Este documento describe la estructura salarial en España. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. Además, detalla los componentes de una nómina, como los ingresos (salario base, horas extras, complementos) y las deducciones (aportaciones a la seguridad social, retenciones de impuestos). También indica que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas

1. La retribución
Estructura salarial
Garantías del salario

2. El salario es la totalidad de las percepciones,
tanto en dinero como es especies, que recibe
un trabajador por la prestación de servicios
por cuenta ajena.
CLASES DE
SALARIO
Según el
medio de
pago
Dinerario
Metálico
Transferencia
Cheque
Especie:
nunca>30%
Vivienda,
coche, etc.

3. La nómina es un recibo individual obligatorio
que justifica el hecho de que se ha pagado el
salario de un trabajador.
DEVENGOS EN LA NÓMINA DEDUCCIONES
PERCEPCIONES
SALARIALES
PERCEPCIONES NO
SALARIALES
DEDUCCIONES
SOBRE EL SALARIO
Salario base
Complementos
salariales
Horas
extraordinarias
Gratificación extra
Participación en
beneficios
Salarios en especie
Indemnizaciones o
suplidos
Prestaciones e
indemnizaciones a
la SS
Indemnizaciones
por traslados o
despidos
Otras prestaciones
Aportaciones a las
SS
Retenciones IRPF
Valor de los
productos en
especie
Anticipos
Otras deducciones

4. 500
550
600
650
2006 2007 2008 2009 2010
Cuantía mensual
 Salario mínimo
interpersonal
Es la cantidad mínima que
debe percibir un trabajador
por una jornada de trabajo
normal.
Privilegios salariales
Ante el endeudamiento de una empresa el pago de los salarios
tiene prioridad sobre cualquier otra deuda
FOGASA
Organismo público que asume las deudas de empresas
insolventes o en concurso de acreedores
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