Le document décrit les différentes commissions et primes d'acquisition pour les membres de l'équipe, y compris des plafonds mensuels de revenus récurrents qui varient selon les niveaux hiérarchiques. Il mentionne également l'admissibilité au séjour de retraite annuel pour différents postes, tels que vice-président régional et directeur régional. Des détails sont fournis sur les rémunérations et les augmentations possibles des revenus pour l'organisation.

6. x x x VOUS

12. Commissions récurrentes Primes d’acquisition de clients $ TEMPS

13. PAC-équipe mensuelles jusqu’à 3000 $ PAC-équipe mensuelles jusqu’à 7000 $ ETT Executive Team Trainer VOUS ETL Executive Team Leader VOUS VOUS QTT Team Trainer Qualifié

14. Rémunération TC PLUS Rémunération RVP Revenus récurrents après le 7e niveau RVP Regional Vice President Admissible au séjour de retraite annuel PAC-équipe mensuelles jusqu’à 50 000 $ Rémunération TC PLUS Rémunération RVP PLUS Rémunération SVP AUGMENTATION des revenus récurrents pour toute l’organisation Admissible au séjour de retraite annuel SVP Senior Vice President TC Team Coordinator VOUS Admissible au séjour de retraite annuel PAC-équipe mensuelles jusqu’à 25 000 $ Admissible au séjour de retraite annuel PAC-équipe mensuelles jusqu’à 31 000 $ RD Regional Director VOUS Revenus récurrents après le 7e niveau