株式会社ニット：【第二回】幸福度診断結果概要

knit & HELP YOU
第２回
幸福度診断
結果概要
2022.02

目
次
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Copyright©knit Inc. All rights reserved. 1
◼ INTRODUCTION
− H E L P Y O U / 株式会社ニット
◼ HAPPINESS
− 幸せとは何か？
− 幸せの計測方法
◼ ACTION
− 幸福度を測る
− 意味づけ
− 行動をとる

2
Copyright©knit Inc. All rights reserved.
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ト
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の
紹
介
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HELP YOU サービス概要
3
さまざまなスキルセットを持った優秀なチー
ムがあなたの仕事をサポートする業務効率化
のサービスです。
バックオフィス系の業務（人事、経理、営業
事務、資料作成など）をオンラインアウト
ソーシングとして請け、コア業務に集中でき
る環境作りに貢献します。
経理人事/採用総務営業サポート ECサイト/
メディア運用
• 書類スキャン
• 社内決済手続き
• 書類作成
• 経費整理・記帳
• クラウドツール
導入サポートなど
• 採用説明会資料作成
• 採用計画補助
• 求人掲載・修正・
更新、応募者管理・
対応など
• 株主総会資料作成
• 会食・会場予約
• 名刺管理
• 備品管理など
• 翻訳
• リスト作成（営業先・
提携先・競合先）
• 顧客向け企画書・
提案書作成
• チラシ作成
• 議事録作成
• 動画作成など
• SNSの運用代行
（Facebook/Twitter/
インスタグラム等）
• EC商品登録・修正
• ライティング
• 記事投稿など
ご依頼される
お客様
窓口専属
ディレクター専門スキルを持った
スタッフがチームで対応
〇〇〇〇の業務を
お願いします
かしこまりました
スタッフを手配します
経理
Aさん
秘書業務
Bさん
デザイナー
Cさん
マーケティ
ング
Dさん
人事・総務
Eさん
HELP YOU 基本情報 - Basic Data
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knit & HELP YOU メンバー図鑑より

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日本全国／世界33か国
約20%が
海外在住メンバー
所属メンバー400名全員がフルリモートで働く会社
knit 基本情報 - Basic Data
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3%
55%
33%
8%
1%
20代 30代 40代 50代 60代以上
メンバー属性①
5
女性
89%
男性
10%
その他
1%
男女比年代 30~40代が
88%
メンバーの89％が女性です。
国土交通省「令和２年度テレワーク人口実態調査－調査結果
－」では、リモートワーカーの割合は女性より男性の方が高い。
30〜40代が全体の88%を占めますが、ニットでは幅広い世代からの
応募を受け付けています。なかには、60代でリモートワーク未経験
のメンバーも。年齢にかかわらず、新しい働き方にチャレンジでき
る土壌があります。
メンバー基本情報 - Basic Data

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メンバー属性②
6
6%
36%
38%
9%
3%
4%
3%
乳児
幼児
小学生
中学生
高校・高専生
大学・短大生
社会人
既婚
78%
独身
22%
いない
35%
2人
32%
1人
30%
3人
2%
4人以上
1%
既婚比率子供の人数子供の年代
子供の人数について、1人以上が65％と、育児中・育児を経験したメンバーが過半数を占め、多くの方が、育児と業務の両立を実現できています。
子供の年代では、小学生以下が大半であるものの、大学・短大生・社会人の子供を持つメンバーもおり、子育てがひと段落ついたタイミングで、社会復帰の場としてニットを選択
してくれている方もいることが伺えます。
現状介護をしながら働いているメンバーは少ないですが、人生100年時代のこれから、さらに増えてくる可能性はあると思います。
メンバー基本情報 - Basic Data
1人以上
65%

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メンバー複業・副業について
7
0件
37%
1件
31%
2件
21%
4件
3%
3件
3%
5件以上
3% その他
2%
副業・複業の件数
7
6
4
3
2
2
2
1
1
1
情報通信業
生活関連サービス業/娯楽業
学術研究/専門・技術サービス業
医療/福祉
サービス業（他に分類されないもの）
教育学習支援業
宿泊業/飲食店
公務（他に分類されるものを除く）
運輸業/郵便業
農業/林業
副業・複業の件数については「0件」、つまりニットとのみ契約しているメンバーが多数派で、37.3％でした。
一方で、副業・複業をしているメンバーの多くは「クリエイティブ（メディア/アパレル/デザイン）「事務/
管理」の領域で活躍しているようです。
副業・複業の業種（複数回答あり）副業・複業の職種（複数回答あり）
24
16
10
9
8
3
2
1
1
1
クリエイティブ（メディア／アパレル/デザイン）
事務/管理
企画/マーケティング/経営/管理職
専門職（コンサルタント/士業/金融/不動産）
教育/保育/公務員/農林水産/その他
サービス/販売/外食
営業
Web/インターネット/ゲーム
医療/福祉/介護
ITエンジニア（システム開発/SE/インフラ）
（回答数）（回答数）
メンバー業務情報 - Work Style

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オンラインコミュニティについて①
8
1-3個
48%
4-6個
30%
7-9個
2%
10個以上
6%
0個
14%
ニットには “オンラインコミュニティ”が40個以上も
あります。これらはメンバーが自発的に運営してい
るサークル活動のようなもので、業務に関するもの、
業務外の趣味や属性に関するものまで幅広いジャン
ルに渡ります。
85％以上のメンバーが何かのコミュニティに所属し
ており、そのうちの95％以上のメンバーが「継続し
てコミュニティに入りたい」と回答しています。
コミュニティに所属することで、「心理的安全性の
確保につながった」「趣味についての知識が深まっ
た」「仕事のスキルアップにつながった」等の声が
上がっています。
オンラインコミュニティは、フルリモートという組
織の特徴を活かしながらも、メンバー同士のコミュ
ニケーション活性化に寄与しています。
オンラインコミュニティ
参加数
これからも継続して
コミュニティに入りたいですか？
はい
95%
いいえ
5%
オンラインコミュニティ - Online Community

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オンラインコミュニティについて②
9
29
61
41
28
仕事のスキルをアップさせたいから
趣味趣向にあうコミュニティがあったから
他のメンバーとコミュニケーションをとりたいから
何となく面白そうだったから
第1位
ライター
スタータールーム
第2位占い好きの館
第3位ペットわんにゃんの会
HELP YOUのオンラインコミュニティ
オンラインコミュニティ - Online Community
第4位韓国沼の住民集まれ〜！
第5位漫画アニメゲーム部屋
第6位 SNS運用
第7位資産運用にチャレンジ
業務に関するコミュニティ
1. デザイン職人
2. イラスト職人
3. リサーチ職人
4. 翻訳職人
5. 動画職人
6. 経理職人
7. Excel・スプレッドシート職人
8. ライティング職人
9. ライタースタータールーム
10. PPT職人工房
11. SPU
（Special Powerpoint Unit）
12. もくもくタイム
13. SNS運用情報共有部屋
14. PLAY WORKER
業務外コミュニティ
1. 韓国沼の住民集まれ〜！
2. 時差ワーク組のぼそぼそ部屋
3. マンガアニメゲーム部屋
4. ペットわんにゃんの会
5. 呑兵衛の集い
6. キャンプ会
7. 写真部
8. 占い好きの館
9. おうち時間を楽しもう
10. 資産運用にチャレンジ！
11. ディレクターよろず相談室
12. 同期会（1期〜）
13. 平成生まれの会
14. 昭和生まれの会
15. 80年代生まれの会
16. 母の会
17. 国際結婚組
18. 公式Facebookグループ
19. 元気に体を動かす会
20. 美容探求会
21. クッキング★マニア
22. HY本好き倶楽部
23. しなやかタイムマネージメント
の会
24. あつまれ移住・転勤・赴任の
森！！
25. トークショー
26. clubhouse研究室
27. エクストリームワーケーション
部HY支部
「このコミュニティがすごい！」ランキング
（回答数）
参加するコミュニティを選ぶ基準は？（複数回答あり）
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ニットだから実現できたこと
10
家事・育児と両立しながら働ける
家族との時間を大切にできる
自分のライフスタイルに
合わせた働き方ができる
海外・地方に住んでいても（引っ越しても）仕事を続けられる
自分のペースで働ける
ワークライフバランスがとれる
仕事の幅を広げられる
スキルアップできる
フリーランスでもチームで働ける
社会とのつながりを持てる
在宅でも一定の収入が得られる
スキルを生かせる
年齢にかかわらず活躍できる
妊娠・出産などで
キャリアが途切れない
メンバーの声 - VOICE
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メンバーの満足度
11
企業風土の
満足度
働き方・業務内容の
満足度
今後も
ニットで働きたいですか？
とても満足
38%
おおむね満足
55%
どちらでもない
4%
やや不満
3%
とても満足
34%
おおむね満足
55%
8%
やや不満
3%
とても
そう思う
53%
おおむね
そう思う
39%
7%
今後のライフスタイルによる
1%
企業風土については93.1%、働き方・業務内容については89.7%のメンバーが「とても満足」「おおむね満足」
との回答でした。全てのメンバーに満足していただけるよう、「どちらでもない」「やや不満」の声も拾い上
げ、改善を続け、メンバーと共に組織を成長させて参ります。
メンバーの声 - VOICE

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令和3年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」受賞！
knit 受賞情報 - Basic Data
総務省ではテレワークの導入・活用を
進めている企業・団体を「テレワーク
先駆者」とし、その中から十分な実績
を持つ企業等を「テレワーク先駆者百
選」として公表しています。
テレワーク先駆者百選とは
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2020年 2021年
3月 11月 9月 10月 11月 11月 11月
プライバシーマーク
取得
総務省事業
テレワーク先駆者
百選 2020
Forbes JAPAN
WOMEN AWARD 2021
企業部門従業員規模別
300名以上1,000名未満の部
全国中小企業
クラウド実践大賞
第7回
ホワイト企業
アワード
WOMAN's VALUE
AWARD
総務省事業
テレワーク先駆者
百選2021
WEBサイト WEBサイト WEBサイト WEBサイト WEBサイト WEBサイト
株式会社ニット・HELP YOU 受賞一覧
百選
選出第5位
クラウド実践
奨励賞受賞
働きがい部門
受賞
優秀賞
受賞
総務大臣賞
受賞
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knit 受賞情報 - Basic Data

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幸
せ
と
は
何
か
？
H A P P I N E S S
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世界最先端の企業が注目する視点
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HAPPINESS
幸福・満足・喜び・幸せ
幸せとは何か？ W h a t i s H A P P I N E S S ? ?

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“幸せ”がもたらす影響
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アメリカ・イリノイ大学名誉教授エド・ディーナー博士の研究より
３倍
３1％
３7％
欠勤率
離職率
生産性
創造性
売上

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幸せには２種類ある
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地位財
（長続きしない幸せ）
非地位財
（長続きする幸せ）
お金モノ社会的地位心身の健康幸せな心所属の環境

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長続きしない幸せの例：年収
年収と幸福度の関係
幸福度
年収
幸福度の上限は
年収８００万円
https://diamond.jp/articles/-/141130
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幸せの４つの因子
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20
すべて満たせば、幸福度が高まる

どのようにして
幸せを計測するか？

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多面的な幸せを測る、幸福度診断Well-Being Circle
22
幸せの計測方法 W e l l - B e i n g C i r c l e
一般社団法人 W e l l - B e i n g D e s i g n 、
慶應義塾大学大学院 S D M 研究科
ヒューマンラボ ( 前野隆司研究室 )
とはぴテック社が開発
はぴテック社調査結果資料より

23
①Well-Being 人生満足度中長期的な幸福度指標、人生の満足度
ポジティブ感情短期的な幸福度指標、感情としての幸せポジティブ感情
幸
せ
の
４
因
子
②やってみよう因子
自己実現と成長の因子
ビジョンを描く力目先の事だけにとらわれず、根本を考え、将来のビジョンや夢を描ける人は幸せです
強み力自分の強みを作り、強みを活かしている人は幸せです
没入力日々の生活の中で、没入（フロー）している時間が多い人は幸せです
満喫力斜に構えず、何事も満喫し、それを隠さず表現する人は幸せです
成長意欲これまでの成長を実感し、これからの成長を目指す人は幸せです
創造力何かを創造することは幸せですし、幸せだと創造力は３倍です
自己肯定力自分に自信を持ち、ダメな部分を含めて自分を好きになれると、幸せです
③ありがとう因子
つながりと感謝の因子
感謝力感謝は、される人よりも、する人が幸せです
利他力人の幸せを願い、人に親切をする、利他力が高い人は幸せです
許容力人や自分を許すことのできる人は幸せです
信頼関係構築力人を信じて頼り、周りから信じられ頼られる人は幸せです
コミュニケーション能力まわりの人と良いコミュニケーションを取れる人は幸せです
④なんとかなる因子
前向きと楽観の因子
挑戦力大きい事でも、小さい事でも、挑戦している人は幸せです
楽観力楽観的に物事をみられる人は幸せです
⑤ありのままに因子
独立と自分らしさの因子
マイペース力自分を知り、あなたらしく生きる人は幸せです
幸福度の
総合指標
幸福度と
相関が高い項目
心
参考_幸福度診断の各項目（1／2） - 多様な幸せ、 11 項目、3 4の要素を計測 -

参考_幸福度診断の各項目（2／2） - 多様な幸せ、 11 項目、3 4の要素を計測 -
24
⑥Big Five
性格傾向
エネルギッシュ力
（外向性）
自分の感心が外の人や物に向けられる傾向。ものごとに熱中し、積極的、社交的で明るい。
フレンドリー力（協調性）利他的で、協調的に行動できる。人を信頼し、共感でき、思いやりがある。
まじめ力（誠実性）自己管理できる。計画性、責任感、勤勉性がある。自己規律でき粘り強さがあり、熟慮できる。
情緒安定力（精神的安定性）情緒的に安定していて、不安、いらいら、衝動が少ない。
おもしろがり力（開放性）独創性・創造力に富む。知的好奇心、創造力、審美眼が高い。
⑦健康力主観的健康力「自分は健康だ」と考えている人は幸せです
⑧ストレスの低さストレスの低さ過度なストレスは幸せの敵、適度なストレスは幸せの味方
⑨社会の幸せ力信頼関係のある家庭家庭が信頼に満ちている人は、幸せです
信頼関係のある地域近所づきあいの活発な人は幸せです
⑩職場の幸せ力安心安全な風土 “ありのまま”でいられ、“なんとかなる”と思える、安心安全な職場は幸せです
信頼関係のある職場の雰囲気 “ありがとう”が飛び交う、信頼関係のある職場は幸せです
チャレンジを推奨する雰囲気みんなで”やってみよう”と、チャレンジできる職場は幸せです
職場オススメ度人に勧めたいと思う職場に働く人は幸せです
⑪主観的地位財収入力現在の収入に満足している人は幸せです
財産力今の財産に満足している人は幸せです
社会的地位社会での立場や地位に満足し、社会に認められていると感じている人は幸せです
実績自分らしい実績を上げていると感じている人は幸せです
心
健
康
環
境
地
位
財

参考_診断結果にあたっての３つの心構え – 幸せになるために活用しよう -
25
幸せの計測方法 W e l l - B e i n g C i r c l e はぴテック社調査結果資料より
結果をポジティブにあくまで統計データ楽しみながら幸せに
数値が高ければ、
あぁ私って、幸せなんだなぁ
数値が低ければ、
もっと幸せになる余地があるんだなぁ
ということです。
現状をポジティブに受け止めたら、
あとは、高めていくだけです。
あくまで、統計的に、
“高い方が幸せである傾向が
高い”ということを示しています。
アンケートには誤差もつきものです。
ですから、アンケートを過信しすぎず、
自分が高めたいと思う項目を見つける
ことが有益です。
結果が良かったところを
より高めるのは行動しやすいです
結果が良くなかったところを
高めていくのは大変ですが、
効果は高いです。どちらの場合も、
自分が高めたいと思う項目を見つけて
楽しく行動につなげていきましょう！

26
会
社
・
個
人
に
求
め
ら
れ
る
幸
せ
に
な
る
取
り
組
み
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アプローチ方法 - 幸せ経営の PDCA サイクル -
27
S T E P 1 S T E P 2 S T E P 3
幸福度を測る意味づけ行動をとる
幸せの見える化数字に物語を。やらされ感でなく
S T E P 0 幸せについての知識を得る
アプローチ方法 A P P R O A C H

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幸福度診断を開始
29
半年に 1 度計測
2 0 2 1 . 7 幸福度を測ることが決定
2 0 2 1 . 10
幸福度診断 We l l - B e in g C i r cl e
第１回の計測がスタート
2 0 2 1 . 12 第２回の計測
2 0 2 2 . 6 第３回の計測
･･･
幸福度を測る A P P R O A C H

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幸福度診断の結果概要
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一般平均より
大きく上回る幸福度
他社と比べても、トップクラスに高いスコア
第２回 _ 回答人数： 1 7 7 名 / 3 7 0 名（回答率 4 8 % ）

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幸福度診断の結果概要
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全ての項目で
一般平均を上回る結果
※ 幸せにつながる 34 項目全て
※ 一般平均： 2 7, 00 0 人

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第１回との比較概要
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第１回を
上回る幸福度
全てのカテゴリーで前回結果を上回る結果
第２回 _ 回答人数： 1 7 7 名 / 3 7 0 名（回答率 4 8 % ）
第１回 _ 回答人数： 2 3 2 名 / 3 5 2 名（回答率 6 6 % ）
※ 両診断共に回答した人数： 1 4 9 名

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第１回との比較概要
33
おおかたの項目で
第１回を上回る結果
※ 第１回で伸びしろの大きい項目だった
「ポジティブ感情」「ストレスの低さ」が
大きく上昇している
※ 5 ポイント以上の上昇は、驚異的な数値

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【第 2 回】
カテゴリ
平均差分
【第 1 回】
カテゴリ
平均差分
因子
7 . 5 2 6 . 1 8 なんとかなる因子
7 . 4 1 6 . 8 5 ありがとう因子
7 . 2 1 7 . 0 8 やってみよう因子
5 . 3 4 3 . 8 6 ありのままに因子
幸福度診断の詳細結果 ①
35
差分が高い順
意味づけ A P P R O A C H
※ 幸せの４因子全て第１回から上昇
第２回第１回

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幸福度診断の詳細結果 ②
36
特にスコアの高い項目
伸びしろの大きい項目
職場の幸せは全項目の TOP
を独占。第１回からさらに
数値が伸びた。なかなか出
ない数字。
（全員が1段階上の回答をするレベル）
ただし、一般平均を上回る
数値結果。平均値との差分
も第１回より上回る。

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参考：第１回の項目別平均値との差
37
特にスコアの高い項目
伸びしろの大きい項目
職場オススメ度は平均値と
1 3 . 5 ポイント以上の差があ
り、なかなか出ない数字。
（全員が1段階上の回答をするレベル）
ただし、一般平均を上回る
数値結果。
第１回調査結果資料より

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0 . 4 以上：高い相関
0 . 2 - 0 . 3 9 ：弱い相関
0 . 1 9 以下：相関がみえない
幸福度と相関がみられる項目
38
第１回と大きな傾向変化はないが、全体的に数値が高まっている。

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結果から読み取れること ①
39
なぜ、職場の幸せが
高い結果を生んだのか？
成長意欲・おもしろがり力・挑戦力・感謝力

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参考：HELP YOUは”チャレンジ”を持っている組織
40
2022年にチャレンジしたいことを、教えて下さい。
（明日からチャレンジできるレベル感のものでも大丈夫です。）
回答済
69%
未回答
31%
幸福度診断追加質問より
スキルUP
動画編集・ライティング・語学 etc
暮らし
移住・定住・家族との時間・経済的自由 etc
仕事のスタンス
期待を越える・交渉する・好きな仕事に重点を置く etc
健康と運動
ダイエット・筋トレ etc
新しい仕事にチャレンジ
Web関連・ノンコード etc
2022年チャレンジしたいことチャレンジしたいこと - 回答タイプ -

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結果から読み取れること ②
41
より幸福度を高めるには
上位４項目に着目する
実績 / 自己肯定力 / 社会的地位 / ポジティブ感情
■ 実績：
周りから仕事が認められる
■ 自己肯定力：
自分で目標を立てて取り組む
■ 社会的地位：
自分の仕事がいかに社会に良い影響を与えているかの実感
■ ポジティブ感情：
良かったことを思い出す機会をつくる
アプローチイメージ

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ニットはバリュー・企業理念・ビジョンを７月に刷新しました。
42
意味づけ A P P R O A C H 第１回調査結果資料より

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バリューの体現度を計測
43
87 % 85.3 %
97.2 % 95.7 %
89.8 % 93.1 %
96.1 % 97.4 %
89.8 % 90.5 %
96.6 % 98.3 %
66.7 % 63 %
87 % 87.5 %
79.7 % 78.1 %
97.2 % 96.5 %

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ビジョン・企業理念の体現度を計測
44
85.8 % 85.3 %
99.4 % 97 %
88.1 % 87.1 %
90.4 % 90.1 %

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結果から読み取れること
45
全体結果バリュー体現ビジョン体現
全体的に高い。
”どちらかというと、できている”
バリューよりも高い水準
自身よりもメンバーの方が高い
自身よりも、メンバーの方を
高く評価する方が多い。
総じて自身よりも、メンバーの方を高く評価する方が多い

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バリュー・ビジョン・企業理念と幸福度の関係
46
企業理念・ビジョン・バリューは
全て、幸福度やエンゲージメントに
相関がある。
幸福度：バリュー_自身(特に当事者) 、ビジョン_自身が
高いと、幸福度も高くなる。
エンゲージメント：バリューの多様性といいやつ、
企業理念、理念実現の仕組みなどが高いと、職場オスス
メ度が高くなる。
企業理念・ビジョン・バリューの体現は
自身の幸せのためにもなる。
第１回との比較

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HELP YOUにジョイン理由と続ける理由
47
入社理由を満たしつつ、新たな価値を感じている

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48

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目指していく方向性（第１回調査結果後）
49
① 幸福度と相関関係の高いものから選定して着手
② 企業理念・ビジョン・バリューの浸透、体現に重きを置く
③ ①②の実現にプラスして、ジョイン後に感じられる
所属し続けたいと思う理由で高数値部分に特化
④ 基本は特に評価の高かった部分に特化して取り組む。
1
2
3
4
第１回調査結果資料より

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目指していく方向性（第１回調査結果後）
50
② 企業理念・ビジョン・バリューの浸透、体現に重きを置く
③ ①②の実現にプラスして、ジョイン後に感じられる
④ 基本は特に評価の高かった部分に特化して取り組む。
1
2
3
4
引き続き、現状の方向性で進めていく

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目指していく方向性
51
1
ニット内で取り組み、比較的成果の出しやすい
実績・自己肯定力・社会的地位・強み力・
感謝力に重点的に取り組む

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現在実施している施策例
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くらしと仕事（オウンド）での取り上げ社内ラジオでのインタビュー

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① 企業理念・ビジョン・バリューの浸透、体現に重きを置く
2
小さくても良いので、
「未来を自分で選択する」「働くを通じて幸せに」
「バリュー」の体現 or 実感できる
機会構築を進める。
第１回との比較

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自身の仕事を振り返るワークショップ実施バリューを考える会
（新年のご挨拶より）

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①②の実現にプラスして、ジョイン後に感じられる
3
暖かみや繋がりを感じられる。
多様な仕事にチャレンジできる。

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56
MEET UPなどのオンラインイベントオンラインコミュニティ活動
業務に関するコミュニティ
1. デザイン職人
2. イラスト職人
3. リサーチ職人
4. 翻訳職人
5. 動画職人
6. 経理職人
7. Excel・スプレッドシート職人
8. ライティング職人
9. ライタースタータールーム
10. PPT職人工房
11. SPU
（Special Powerpoint Unit）
12. もくもくタイム
13. SNS運用情報共有部屋
14. PLAY WORKER
業務外コミュニティ
1. 韓国沼の住民集まれ〜！
2. 時差ワーク組のぼそぼそ部屋
3. マンガアニメゲーム部屋
4. ペットわんにゃんの会
5. 呑兵衛の集い
6. キャンプ会
7. 写真部
8. 占い好きの館
9. おうち時間を楽しもう
10. 資産運用にチャレンジ！
11. ディレクターよろず相談室
12. 同期会（1期〜）
13. 平成生まれの会
14. 昭和生まれの会
15. 80年代生まれの会
16. 母の会
17. 国際結婚組
18. 公式Facebookグループ
19. 元気に体を動かす会
20. 美容探求会
21. クッキング★マニア
22. HY本好き倶楽部
23. しなやかタイムマネージメント
の会
24. あつまれ移住・転勤・赴任の
森！！
25. トークショー
26. clubhouse研究室
27. エクストリームワーケーション
部HY支部

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① 基本は特に評価の高かった部分に特化して取り組む。
4
幸せは伝染すると言われており、特にHYメン
バーの場合はメンバーが及ぼす影響度の方が高
いため。（メンバー数値の方が自己より高いため）
ビジョン体現
バリューよりも高い水準
自身よりもメンバーの方が高い
バリュー体現
自身よりも、メンバーの方を
高く評価する方が多い。

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Good Point 制度 HAPPIN ES S BOOT CAMP

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代表取締役社長より / 会社概要
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「パートナーの転勤により、離職せざるを得ない」「親の介護のため実家にUターンしたが、適職が見つからない」「子育て中のため、
以前ほど全力で働くことができない」などのさまざまな理由で、「自分らしく働く」ということを諦めてしまう人がたくさんいます。
そこで、オンラインを通じて一人ひとりが自分らしい選択をできる仕組みを創出できたら、もっと人生が豊かになり、幸せになれる人が
増えるのではないか。そう私たちは考えています。
私たちニットの強みは、人と人とのつながりを重視していることです。ニットでは、お客様の案件に、個人ではなくチームで取り組みま
す。住んでいる環境や、スキルが異なるメンバーが、業務やコミュニティを通して、互いを認め合い補完し合うことで、個人が自ら選択
したい生き方・働き方を叶えられるようなチーム体制をつくっています。そうして「優秀なチーム」としてお客様をサポートすることに
より、質の高いアウトプットを実現し、その結果、お客様に選ばれ続けています。
個人の「自分らしい」生き方・働き方を支援するために。お客様やパートナーの事業の継続的成長のために。そして、社会的課題の解決
により、社会貢献を実現するために。私たちニットは、「働く」を通じて、みんなの幸せを創出していく存在でありたいと考えています。
代表取締役社長秋沢崇夫
会社名株式会社ニット
代表者代表取締役秋沢崇夫
本社所在地東京都品川区西五反田7-22-17TOCビル 10F 41号
創業 2017年8月 ※2015年 HELP YOUサービス開始
事業内容オンラインアウトソーシングサービス「HELP YOU（ヘルプユー）」の運営。
働き手への学びのサービス、働き手を応援するメディア事業なども展開。
URL https://knit-inc.com
「未来を自分で選択できる社会をつくる」という
ビジョンを掲げ、2015年よりフルリモート前提で
創業。
現在、約400人が日本全国・世界33カ国からオン
ラインで業務を遂行しています。オンラインでも
温かいつながり・コミュニティを開発していく方
法を模索しております。
-Company
会社概要 - Basic Data
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株式会社ニット：【第二回】幸福度診断結果概要

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