SlideShare une entreprise Scribd logo
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
https://tenhou.net/
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
https://dmv.nico/ja/articles/mahjong_ai_naga/
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
ü
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Contenu connexe

Tendances

From productivity to sabotage - tester in 2020
From productivity to sabotage - tester in 2020From productivity to sabotage - tester in 2020
From productivity to sabotage - tester in 2020
Sławomir Radzymiński
 
Presentation 2020
Presentation 2020Presentation 2020
Presentation 2020
GiangVuong5
 
Audi Brand Analysis
Audi Brand AnalysisAudi Brand Analysis
Audi Brand Analysis
Gieob Son
 
End Point Assessment: The Present Landscape & some general thoughts for consi...
End Point Assessment: The Present Landscape & some general thoughts for consi...End Point Assessment: The Present Landscape & some general thoughts for consi...
End Point Assessment: The Present Landscape & some general thoughts for consi...
The Pathway Group
 
Зачем на самом деле клиенты приходят на ваш сайт
Зачем на самом деле клиенты приходят на ваш сайтЗачем на самом деле клиенты приходят на ваш сайт
Зачем на самом деле клиенты приходят на ваш сайт
Julia Yakovleva
 
Las Tecnologías de Información y Comunicación en la formación inicial docente...
Las Tecnologías de Información y Comunicación en la formación inicial docente...Las Tecnologías de Información y Comunicación en la formación inicial docente...
Las Tecnologías de Información y Comunicación en la formación inicial docente...
María Janeth Ríos C.
 
Power factor
Power factorPower factor
Power factor
ali raza
 
CAMS GA Splinter Meeting 2 by Parrington
CAMS  GA Splinter Meeting 2 by ParringtonCAMS  GA Splinter Meeting 2 by Parrington
CAMS GA Splinter Meeting 2 by Parrington
Copernicus ECMWF
 
Ground Floor Business
Ground Floor BusinessGround Floor Business
Ground Floor Business
Alysa Vasapolli
 
Velký osobní výkon – proč a jak
Velký osobní výkon – proč a jakVelký osobní výkon – proč a jak
Velký osobní výkon – proč a jakMattes91
 
مركز العصر للدراسات الاستراتيجية والمستقبلية
مركز العصر للدراسات الاستراتيجية والمستقبليةمركز العصر للدراسات الاستراتيجية والمستقبلية
مركز العصر للدراسات الاستراتيجية والمستقبلية
gcgonline
 
مركز العصر للدراسات الإستراتيجية والمستقبلية
مركز العصر للدراسات الإستراتيجية والمستقبليةمركز العصر للدراسات الإستراتيجية والمستقبلية
مركز العصر للدراسات الإستراتيجية والمستقبلية
gcgonline
 
Business System Presentation
Business System PresentationBusiness System Presentation
Business System Presentationr28kernodle
 
Scrum-Day 2016: Machen wir selbst! Wozu braucht ein agiles Unternehmen noch HR?
Scrum-Day 2016: Machen wir selbst! Wozu braucht ein agiles Unternehmen noch HR?Scrum-Day 2016: Machen wir selbst! Wozu braucht ein agiles Unternehmen noch HR?
Scrum-Day 2016: Machen wir selbst! Wozu braucht ein agiles Unternehmen noch HR?
diva-e Digital Value Enterprise GmbH
 
Utilizing Alternative Dispute Resolution Tactics in Employment Matters (Prese...
Utilizing Alternative Dispute Resolution Tactics in Employment Matters (Prese...Utilizing Alternative Dispute Resolution Tactics in Employment Matters (Prese...
Utilizing Alternative Dispute Resolution Tactics in Employment Matters (Prese...
Woodrow Glass
 
Real Estate in the Cloud
Real Estate in the CloudReal Estate in the Cloud
Real Estate in the Cloud
Steve DeGuzman
 
Tem431 manzanares
Tem431 manzanaresTem431 manzanares
Tem431 manzanares
MercedesManzanares2
 
Physical Attractiveness
Physical AttractivenessPhysical Attractiveness
Physical Attractiveness
hollymariaisabelle
 

Tendances (19)

From productivity to sabotage - tester in 2020
From productivity to sabotage - tester in 2020From productivity to sabotage - tester in 2020
From productivity to sabotage - tester in 2020
 
Presentation 2020
Presentation 2020Presentation 2020
Presentation 2020
 
Astrology Petros Ellinas
Astrology Petros EllinasAstrology Petros Ellinas
Astrology Petros Ellinas
 
Audi Brand Analysis
Audi Brand AnalysisAudi Brand Analysis
Audi Brand Analysis
 
End Point Assessment: The Present Landscape & some general thoughts for consi...
End Point Assessment: The Present Landscape & some general thoughts for consi...End Point Assessment: The Present Landscape & some general thoughts for consi...
End Point Assessment: The Present Landscape & some general thoughts for consi...
 
Зачем на самом деле клиенты приходят на ваш сайт
Зачем на самом деле клиенты приходят на ваш сайтЗачем на самом деле клиенты приходят на ваш сайт
Зачем на самом деле клиенты приходят на ваш сайт
 
Las Tecnologías de Información y Comunicación en la formación inicial docente...
Las Tecnologías de Información y Comunicación en la formación inicial docente...Las Tecnologías de Información y Comunicación en la formación inicial docente...
Las Tecnologías de Información y Comunicación en la formación inicial docente...
 
Power factor
Power factorPower factor
Power factor
 
CAMS GA Splinter Meeting 2 by Parrington
CAMS  GA Splinter Meeting 2 by ParringtonCAMS  GA Splinter Meeting 2 by Parrington
CAMS GA Splinter Meeting 2 by Parrington
 
Ground Floor Business
Ground Floor BusinessGround Floor Business
Ground Floor Business
 
Velký osobní výkon – proč a jak
Velký osobní výkon – proč a jakVelký osobní výkon – proč a jak
Velký osobní výkon – proč a jak
 
مركز العصر للدراسات الاستراتيجية والمستقبلية
مركز العصر للدراسات الاستراتيجية والمستقبليةمركز العصر للدراسات الاستراتيجية والمستقبلية
مركز العصر للدراسات الاستراتيجية والمستقبلية
 
مركز العصر للدراسات الإستراتيجية والمستقبلية
مركز العصر للدراسات الإستراتيجية والمستقبليةمركز العصر للدراسات الإستراتيجية والمستقبلية
مركز العصر للدراسات الإستراتيجية والمستقبلية
 
Business System Presentation
Business System PresentationBusiness System Presentation
Business System Presentation
 
Scrum-Day 2016: Machen wir selbst! Wozu braucht ein agiles Unternehmen noch HR?
Scrum-Day 2016: Machen wir selbst! Wozu braucht ein agiles Unternehmen noch HR?Scrum-Day 2016: Machen wir selbst! Wozu braucht ein agiles Unternehmen noch HR?
Scrum-Day 2016: Machen wir selbst! Wozu braucht ein agiles Unternehmen noch HR?
 
Utilizing Alternative Dispute Resolution Tactics in Employment Matters (Prese...
Utilizing Alternative Dispute Resolution Tactics in Employment Matters (Prese...Utilizing Alternative Dispute Resolution Tactics in Employment Matters (Prese...
Utilizing Alternative Dispute Resolution Tactics in Employment Matters (Prese...
 
Real Estate in the Cloud
Real Estate in the CloudReal Estate in the Cloud
Real Estate in the Cloud
 
Tem431 manzanares
Tem431 manzanaresTem431 manzanares
Tem431 manzanares
 
Physical Attractiveness
Physical AttractivenessPhysical Attractiveness
Physical Attractiveness