Yksi valmennuksen avulla kehitettävä vuorovaikutuksen osa-alue on kuuntelu. Vuorovaikutukseen liittyy paljon muitakin asioita, mutta keskittyminen yhteen asiaan kerrallaan, lisää tehokkaammin tietoisuutta käytännön tasolla. Esittelen kuuntelun 6 tasoa Paul Burnsin mukaan, kerron niistä esimerkkejä tasojen hahmottamiseksi ja annan harjoitustehtävän, jota voit soveltaa helposti päivittäisessä työelämässäsi. Tutustuttuasi materiaaliin, osaat hahmottaa ja tiedostaa paremmin omaa kuunteluasi ja harjoittaa sitä korkeammalle tasolle.
Netflix Organizational Culture HR Case Study l 인적자원관리 사례분석 넷플릭스의 조직문화HRyon Lim
규칙이 없는 기업, 넷플릭스의 조직문화에 대해 알아봅니다.
Learn about the organizational culture of Netflix, a company without rules.
위 자료는 학부생을 위한 "인적자원관리" 교과의 강의자료로 사용합니다.
The above materials are used as lecture materials for "Human Resource Management" classes for undergraduates.
hryon@hanyang.ac.kr
Hanna Järvenojan esitys DevelOPE-seminaarissa 24.3.2009. Lisätietoa: http://develope.wordpress.com/2009/03/17/seminaari-35-oppiminen-taitoa-vai-tahtoa/
Yksi valmennuksen avulla kehitettävä vuorovaikutuksen osa-alue on kuuntelu. Vuorovaikutukseen liittyy paljon muitakin asioita, mutta keskittyminen yhteen asiaan kerrallaan, lisää tehokkaammin tietoisuutta käytännön tasolla. Esittelen kuuntelun 6 tasoa Paul Burnsin mukaan, kerron niistä esimerkkejä tasojen hahmottamiseksi ja annan harjoitustehtävän, jota voit soveltaa helposti päivittäisessä työelämässäsi. Tutustuttuasi materiaaliin, osaat hahmottaa ja tiedostaa paremmin omaa kuunteluasi ja harjoittaa sitä korkeammalle tasolle.
Netflix Organizational Culture HR Case Study l 인적자원관리 사례분석 넷플릭스의 조직문화HRyon Lim
규칙이 없는 기업, 넷플릭스의 조직문화에 대해 알아봅니다.
Learn about the organizational culture of Netflix, a company without rules.
위 자료는 학부생을 위한 "인적자원관리" 교과의 강의자료로 사용합니다.
The above materials are used as lecture materials for "Human Resource Management" classes for undergraduates.
hryon@hanyang.ac.kr
Hanna Järvenojan esitys DevelOPE-seminaarissa 24.3.2009. Lisätietoa: http://develope.wordpress.com/2009/03/17/seminaari-35-oppiminen-taitoa-vai-tahtoa/
This document defines internal communication as communication within an organization aimed at employees. It discusses the importance of internal communication for disseminating information, building organizational reputation, and encouraging feedback. The document also evaluates different corporate strategies used for internal communication, such as defining a psychological contract and corporate culture between employers and employees. It emphasizes the importance of strategic internal communication that considers organizational, political, economic, social, and technological factors.
[Devsisters] 세계 선도 IT사 및 게임사 벤치마킹 & 인사이트 보고서 (2부) 우리나라 최초의 지구적 start up으로 도약을...Seunghun Lee
세계 선도 IT사 및 게임사 벤치마킹 & 인사이트 보고서 (2부)_"우리나라 최초의 지구적 Start-up으로 도약을 꿈꾸다"편을 공유 드립니다.
Devsisters에서 지난 상반기에 제작된 보고서로, 대한민국 Start-up과의 동반 세계정복을 위해, 기존 보고서를 4부작으로 재구성하여 uplord 하고 있습니다.
본 보고서가 대한민국 Start-up의 세계적 가속성장에 보탬이 되기를 희망합니다 :)
4 Ways to Communicate Compensation That Drive Strategic OutcomesBambooHR
Compensation is one topic that we can be unsure how to communicate. This webinar shares important research on the why communicating compensation correctly is so important and how to do it so that it drives strategic outcomes.
This document defines internal communication as communication within an organization aimed at employees. It discusses the importance of internal communication for disseminating information, building organizational reputation, and encouraging feedback. The document also evaluates different corporate strategies used for internal communication, such as defining a psychological contract and corporate culture between employers and employees. It emphasizes the importance of strategic internal communication that considers organizational, political, economic, social, and technological factors.
[Devsisters] 세계 선도 IT사 및 게임사 벤치마킹 & 인사이트 보고서 (2부) 우리나라 최초의 지구적 start up으로 도약을...Seunghun Lee
세계 선도 IT사 및 게임사 벤치마킹 & 인사이트 보고서 (2부)_"우리나라 최초의 지구적 Start-up으로 도약을 꿈꾸다"편을 공유 드립니다.
Devsisters에서 지난 상반기에 제작된 보고서로, 대한민국 Start-up과의 동반 세계정복을 위해, 기존 보고서를 4부작으로 재구성하여 uplord 하고 있습니다.
본 보고서가 대한민국 Start-up의 세계적 가속성장에 보탬이 되기를 희망합니다 :)
4 Ways to Communicate Compensation That Drive Strategic OutcomesBambooHR
Compensation is one topic that we can be unsure how to communicate. This webinar shares important research on the why communicating compensation correctly is so important and how to do it so that it drives strategic outcomes.
Tehokkaan järjestöviestinnän abc - Communike ja Viestintä-PirittaPiritta Seppälä
Communikén Heidi Korvan ja Viestintä-Pirittan Piritta Seppälän yhteiskoulutus "Tehokkaan järjestöviestinnän abc" järjestettiin Helsingissä 29.4.2014. Koulutuksessa ja sen oheisessa materiaalissa käsitellään seuraavia aihepiirejä: järjestöviestinnän nykytila ja muutokset, järjestöviestinnän suunnittelun elementit, mediaviestintä tänään, sosiaalisen median viestinnän vinkit ja uudistukset keväällä 2014 sekä monikanavaviestinnän huomioiminen osana järjestön viestintä- ja toimintakokonaisuutta.
Vuosikello ja parhaiden kokemusten jakaminen Sylva ry järjestöpäivillä 15.11....Lari Karreinen
Sylva ry:n järjestöpäiville aamupäivän työpaja maakunnallisten kerhojen ja erillisten syöpälasten yhdistysten oman toiminnan dokumentoinnista ja vuosikellon teko parhaiden käytäntöjen jakamiseen ja parastamiseen.
Miten järjestää yrityksen omistus ja varmistaa ettei johto karkaa muualle? Juristin neuvot omistusjärjestelyihin ja hyvien tyyppien sitouttamiseen. Teppo Laine, Asianajotoimisto Legistum Oy.
Mitä yhdistyksen tulee huomioida viestinnässään? Tämä lyhyt "oppitunti" ja läpileikkaus yhdistyksen viestintähaasteista ja -arjesta pidettiin SHAS ry:n kokouksessa 22.5.2014.
Avointa ja selkeätä viestintää - Sotilaskotiyhdistysten tiedottajien koul...Pauliina Mäkelä
Avointa ja selkeätä viestintää
Sotilaskotiyhdistysten tiedottajien koulutuspäivä Parolannummella
12.4.2014
Koulutus on tarkoitettu sotilaskotiyhdistysten tiedottajille. Koulutuksessa käydään läpi tiedottamisen perusasioita, lehdistötiedotteen laatimista, sosiaalisen median mahdollisuuksia ja viestinnän merkitystä yhdistyksen kannalta. Koulutuksessa harjoitellaan lehdistötiedotteen laatimista käytännössä.
Ohjelma:
9.30 Aamukahvi
10.00 - 10.15. Tervetuloa, järjestelyt
10.15 - 11.00 Viestinnän merkitys järjestössä,
Karoliina Hofmann pääsihteeri/Sotilaskoti –lehden päätoimittaja
Sotilaskotijärjestön viestintä
Viestinnän merkitys yhdistykselle
11.00 - 12.00 Lounas
12.00 - 12.45 Viestinnän perusasioita, Pauliina Mäkelä, Kinda Oy
12.45 - 14.00 Sosiaalisen viestinnän mahdollisuudet, Pauliina Mäkelä, Kinda Oy
14.00 - 14.15 Kahvitauko
14.15 - 16.00 Lehdistötiedotteen laatiminen, Elina Halminen ja Paula Hiljanen
Teoria
Käytännön harjoittelu
Sosiaalisen median tiedottajakurssin materiaaleja sisäisestä ja ulkoisesta viestinnästä. Katso myös: http://prezi.com/j8ikc7scsfxw/sosiaalinen-media-markkinoinnissa/
Sosiaalinen media järjestön toiminnassaJukka Helin
Internet ja sosiaalinen media etunenässä muokkaavat järjestöjen toimintaympäristöä. Esityksessä tarkastellaan asiaa koko järjestön ja viestintäosaston näkökulmasta
Projektin kokoukset ja hyvä projektiviestintäTiina Lakkaneva
Miksi moni projekti ajaa karille tai projektityöskentely on tuskaa? Siksi, että projekteista puuttuu niitä koossa pitävä liima: viestintä.
Yli puolet projektityöskentelyn ongelmista johtuu puutteellisesta viestinnästä.
Kasvokkain viestinnästä valtaosa tapahtuu erilaisissa kokouksissa ja palavereissa. Kokous on paikka jossa projekti tehdään eläviksi ja puhutaan olemassa olevaksi.
Kokousmenetelmien monipuolistaminen ja strategisten kumppaneiden mukanaolo varmistetaan hyödyntämällä fasilitointia ja ottamalla käyttöön osallistavia käytänteitä.
Tätä edellyttävät myös monet rahoittajat.
Yleiskatsaus yhteisömanagerin tehtäviin. Mitä tekee yhteisömanageri, entä sisältömanageri? Yhteisön määritelmä. Tarpeet. Motivaatio. Tavoitteellisuus. Mittarit. Yhteisöjen johtaminen. Millainen on hyvä yhteisömanageri. Yhteisömanageroinnin tulevaisuus.
VIDICO-hankkeen aikana syntyneitä havaintoja oivalluksia hankepolun varrelta.
VIDICOn avulla on Innoparkissa tarjottu pk-yrityksille uusia eväitä toimintojen kehittämiseen ja liiketoiminnan kasvuun sekä ratkottu Hämeenlinnan kaupungin palveluiden sähköistämistarpeita. Haaga-Helia ammattikorkeakoulun Porvoon yksikön käyttöön on kehitetty sähköinen palvelualusta tehostamaan projektimuotoista opiskelua ja Tulevaisuuden tutkimuskeskus on testannut fyysiseen tilaan liitettyjen digitaalisten elementtien hyödyntämistä tulevaisuuden tutkimuksessa sekä tehnyt työelämän osaamistarpeiden ennakointia.
Tavoitteena VIDICO-hankkeessa oli tehostaa toimintoja tekemällä osaamista näkyväksi digitaalisilla sisällöillä. VIDICO-osahankkeissa luodaan konkreettisia toimintamalleja, menetelmiä ja tuotteita osaamisen saamiseksi aikaisempaa tehokkaampaan ja hyödyllisempään käyttöön eri alueilla. Projektin vaikutusten toivotaan pitkällä tähtäimellä näkyvän toimintojen merkittävänä tehostumisena ja digitalisoinnin tuomien kustannussäästöjen kautta.
VIDICO – Osaaminen näkyväksi digitaalisilla sisällöillä (Visible Digital Competence) -hanke on Päijät-Hämeen liiton rahoittama EAKR-rahoitteinen ylimaakunnallinen teemahanke(TL5), jonka yhdessä toteuttavat Innopark Programmes Oy, HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulun Porvoon yksikkö sekä Turun yliopiston Tulevaisuuden tutkimuskeskus. Hankkeen hallinnoija on Innopark Programmes Oy. VIDICO-hanketta toteutettiin Etelä Suomen EAKR-alueella vuosina 2009–2013.
Hajautunut yhteistyö ja yhteisöllisen työkulttuurin eri muodot -luentoni oppilaitosjohtajille LUT Koulutus- ja kehittämiskeskuksen kurssilla Tietojohtamisen työkalut ja uudet työskentelymuodot. Lahti, 23.9.2014.
Verkottunut maailma, sosiaalinen media ja tulevaisuuden vuorovaikutteisuusJarno M. Koponen
Näkökulmia verkottuneeseen maailmaan ja vuorovaikutteiseen olemassaoloon ja viestintään:
Miten sosiaalinen todellisuutemme ja viestintäkulttuurimme on muuttumassa?
Millaisia uusia mahdollisuuksia tämä kehitys avaa nyt ja tulevaisuudessa?
Pidin Finanssialan Keskusliitolle kolmetuntisen starttivalmennuksen, jossa keskustelimme asiantuntijan viestinnästä. Olen jälkikäteen lisännyt dioille tarkentavaa tekstiä, ja toisaalta olen poistanut joitain FK:n sisäisiä asioita. (Vasemman reunan pystypalkin kuviointi on FK:n oma. Ethän hyödynnä sitä muualla.)
1. ULKOINEN ja SISÄINEN VIESTINTÄ Tuulevi Aschan, Onnenoma www.onnenoma.fi kuva: www.trumpetti.fi
2.
3. sosiaalisen median viestintä johtaa yhä laajeneviin ja uusiin keskusteluihin, joita et yksin pystyisi synnyttämään osallistumalla yhteiseen tekemiseen yksilöt saavat aikaan enemmän kuin mihin yksinään pystyisivät. tuo lisää hakutuloksia ja näkyvyyttä maksaa vain murto-osan perinteisestä
4.
5.
6.
7.
8. ASENNEMUUTOS? keskeneräisyyden sieto luottamus / luottamattomuus halu ja kyky jakaa yhteisyys ja yksityisyys hallitsemattomuuden pelko olisiko tunne sittenkin tärkeämpää kuin tekniikka? osaatko jakaa asioita? mitä muita asennehaasteita?
9. lähde: Ed Schipul http://www.slideshare.net/eschipul/social-media-for-civic-leaders-and-community-builders
17. asiakkaat omistajat mediat muut yhteistyökumppanit myynnin ja markkinoinnin tuki erilaistaminen kilpailijoista maine kysynnän luominen suhteet ulk. sidos- ryhmiin ULKOINEN VIESTINTÄ
18. JAA SISÄLTÖÄ JA LINKKEJÄ! hyödynnä ryhmiä! - anna niin saat -
30. KUUSI PORRASTA TIEDON LÄPIMURTOON INFORMAATIO INSIGHT INTUITIO IDEA INNOVAATIO INSPIRAATIO
31.
32. LUOVAN VIESTINNÄN EDELLYTYKSET pelko rikastavan yhteisön idea: Pekka Himanen Viestinnässä tarvitaan luovuutta. Luovuuden edellytys on rikastava ympäristö, joka perustuu turvalliseen ja luottavaan ilmapiiriin! turvallisuus luottamus dialogi yhteenkuuluvuus luovuus energia unelma ilo