نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية

1. ‫الرحيم‬ ‫الرحمن‬ ‫ال‬ ‫بسم‬ ‫المملكة‬‫العربية‬‫السعودية‬ ‫جامعة‬‫الميرة‬‫نورة‬‫بنت‬‫عبدالرحمن‬ ‫نموذج‬‫تقويم‬‫الموظف‬‫خل ل‬‫فترة‬‫التجربة‬ ‫الجهــــــاز‬‫الوكالة‬/‫العمادة‬/‫الكلية‬‫الدارة‬ ‫جامعة‬‫الميرة‬‫نورة‬‫بنت‬ ‫عبدالرحمن‬ ‫القســـم‬/‫المكتب‬‫المنطقـــة‬‫المدينة‬ ‫الرياض‬‫الرياض‬ ‫السم‬‫الرباعي‬ ‫مسمى‬ ‫الوظيفة‬ ‫مرتبتها‬‫رقمها‬ ‫تاريخ‬ ‫المباشرة‬ ‫المؤهل‬‫العلمي‬ ‫الخير‬ ‫تاريخ‬‫الحصو ل‬ ‫عليه‬ ‫التخصص‬‫التقدير‬

2. ‫الدرجة‬‫المعطاة‬ ‫عناصر‬‫التقويم‬ ‫الحد‬ ‫العلى‬ ‫ت‬‫لدرجا‬ ‫التقويم‬ ‫الفترة‬ ‫الولى‬ ‫من‬: ‫إلى‬: ‫الفترة‬ ‫الثانية‬ ‫من‬: ‫إلى‬: ‫الحماس‬‫في‬‫العمل‬10 ‫قدرته‬‫على‬‫التعلم‬9 ‫تقبل‬‫واستيعاب‬‫التوجيه‬8 ‫المحافظة‬‫على‬‫أوقات‬‫الدوام‬7 ‫السلوك‬‫العام‬7 ‫حسن‬‫التصرف‬5 ‫العلقات‬‫مع‬‫الرؤساء‬–‫الزملء‬-‫المراجعين‬4 ‫المجمـوع‬ ‫الحد‬‫العلى‬‫للفترة‬‫الولى‬:50‫درجة‬. ‫الحد‬‫العلى‬‫للفترة‬‫الثانية‬:50‫درجة‬. ‫الحد‬‫العلى‬‫لمجموع‬‫الفترتين‬:100‫درجة‬. ‫التقدير‬‫الكلي‬‫للدرجات‬ ‫التقدير‬‫من‬-‫إلى‬‫الدرجة‬ ‫النهائية‬ ‫ممتاز‬91-100 ‫مجموع‬‫درجات‬‫الفترة‬ ‫الولى‬‫جيد‬‫جدا‬81-90 ‫مجموع‬‫درجات‬‫الفترة‬ ‫الثانية‬ ‫جيد‬71-80 ‫مرضي‬61–70 ‫المجموع‬‫الكلي‬ ‫غير‬‫مرضي‬60-‫فأقل‬

3. ‫ملحظات‬‫الرئيس‬‫المباشر‬ ‫الفتـــــرة‬ ‫الولــــــى‬ ‫التاريخ‬: ‫الملحظات‬‫والتوجيهات‬)‫إن‬‫وجدت‬: ( ............................................................................................................................ ............................................................................................................................ ............................................................................................................................ ............................................................................................................................ ............................................................................................................................ ‫معد‬:‫التقرير‬ .................................................. ‫الوظيفة‬:................................................... ‫التوقيـــــــــــع‬:................................... .......... ‫التاريخ‬/ / :14‫هـ‬ ‫معتمد‬:‫التقرير‬ ................................................ ‫الوظيفة‬:................................................... ‫التوقيـــــــــــع‬:................................... .......... ‫التاريخ‬/ / :14‫هـ‬ ‫الفتـــــرة‬ ‫الثانيـــة‬ ‫التاريخ‬: ‫الملحظات‬‫والتوجيهات‬)‫إن‬‫وجدت‬: ( ............................................................................................................................ ............................................................................................................................ ............................................................................................................................ ............................................................................................................................ ............................................................................................................................ ‫ثبتت‬‫صلحيته‬‫لشغل‬‫الوظيفة‬.‫لم‬‫تثبت‬‫صلحيته‬‫لشغل‬ ‫الوظيفة‬. ‫معد‬:‫التقرير‬..................................................‫الوظيفة‬:................................................... ‫التوقيـــــــــــع‬:....................................... ...... ‫التاريخ‬/ / :14‫هـ‬ ‫معتمد‬:‫التقرير‬ ................................................ ‫الوظيفة‬:................................................... ‫التوقيـــــــــــع‬:....................................... ...... ‫التاريخ‬/ / :14‫هـ‬

4. ‫توجيه‬‫صاحب‬‫الصلحية‬ ‫الرقــــم‬: ‫التاريخ‬/ / :14‫هـ‬ ‫السم‬:...............................................‫الوظيفة‬:....................‫المرتبة‬:...................... ‫ء‬ً ‫بنا‬‫على‬‫الصلحيات‬‫الممنوحة‬‫لنا‬. ‫وانطلقا‬‫من‬‫المادة‬)9(‫من‬‫نظام‬‫الخدمة‬‫المدنية‬. ‫ء‬ً ‫وبنا‬‫على‬‫ما‬‫نصت‬‫عليه‬‫المادة‬)9/4(‫والمادة‬)9/6(‫من‬‫اللئحة‬‫التنفيذية‬ ‫لنظام‬‫الخدمة‬‫المدنية‬‫وبعد‬‫الطلع‬‫على‬‫تقرير‬‫أداء‬‫الموظف‬‫أعله‬. ‫نقرر‬‫ما‬‫يلي‬: ‫يثبت‬‫الموظف‬‫أعله‬‫على‬‫الوظيفة‬‫وتعتبر‬‫استمرارا‬‫لخدمته‬. ‫ينقل‬‫الموظف‬‫أعله‬‫إلى‬‫وظيفة‬/..................................................‫ذات‬) :‫الرقم‬ ( ‫الشاغرة‬‫بإدارة‬:.......................................................................‫ويمر‬‫بفترة‬‫تجربة‬ ‫أخرى‬. ‫يطوى‬‫قيد‬‫الموظف‬‫أعله‬‫لعدم‬‫صلحيته‬‫للعمل‬. ‫الســــــم‬........................................... : ‫الوظيفة‬.......................................... : ‫التوقيـع‬........................................... : ‫ة‬ ‫ر‬ ‫و‬ ‫ص‬‫ة‬ ‫ر‬ ‫ا‬ ‫ز‬ ‫و‬ ‫ل‬‫ة‬ ‫م‬ ‫د‬ ‫خ‬ ‫ل‬ ‫ا‬‫ة‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫د‬ ‫م‬ ‫ل‬ ‫ا‬‫ي‬ ‫ف‬‫ة‬ ‫ل‬ ‫ا‬ ‫ح‬‫ل‬ ‫ق‬ ‫ن‬ ‫ل‬ ‫ا‬‫ى‬ ‫ل‬ ‫إ‬‫ة‬ ‫ف‬ ‫ي‬ ‫ظ‬ ‫و‬‫ى‬ ‫ر‬ ‫خ‬ ‫أ‬‫و‬ ‫أ‬‫ي‬ ‫ط‬ ‫د‬ ‫ي‬ ‫ق‬ ‫ل‬ ‫ا‬‫م‬ ‫د‬ ‫ع‬ ‫ل‬‫ة‬ ‫ـحــي‬‫صل‬ ‫ل‬ ‫ا‬‫ل‬ ‫م‬ ‫ع‬ ‫ل‬ ‫ل‬.

نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية

Vous êtes en train de lire un aperçu.

Consultez-les par la suite

نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية

Plus De Contenu Connexe

Diaporamas pour vous (20)

Les utilisateurs ont également aimé (6)

Plus par Eldaw Ali Yousif (20)