y eficiencia durante su tiempo en DECONT.
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1) El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento administrativo disciplinario establecido en la Ley N° 30057. 2) Se explica el rol de la Secretaría Técnica, la cual apoya a las autoridades del procedimiento disciplinario a través de la precalificación y documentación de las etapas. 3) También se detallan las funciones de la Secretaría Técnica, entre las que se incluyen recibir denuncias, realizar investigaciones previas, y emitir informes de precalificación.
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NULIDAD DE ACTO ADMINISTRATIVO EN LA EJECUCIÓN DE UN PROCESO JUDICIAL: Se muestra como pedir la nulidad de un acto administrativo que contraviene una sentencia (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El documento presenta el marco legal de la negociación colectiva en Perú y explica los conceptos, sujetos, niveles y procedimiento de la negociación. Define la comisión negociadora, los requisitos para presentar un pliego de reclamos y tres casos prácticos sobre oposiciones a trámites de negociación colectiva.
El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica que el procedimiento administrativo disciplinario se aplica a servidores y ex servidores de diversos regímenes. Detalla las funciones de la Secretaría Técnica, las medidas cautelares, los plazos de prescripción, y las distintas autoridades competentes durante las fases de investigación, instructora y sancionadora del procedimiento. Asimismo, incluye consultas sobre aspectos relevantes del marco legal disciplinario.
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Este documento resume los principales aspectos del régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica el alcance general del procedimiento administrativo disciplinario, el régimen disciplinario en la Ley del Servicio Civil, e introduce las distintas fases del procedimiento administrativo disciplinario incluyendo la investigación previa, fase instructora y fase sancionadora. También describe las funciones de la Secretaría Técnica, medidas cautelares, prescripción y las diferentes autoridades competentes en el procedimiento.
Este documento resume los principales aspectos del régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica el alcance general del procedimiento administrativo disciplinario, el régimen disciplinario en la Ley del Servicio Civil, e introduce las distintas fases del procedimiento administrativo disciplinario como la investigación previa, fase instructora y fase sancionadora. Además, detalla los roles de la Secretaría Técnica, las medidas cautelares y los plazos de prescripción. Finalmente, identifica a las autoridades competentes según el tipo
El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057. Explica los principios del procedimiento administrativo disciplinario, el rol de la Secretaría Técnica, las medidas cautelares y los plazos de prescripción. También identifica a las autoridades competentes en cada etapa del procedimiento administrativo disciplinario, las cuales varían dependiendo del tipo de entidad pública.
Este documento presenta un resumen del marco normativo y los actores involucrados en los procedimientos administrativos disciplinarios establecidos en la Ley 30057, Ley del Servicio Civil. Describe las diferentes etapas de un procedimiento, incluyendo la fase instructiva, la fase sancionadora e instancias de impugnación. Asimismo, define conceptos clave como tipos de faltas y sanciones, y los roles de la Secretaría Técnica y otras autoridades competentes en cada etapa del proceso disciplinario.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a dos especialistas en supervisión de procesos asistenciales para la Intendencia de Supervisión de IAFAS-ISIAFAS. Se describen los requisitos del puesto, funciones, condiciones del contrato y el cronograma del proceso de selección en tres etapas: evaluación curricular, entrevista y publicación del resultado final. El proceso busca contratar personal calificado para supervisar la gestión administrativa y asistencial de las IAFAS.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Especialista en Supervisión de Instituciones Educativas en la Unidad de Gestión Educativa Local Puno. Se especifican los requisitos del puesto, el cronograma del proceso, los criterios de evaluación, y la documentación requerida. El proceso incluye la evaluación del currículum vitae, una entrevista personal, y la adjudicación y firma del contrato con el candidato seleccionado.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a un contador en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 de El Porvenir. Se detallan los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso de selección consta de evaluación curricular, entrevista y adjudicación, con fechas específicas para cada etapa. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 11 de noviembre.
El documento describe un plan de auditoría interna para evaluar los procedimientos de nómina del MVCT para el período de enero a marzo de 2019. El plan incluye objetivos como verificar el cálculo de retenciones, prestaciones sociales y seguridad social, así como los controles existentes. El plan detalla los riesgos, recursos, cronograma y proceso a auditar.
Este documento presenta información sobre una jornada de capacitación sobre preguntas frecuentes y nuevas tendencias en materia de control fiscal y auditoría que se llevará a cabo el 17 de junio de 2021. Incluye los nombres, cargos y contactos de los posibles expositores, así como los temas a debatir como hallazgos de auditoría, potestad investigativa, actas de entrega, enajenación de bienes públicos y examen de cuentas.
Este documento describe el trabajo de peritajes realizado por la Oficina de Peritajes. Explica que la mayoría de los expedientes provienen de fiscalías especializadas en corrupción y lavado de activos. El objetivo es desconcentrar la atención mediante un plan de trabajo y priorizar casos judicializados. También presenta un catálogo de servicios periciales e informa sobre procedimientos como la estructura de informes periciales y flujos de procesos.
Este documento convoca a un concurso público de méritos para el puesto de Analista Pericial en la Oficina de Normalización Previsional. Se requiere un candidato con título universitario en administración, contabilidad, derecho, ciencias militares o policiales y 2 años de experiencia. El puesto será remoto y ubicado en Piura con un salario de S/ 3,407.14 mensuales. El proceso de selección constará de una evaluación curricular y una evaluación de conocimientos.
Este documento describe las funciones de la Secretaría Técnica en el procedimiento administrativo disciplinario (PAD) en Perú. La Secretaría Técnica apoya a las autoridades del PAD y está a cargo de un Secretario Técnico. Las funciones de la Secretaría Técnica incluyen: 1) recibir denuncias y reportes, 2) tramitar denuncias y responder a los denunciantes, 3) tramitar informes de control, y 4) precalificar presuntas faltas y documentar la evidencia. La Secretaría Técnica no toma
Este documento describe el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en Perú y los requisitos para la implementación del comité de seguridad y salud en el trabajo. Incluye las leyes, decretos supremos y resoluciones ministeriales que rigen la seguridad y salud ocupacional, así como los procedimientos para la elección e instalación del comité.
Este documento convoca para la contratación de un Especialista III en Inversiones en la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. El proceso de selección evaluará las calificaciones y experiencia de los candidatos a través de una evaluación curricular y entrevista personal. El especialista seleccionado formulará y evaluará inversiones siguiendo las normas del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
Este documento anuncia una convocatoria para contratar a un Analista III para el análisis financiero y graduación de multas en la Dirección de Fiscalización y Sanción de SUNEDU. Se requiere como mínimo una maestría en economía, finanzas u otra área afín y experiencia relevante. El proceso de selección consta de varias etapas incluyendo la evaluación de postulaciones, pruebas de conocimientos, revisión de currículos y entrevistas. El contrato será hasta fines de 2020 de manera mixta
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1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONIA PERUANA
OFICINA CENTRAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
AREA DE CAPACITACION
PRESENTA
2. BASE LEGAL
Ley Nº 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General .-
Ley Nº 27815,
Ley del Código de Ética de la Función Pública-
Ley Nº 28175,
Ley Marco del Empleo Público-
Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad
Nacional del Servicio Civil.-
Ley Nº 30057,
Ley del Servicio Civil.-
Decreto Supremo Nº PCM, Reglamento General de
la Ley del Servicio Civil .-
Decreto Supremo Nº PCM, que aprueba el
Reglamento Gobiernos Locales.
3. ÍNDICE TEMÁTICO
1.- ALCANCES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
1.1 Ámbito de aplicación
1.2 Principios del procedimiento administrativo disciplinario
2.- EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA LEY DEL SERVICIO
CIVIL
2.1 La Secretaría Técnica y Medidas cautelares
2.2 La prescripción
3.- INVESTIGACIÓN PRELIMINAR Y FASES DEL PAD
3.1 La investigación previa y la precalificación
3.2 Fase Instructora
3.3 Fase Sancionadora
4. AMBITO DE APLICACIÓN
Trabajadores públicos, 276, 728, 1057 y 30057,
(exclusión del artículo 90 ) del Reglamento.
Gobiernos Locales ( D.S PCM)
Primera Disposición Complementaria Final Ley
30057).
Las faltas previstas en el CEFP y la LP AG
5. Consultas relevantes
¿A quienes resulta aplicable el régimen disciplinario y
procedimiento sancionador de la Ley del Servicio
Civil?
(Informe Técnico 2005-2016-SERVIR/GPGSC; Informe
Técnico 354-2019-SERVIR/GPGSC)
6. Por el tipo de
vínculo
Por ejercicio de la
Función Pública
Servidores y ex servidores de los regímenes del DL 276,
728, 1057 y la Ley N° 30057.
Para todo personal que ejerza función pública (Ejemplo:
FAG, que cumple funciones estipuladas en documentos de
gestión de la entidad)
Por el tipo de
servidor civil
Por el tipo de
servidor civil
Los FP de libre designación y remoción; y de designación o
remoción regulada.
Directivos Públicos
SC de carrera, actividades complementarias y confianza.
Ministros, Defensor del Pueblo, Contralor General, miembros
del JNE, JNJ, ONPE, Jefe de RENIEC y miembros de
directorio BCR y SBS.
7. Principios del Procedimiento Administrativo Disciplinario
LEGALIDAD TIPICIDAD
DEBIDO
PROCEDIMIENTO
IRRETROACTIVIDA
D
NON BIS IN IDEM RAZONABILIDAD
PRESUNCIÓN
DE LICITUD
CULPABILIDAD CAUSALIDAD
8. Resoluciones del Tribunal del Servicio Civil
Principio de Legalidad
https://storage.servir.gob.pe//filestsc/resoluciones/2018/Sala1/Res_
00732-2018-SERVIR-TSC-Primera_Sala.pdf
Principio de tipicidad
https://storage.servir.gob.pe//filestsc/resoluciones/2018/Sala1/Res_
00739-2018-SERVIR-TSC-Primera_Sala.pdf (numeral 42)
Principio de debido procedimiento
https://storage.servir.gob.pe//filestsc/resoluciones/2018/Sala1/Res_
00723-2018-SERVIR-TSC-Primera_Sala.pdf (numeral 14)
10. ¿Qué es la Secretaría Técnica?
Secretaría
Técnica
Apoya el desarrollo del
procedimiento disciplinario
Puede ser designado en
adición a sus funciones o
específicamente para
propósito
Puede contar con el apoyo
de servidores civiles
11. Las principales funciones de la
Secretaría Técnica son:
Recibe
denuncias y
los informes
de control
Inicia de
oficio la
investigación
Tramita las
denuncias
que recibe y
brinda
respuesta
Emite un
informe de
precalificación
12. Consultas relevantes
¿Puede la Secretaría Técnica del PAD disponer el archivo de
denuncias derivadas de informes de control en el régimen
disciplinario de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil?
(Informe Técnico Nº 1138-2018-SERVIR-GPGSC)
¿Qué régimen laboral debe tener el Secretario Técnico de
Procedimientos Administrativos Disciplinarios? ¿A que régimen
disciplinario se encuentra sujeto? ¿Cómo se debe proceder si
la denuncia es contra el Secretario Técnico? (Informe Técnico
1080-2018-SERVIR-GPGSC)
¿El Jefe de Recursos Humanos puede ser al mismo tiempo
Secretario Técnico del PAD? (Informe Técnico 006-2018-
SERVIR-GPGSC)
13. ¿El Jefe de Asesoría Jurídica podría ser designado como Secretario
Técnico en adición a sus funciones? (Informe Técnico Nº 1243-2017-
SERVIR-GPGSC)
¿A quien corresponde la precalificación de los hechos imputados al
titular de una entidad tipo B? (Informe Técnico 1153-2017-SERVIR-
GPGSC)
¿Es posible designar Secretarios Técnicos Adjuntos? (Informe
Técnico 762-2017-SERVIR-GPGSC)
¿Quién es la autoridad encargada de designar al Secretario Técnico?
(Informe Técnico Nº 173-2017-SERVIR-GPGSC)
¿Es nulo el PAD tramitado por un Secretario Técnico designado por
una autoridad distinta al Titular de la Entidad? (Informe Técnico
1466-2017-SERVIR-GPGSC)
14. MEDIDA CAUTELAR
Tipos de medidas cautelares
Medidas
cautelares
Separar al servidor de sus funciones y ponerlo a disposición de
la Oficina de Recursos Humano, o la que haga de sus veces,
para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo con su
especialidad
Exonera al servidor civil de la obligación de asistir al centro de
trabajo
15. Sobre las medidas cautelares
La adopción de una medida cautelar
antes del inicio del PAD es de
competencia de la ORH o quien haga sus
veces. La continuidad de sus efectos está
condicionada al inicio del PAD en el plazo
de cinco días hábiles.
Una vez iniciado el PAD, corresponde al
Órgano Instructor adoptar la medida
cautelar.
Tanto el Órgano Instructor como el
Órgano Sancionador están facultados
para modificar o revocar la medida
cautelar dictada.
La medida cautelar no es impugnable.
16. ¿Es posible que se tramite las solicitudes de nulidad de
parte u oficio contra medidas cautelares impuestas en el
PAD? - Informe Técnico 554-2018-SERVIR-GPGSC
¿Cómo se aplican las medidas cautelares a Gerentes
Públicos en el marco del Régimen Disciplinario de la Ley
30057? - Informe Técnico 1267-2017-SERVIR-GPGSC
Consultas relevantes
17. PRESCRIPCIÓN
Plazos de Prescripción en el PAD
• 3 años desde que se cometió la falta.
• 1 año desde que tomó conocimiento RRHH.
Inicio del PAD
• 1 año entre la notificación del inicio del PAD y
la emisión de la resolución de sanción.
Durante el PAD
• 2 años desde que la entidad tomó conoció de
la comisión de la falta
Ex servidores
18. ¿Cuál es el plazo de prescripción que tiene la entidad luego de
tomar conocimiento de la falta a través de un informe de
control? - Informe Técnico 1005-2018-SERVIR-GPGSC
¿En caso de nulidad del PAD, cómo se computa el plazo de
prescripción para el inicio del mismo? - Informe Técnico 1228-
2017-SERVIR-GPGSC
¿A quien le corresponde declarar la nulidad de oficio de las
resoluciones que declaran la prescripción? - Informe Técnico
430-2017-SERVIR-GPGSC
¿Cuál es el cómputo del plazo de prescripción de las faltas
instantáneas con efectos permanentes y de las faltas
permanentes? – Informe Técnico 1224-2018-SERVIR-GPGSC
Consultas relevantes
19. Consultas relevantes
Sobre la imputación de la falta en relación al
tema de los documentos falsos Informe
Técnico 349-2018-SERVIR-GPGSC
21. Órganos competentes del PAD
Sanciones
Pimera Instancia
Segunda
Instancia
Órgano
Instructor
Órgano
Sancionador
Oficialización
de la sanción
Amonestación
Escrita
Jefe Inmediato
del presunto
infractor
Jefe Inmediato
del presunto
infractor
Jefe de
recursos
humanos
Jefe de
recursos
humanos
Suspensión Jefe Inmediato
del presunto
infractor
Jefe de
recursos
humanos
Jefe de
recursos
humanos
Tribunal del
Servicio Civil
Destitución Jefe de
recursos
humanos
Titular de la
entidad
Titular de la
entidad
Tribunal del
Servicio Civil
22. Autoridades del PAD para funcionarios
de Gobiernos Regionales y Locales
Base Legal: artículo 93.5 del Reglamento
General de la LSC
ÓRGANO SANCIONADOR
Comisión Ad hoc nombrada por el
Consejo Regional o Consejo Municipal
ÓRGANO INSTRUCTOR
Jefe inmediato
23. INVESTIGACIÓN PREVIA Y PRECALIFICACIÓN
Recibido la denuncia, la Secretaría
Técnica efectúa las investigaciones
preliminares.
Una vez concluida la investigación, el ST
realiza la precalificación de los hechos
según la gravedad de la falta.
Esta etapa culmina con el archivo de la
denuncia o con la remisión al OI del
informe de precalificación recomendando
el inicio del PAD.
El OI puede apartarse de las conclusiones
del informe del ST por considerarse no
competente o por considerar que no
existen razones para iniciar el PAD.
Inicio y término de la investigación previa
25. Sobre la Fase Instructora
Se emite el acto
de inicio del PAD
Se notifica el acto
de inicio del PAD
Los descargos se
presentan
dentro del plazo
de 5 días
hábiles. Se
puede solicitar
una prórroga del
plazo
El OI llevará a
cabo el análisis e
indagaciones
respectivos
Se emite el
Informe del
órgano instructor
El OI remite su
informe al órgano
sancionador
26. Consultas relevantes
¿En donde se encuentran tipificadas las faltas pasibles de amonestación escrita
(leves)? (Informe Técnico Nº 022-2018-SERVIR-GPGSC, Informe Técnico Nº
794-2017-SERVIR-GPGSC)
¿Cuál es el tratamiento sobre la prueba ilícita en el PAD? (Informe Técnico Nº
897-2017-SERVIR-GPGSC)
¿Cuántas prórrogas puede concederse para la presentación de los descargos
del investigado? (Informe Técnico Nº 2122-2016-SERVIR-GPGSC)
(Razonabilidad)
Al emitir el acto de inicio del PAD, ¿el órgano instructor debe indicar la cantidad
de días de suspensión que se ha recomendado imponer? (Informe Técnico Nº
1819-2018-SERVIR-GPGSC)
27. FASE SANCIONADORA
Sobre la Fase Sancionadora
Inicia con la
recepción del
informe del órgano
instructor
El órgano sancionador
(OS) comunica tal
hecho al presunto
infractor a fin de que
éste pueda presentar
su informe oral
El OS puede apartarse
de la recomendación
de sanción del órgano
instructor
El OS notifica la
resolución que pone
fin al procedimiento
28. Consultas relevantes
¿Es posible la delegación de la condición de órgano
sancionador para el informe oral? (Informe Técnico Nº 061-
2018-SERVIR-GPGSC)
¿Si el órgano instructor o sancionador decide imponer una
sanción menos gravosa que la contenida en el acto de inicio se
debe reconducir el procedimiento disciplinario? (Informe
Técnico Nº 584-2017-SERVIR-GPGSC).
¿La no realización de informe oral es causal de nulidad del
PAD por infracción al debido procedimiento? (Informe Técnico
Nº 111-2017-SERVIR-GPGSC)
29. CASOS PRÁCTICOS
Caso 1
I. ANTECEDENTES
A. Al Gerente de una Gerencia de línea de una entidad pública del
Decreto Legislativo Nº 1057 se le inició un PAD mediante
resolución de RRHH. (notificado el 24/10/17) por presuntamente
haber incumplido el art. 219º de la LPAG, los literales a), b) y c) del
numeral 4.1 del art. 4º, y el literal c) del art. 14º de la Ley Nº 27446
– Ley del Sistema Nacional de Evaluación del Impacto Ambiental;
los art. 43º y 45º de su Reglamento; y el literal a) del art. 21º del
D.L. Nº 276; incurriendo de esta forma en las faltas previstas en el
inciso a) y d) del artículo 28º del D.L. Nº 276 y el cual sería pasible
de una sanción de destitución.
Además, en la citada resolución se indicó que la falta cometida por
el impugnante se dio por haber emitido el Auto N°345-XX de fecha
25/11/2013.
30. B. Posteriormente, con Resolución de la máxima autoridad
administrativa de la entidad, del 24/10/18 (notificado el
30/10/2018) se le sanciona con suspensión por tres (3) días
goce de remuneraciones por haber vulnerado las normas
previstas en los incisos a) y d) del art. 28º del D.L. Nº 276.
Caso 1
31. II. Preguntas:
¿Se le inició el PAD y se sancionó con las autoridades
competentes conforme al régimen disciplinario de la Ley N°
30057?
¿Se ha configurado alguno de los tipos de prescripción
previstos en el régimen disciplinario de la Ley N° 30057?
¿Cómo se resolvería el caso?
Caso 1
32. Caso 2
I. ANTECEDENTES
A. A un determinado servidor (Gerente de una Gerencia de línea)
del Decreto Legislativo Nº 276 se le inició un PAD mediante
resolución de RRHH. (notificado el 29/10/17) por haber creado una
subgerencia inexistente en la estructura orgánica de la entidad;
por lo que habría vulnerado los incisos d) y q) del art. 85º de la
LSC, inciso j) del art. 98º del Reglamento de la LSC y num. 1, 2 y 3
del art. 6º y num. 6 del art. 7º de la Ley del CEFP– Ley Nº 27815 y
el cual sería pasible de una sanción de destitución.
Además, señalamos que la Oficina de RR.HH. tomó conocimiento
del hecho el 02/09/2017.
33. Caso 2
B. Posteriormente, con Resolución de la máxima autoridad
administrativa de la entidad, del 24/10/18 (notificado el
21/11/2018) se le sanciona con suspensión por tres (3) días
sin goce de remuneraciones por haber vulnerado las normas
señaladas en el párrafo anterior teniendo como argumento
esencial lo siguiente:
“Que el servidor vía interpretación creó una subgerencia
inexistente en la estructura orgánica de la entidad, violando
la estructura orgánica de la misma, y lejos de corregir esta
violación sistemática de las normas , se trató de convalidar
los actos realizados por la vía de una pobre interpretación
de los dispositivos que se estaban vulnerando”.
34. Caso 2
II. Preguntas:
¿Se le inició el PAD y se sancionó con las autoridades
competentes conforme al régimen disciplinario de la
Ley N° 30057?
¿Se ha configurado alguno de los tipos de
prescripción previstos en el régimen disciplinario de
la Ley N° 30057?
¿Se ha vulnerado algún principio del procedimiento
administrativo disciplinario?
¿Cómo se resolvería el caso?
35. Caso 3
I. ANTECEDENTES
A. La Secretaría Técnica de una Entidad, a través del IT de fecha
15/12/2015, recomienda el inicio de un PAD a una servidora del
Decreto Legislativo Nº 276, por presuntamente haber incurrido en la
falta prevista en el literal ñ) del art. 85º de la LSC, así como haber
infringido los numerales 2 y 3 del art. 6º, y el numeral 6 del art. 7º de
la Ley del Código de Ética, señalando lo siguiente:
“(…)La servidora…a fin de beneficiarse con el nombramiento como
Técnico Administrativo I en la Entidad, efectuó declaraciones
desprovistas de veracidad, además de insertar al tráfico jurídico copia
autenticada del documento denominado “Titulo de Bachiller
Derecho” carente de veracidad(…)”
36. Caso 3
B. Con fecha 10/11/2016, la servidora solicita a la Secretaria Técnica que
declare la prescripción de la potestad sancionadora.
C. Mediante resolución “A” de fecha 26/12/2016, emitida por la máxima
autoridad administrativa de la entidad se declaró improcedente la citada
solicitud.
D. Luego, el 10/01/2017 la servidora interpuso recurso de apelación contra
esta última resolución, resolviendo la misma autoridad administrativa
mediante resolución “B” de fecha 4/09/2017, declarando fundado el
recurso impugnatorio.
E. Posteriormente, la entidad eleva el recurso de apelación al TSC.
37. Caso 3
II. Preguntas:
¿Quién es la autoridad competente para resolver el recurso de
apelación presentado por la servidora?
¿Existe en el PAD un acto de inicio y un acto de fin de procedimiento?
¿Cómo se resolvería el caso?