نموذج تقييم أداء موظف

1. ‫تقييم‬‫الداء‬
:‫مقدمة‬
‫ان‬‫ملظحظات‬‫وفهم‬‫عملية‬‫تقييم‬‫الداء‬‫يساعد‬‫على‬‫تحويل‬‫المهام‬‫الضخمة‬‫الى‬‫شيء‬‫اكثر‬‫مرونة‬
‫اداريا‬،‫ولقد‬‫اطلق‬‫على‬‫تقييم‬‫الداء‬‫العديد‬‫من‬‫المصطلحات‬‫منها‬‫مراجعة‬‫الداء‬–‫تقدير‬‫الموظف‬
–‫استحقاق‬‫التقدير‬–‫تقييم‬‫المستخدم‬‫ولقد‬‫عرف‬‫تقييم‬‫الداء‬‫مثل‬‫اى‬‫قرار‬‫يتخذ‬‫يتعلق‬‫بمدى‬
‫القدرة‬‫على‬‫الظحتفاظ‬‫بالموظفين‬‫من‬‫ظحيث‬‫انهاء‬‫التعاقد‬‫معهم‬‫ترقيتهم‬ -‫ونقلهم‬‫وزيادة‬‫او‬
‫نقصان‬‫الراتب‬‫او‬‫القبول‬‫في‬‫برنامج‬‫التدريب‬
‫محتويات‬:‫البرنامج‬
•‫توفير‬‫فرصة‬‫العمل‬‫الرسمي‬‫لتحديد‬‫اتجاه‬‫ومستوى‬‫الموظف‬‫الطموح‬
•‫توفير‬‫التهتمام‬‫المؤسسى‬‫لتطوير‬‫الموظف‬،‫التحفيز‬‫للمشاريع‬‫الجديدة‬،‫اظحتواء‬‫الموظفين‬
‫بدل‬‫من‬‫فقدتهم‬‫لدى‬‫المنافسين‬
•‫تنظيم‬‫التصالت‬‫بين‬‫الموظفين‬‫والدارة‬‫للمساعدة‬‫في‬‫توضيح‬‫توقعات‬‫الموظفين‬‫والدارة‬
‫و‬‫العكس‬
•‫تقديم‬‫الترضيه‬‫والتشجيع‬‫للموظف‬‫الذي‬‫يحاول‬‫اثبات‬‫جدارته‬
•‫اعتماد‬‫قرارت‬‫الترقيه‬‫والفصل‬‫والنقل‬
•‫توفير‬‫المعلومات‬‫للموظف‬‫عن‬‫رؤيه‬‫المنظمة‬‫للداء‬
•‫التقييمات‬‫المتعلقة‬‫بمساتهمات‬‫الفراد‬‫وجميع‬‫الدارات‬‫في‬‫تحقيق‬‫أعلى‬‫مستوى‬‫اتهداف‬
‫المنظمه‬
•‫معايير‬‫لتقييم‬‫فعالية‬‫قرارات‬‫التختيار‬‫والتعيين‬،‫منها‬‫اتهمية‬‫استخدام‬‫المعلومات‬‫في‬‫اتخاذ‬
‫القرارات‬‫داتخل‬‫المنظمه‬
•‫قرارات‬‫الستحقاق‬‫بما‬‫تتضمنه‬‫من‬‫الزيادات‬‫و‬‫العلوات‬‫و‬‫الترقية‬‫و‬‫المكافئات‬‫الظحرى‬
•‫قرارات‬‫التشخيص‬‫والتدريب‬‫والتنمية‬
•‫معايير‬‫تقييم‬‫نجاح‬‫تدريب‬‫والتنمية‬
17‫شارع‬216،‫الدور‬،‫الخامس‬،‫المعادي‬،‫القاهرة‬.‫مصــر‬
:‫تليفون‬25211002)02(2+
:‫فاكس‬25211003)02(2+
‫بريد‬:‫الكتروني‬info@settec.org
‫الموقع‬:‫اللكتروني‬www.settec.org
Copyrights© 2009 by SETTEC |
www.settec.org
17, 216 St., 5th
floor, Maadi, Cairo, Egypt.
Tel. +2 (02) 25211002
Fax:+2 (02) 25211003
E-mail:info@settec.org
Web Page : www.settec.org
F_PSS_Outline_Ar_V8_01 04 13

2. :‫الفوائد‬
•‫ترجمة‬‫اهداف‬‫المنظمه‬‫الى‬‫هدف‬‫للعمل‬.‫الفردي‬
•‫نقل‬‫توقعات‬‫المديرين‬‫تبعاا‬‫لداء‬.‫الموظفين‬
•‫تقديم‬‫المعلومات‬‫الى‬‫الموظف‬‫عن‬‫اداء‬‫العمل‬‫في‬‫ضوء‬‫اهداف‬.‫الدارة‬
•‫تدرب‬‫الموظف‬‫على‬‫طريقة‬‫العمل‬‫لتحقيق‬‫الهداف‬.‫والمتطلبات‬
•‫تحديد‬‫نقاط‬‫القوة‬‫و‬‫الضعف‬‫لدى‬.‫الموظف‬
•‫تحديد‬‫نوع‬‫النشطه‬‫النماءيه‬‫قد‬‫يساعد‬‫الموظف‬‫على‬‫افضل‬‫استخدام‬‫مهاراته‬‫في‬‫تحسين‬
‫الداء‬‫للوظائف‬.‫الحالية‬
:‫اللغة‬
•‫المادة‬‫العلمية‬‫المقدمة‬‫في‬‫البرنامج‬‫باللغة‬‫النجليزية‬
•‫لغة‬‫الشرح‬‫والمخاطبة‬‫باللغة‬‫العربية‬‫والنجليزية‬‫معا‬
17‫شارع‬216،‫الدور‬،‫الخامس‬،‫المعادي‬،‫القاهرة‬.‫مصــر‬
:‫تليفون‬25211002)02(2+
:‫فاكس‬25211003)02(2+
‫بريد‬:‫الكتروني‬info@settec.org
‫الموقع‬:‫اللكتروني‬www.settec.org
Copyrights© 2009 by SETTEC |
www.settec.org
17, 216 St., 5th
floor, Maadi, Cairo, Egypt.
Tel. +2 (02) 25211002
Fax:+2 (02) 25211003
E-mail:info@settec.org
Web Page : www.settec.org
F_PSS_Outline_Ar_V8_01 04 13