3. Мета проекту
Дослідження стану гендерного
балансу та профілактика
гендерної дискримінації серед
поліцейських.
#genderequality_Donetskpolice
4. Актуальність
Забезпечення гендерної рівності у всіх підрозділах ГУНП є одним
з пріоритетних напрямків діяльності НПУ на 2019 рік.
Досягнення цієї мети неможливе без ґрунтовного внутрішнього
дослідження проблематики даного питання та створення якісних і
зрозумілих ціннісних орієнтирів з метою формування гендерної
культури в ГУНП. Лише глибоко усвідомивши проблему гендерної
дискримінації, причини та умови її виникнення, наслідки
розповсюдження , кожен поліцейський буде здатен стати на захист
гендерної рівності в ГУНП та подолати проблему гендерної
дискримінації у суспільстві, приєднатися до втілення Стратегії МВС
по виконанню Резолюції 1325 «Жінки. Мир. Безпека».
Досягнення гендерної рівності у всіх підрозділах ГУНП вимагає зусиль
кожного поліцейського, впровадження гендерно-чутливого
менеджменту, посилення співпраці з усіма учасниками процесу та
потужної інформаційної популяризації гендерної культури.
#genderequality_Donetskpolice
5. Очікувані
результати
ПРОВЕДЕНО ОСВІТНЮ КОМПАНІЮ З
ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ У СТА ВІДСОТКАХ
ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ВІДДІЛІВ/ВІДДІЛЕНЬ
ТА ІЗОЛЯТОРІВ ТИМЧАСОВОГО
ТРИМАННЯ ГУНП
ПРОВЕДЕНО ДОСЛІДЖЕННЯ
ГЕНДЕРНОЇ ПРОБЛЕМАТИКИ НА
ОСНОВІ ОПИТУВАННЯ ЩОНАЙМЕНШЕ
10% ОСОБОВОГО СКЛАДУ ГУНП
#genderequality_Donetskpolice
7. 1. Результати оцінки знань працівників поліції;
2. Відомості про участь у тренінгах;
3. Функціонує система контролю за станом
гендерного балансу.
Засоби моніторингу та
оцінки:
#genderequality_Donetskpolice
8. 1. Підготовлено щонайменше 2 інформаційні матеріали по
взаємодії поліції з недержавним та державними
організаціями національного та міжнародного рівнів по
забезпеченню гендерної рівності в поліції Донеччини;
2. Наказ про створення та Положення Регіональної Ради із
забезпечення рівних прав і можливостей жінок та
чоловіків ГУНП в Донецькій області.
Засоби моніторингу та оцінки:
#genderequality_Donetskpolice