Este documento presenta los servicios de consultoría en recursos humanos y empleo ofrecidos por Ximo Salas. Proporciona asesoramiento en áreas como atracción de talento, employer branding, comunicación digital, formación y desarrollo de marca personal, con el objetivo de ayudar a las empresas a gestionar mejor sus sistemas de personas y adaptarse a los cambios en el entorno laboral del siglo XXI. Incluye detalles sobre conferencias y talleres impartidos por el consultor sobre estos temas.
Conferencia de Ximo Salas en Iniciativa pymes Castellón 2016. Como conseguir...Ximo Salas
El documento presenta una charla de Ximo Salas sobre cómo conseguir un equipo adecuado y comprometido con la organización. Salas explica que es importante centrarse en la experiencia del candidato a lo largo de todo el proceso de selección, desde el descubrimiento inicial hasta la contratación final, para crear una buena impresión que conduzca a mayores niveles de compromiso como empleado. También enfatiza la necesidad de desarrollar una sólida estrategia de marca empleadora que comunique claramente los valores y propuesta de valor
Este documento presenta a Sonia Sáez y su estudio creativo Soniaymas, el cual ofrece servicios de diseño gráfico, diseño web, marketing digital, responsabilidad social corporativa y formación. El estudio ayuda a empresas y organizaciones no gubernamentales a desarrollar su marca y presencia en línea a través de servicios como el diseño de logotipos, materiales de papelería, manuales de imagen corporativa y campañas de marketing digital. También ofrece formación en temas como el diseño, la marca, el emprendimiento y
Zaragoza Activa es un centro municipal que ofrece programas y actividades gratuitas relacionadas con el empleo, el emprendimiento, la comunicación y el ocio. El documento describe varios talleres y conferencias sobre habilidades para el empleo como elaborar un currículum, entrevistas de trabajo y redes sociales. También incluye eventos sobre marketing, idiomas y nuevas tecnologías.
El documento presenta una lanzadera de empleo llamada "Despega Talavera" que tiene como objetivo ayudar a las personas a encontrar trabajo. Describe los valores fundamentales de la organización como el trabajo en equipo, la superación profesional y la creatividad. También resume las diferentes actividades y eventos realizados como talleres de habilidades, ferias de empleo y reuniones con empresas para establecer contactos que ayuden a los miembros de la lanzadera a encontrar trabajo. Finalmente, indica que hasta el momento han logrado una tasa de inserción laboral
El documento habla sobre el Foro de Emprendedoras de Alicante, un grupo de mujeres emprendedoras de diferentes sectores que se unen para crear sinergias, ampliar su red de contactos y compartir conocimientos. El Foro también tiene proyectos de colaboración con la ONG Ayuda en Acción en El Salvador para establecer vínculos solidarios y trabajar en conjunto en iniciativas como intercambios y talleres.
El sector de recursos humanos y gestión del talento está evolucionando hacia un enfoque más estratégico para ayudar a las organizaciones a lograr sus objetivos. Se busca un mix de talentos que incluya perfiles globales, digitales y flexibles. Las redes sociales y la marca personal han hecho más transparente el mercado laboral, pero se debe tener cuidado de que la información en línea concuerde con la realidad. El trabajo de por vida ha desaparecido y ahora es más común la rotación entre empleos.
Reportaje sobre outplacement en el periódico local de Bizkaia, DEIA. La pérdida del trabajo es uno de los golpes más traumáticos
y dolorosos en la vida de las personas. “Se sienten fracasadas
y culpables”, reconoce María Erkoreka, consultora de
Recursos Humanos especializada en ‘outplacement’
Conferencia de Ximo Salas en Iniciativa pymes Castellón 2016. Como conseguir...Ximo Salas
El documento presenta una charla de Ximo Salas sobre cómo conseguir un equipo adecuado y comprometido con la organización. Salas explica que es importante centrarse en la experiencia del candidato a lo largo de todo el proceso de selección, desde el descubrimiento inicial hasta la contratación final, para crear una buena impresión que conduzca a mayores niveles de compromiso como empleado. También enfatiza la necesidad de desarrollar una sólida estrategia de marca empleadora que comunique claramente los valores y propuesta de valor
Este documento presenta a Sonia Sáez y su estudio creativo Soniaymas, el cual ofrece servicios de diseño gráfico, diseño web, marketing digital, responsabilidad social corporativa y formación. El estudio ayuda a empresas y organizaciones no gubernamentales a desarrollar su marca y presencia en línea a través de servicios como el diseño de logotipos, materiales de papelería, manuales de imagen corporativa y campañas de marketing digital. También ofrece formación en temas como el diseño, la marca, el emprendimiento y
Zaragoza Activa es un centro municipal que ofrece programas y actividades gratuitas relacionadas con el empleo, el emprendimiento, la comunicación y el ocio. El documento describe varios talleres y conferencias sobre habilidades para el empleo como elaborar un currículum, entrevistas de trabajo y redes sociales. También incluye eventos sobre marketing, idiomas y nuevas tecnologías.
El documento presenta una lanzadera de empleo llamada "Despega Talavera" que tiene como objetivo ayudar a las personas a encontrar trabajo. Describe los valores fundamentales de la organización como el trabajo en equipo, la superación profesional y la creatividad. También resume las diferentes actividades y eventos realizados como talleres de habilidades, ferias de empleo y reuniones con empresas para establecer contactos que ayuden a los miembros de la lanzadera a encontrar trabajo. Finalmente, indica que hasta el momento han logrado una tasa de inserción laboral
El documento habla sobre el Foro de Emprendedoras de Alicante, un grupo de mujeres emprendedoras de diferentes sectores que se unen para crear sinergias, ampliar su red de contactos y compartir conocimientos. El Foro también tiene proyectos de colaboración con la ONG Ayuda en Acción en El Salvador para establecer vínculos solidarios y trabajar en conjunto en iniciativas como intercambios y talleres.
El sector de recursos humanos y gestión del talento está evolucionando hacia un enfoque más estratégico para ayudar a las organizaciones a lograr sus objetivos. Se busca un mix de talentos que incluya perfiles globales, digitales y flexibles. Las redes sociales y la marca personal han hecho más transparente el mercado laboral, pero se debe tener cuidado de que la información en línea concuerde con la realidad. El trabajo de por vida ha desaparecido y ahora es más común la rotación entre empleos.
Reportaje sobre outplacement en el periódico local de Bizkaia, DEIA. La pérdida del trabajo es uno de los golpes más traumáticos
y dolorosos en la vida de las personas. “Se sienten fracasadas
y culpables”, reconoce María Erkoreka, consultora de
Recursos Humanos especializada en ‘outplacement’
Las Pink Slip Parties son eventos de networking en España para buscadores de empleo y reclutadores. Surgen de eventos similares en EEUU durante la burbuja punto com. Los asistentes reciben identificaciones de color rosa, verde o azul para indicar su estado laboral. Incluyen presentaciones sobre búsqueda de empleo y oportunidades para contactar con posibles empleadores u otros buscadores de trabajo. Más de 390 personas han asistido a los primeros 6 eventos en Madrid.
Dossier Lanzadera de Empleo Gijón TelefónicaAlbaAzc
Somos un equipo de 20 jóvenes menores de 35 años con perfiles profesionales y personales muy diversos. Partimos de unos principios que son la base de nuestra andadura hacia un objetivo, que no es otro que el de posicionarnos en una situación favorable en el día de mañana a todos los niveles.
Este currículum presenta a Constanza Carrasco, una diseñadora gráfica chilena con experiencia en diseño editorial, branding y retail. Detalla su educación formal en diseño gráfico y postgrados en España y Chile, así como experiencias laborales diseñando para revistas, diarios y marcas. También incluye habilidades en programas de diseño, idiomas y talleres realizados.
Revolución Digital: o te adaptas o te puedes quedar sin empresa o sin trabajoAlfredo Vela Zancada
El documento discute los desafíos de la transformación digital y la necesidad de adaptarse al cambio tecnológico. Señala que las empresas más grandes del mundo ahora son compañías tecnológicas, y que sectores como la banca y los medios enfrentan dificultades en la transformación. También describe nuevos perfiles laborales como los "knowmads", trabajadores nómadas digitales con habilidades para trabajar de forma remota y colaborativa.
Este documento resume un webinar sobre marca personal. Explica que la marca personal es cómo te perciben los demás basado en tu identidad y valores únicos. También describe el ecosistema de la marca personal, incluyendo las etapas de desarrollo, las 6P del branding personal, y cómo medir el éxito a través de métricas como el alcance y engagement. Concluye que en la era digital, todos los profesionales deben desarrollar su marca personal para diferenciarse, atraer oportunidades y mantenerse relevantes.
Este documento presenta una idea de negocio para crear un servicio de personal shopper online. Se propone crear un blog y una plataforma de cursos para asesorar a clientes sobre moda y estilo. El mercado objetivo son hombres y mujeres mayores de 25 años en Las Palmas de Gran Canaria. Se analiza la competencia y se concluye que los ingresos provendrán de anuncios en el blog y visitas personales. Los posibles riesgos incluyen dificultades para llegar a los clientes y beneficios menores a lo esperado debido
Mesa redonda Barcelona Activa - Tendencias en la seleccion de candidatos - ce...Cèlia Hil
Ponencias de Ximo Salas, Santi García, Iñaki Saltor y Cèlia Hil sobre tendencias en la selección de candidatos y novedades en la entrevista de trabajo, perfiles activos, selección de talento... para mejorar tus posibilidades de encontrar un trabajo
Este documento presenta información sobre marca personal tanto offline como online. Explica conceptos clave como marca personal, marketing personal, branding personal e introduce algunas estadísticas sobre el uso de redes sociales y medios digitales. El objetivo es sensibilizar a los lectores sobre la importancia de crear y mantener una marca personal sólida en la era digital.
Este documento describe una idea de negocio para crear un servicio de personal shopper online. Se detalla que se creará un blog y una plataforma de cursos en línea para asesorar a clientes sobre moda y estilo. También se analiza el mercado actual de la moda en línea y los competidores potenciales. El objetivo es atender principalmente a mujeres mayores de 25 años en Las Palmas de Gran Canaria a través de estas plataformas digitales y generar ingresos inicialmente a través de anuncios en el blog.
Realizada al equipo del Gobierno Regional del BíoBío en el marco de compartir experiencias institucionales en la integración del enfoque de genero en la gestión institucional. Realizada el 24.10.07
La Fundación Nova Feina es una organización sin ánimo de lucro en la Comunidad Valenciana comprometida con la incorporación laboral de personas en desventaja social. Cuenta con sedes en Alicante y Valencia y ofrece servicios de orientación laboral, formación, apoyo al emprendimiento y intermediación entre empresas y personas desempleadas para facilitar su inserción laboral. Su misión es promover el acceso al mercado laboral de colectivos vulnerables a través de un enfoque integral que incluye formación, acompañamiento y trabajo en red con otras organizaciones.
Lewis & Carroll - The Social Media Company-Q2 2014Lewis & Carroll
Somos un taller estratégico para la gestión de la relación de las marcas con las personas.
Comunidad = Contenidos + Canales + Relaciones
Trabajamos en Red para generar riqueza
Estimulamos e impulsamos negocios.
Somos especialistas en marketing y comunicación 2.0
Conocemos bien el mundo analógico y el digital.
Diseñamos estrategias y planes. Llevamos a la acción y medimos resultados.
Somos apasionados y rigurosos. Expertos e ilusionados.
Estrategia Social Media:
Crear Comunidades mediante la generación de contenidos, canales y redes de relación
Dinamizar la propagación y la difusión de la información para potenciar el conocimiento de marca, el conocimiento de producto y para estimular la decisión de compra (relación / interacción).
Analizar el comportamiento de los usuarios, detectar insigths, oportunidades, targets potenciales, embajadores… Aprender para avanzar.
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en h...Ximo Salas
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en hosteleria y restauración. Profesor Ximo Salas @xsalas
La buena gestión de las personas de la organización en el ámbito hostelero, ha llegado a convertirse en un valor diferencial de los establecimientos en hotelería y restauración. Liderar de manera efectiva es la clave para convertir a las personas que componen un área, en un Equipo altamente Efectivo y por lo tanto en una herramienta clave de rentabilidad. Como diría P. Drucker "Gran parte de lo que llamamos gestión consiste en hacer que sea difícil para la gente trabajar“, es por esto que alcanzar las habilidades de liderazgo adecuadas es la mejor forma de allanar el camino a los miembros de un equipo, para la lograr los objetivos organizacionales.
El Programa Superior en Liderazgo y Gestión de Equipos en Hoteles y Restaurantes de Florida Universitària, está diseñado para desarrollar, entrenar y mejorar las capacidades de los líderes de equipos en su labor de gestionarse y gestionar personas, convirtiéndolas en un "equipo" altamente efectivo. El Liderazgo positivo, además de incrementar la rentabilidad del hotel y/o restaurante a través de la buena gestión de su equipo, fomenta la comunión perfecta entre las organizaciones y las personas y aumenta el sentimiento de pertenencia del equipo humano a la institución a la que pertenece.
Este programa lleva a los managers y directivos de los hoteles y restaurantes, el conocimiento del entrenamiento de equipos deportivos de élite, gracias a reconocidos profesionales en este área, los cuales aportarán una visión muy práctica, eficaz y dinámica. Asimismo, darán la visión de Innovación en gestión de personas en la hotelería y restauración, profesionales con amplia experiencia en este campo.
La titulación obtenida tras superar este curso, es la de "Experto/a en Liderazgo y gestión de Equipos altamente efectivos en Hoteles y Restaurantes". Este curso acredita 15 ECTS.
El documento presenta un análisis del currículo real de un colegio, incluyendo resultados por acciones educativas, competencias y ciclos. Se detallan los porcentajes de tiempo dedicados a ejercicios, actividades y tareas, así como el desarrollo de diferentes competencias. Finalmente, se muestran los resultados globales obtenidos para el colegio.
CEF valencia mesa redonda sobre empleo empleoXimo Salas
El documento presenta una charla sobre cómo optimizar la empleabilidad en el nuevo entorno laboral. Se discute la evolución del mercado laboral hacia uno más incierto y basado en proyectos. También se describe el surgimiento de nuevos perfiles profesionales, como nativos digitales que se adaptan fácilmente a los cambios versus inmigrantes digitales. Finalmente, se enfatiza la importancia de desarrollar una marca personal a través de las redes sociales para mejorar la visibilidad y empleabilidad.
Este documento contiene una serie de problemas y preguntas relacionadas con funciones matemáticas, progresiones aritméticas y proporciones. Se piden determinar si ciertas afirmaciones son verdaderas o falsas, calcular valores numéricos, identificar la gráfica que mejor representa una relación dada y calcular resultados de operaciones con funciones como suma, resta y multiplicación.
Libro social media-ior--las-relaciones-como-moneda-de-rentabilidad.pdfXimo Salas
Este documento introduce el tema de los medios sociales y su importancia para las marcas. Explica que los usuarios ahora pasan mucho tiempo en los medios sociales y que es un canal importante para que las marcas se comuniquen con clientes actuales y potenciales. Sin embargo, las marcas deben adaptar su lenguaje y comportarse de manera más social y conversacional para tener éxito en estos medios. La relación con los usuarios es ahora más importante que antes. El documento también propone un nuevo enfoque llamado IOR (Impacto de la Relación) para medir el
Este documento resume el estado del mercado laboral en España en 2011 según un informe de InfoJobs y ESADE. Resalta que España sufre una economía estancada y la mayor tasa de paro en la Eurozona, como resultado de la crisis financiera de 2008 y la subsiguiente crisis de deuda europea. A pesar de iniciar más tarde la crisis, la recuperación económica española ha sido más débil que en otros países de la UE. El desempleo en España se sitúa notablemente por encima de la media de la UE y sigue aumentando.
Este documento presenta un análisis del mercado laboral español entre octubre de 2012 y marzo de 2013, mostrando un aumento de 423.000 desempleados. Incluye tres análisis específicos sobre la situación en cinco comunidades autónomas, los hogares y una comparación con crisis pasadas. También incluye un estudio monográfico sobre la cronificación del desempleo y las dificultades para encontrar trabajo.
Las Pink Slip Parties son eventos de networking en España para buscadores de empleo y reclutadores. Surgen de eventos similares en EEUU durante la burbuja punto com. Los asistentes reciben identificaciones de color rosa, verde o azul para indicar su estado laboral. Incluyen presentaciones sobre búsqueda de empleo y oportunidades para contactar con posibles empleadores u otros buscadores de trabajo. Más de 390 personas han asistido a los primeros 6 eventos en Madrid.
Dossier Lanzadera de Empleo Gijón TelefónicaAlbaAzc
Somos un equipo de 20 jóvenes menores de 35 años con perfiles profesionales y personales muy diversos. Partimos de unos principios que son la base de nuestra andadura hacia un objetivo, que no es otro que el de posicionarnos en una situación favorable en el día de mañana a todos los niveles.
Este currículum presenta a Constanza Carrasco, una diseñadora gráfica chilena con experiencia en diseño editorial, branding y retail. Detalla su educación formal en diseño gráfico y postgrados en España y Chile, así como experiencias laborales diseñando para revistas, diarios y marcas. También incluye habilidades en programas de diseño, idiomas y talleres realizados.
Revolución Digital: o te adaptas o te puedes quedar sin empresa o sin trabajoAlfredo Vela Zancada
El documento discute los desafíos de la transformación digital y la necesidad de adaptarse al cambio tecnológico. Señala que las empresas más grandes del mundo ahora son compañías tecnológicas, y que sectores como la banca y los medios enfrentan dificultades en la transformación. También describe nuevos perfiles laborales como los "knowmads", trabajadores nómadas digitales con habilidades para trabajar de forma remota y colaborativa.
Este documento resume un webinar sobre marca personal. Explica que la marca personal es cómo te perciben los demás basado en tu identidad y valores únicos. También describe el ecosistema de la marca personal, incluyendo las etapas de desarrollo, las 6P del branding personal, y cómo medir el éxito a través de métricas como el alcance y engagement. Concluye que en la era digital, todos los profesionales deben desarrollar su marca personal para diferenciarse, atraer oportunidades y mantenerse relevantes.
Este documento presenta una idea de negocio para crear un servicio de personal shopper online. Se propone crear un blog y una plataforma de cursos para asesorar a clientes sobre moda y estilo. El mercado objetivo son hombres y mujeres mayores de 25 años en Las Palmas de Gran Canaria. Se analiza la competencia y se concluye que los ingresos provendrán de anuncios en el blog y visitas personales. Los posibles riesgos incluyen dificultades para llegar a los clientes y beneficios menores a lo esperado debido
Mesa redonda Barcelona Activa - Tendencias en la seleccion de candidatos - ce...Cèlia Hil
Ponencias de Ximo Salas, Santi García, Iñaki Saltor y Cèlia Hil sobre tendencias en la selección de candidatos y novedades en la entrevista de trabajo, perfiles activos, selección de talento... para mejorar tus posibilidades de encontrar un trabajo
Este documento presenta información sobre marca personal tanto offline como online. Explica conceptos clave como marca personal, marketing personal, branding personal e introduce algunas estadísticas sobre el uso de redes sociales y medios digitales. El objetivo es sensibilizar a los lectores sobre la importancia de crear y mantener una marca personal sólida en la era digital.
Este documento describe una idea de negocio para crear un servicio de personal shopper online. Se detalla que se creará un blog y una plataforma de cursos en línea para asesorar a clientes sobre moda y estilo. También se analiza el mercado actual de la moda en línea y los competidores potenciales. El objetivo es atender principalmente a mujeres mayores de 25 años en Las Palmas de Gran Canaria a través de estas plataformas digitales y generar ingresos inicialmente a través de anuncios en el blog.
Realizada al equipo del Gobierno Regional del BíoBío en el marco de compartir experiencias institucionales en la integración del enfoque de genero en la gestión institucional. Realizada el 24.10.07
La Fundación Nova Feina es una organización sin ánimo de lucro en la Comunidad Valenciana comprometida con la incorporación laboral de personas en desventaja social. Cuenta con sedes en Alicante y Valencia y ofrece servicios de orientación laboral, formación, apoyo al emprendimiento y intermediación entre empresas y personas desempleadas para facilitar su inserción laboral. Su misión es promover el acceso al mercado laboral de colectivos vulnerables a través de un enfoque integral que incluye formación, acompañamiento y trabajo en red con otras organizaciones.
Lewis & Carroll - The Social Media Company-Q2 2014Lewis & Carroll
Somos un taller estratégico para la gestión de la relación de las marcas con las personas.
Comunidad = Contenidos + Canales + Relaciones
Trabajamos en Red para generar riqueza
Estimulamos e impulsamos negocios.
Somos especialistas en marketing y comunicación 2.0
Conocemos bien el mundo analógico y el digital.
Diseñamos estrategias y planes. Llevamos a la acción y medimos resultados.
Somos apasionados y rigurosos. Expertos e ilusionados.
Estrategia Social Media:
Crear Comunidades mediante la generación de contenidos, canales y redes de relación
Dinamizar la propagación y la difusión de la información para potenciar el conocimiento de marca, el conocimiento de producto y para estimular la decisión de compra (relación / interacción).
Analizar el comportamiento de los usuarios, detectar insigths, oportunidades, targets potenciales, embajadores… Aprender para avanzar.
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en h...Ximo Salas
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en hosteleria y restauración. Profesor Ximo Salas @xsalas
La buena gestión de las personas de la organización en el ámbito hostelero, ha llegado a convertirse en un valor diferencial de los establecimientos en hotelería y restauración. Liderar de manera efectiva es la clave para convertir a las personas que componen un área, en un Equipo altamente Efectivo y por lo tanto en una herramienta clave de rentabilidad. Como diría P. Drucker "Gran parte de lo que llamamos gestión consiste en hacer que sea difícil para la gente trabajar“, es por esto que alcanzar las habilidades de liderazgo adecuadas es la mejor forma de allanar el camino a los miembros de un equipo, para la lograr los objetivos organizacionales.
El Programa Superior en Liderazgo y Gestión de Equipos en Hoteles y Restaurantes de Florida Universitària, está diseñado para desarrollar, entrenar y mejorar las capacidades de los líderes de equipos en su labor de gestionarse y gestionar personas, convirtiéndolas en un "equipo" altamente efectivo. El Liderazgo positivo, además de incrementar la rentabilidad del hotel y/o restaurante a través de la buena gestión de su equipo, fomenta la comunión perfecta entre las organizaciones y las personas y aumenta el sentimiento de pertenencia del equipo humano a la institución a la que pertenece.
Este programa lleva a los managers y directivos de los hoteles y restaurantes, el conocimiento del entrenamiento de equipos deportivos de élite, gracias a reconocidos profesionales en este área, los cuales aportarán una visión muy práctica, eficaz y dinámica. Asimismo, darán la visión de Innovación en gestión de personas en la hotelería y restauración, profesionales con amplia experiencia en este campo.
La titulación obtenida tras superar este curso, es la de "Experto/a en Liderazgo y gestión de Equipos altamente efectivos en Hoteles y Restaurantes". Este curso acredita 15 ECTS.
El documento presenta un análisis del currículo real de un colegio, incluyendo resultados por acciones educativas, competencias y ciclos. Se detallan los porcentajes de tiempo dedicados a ejercicios, actividades y tareas, así como el desarrollo de diferentes competencias. Finalmente, se muestran los resultados globales obtenidos para el colegio.
CEF valencia mesa redonda sobre empleo empleoXimo Salas
El documento presenta una charla sobre cómo optimizar la empleabilidad en el nuevo entorno laboral. Se discute la evolución del mercado laboral hacia uno más incierto y basado en proyectos. También se describe el surgimiento de nuevos perfiles profesionales, como nativos digitales que se adaptan fácilmente a los cambios versus inmigrantes digitales. Finalmente, se enfatiza la importancia de desarrollar una marca personal a través de las redes sociales para mejorar la visibilidad y empleabilidad.
Este documento contiene una serie de problemas y preguntas relacionadas con funciones matemáticas, progresiones aritméticas y proporciones. Se piden determinar si ciertas afirmaciones son verdaderas o falsas, calcular valores numéricos, identificar la gráfica que mejor representa una relación dada y calcular resultados de operaciones con funciones como suma, resta y multiplicación.
Libro social media-ior--las-relaciones-como-moneda-de-rentabilidad.pdfXimo Salas
Este documento introduce el tema de los medios sociales y su importancia para las marcas. Explica que los usuarios ahora pasan mucho tiempo en los medios sociales y que es un canal importante para que las marcas se comuniquen con clientes actuales y potenciales. Sin embargo, las marcas deben adaptar su lenguaje y comportarse de manera más social y conversacional para tener éxito en estos medios. La relación con los usuarios es ahora más importante que antes. El documento también propone un nuevo enfoque llamado IOR (Impacto de la Relación) para medir el
Este documento resume el estado del mercado laboral en España en 2011 según un informe de InfoJobs y ESADE. Resalta que España sufre una economía estancada y la mayor tasa de paro en la Eurozona, como resultado de la crisis financiera de 2008 y la subsiguiente crisis de deuda europea. A pesar de iniciar más tarde la crisis, la recuperación económica española ha sido más débil que en otros países de la UE. El desempleo en España se sitúa notablemente por encima de la media de la UE y sigue aumentando.
Este documento presenta un análisis del mercado laboral español entre octubre de 2012 y marzo de 2013, mostrando un aumento de 423.000 desempleados. Incluye tres análisis específicos sobre la situación en cinco comunidades autónomas, los hogares y una comparación con crisis pasadas. También incluye un estudio monográfico sobre la cronificación del desempleo y las dificultades para encontrar trabajo.
La astronomía es la ciencia que estudia los cuerpos celestes, sus movimientos y orígenes. Durante siglos se creyó en el modelo geocéntrico, hasta que Copérnico propuso el modelo heliocéntrico, corroborado luego por Galileo y Kepler. La observación astronómica requiere de instrumentos como prismáticos y telescopios para ver detalles. Se cree que el Sistema Solar se formó hace 4600 millones de años a partir de una nube de gas y polvo. Entre los astrónomos más relevant
Estudio Manpower Proyección de empleo 1er trimestre 2015Ximo Salas
El documento presenta los resultados del Estudio Manpower de Proyección de Empleo para España en el primer trimestre de 2015. Los directivos españoles prevén que el empleo permanezca sin cambios en el próximo trimestre, con una proyección de empleo neto de 0%. Sin embargo, una vez ajustados los datos estacionalmente, la proyección es de +3%. Las perspectivas de contratación mejoran en seis puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y al mismo periodo del año pasado.
Este documento contiene una serie de problemas y preguntas relacionadas con funciones matemáticas, progresiones aritméticas y proporciones. Se piden determinar cuáles de varias afirmaciones son verdaderas, calcular valores numéricos, identificar el resultado de operaciones entre funciones y determinar cuál de varias opciones no corresponde a una progresión aritmética.
Conferencia desarrolla tu marca persona tu puedesXimo Salas
Este documento ofrece consejos sobre el desarrollo de una marca personal en el entorno digital. Explica la importancia de analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas; establecer objetivos claros; y utilizar herramientas como redes sociales profesionales y blogs para mejorar la visibilidad online. El objetivo final es destacar entre la competencia y aumentar las oportunidades laborales aprovechando las posibilidades que brindan Internet y las nuevas tecnologías.
El documento describe los principales tipos de sistemas de información en las organizaciones, incluyendo sistemas de procesamiento de transacciones, sistemas de trabajo del conocimiento, sistemas de apoyo a la toma de decisiones, sistemas de información gerencial y sistemas de apoyo a ejecutivos. También discute cómo los sistemas de información ayudan a las organizaciones a mejorar los procesos de negocio, coordinar áreas funcionales y tener un mayor impacto en la empresa.
Este documento presenta indicadores sobre el gasto y programas relacionados con el VIH/SIDA en Bolivia en 2008 y 2009. Incluye tablas que muestran el gasto total en diferentes categorías como prevención, atención y tratamiento. También presenta indicadores sobre la cobertura de servicios como la detección del VIH en unidades de sangre donada, el tratamiento de mujeres embarazadas viviendo con VIH, y el tratamiento conjuntos de VIH y tuberculosis. Finalmente, ofrece indicadores basados en encuestas sobre la realización de pruebas de de
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 1,000 directivos españoles sobre sus perspectivas de contratación para el tercer trimestre de 2012. Los principales hallazgos son: (1) La proyección de empleo neta para España es de -4%, mejor que el trimestre anterior. (2) Las regiones con peores perspectivas son el Noroeste (-8%) y el Este (-7%). (3) Los sectores con mayores dificultades son Minería (-12%) y Transporte (-11%).
La segunda jornada de ocupación se llevará a cabo el 14 de diciembre en el Centro Comercial Gran Turia. La jornada contará con conferencias y talleres sobre temas como la motivación, el emprendimiento, la búsqueda de empleo y el desarrollo personal. Algunos de los ponentes incluyen a Ricardo Ten, medallista paralímpico, y Carlos Andreu, autor y coach ejecutivo. La jornada busca proporcionar a los asistentes las herramientas y la motivación necesarias para lograr
El documento habla sobre el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC's) en educación. Explica que las TIC's incluyen computadoras, software, multimedia e Internet, y cómo estas han transformado la vida cotidiana al facilitar el acceso a la información y la comunicación a distancia. También describe algunas ventajas del uso de las TIC's en educación como mejorar los procesos de aprendizaje e involucrar a los estudiantes de manera interactiva y motivadora. Finalmente, ofrece recomendaciones para un uso efectivo
Informe b2b de microsoft advertising sobre los medios socialesXimo Salas
El documento describe la estrategia de Microsoft Advertising para usar los medios sociales para interactuar con clientes, comprender sus necesidades y mejorar sus productos. Comenzaron escuchando conversaciones en foros, respondieron preguntas de forma honesta y transparente, y luego crearon blogs para mantener actualizados a los clientes. También usaron Twitter para interactuar y ayudar a los clientes, lo que mejoró las relaciones públicas y los ingresos.
El resumen analiza las proyecciones de empleo en España y sus regiones para el segundo trimestre de 2013 según una encuesta a directivos. La proyección general de empleo neto en España es de -11%, lo que indica una ligera mejora respecto al trimestre anterior pero un retroceso de 3 puntos anuales. Las peores proyecciones regionales son para el Centro y el Norte (-13%). A nivel internacional, las perspectivas son negativas en la mayoría de regiones.
Qué hay detrás de las historias para que la gente se sienta atraída por ellas? ¿Por qué se venden productos, servicios o la propia imagen de marca de empresas a través de las historias y otros formatos? ¿Qué secretos guarda esta vía comunicativa tan efectiva para que se haya convertido en una clara salida profesional para los creadores? ¿Qué debemos conocer del mundo empresarial para poder ofrecer nuestro talento para el storytelling?
Todas estas preguntas tienen respuesta, y tú puedes conocerlas los próximos días 19 y 20 de octubre en Murcia de la mano de Daniel Tubau, prolífico creador de historias en casi todos los medios, y Paco Viudes, experto del Social Media y del Community Management. El objetivo es que conozcas las necesidades comunicativas de las empresas y conocer las herramientas que te ayuden a proponer nuevos formatos e historias que vayan alineados con la estrategia empresarial.
Aprovecha tu talento para comunicar de la forma m formatos que entretengan y emocionen.
Guia INKS de las Nuevas Profesiones (edición 2013)Mayte Guillén
Nuevas profesiones relacionadas con Internet y el Marketing Digital. Profesionales reconocidos describen en qué consisten estas nuevas profesiones y qué opciones laborales ofrecen.
Alfonso Alcántara y Josef Ajram son conferenciantes que hablarán en el evento Pozoblanco Inspira sobre temas relacionados con el liderazgo, el emprendimiento y el desarrollo profesional. El evento se llevará a cabo durante dos días en el Teatro El Silo de Pozoblanco y contará con charlas, mesas redondas y actividades interactivas sobre la creación de empresas y oportunidades laborales en la región de Los Pedroches.
El documento describe un programa de capacitación llamado Senior Management Program in Digital Talent (SMPDT) que analiza cómo integrar el mundo digital en las estrategias de recursos humanos. El programa enseña conceptos y ejemplos innovadores de gestión del talento digital y cómo aplicarlos en las organizaciones. Consiste en 12 sesiones que cubren temas como la gestión del talento en la economía digital, el desarrollo del liderazgo y las competencias digitales, y la aplicación de analíticas de recursos humanos.
Presentación taller "Diseña tu futuro profesional. No seas Invisible"Ximo Salas
Presentación taller "Diseña tu futuro profesional. No seas Invisible". Taller de desarrollo personal para la búsqueda de empleo o el desarrollo profesional.
Presentación
Cada vez más, las empresas dependen de las personas, de su talento y grado de compromiso; a ello ha contribuido de forma
decisiva la actual situación de crisis económica (carácter pasajero) y, sobre todo, la irrupción de la figura del trabajador del
conocimiento (carácter sistémico).
Día tras día, resulta más difícil diferenciarse a través del precio o del producto; son los equipos de trabajo y, en última instancia,
el individuo, la principal fuente de ventaja competitiva. Favorecer una cultura que aliente la presencia de personas dispuestas,
motivadas, implicadas, y entusiastas del servicio, debe ser un objetivo vital e irrenunciable en la estrategia de cualquier sociedad.
Sin lugar a dudas, el compromiso es la respuesta. Pero, ¿cómo lograrlo? ¿Cómo favorecerlo? ¿Hasta qué punto la retribución lo
puede conseguir? ¿Es factible que una organización “conquiste” el compromiso de una persona que a título personal no lo es?
¿Cuáles son sus bases? ¿Por qué en algunas empresas parece garantizado y en otras un imposible? ¿Cómo de esencial es la
relación con el jefe respectivo?
La disciplina, no puede resolver el hecho de que una mente creativa, brillante, e innovadora, decida dejar de aportar “las ideas”
que en caso de compromiso fluirían naturalmente. Este seminario, concebido como una importante fuente de reflexión, le aportará
las claves para diseñar las políticas tendentes a fomentar la permanencia ilusionante y creativa de sus colaboradores.
Propuestas profesionales de Ximo Salas 2019 RRHH y MarketingXimo Salas
Licenciado en Matemáticas por la Universidad de Valencia, con posgrados en Dirección de Empresas Internacionales por ESADE, Dirección de RRHH por la Escuela Luis Vives de Valencia y Community Manager por la Universidad de Barcelona.
Con 20 años de experiencia como Consultor y Director de RRHH en diferentes sectores. Comunicador, escritor y formador apostando por la transformación digital y el marketing en la gestión de las personas. Autor de tres publicaciones y diferentes conferencias.
La marca profesional “Ximo Salas” está orientada, desde el año 2009, al entorno de la gestión de las personas en las organizaciones, asentada en la experiencia previa y en el aprendizaje continuo.
La clave diferencial de esta marca profesional está en la introducción de las nuevas tecnologías en los procesos y los conceptos de marketing digital, no usados antes en estas áreas.
Book Conferencias 2013-2014 por David Martinez CalduchSoluciona Facil
Book de Conferencias realizadas entre 2013 y 2014 por David M Calduch, Consultor en Marketing Digital & Social Media Strategy • Formador & Conferenciante • HootSuite Expert
Vicenç López es un experto en formación y docencia con más de 30 años de experiencia en el sector de la construcción y la formación ocupacional. Actualmente trabaja como técnico docente en NoûsCamins Formació impartiendo varios certificados de profesionalidad. También trabaja como mentor para proyectos de emprendimiento y como facilitador de proyectos en áreas como la inserción laboral.
Este documento anuncia una sesión-taller sobre cómo planificar proyectos y gestionar personas en empresas innovadoras y en red. La sesión tendrá lugar el 6 de junio de 2012 a las 19:00 en Madrid y contará con tres ponentes expertos en innovación, gestión de proyectos y gestión de personas.
Este documento presenta un resumen de una presentación sobre talento social y atracción de talento a través de las nuevas tecnologías. La presentación se llevará a cabo el 30 de junio de 2016 de 17:00 a 18:00 horas por Laura Mingo Villalobos, quien tiene experiencia en selección de personal. La presentación discutirá cómo las nuevas tecnologías pueden usarse para atraer tanto candidatos activos como pasivos, y cómo las estrategias de atracción de talento y marca empleadora pueden ayudar a las empresas a ser irresist
El documento resume las actividades y logros de AFIECYL durante 2013, incluyendo eventos, talleres y presentaciones de empresas. El objetivo de AFIECYL es ayudar a empresas de Castilla y León a lograr visibilidad, compartir conocimientos y generar contactos útiles. El anuario destaca la dedicación del equipo de AFIECYL y agradece a colaboradores clave que hicieron posible sus iniciativas.
El documento resume las presentaciones de varios oradores en una mesa redonda sobre el uso de las redes sociales y herramientas digitales para la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional. Se discutieron temas como crear una marca personal en LinkedIn, construir una página web profesional de forma gratuita, el uso de Facebook por el servicio de empleo municipal, la gestión de marcas corporativas y de producto, y herramientas digitales recomendadas.
Este documento es la memoria anual 2017 de ematris, una empresa consultora certificada como Empresa B. Presenta información sobre su propósito y compromiso con la innovación y el emprendimiento, su equipo de trabajo, áreas de servicios y algunos clientes. También incluye su compromiso para 2018 y datos de contacto.
El documento describe un evento de dos días sobre liderazgo, innovación y estrategia empresarial que tendrá lugar los días 27 y 28 de agosto en el Sheraton Asunción Hotel. El evento contará con presentaciones de expertos en diferentes temas como el nuevo paradigma de los negocios, marca, tecnología, innovación, liderazgo y estrategia. Los oradores incluyen a Carlos Mesa Gisbert, Santiago Bilinkis, Franc Ponti, Carlos Fuks, Marta Romo, Pablo Fernández, Beatriz Navarro Jiménez-Asenjo y Manel Est
El documento describe una misión internacional sobre recursos humanos que tendrá lugar en septiembre de 2013 en la Universidad de Mondragón en el País Vasco. La agenda incluye sesiones sobre innovación, nuevas formas de trabajo, colaboración y cooperación. Los ponentes son expertos en estos temas de gestión de personas y cambio organizacional. El evento busca repensar los modelos de negocio colocando a las personas en el centro.
Este documento describe los servicios de consultoría ofrecidos por Wonder-Brand, incluyendo la planificación estratégica para empresas y entidades públicas, la implementación y seguimiento de planes, los planes de marketing, las campañas de promoción turística y cultural, y los planes de medios y campañas de comunicación. También presenta los valores profesionales del equipo de Wonder-Brand, compuesto por expertos en diferentes áreas como la dirección de empresas, el periodismo, las redes sociales y la inteligencia de negocios.
Los directivos debemos de asumir, gestionar, potenciar, ayudar/mentorizar a que nuestro equipo humano asuma como una tarea más la digitalización. Sin digitalización no hay futuro para nuestras empresas.
Muchos nos preguntáis como vender más en vuestros negocios, pero cuando os hablamos de vender a través de canales digitales, enseguida pensáis en Facebook (no sin mi Facebook). Con un medio social no conseguimos nada, necesitamos estrategia, posicionamiento, implementación, herramientas, personas.
Si amigos de personas, solemos decir a nuestros clientes que en Walnuters destinamos el 20% de nuestro presupuesto a las herramientas y el 80% a las personas. Las herramientas que hoy nos sirven, mañana probablemente no. Las personas están en continuo reciclaje y nunca dejan de aportar know How.
La jornada #Conversaciones20 reunió a 150 directivos en Barcelona para dialogar sobre la innovación y las herramientas sociales 2.0 aplicadas a la gestión del talento. Varios expertos compartieron sus experiencias usando redes para mejorar la comunicación interna y la gestión del talento. El evento fue tendencia en Twitter y ayudó a las empresas a pedir más innovación y una mejor gestión del talento a través de las redes sociales.
De que hablamos cuando hablamos de empleabilidadXimo Salas
Aproximación a un constructo polisémico que cotiza al alza. PUBLICADO POR FFWI FUTURE FOR WORK INSTITUTE
Definición y desarrollo del concepto de empleabilidad.
Nota de prensa. Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Epa0417Ximo Salas
Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Nota de prensa con los principales datos. Resumen del año 2017 sobre contratación y paro en España.
Informe 2017 empleo y redes infoempleo AdeccoXimo Salas
Informe 2017 empleo y redes infoempleo Adecco
En su quinta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
2017 digital yearbook internet, social media, and mobile dataXimo Salas
The document is a 2017 digital yearbook providing statistics on internet, social media, and mobile data for 239 countries. It includes a welcome noting that over half the world's population now uses the internet, with over 3.75 billion online. The yearbook contains global overviews and regional reports, as well as country-level data snapshots listing key metrics like population, internet users, social media users, and mobile subscriptions for each country.
El presente estudio, que realiza IAB Spain anualmente desde el 2009, tiene como objetivos:
Cuantificar la evolución de la penetración de las redes sociales y el perfil de los usuarios.
Entender el conocimiento y uso de las redes sociales.
Evaluar la percepción sobre saturación de la publicidad en redes sociales
y la vinculación con las marcas.
Informe Adecco futuro del trabajo en España 2016Ximo Salas
Contenido:
- Conocer desde el punto de vista de los directivos de Recursos Humanos la situación y perspectivas del futuro del mercado laboral.
- Entender cómo afectará la tecnología en el marco del trabajo. Identificar cuáles serán los sectores que más empleo generarán en España.
- Detectar qué tipo de per les y habilidades se demandarán más en nuestro país.
- Saber cómo afectará la vida personal en el entorno laboral.
- Evaluar cómo cambiarán las relaciones laborales dentro de una organización.
- Descubrir nuevas tendencias que afectarán al empleado del futuro.
- Extraer conclusiones avanzadas que permitan profundizar en el entorno laboral del futuro.
Estudio digitalizacion Espana 4.0 Siemens and Roland BergerXimo Salas
El estudio “España 4.0: el reto de la transformación digital de la economía”, recién publicado por Roland Berger y Siemens, aclara que, aunque la nuestra sea la economía número 14 del planeta, nos quedamos a la cola en lo que respecta el desarrollo de la digitalización.
LOS 130 RECURSOS DEFINITIVOS PARA ENCONTRAR TU EMPLEOXimo Salas
La guía que has descargado es un compendio de recursos que existen actualmente en la red y que nos facilitan la tarea de la búsqueda de empleo o de oportunidades profesionales. Los recursos son prácticamente ilimitados y, precisamente por ello, hemos recopilado las más interesantes para que tú, lector, puedas optimizar el tiempo y los recursos si te encuentras en búsqueda activa de empleo.
Hemos querido simplificar la guía destacando las herramientas (marcadas con una estrella) que, bajo nuestro criterio, serían las más destacadas. Si dispones de menor disponibilidad de tiempo, te recomendamos que te centres en las recomendadas.
el Informe Infoempleo Adecco ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en españa a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año. Desde la distribución del empleo por CCAA, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas.
Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social MediaXimo Salas
El documento habla sobre la integración de las redes sociales en la estrategia de recursos humanos de las empresas. Explica los beneficios que aportan las redes sociales en la búsqueda de candidatos, el empleo de marcas como empleador y la mejora de procesos de selección. También ofrece servicios como formación, asesoramiento en reputación digital y procesos de selección personalizados.
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
Este informe analiza el uso y percepción de las redes sociales como herramienta de búsqueda de empleo entre candidatos y empresas en España. Se encuestó a más de 9,000 candidatos y 430 profesionales de recursos humanos. Los hallazgos clave entre los candidatos son: (1) los portales de empleo siguen siendo la principal opción para buscar trabajo, aunque el 83% usa redes sociales para esto; (2) LinkedIn es la red profesional preferida, pero muchos aún no aprovechan completamente las redes para mejorar su
Barometro 2015 bienestar y motivación de los empleados.Ximo Salas
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 13,600 empleados europeos, incluyendo 800 empleados españoles, sobre temas relacionados con el bienestar y la motivación de los empleados. Algunos de los hallazgos clave sobre los empleados españoles son: 1) su principal preocupación es mantener el empleo, aunque ha disminuido, 2) un 60% no piensa abandonar su empresa, y 3) el 41% se siente insatisfecho con el equilibrio entre su vida laboral y personal.
Estructura tradicional vs nueva ximo salasXimo Salas
El documento contrasta la estructura tradicional de una organización con una estructura más nueva y flexible. La estructura tradicional define roles y puestos de trabajo fijos, mientras que la nueva estructura permite que las personas asuman varios roles y se actualicen constantemente. La nueva estructura también promueve un liderazgo más distribuido y una comunicación más transparente y fluida en toda la organización.
El documento propone un plan para alcanzar un objetivo que consta de cuatro pasos: 1) Evaluar la situación actual, 2) Definir el objetivo que se quiere alcanzar, 3) Difundir el plan, 4) Concretar cómo llevar a cabo el plan.
Articulo de la Revista TELVA Marzo sobre Empleo y reinvención laboralXimo Salas
El documento habla sobre la tendencia actual de las personas a reinventarse profesionalmente debido a la inestabilidad laboral. Explica que ya no es común desarrollar la misma profesión de por vida y que los expertos aseguran que todos tenemos varias personalidades profesionales por descubrir. También analiza los pasos a seguir para quien desee reinventarse, como definir un objetivo claro, trazar un plan, sondear el nuevo sector y buscar asesoramiento.
Estudio manpower proyección empleo 4º trimestre 2014Ximo Salas
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el
cuarto trimestre de 2014 se ha llevado a cabo
entrevistando a una muestra representativa de 1.003
directivos de España. A todos los encuestados se les
hizo la misma pregunta, “¿Cómo prevé usted que
cambiará el empleo en su empresa en el próximo
trimestre, hasta finales de diciembre de 2014,
comparado con el actual?”
Monitor adecco de oportunidades y satisfacción en el empleoXimo Salas
El documento resume los resultados del Monitor Adecco del segundo trimestre de 2014 sobre las oportunidades y satisfacción en el empleo en las comunidades autónomas españolas. Doce comunidades mejoraron su puntuación respecto al primer trimestre, encabezadas por Madrid con 6.9 puntos. Navarra subió al segundo lugar con 6.4 puntos. Canarias y Asturias tuvieron las calificaciones más bajas. Nueve regiones vieron caer sus salarios medios, mientras que Castilla-La Mancha, Madrid, Navarra y Galicia los aumentaron al
Conferencia de ximo salas sobre talento en la pyme en Iniciativa pymes 2014 r...Ximo Salas
Conferencia sobre: El talento como elemento de diferenciación: definir, gestionar y medir el talento para competir de forma eficaz. Por Ximo Salas. Socio Consultor. CreaCommunity (Social Media and Human Resources Company) para Iniciativa Pyme. Ponencia sobre Recursos Humanos RRHH
2. Proporcionar soluciones a las PYMES que mejoren su
compeDDvidad y los resultados, trabajando con el acDvo que
más valor puede proporcionar en el siglo XXI.
LAS PERSONAS
El proceso de cambio y digitalización de la sociedad afecta
de forma directa a las empresas, la clave del cambio reside
en la nueva gesDón de los Sistemas de Personas.
La intención de este documento…
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3. Nos situamos en el Futuro del Empleo…
ü Asesoramiento en búsqueda de oportunidades profesionales.
ü Conferencias y Talleres sobre Digitalización del Empleo.
ü Las nuevas tecnologías y el mercado laboral.
ü El Futuro del Trabajo: Como afrontar el reto.
ü #Noseasinvisible La Marca Personal en la búsqueda de empleo.
ü Conferencia: La “Dulce Crisis” del despido.
Queremos dar solución a tus objetivos de atracción de candidatos.
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Área de Empleo y Mercado Laboral
4. Te proponemos colaborar de forma exclusiva y ágil…
ü Reclutamiento Social y Nethunters.
ü Gestión del Canal de empleo.
ü Creación y gestión de la Career Site.
ü Creación y gestión de la Marca de Empleador.
ü Gestión del tráfico al Canal de Empleo.
Queremos dar solución a tus objetivos de atracción de candidatos.
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Área de Atracción y Selección de Talento
5. Te proporcionamos las mejores experiencias…
ü Desarrollo de la Estrategia de Employer Branding.
ü Elaboración de la Propuesta de Valor al Empleado.
ü Gestión de la Comunidad de Candidatos.
ü Gestión de las fuentes de reclutamiento.
ü Generación de contenidos propios.
Atraer buenos candidatos, garantía de futuro.
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Employer Branding
6. Situar a los profesionales en el centro de atención…
ü Asesoramiento para el diseño de la Marca Personal.
ü Marca Personal para Profesionales.
ü Marca Personal en la estrategia de Emprendedores.
ü Desarrollo de Entornos Personales de Aprendizaje EPA.
Te ayudamos a mostrar lo mejor de ti y de tu gente.
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Personal Branding. Marca Personal
7. Avanzar en las nuevas tecnologías y entornos de comunicación…
ü Procesos de cambio y transformación digital corporativa.
ü Procesos de digitalización perfiles profesionales.
ü Análisis y Desarrollo de los canales internos de comunicación.
ü Redes Sociales Corporativas.
ü Desarrollo de la “Experiencia del Empleado”.
ü Desarrollo del “Small Data”.
Situamos a tu organización en el siglo XXI.
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Comunicación y Digitalización
8. Proporcionar el conocimiento necesario para avanzar…
ü Programas de desarrollo de Marca Personal.
ü Reclutamiento Social.
ü Talleres para la formación en Employer Branding.
ü Formación para la digitalización de la empresa.
ü Talleres para la promoción del Empleo.
ü El directivo del siglo XXI. Digitalización y Liderazgo.
ü Diseño de Entornos Personas de Aprendizaje EPA.
Nuestro conocimiento es tu conocimiento.
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Formación
9. Ximo Salas (@xsalas) es licenciado en MatemáDcas por la Universidad de
Valencia, con posgrados en Dirección de Empresas Internacionales por ESADE,
Dirección de RRHH por la Escuela Luis Vives de Valencia y Community
Manager por OBS - Universidad de Barcelona.
Con 20 años de experiencia como Consultor y Director de RRHH en diferentes
sectores. Comunicador, escritor y formador apostando por cambiar los
Recursos Humanos hacia los Nuevos Sistemas de Personas en la empresa.
Co-fundador de www.creacommunity.net (@CreaCommunity)
Autor de los libros:
• Mejora y Gana (Editorial Sclibros 2013) Manual de Marca Personal para la
búsqueda de empleo.
• “Dulce Crisis” (Editorial Sargantana 2016) Novela de superación y
crecimiento personal. www.dulcecrisis.com
Desde 2008 comparDendo vivencias desde el Mediterráneo en su Blog
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Ximo Salas | Bio
9
13. Detalle de cursos, talleres y conferencias.
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14. La forma de comunicación de las empresas y las personas está cambiando, y este cambio se debe en
gran medida al uso y desarrollo de las Redes Sociales, Internet.
¿Qué papel debe desempeñar el departamento de RRHH? ¿Pueden las redes sociales ayudar en la
selección de personal? ¿Está cambiando la formación de los empleados? ¿Cómo puede ser la
comunicación interna en la empresa? ¿Nos ayudan las redes a retener el talento?
La relación Empresa | Redes | Empleados permi[rá que las PYMES puedan rentabilizar su integración,
mejorando muchos aspectos de la gesDón de Recursos Humanos.
Los Recursos Humanos y las Redes Sociales: RRHH 2.0
ü Uso de las Redes Sociales en los Departamentos de RRHH
ü Reclutamiento 2.0
ü La comunicación Interna y las nuevas tecnologías
ü La Formación 2.0
ü Plan de Acogida 2.0
CURSOS, SEMINARIOS y CONFERENCIAS RELACIONADOS
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