Company introduction v1.5

株式会社RCIエージェンシー会社紹介資料
2020年6月24日改定

Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved.
1.どんな会社なの?
2.なにを大切にしているの?
3.なにをやっているの?
4.どんな人達が働いているの?
5.ほかの会社となにがちがうの?
6.働く環境はどうなの?
7.入社したらなにをするの?
8.代表者からのメッセージ
目次
2

1. どんな会社なの?
A)What We Do
B)会社概要
C)沿革

私たちは、ITを用いて社会課題や企業課題を解決する
システムコンサルティング会社です。
A) WHAT WE DO
• コンサルタントとエンジニアで構成されたプロフェッショナルチームです。
• 戦略の策定から実行まで、システム導入における要件定義、設計、開発、テストまで
一気通貫で、ご支援しています。
4

B) 会社概要
社名 :株式会社RCIエージェンシー
所在地 :東京都品川区東大井 5-6-13CC BLDG. 東大井4階
設立 :2015年5月8日
代表者 :白川欣央
資本金 :2,000万円
従業員数:9名（業務委託を含めて18名）
コーポレートサイト:http://rci-a.com/
リクルートサイト:http://www.rci-agency.com/
5

RCIの正社員・業務委託の人数
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
4
5
6 6
7 7 7 7
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3
6 6
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4Q
1Q
2Q
3Q
正社員業務委託
2019年4月に一人目
の正社員が入社
代表白川一人の時期･･･
（人数）
2015年5月に設立
6
2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年

２.なにを大切にしているの?
A) 私たちが大切にしている5つのこと
B) ミッション

① 家族や仲間を大切にする
家族や仲間をないがしろにしてまで、仕事を通じて成功したいとは思わない。
私たちは、家族や仲間の幸せを最も大切にする組織でありたい。
② 自由に選択する
やりたいことがあれば、チャレンジして欲しい。また自らの意思で選択したからには責任をもって取り組んで欲しい。
私たちは、個々人が自由に選択ができる組織でありたい。
③ 互いに協力し合い、高い成果を生み出す
人は各々に得意なことがある。真の協力関係を築き、得意なことを掛け合わせていくことで、
私たちは、高い成果を生み出していく組織でありたい。
④ 自分や組織の未来に対して投資する
より良い未来つくるためには、自己投資し、成⾧し続けなければならない。
私たちは自分、そして組織の未来に対して、投資し続ける組織でありたい。
⑤ 全員が活躍する
人は自己肯定感と自己効力感を高く持てていると最大限の力を発揮できる。
最大限の力を発揮できる環境を整え、私たちは、全員が活躍できる組織でありたい。
A) 私たちが大切にしている5つのこと
8

より多くの人に共鳴される
自分と組織をつくる
B) ミッション
私たちが最も大切にしている経営リソースは「人」。
多くの人から共鳴される「人」がいれば、あらゆる環境や状況においても、
社会やクライアント企業に対して、高い価値を提供できると考えています。
私たちは、より多くの人から共鳴される自分と組織をつくり、より良い社
会をつくります。
9

３.なにをやっているの?
A) 事業概要

コンサルティング
・ITシステム
A) 事業概要
RCIエージェンシーは、「①.コンサルティング・ITシステム」と、
「②.プラットフォーム」の2つの事業をおこなっています。
プラットフォーム
1 2
コンサルタント
・IT技術者
受注企業
応募
人材提案
発注企業
案件情報
【合意形成】
・レジュメ確認
・業務詳細説明
・検討/結果連絡
・契約条件合意
RCI-A
手
数
料
クライント企業 RCI-A
相談/提案依頼
コンサルティング/
システム導入など
ITを用いて、社会課題やクライアント
企業が抱えている課題を解決する
あらゆる案件・人材情報を集約し、
全ての企業や個人がフェアに安心して
商取引できるようにする
11

インダストリー
A) 事業概要コンサルティング・ITシステム
1
幅広い業種のクライアントに対してコンサルティングやシステム導入を行っている
 製造
 流通・サービス
 金融（銀行・証券・生保/損保）
 官公庁
プロジェクト実績（抜粋）
プロジェクトマネジメントやシステム導入支援（要件定義/設計/開発/テスト）を中心に支援して
いる。またBPRなどの非ITプロジェクトの支援実績もある。
 コンサルタント
 ネット証券会社 IT中期計画策定
 飲料メーカー SAP導入プロジェクトマネジメント支援
 航空会社システムグランドデザイン策定支援
 医薬業務関連支援会社 ERPパッケージ導入PMO支援
 官公庁調査事業プロジェクトマネジメント支援
 家電量販店 BPRプロジェクト
 システムエンジニア
 通信事業者新規システム構築支援
 生命保険会社窓販ペーパレス化に向けたシステム構築支援
 大手家電量販店基幹システム再構築支援
 企業情報管理システム再構築支援
 小売り事業者基幹システム再構築支援
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プラットフォーム事業を通じて解決すべき重要な課題
A) 事業概要
 現場で活躍しているコンサルタントやIT技術者（エンジニア、プログラマー）へ適正なコ
ストが届いていない
 透明性の低いアンフェアな商取引の仕組み
 コンサルタントやIT技術者不足
ビジネスモデル
案件情報
応募
人材提案
【合意形成】
・レジュメ確認
・業務詳細説明
・検討/結果連絡
・契約条件合意
【発注企業】
【コンサルタント・IT技術者】
プラットフォーム上での受発注者間の契約金額
に対して、15%の手数料を頂く
【受注企業】
買い手売り手
RCIエージェンシー(運営企業)
手
数
料
プラットフォーム
２
13

４.どんな人達が働いているの?
A) メンバーの経歴
B) 年齢層

代表取締役
A) メンバーの経歴
コンサルタントエンジニアコンサルタント
事務担当エンジニア
システムインテグレーター出身システムインテグレーター/
コンサルティングファーム出身
システムインテグレーター出身システムインテグレーター出身
システムインテグレーター/
コンサルティングファーム出身
システムインテグレーター出身不動産会社出身
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エンジニア／
大手メガバンク
情報システム子会社出身

B) 年齢層
4名
2名
3名
26-30歳 30-35歳 36-40歳
平均年齢が32歳で、年代のバランスのとれた若いチームです。
(2021年7月時点の正社員)
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５.ほかの会社となにが違うの?
A) 会社の特徴
• 会社の強み／他社との違い
• それらを象徴するエピソードなど

A) 会社の特徴（会社の強み／他社との違い、それらを象徴するエピソードなど）
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※社員からのヒアリング結果になります
経営者について
 社員のことを親身に考えてくれているのが日頃から伝わってくる
 社⾧と社員が一緒にスノーボードや旅行の企画をしたりと、上下の壁なく楽しもうと
いう雰囲気がある
 転職活動時、ブランクがあったものの、可能性を感じて内定を出してもらえた
 IT人材の調達における構造を改革しようという考えに共感した
 自社の作業を社員に求めることは、社員にとって負荷が掛かることを社⾧が理解して
おり、無理強いはされない。しかしながら、スタートアップにとって社員の協力が必
要不可欠であるため、そのお礼として社員には何かと還元する機会を設けてもらえる
 社員は気軽にインセンティブを掛け合うことが可能。社⾧も社員もこの駆け引きも楽
しんでいる感じがある
コミュニケーションについて
 人数が少ないこともあり、上下関係を気にせず、社内でのフラットなコミュニケー
ションが取れる
 社⾧／社員問わず、自分の悩み事を気兼ねなく相談できる
 入社前に社⾧や社員の方と会話した際、自然体で自分の意見を言えた。また、質問に
対して、包み隠さずにオープンに回答してもらえていると感じ、それが好印象だった
 コロナ禍において、社員間でコミュニケーションを増やすための施策の検討／実行を
社員が中心に行っている。また、会社としても、本施策をより推進できるよう、イン
センティブを設け支援している

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現場アサイン及び仕事内容について
 PMO経験はないものの、入社前にPMOとして働きたいという想いを社⾧に伝え、希望
通りにアサインしてもらえた（キャリアプランや希望に沿ったプロジェクトにアサイ
ンできているかの調査では、社員の満足度が100%!!）
 社⾧が現場で発生している課題を正確に把握し、状況に応じて、対策を検討・実行し
てもらえる
 通勤に約1時間半かかるプロジェクトは、選択肢から外してもらえた
※なお、現在はテレワーク主体のプロジェクトが多い
社員の経営参加及び新規事業について
 自分には無縁だと感じていた、会社を大きくし、会社と一緒に共に成⾧する経験もこ
の会社ならできると感じた
 会社施策においては、社員がやりたいこと／得意なことを自由に提案し、実行に移す
ことができる。（予算都合以外で否認されることはほぼなし）
 様々な案を考える際も忖度不要で、会社や社員にとって一番いいと思うことを考え、
まっすぐに進められる
 毎月の全体定例で、売上／採用の予実をみながら、社員全員でどのように会社を成⾧
させるかを悩み、答えを導き出していく社風
 自社の新規サービス立ち上げに参画できる。サービスを創って育てていく経験を積み、
自身の市場価値を高められる
※社員からのヒアリング結果になります
A) 会社の特徴（会社の強み／他社との違い、それらを象徴するエピソードなど）

６.働く環境はどうなの?
A) 基本情報
B) 社風
C) 福利厚生や取り組み
D) 社員から見たRCIエージェンシー

A）基本情報
完全週休2日制
祝日/年末年始休み
（年間休日120日以上）
有給は
入社日に2日付与
入社6ヶ月後に
追加で8日付与
社会保険/
労働保険完備
通勤手当支給
勤務時間は
09:00-18:00
※従事するプロジェ
クトによって開始/
終了時間が異なる
各種制度あり
（P.23で説明）
21

B）社風
主な特徴
 年齢や立場に関係なく、意見を言いやすい雰囲気
 経営者と社員が同じ目線で話せる
 全員が自分らくし働ける会社を目指している
 会社や仲間の未来をより良くするための前向きな意見で
あれば、とりあえずやってみようと肯定してもらえる
 ボトムアップで制度やルールが決まっていくことが多い
• 社宅制度、書籍購入制度、レクリエーションなど
 「仲間が困っていたら助けるのが当たり前!」という
文化が根付いている
 チームをより良くしていこうという雰囲気がある
助け合う
文化がある
22
風通しがよい
個人の意見が
尊重される

C）福利厚生や取り組み
 当社の基準にしたがって会社の近くに住む人には、賃貸契約の
初期費用（敷金/礼金/仲介手数料/保証会社費用/火災保険料）
を会社が負担してくれる制度です
 スキルアップのために購入した書籍の費用は、所定のフォーマッ
トで感想文を共有すれば、全額会社が負担します
 月に1回、経費でランチが食べられます!
 正社員1名紹介につき、紹介してくれた社員に対して、 20万円
を支給します
 結婚祝い金として7万円を支給します
 出産祝い金として3万円+2日の立合休暇を支給します
社宅制度
書籍購入制度
ランチミーティング制度
リファラル採用制度
結婚・出産祝い金
 当社が定める補助対象に含まれる資格の試験を受験し、合格
すれば、資格取得にかかった費用の一部を会社が負担します
 月に1回、レクリエーションを実施しています。レクリエー
ションは社員全員が順番に企画し、承認を経て実行されます
資格取得補助制度
レクリエーション
後ほど
写真あり
23
1
2
3
4
5
6
7

C）福利厚生や取り組み（2021年開始）
 本人及び社員の家族が病気やケガをし、社員が対応しなければ
ならない場合、年間3日まで利用可能な休暇制度です。
（半日ごとの取得可）
 毎年付与される有給休暇の他、勤続年数に応じた休暇を取得可
（勤続3年なら3日、勤続5年なら5日）
 企業拠出年金制度を現在も利用している方も安心して継続で
きます!
 月に1回、社内コミュニケーションの活性化に最も貢献された
方を表彰するとともに、会社から1万円分の何かをプレゼント
 どこに行きたいか社員と相談の上、年に1度の社員旅行を実
施します
家族ファースト制度
勤続ありがとう制度
企業型拠出年金制度
ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ活性化施策
社員旅行
 社員全員が自分の給料に満足できるよう、以下2種類の給与体系から
好きな方を選択できる制度です。
①固定給（一定の収入を得て安定・安心して働きたい人）
②単価による変動給（スキルを身に着けて、給与をどんどん上げたい人）
新しい給与体系
現在は、プラットフォームサービス開始に向け、ストックオプション制度について検討中
24
8
9
10
11
12
13

【埼玉県⾧瀞市でカヤック!】
25

【屋形船で誕生日会!】
26

【白馬でスノーボード!】
27

【1泊2日箱根旅行!】

D) 社員から見たRCIエージェンシー
29
Masaya Okawa In Kang
私にとっては居心地の良い会社です。
現在の会社のフェーズでは、お客様先へ常駐
して業務を行うことが主となりますが、社内
会議などで帰社し、自社の社員といる時は
ホッとします。
今はまだ人数が少ないからということもあり
ますが、「家族や仲間を大切にする」という
価値観に強く共感し、互いの意見を尊重でき
るメンバーが揃っていると感じます。
お客様先だけの業務だけではなく、社内での
コミュニケーションも多い為、しっかりと私
の居場所があるなと感じることができていま
す。
RCIエージェンシーは何をやるにも応援や
フォローしてくれる優しい方ばかりで、社員
一人一人の関係性が深い会社だと思います。
まだまだ小さな会社ということもあり、月に
一度のレクリエーションや、社内定例後の飲
み会など業務以外で関わる機会が多いのも魅
力の一つです。
業務面でいうと、本人の意思や意見を尊重し、
それに合うようなプロジェクトに参画させて
いただけます。
正直魅力ばかりなので、少しでもRCIエー
ジェンシーに興味を持っていただけた方は、
白川社⾧に会ってみることをおすすめしま
す!

７.入社したらなにをするの?
A) 実行中及び引合(提案中)のプロジェクト
B) 制度や仕組みの構築

1
• 発注者側支援として、プロジェクトマネジメント業
務全般を行なう
• アプリ開発支援、新規サービス開発、全体PM支援
など支援領域はさまざま
２
• SAP導入におけるプロジェクトマネジメント支援
• 大規模プロジェクトで全体で700名/月程度が従事
３
４
• グローバル展開を急速に進めていることにより、経営
戦略とITの全体最適化の必要性が高まっている
• あるべき姿を描きつつ、業務（As-Is）の可視化を進
める
５
A. 実行中及び引合(提案中)のプロジェクト
通信事業者
PMO支援
飲料メーカー
基幹システム導入
PMO支援
小売事業者
エンタープライズ
アーキテクチャ
検討支援
通信事業者
システム構築支援
家電量販店
システム再構築支援
コ
ン
サ
ル
タ
ン
ト
が
支
援
エ
ン
ジ
ニ
ア
が
支
援
プ
ロ
ジ
ェ
ク
ト
マ
ネ
ジ
メ
ン
ト
シ
ス
テ
ム
構
築
業
務
改
善
種別
引合実行中
内容
✓
✓
✓
✓
• システム導入における基本設計～テスト支援
• 2022年1月のリリースを目指す
• 基幹システム再構築プロジェクト
• 物流（在庫・販売・配送など）に関わるシステム
を刷新
31
✓

B) 制度や仕組みの構築
現状
現在
仲間を増やしていく
売上・収益の向上
安心して働ける環境の整備
企
業
価
値
・
企
業
と
し
て
の
魅
力
高
低
ルール
/制度
仕組み
ガバナンス
の強化
現在未来
より良い会社にしていくための
制度や仕組みづくりに協力してもらいたい
直近、注力したいこと
コンプラ
イアンス
の徹底
風土の醸成
時間軸
ブラン
ディング
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８.代表者からのメッセージ
A) 採用メッセージ

A) 採用メッセージ
組織をつくって育てていくうえで大切にしていることが
3つあります。
1つ目は、コンサルタントやエンジニアの声に耳を傾け、
心理的に寄り添うことです。
これまでにさまざまなプロジェクトに携わってきた自身の経
験から、コンサルタントやエンジニアの多くが、日々不安と
葛藤の中で業務を行っていると考えています。なので、社員
とコミュニケーションをとる際には、まず社員の声に耳を傾
け、心理的に寄り添うことを心掛けています。
2つ目は、各々の役割を明確にし、全員が活躍できる環境を
つくることです。
私自身の経営の基本的な考え方として、全員を役職者にする
ことができなくても全員を活躍させてあげることはできると
思っています。また組織やチームに属する人は各々に役割が
あり、全員が欠かせない存在だと思っています。
各々が自分の役割を果たし、全員の歯車がうまくかみ合った
ときに、大きな力を発揮できると信じています。
3つ目は、仕事を進めるうえでリスクをとることを安全だと
感じられたり、自分の弱い部分を見せられる環境をつくるこ
とです。
リスクをとるには能力と覚悟が必要だったり、自分の弱い部
分を見せるには勇気がいります。全員が自然にリスクをとり
にいけたり、弱い部分をさらけ出せるような環境をつくりた
いと考えています。
あなたのパフォーマンスが最大限発揮できる環境を準備
していますので、一緒に会社を成⾧させましょう。
代表メッセージ
白川欣央
• 経営コンサルタント
• ITコンサルタント
• システムエンジニア
• Webエンジニア
• モバイルエンジニア
• プログラマー
積極採用している職種
• プロジェクトマネジメント経験者（PM・PMO）
• アプリ開発チームリーダーの経験者
• 要件定義～設計～開発～テストの全てのフェーズの経験者
• システムアーキテクトの経験者
歓迎される経験
※特にアプリ開発チームのリーダーをできる方を求めています
34

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