Een DOE concept waarbij voor organisatie die willen groeien. Ik verleen ondersteuning op alle niveaus zowel voor top-management als de basis uitvoerder.

1. Organisatieontwikkeling The way of managing life“Groei naar een hoger niveau” © ubeon| business experts - 22 maart 2011 - Willy Smets – EHBM

3. Ervaringen- beleidsondersteuning, procesbegeleider- leergroepen, draagvlak- rol als coach- opdrachten in profit& non-profit

5. Stappen

6. Stap 1 : Management model Allesomvattend “ Organisatiesturingsmodel “ HUIDIGE FOTOSterkten & Zwaktengeen voorkennis vereistmanagement + sleutelfigurengestructureerd analyse rapport“basedon EFQM model 2010” Online - Begeleiding 2 halve dagen http://ehbm-office.net

7. Stap 2 : Beleidsontwikkeling Strategisch / Business plan(discussie document : stap 1) Waar staan we voor ? Wat willen we bereiken ?Waar houden we ons aan ? VISIE MISSIE WAARDEN STRATEGIE TARGETS Begeleiding http://handboek.ehbm-cms.net

8. Stap 3 : ProjectenProcessen Loyaliteit Krijtlijnen Veiligheid  OmgevingFunctioneren  Klanten= R O I INTERN EXTERN Samenwerking Betrokkenheid Team coaching http://projects.ehbm-cms.net

9. © ubeon | business experts Stap 4 : Organisatiecultuur Eengoedeorganisatiecultuurisde basis voorsuccesvolmanagement Kernwaarden wederzijds respect vertrouwentransparantiecommunicatie samenwerken Willy Smets (c) 2011 ProberenVanzelfsprekend 101 tips IK-IK WIJ Coachingop alle niveaus

10. © ubeon | business experts Stap 5 : Creëerevenwicht Taak plezier in ‘t werkgoed in je vel voelen Strategie Socialeimpact Persoonlijkeontwikkeling Menselijkkapitaal Middelen MotivatieLoyaliteit LeiderschapEvenwaardigheid Personal & mentalcoaching

11. Stap 6: Opvolging Verantwoordingop alle niveaus(meten is weten) Consistentie StuurbordenKPI’s AanpakTrends Coaching

12. Stap 7 : Evaluatie Strategischplan ProcesAanpakSystematiek EffectR O I Omgeving Management coaching

13. Stap 8 : Reengineering InnovatieCreativiteit Markt ontwikkelingen Maatschappelijke evoluties’ Ontwerp ’’ Herstructurering ’’ Nieuw product ’ ’ Nieuwe dienst ’… Ondersteuning

14. Tot slot Aftoetsen naar eigen werkomgeving Onderschatting van de impact van leidinggevendenMeerwaarde van externe ondersteuning  Rol KISS principe VRAGEN ? Doel = Organisatieontwikkeling willy.smets@ubeon.behttp://smetswilly.behttp://orgont.ehbm-cms.net Binnenkort: workshop stap 1zelf-evaluatie