Este decreto reglamenta la Jornada Única y el Programa para el Estímulo a la Calidad Educativa establecidos en la Ley 1753 de 2015. Adiciona artículos al Decreto 1075 de 2015 para definir el programa, establecer los objetivos y requisitos de la Jornada Única, e indicar que las entidades territoriales deben diseñar planes para su implementación gradual. También determina las intensidades horarias mínimas para cada nivel educativo y establece que los estímulos a la calidad se otorgarán
This certificate awards Osama Maged Elzamly for successfully completing the course "Lighting V: Economics" on July 23, 2015. The certificate includes a serial number to verify its authenticity.
The document summarizes information about Navachethana Trust, a non-profit organization that provides education and care for mentally and physically challenged children. It was established in 2001 and currently cares for 78 children aged 3-50 years. The trust aims to impart self-help skills and relies on donations from individuals and corporations to fund programs like meals, medical care, vocational training, and outings. It has received several awards for its social services and works to integrate children into normal schools or find jobs to make them financially independent.
This document is a resume for Suresh Kumar Changra, who has over 15 years of experience in hospitality management. He has expertise in areas such as floor management, guest relations, administration, training, and ensuring customer satisfaction. Currently he works as a Captain at Radisson Club Lounge, where his responsibilities include handling international clients, evaluating feedback, and developing team and operational standards. He aims to add value to organizations through his knowledge, skills, and drive for quality service.
The document provides guidance for assessors reviewing applications for Associate Fellowship and Fellowship through the Swansea Application Route. It outlines the purpose of the training, an overview of the Inspiring Teaching at Swansea program and pathways to Fellowship. It also discusses expectations for applications at D1/D2 and D3 levels, strengths and weaknesses in applications, and how to evaluate teaching practice and evidence for recognition.
Sanjay Kumar Gautam is a software engineer seeking a challenging career in software development. He has over 2 years of experience developing applications using technologies like Demandware, Java, J2EE, and databases. His experience includes full life cycle development and maintenance of ecommerce, retail management, and real estate applications. He is proficient in programming, communication, and working collaboratively on teams.
Kaderisasi merupakan proses jangka panjang untuk mengembangkan potensi kader agar menjadi tangguh dan mampu melanjutkan kepemimpinan organisasi. Hal ini penting untuk mewariskan nilai-nilai organisasi, menjamin keberlangsungan organisasi, dan memberikan pendidikan tambahan bagi anggota. Kaderisasi harus dilakukan secara strategis dan vital agar tujuan organisasi dapat tercapai.
Este decreto reglamenta la Jornada Única y el Programa para el Estímulo a la Calidad Educativa establecidos en la Ley 1753 de 2015. Adiciona artículos al Decreto 1075 de 2015 para definir el programa, establecer los objetivos y requisitos de la Jornada Única, e indicar que las entidades territoriales deben diseñar planes para su implementación gradual. También determina las intensidades horarias mínimas para cada nivel educativo y establece que los estímulos a la calidad se otorgarán
This certificate awards Osama Maged Elzamly for successfully completing the course "Lighting V: Economics" on July 23, 2015. The certificate includes a serial number to verify its authenticity.
The document summarizes information about Navachethana Trust, a non-profit organization that provides education and care for mentally and physically challenged children. It was established in 2001 and currently cares for 78 children aged 3-50 years. The trust aims to impart self-help skills and relies on donations from individuals and corporations to fund programs like meals, medical care, vocational training, and outings. It has received several awards for its social services and works to integrate children into normal schools or find jobs to make them financially independent.
This document is a resume for Suresh Kumar Changra, who has over 15 years of experience in hospitality management. He has expertise in areas such as floor management, guest relations, administration, training, and ensuring customer satisfaction. Currently he works as a Captain at Radisson Club Lounge, where his responsibilities include handling international clients, evaluating feedback, and developing team and operational standards. He aims to add value to organizations through his knowledge, skills, and drive for quality service.
The document provides guidance for assessors reviewing applications for Associate Fellowship and Fellowship through the Swansea Application Route. It outlines the purpose of the training, an overview of the Inspiring Teaching at Swansea program and pathways to Fellowship. It also discusses expectations for applications at D1/D2 and D3 levels, strengths and weaknesses in applications, and how to evaluate teaching practice and evidence for recognition.
Sanjay Kumar Gautam is a software engineer seeking a challenging career in software development. He has over 2 years of experience developing applications using technologies like Demandware, Java, J2EE, and databases. His experience includes full life cycle development and maintenance of ecommerce, retail management, and real estate applications. He is proficient in programming, communication, and working collaboratively on teams.
Kaderisasi merupakan proses jangka panjang untuk mengembangkan potensi kader agar menjadi tangguh dan mampu melanjutkan kepemimpinan organisasi. Hal ini penting untuk mewariskan nilai-nilai organisasi, menjamin keberlangsungan organisasi, dan memberikan pendidikan tambahan bagi anggota. Kaderisasi harus dilakukan secara strategis dan vital agar tujuan organisasi dapat tercapai.
Síndrome antifosfolípido. Cuándo sospecharlo y por qué solicitar estudio ...Javier Camiña Muñiz
El documento describe el síndrome antifosfolípido, una condición autoinmune caracterizada por trombosis y/o complicaciones gestacionales asociadas con anticuerpos antifosfolípidos. Las manifestaciones neurológicas incluyen cefalea, accidentes cerebrovasculares y trastornos del movimiento. El tratamiento actual se basa en anticoagulación con antagonistas de la vitamina K, aunque también se están estudiando nuevos anticoagulantes orales.
The document discusses Analytic and Synthetic Cubism from 1907-1912 and 1913-1920s respectively. During Analytic Cubism, the palette was limited and forms were geometric. Synthetic Cubism had brighter colors, simpler forms and more collage. The document also discusses Realism, Collage art, Abstract art and various artists like Dali, Rembrandt, and copies of Ernie Barnes' work.
Introduction to marketing H&M essay printAoki Sanchez
H&M is a Swedish multinational retailer known for fast fashion. It has over 3,900 stores worldwide selling clothing, accessories, cosmetics and homeware for men, women, teenagers and children. H&M aims to offer quality, sustainable and affordable fashion. Some of its strategies include expanding online, opening 10-15% more stores annually, and investing in sustainability through initiatives like its "conscious" collection and cotton farming projects. It also owns six independent brands like COS, Weekday and Monki. While facing competition from brands like Zara, H&M has been growing sales annually and aims to continue its global expansion, especially in markets like China, India and the US.
Síndrome antifosfolípido. Cuándo sospecharlo y por qué solicitar estudio ...Javier Camiña Muñiz
El documento describe el síndrome antifosfolípido, una condición autoinmune caracterizada por trombosis y/o complicaciones gestacionales asociadas con anticuerpos antifosfolípidos. Las manifestaciones neurológicas incluyen cefalea, accidentes cerebrovasculares y trastornos del movimiento. El tratamiento actual se basa en anticoagulación con antagonistas de la vitamina K, aunque también se están estudiando nuevos anticoagulantes orales.
The document discusses Analytic and Synthetic Cubism from 1907-1912 and 1913-1920s respectively. During Analytic Cubism, the palette was limited and forms were geometric. Synthetic Cubism had brighter colors, simpler forms and more collage. The document also discusses Realism, Collage art, Abstract art and various artists like Dali, Rembrandt, and copies of Ernie Barnes' work.
Introduction to marketing H&M essay printAoki Sanchez
H&M is a Swedish multinational retailer known for fast fashion. It has over 3,900 stores worldwide selling clothing, accessories, cosmetics and homeware for men, women, teenagers and children. H&M aims to offer quality, sustainable and affordable fashion. Some of its strategies include expanding online, opening 10-15% more stores annually, and investing in sustainability through initiatives like its "conscious" collection and cotton farming projects. It also owns six independent brands like COS, Weekday and Monki. While facing competition from brands like Zara, H&M has been growing sales annually and aims to continue its global expansion, especially in markets like China, India and the US.
Durante marzo de 2018, Medellín superó en dos ocasiones los niveles máximos recomendados de material particulado PM 2.5, lo que generó alertas rojas por el riesgo a la salud. Las principales fuentes de contaminación son los 1.4 millones de vehículos que circulan diariamente y causan el 80% de las emisiones, y las 1,747 fábricas que contribuyen con el 20% restante. El pico y placa redujo los niveles de contaminación en un 45% durante los días de alerta roja, mientras
Poligrow Colombia es una empresa agrícola en Mapiriparán, Meta, que cultiva y procesa palma africana. La empresa emplea a 580 personas, de las cuales 99 son de la comunidad indígena Jiw. Poligrow desarrolló un modelo sostenible, inclusivo y beneficioso para la comunidad a través de programas de educación y emprendimiento, y obtuvo la certificación Rainforest Alliance por sus prácticas ambientales. La empresa espera aumentar su producción y área sembrada en los próximos años.
El documento resume la historia de las Cumbres de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático desde 1972 hasta 2011. Destaca eventos clave como la creación del IPCC en 1988, el Protocolo de Kioto de 1997, y los acuerdos de Copenhague 2009 y Cancún 2010. El objetivo de estas cumbres ha sido crear un marco para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y evitar un calentamiento global mayor a 2°C. Sin embargo, los compromisos adquiridos hasta ahora han sido insuficientes para detener el cambio clim
El practicante realizó varias tareas durante el mes de abril, incluyendo dibujar diagramas de flujo de los procedimientos de la empresa usando Word. El practicante también describió qué conocimientos de su formación pudo aplicar durante la práctica. Finalmente, el practicante investigó información básica sobre la empresa como su sector, años de actividad, página web, empleados, clasificación CIIU, activos, sedes y capacitación. El informe debía entregarse antes del 19 de mayo.
introducido en el ámbito político es en el Informe Brundtland de 1987, que lo define como "desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades". Sin embargo, desde entonces el concepto ha sido manipulado por instituciones y conferencias para justificar modelos de crecimiento económico ilimitado que ignoran los límites planetarios. Además, el paradigma dominante basado en la explotación de la naturaleza está llevando a la civilización industrial al col
Este documento presenta una lista de 22 estudiantes practicantes asignados a diferentes empresas y tutores. Cada fila incluye el número, código, nombre del practicante y la empresa a la que está asignado junto con el nombre del tutor correspondiente. El documento proporciona información sobre las asignaciones de prácticas de los estudiantes.
Este documento proporciona información sobre 129 pasantes, incluyendo su código, nombre, empresa donde realizan la práctica y el tutor asignado. Se enumeran los pasantes de manera secuencial con su información correspondiente.
Este documento presenta una lista de 129 estudiantes practicantes con su número de código, nombre, empresa en la que realizan su práctica y el nombre del tutor asignado. La información se presenta en una tabla con 31 columnas donde se incluye el número, código, nombre del practicante, empresa y tutor respectivamente.
Este documento contiene 129 filas con información sobre estudiantes de práctica profesional asignados a diferentes empresas, incluyendo su nombre, código estudiantil, empresa asignada y tutor encargado. La información está organizada en una tabla con 14 columnas que detallan los datos de cada estudiante practicante.
Este documento contiene una lista de 129 estudiantes con su número de código, nombre y la empresa donde realizan sus prácticas. La mayoría de las empresas donde los estudiantes realizan prácticas son entidades públicas del departamento de Norte de Santander como alcaldías municipales, la gobernación, la contraloría y otras. También hay estudiantes en empresas privadas de diversos sectores como alimentación, transporte, servicios y comercio. Cada estudiante tiene asignado un tutor responsable de su formación y acompañamiento durante las prá
Este documento contiene información sobre 22 estudiantes de Administración de Empresas que realizarán prácticas, incluyendo sus nombres, datos de contacto, la empresa asignada, datos de contacto de la empresa, nombre y cargo del jefe inmediato, y fechas de inicio y finalización de la práctica.
Práctica Empresarial - I - 2017 - Grupo B Ivonne LaguadoSALONVIRTUAL
Este documento presenta información sobre 21 estudiantes de la Universidad Francisco de Paula Santander que se encuentran realizando prácticas empresariales. Para cada estudiante se incluye su código, nombre, correo electrónico, modalidad de práctica, empresa, dirección de la empresa y zona geográfica, y jornada en la empresa. Las empresas donde los estudiantes realizan sus prácticas se encuentran en diferentes zonas como Bogotá, Cali y el departamento de Cundinamarca.
Primera Visita a cargo del docente Iván VillamizarSALONVIRTUAL
Este documento proporciona una lista de estudiantes de la Universidad Francisco de Paula Santander que realizaron prácticas profesionales supervisadas, incluyendo su código, nombre, correo electrónico, empresa, ubicación, tutor responsable y jornada de la práctica. La información se presenta en una tabla con 14 columnas que detallan los datos de cada estudiante.
Primeras visitas a cargo de la docente Martha BeatrizSALONVIRTUAL
Este documento lista información sobre 16 empleados incluyendo su código, nombre, correo electrónico, empresa, localización, tutor responsable y área. La mayoría de los empleados trabajan para empresas privadas o entidades gubernamentales locales en Colombia y sus áreas incluyen contabilidad, finanzas, recursos humanos y administración.
Primera visita - Docente Ivonne LaguadoSALONVIRTUAL
Este documento presenta una tabla con información de estudiantes que realizaron pasantías en diferentes empresas. La tabla incluye el código, nombre, correo electrónico de cada estudiante, la empresa donde realizó la pasantía, su ubicación, el nombre del tutor responsable y el área o jornada en la que se desempeñó. En total se listan 18 registros de estudiantes con sus respectivos detalles.
Este documento presenta una tabla con información sobre 16 estudiantes que realizaron prácticas en diferentes empresas. La tabla incluye el código, nombre, correo electrónico, empresa, ubicación y área de cada estudiante, así como el nombre del tutor responsable y si la jornada fue completa o mañana. La información proporciona detalles sobre las prácticas realizadas por los estudiantes en diversas organizaciones.
Este documento presenta una tabla con información sobre 16 personas que realizan prácticas en diferentes empresas y entidades. La tabla incluye el código, nombre, correo electrónico de cada persona, la empresa u organización donde realizan la práctica, su ubicación, el tutor asignado y la jornada en la que realizan la práctica. La información se presenta de manera ordenada y estructurada en la tabla para facilitar su consulta y comprensión.
Este documento lista información sobre posibles candidatos para diferentes cargos y empresas. Incluye el código, nombre, empresa, ubicación, área y cargo de cada candidato, así como una breve descripción de sus principales funciones. La mayoría de los candidatos tendrían funciones de apoyo administrativo que involucran el manejo de bases de datos, atención a clientes, elaboración de informes y verificación de documentación.
Este documento presenta un reporte de seguimiento del programa de prácticas de estudiantes de la Universidad Francisco de Paula Santander en diferentes empresas. Contiene información como los nombres y códigos de los estudiantes, la empresa en la que realizan la práctica, su asistencia a reuniones, informes presentados, calificaciones preliminares, y datos de contacto.
Política de Empresa- listado-actividades-i-2017SALONVIRTUAL
The document appears to list students' grades and attendance for various activities. It includes each student's ID number, name, and grades for 10 different activities on a scale of 0.1 to 5. Some students are marked as having not attended or not submitted certain required activities. The table provides performance records for 43 students.
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
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➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
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