Таланты рекрутера не только слабоумие и отвага

Таланты рекрутера
Санкт-Петербург
Май 2015

Обо мне
•Люблю айтишников
•Помогаю им найти
любимую работу
•Нахожу хороших людей и
отличных специалистов
продуктовым компаниям
•Путешествую. На сегодня
43 страны и все
континенты
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/

Основные таланты 
http://www.hr-

Что такое
рекрутинг?
http://www.hr-

Рекрутинг –
это
отношения!
http://www.hr-

Смотрите на ваше предложение с
точки зрения кандидата
http://www.hr-

Первый контакт (в вас либо влюбляются,
либо ненавидят)
• Что в нем самое важное?
• Деликатность и учет интересов
кандидата. Как вы можете это
выразить в общении?
http://www.hr-

http://www.hr-

А так
• Посмотреть опыт и область интересов кандидата
(курсы, выступления на конференциях, саммари
профайла)
• Эмоциональная связь с кандидатом: относиться по
человечески независимо от выгоды, легкость общения,
чувство юмора, не бояться не знать, спрашивать,
докопаться до описания, понять что действительно ему
интересно.
• Понимать рынок (читать обзорные статьи, знать какие
компании закрываются/открываются, смотреть на
увлечения людей, ходить на хакатон, тусовки)
• Подсказать кандидату как делать резюме, какие
стороны выделить, как оно выглядит со стороны
http://www.hr-

Конкретика предложения
http://www.hr-

Второй контакт.
Кандидат ответил. Что делаем дальше?
• Спрашиваем в каком формате ему удобно
общаться? Какие вопросы/сомнения есть по
вакансии? Сомнения это важно. Не парьте
человеку сплошной позитив от вашей
вакансии. Это бесит. Говорите честно.
• Ему не понравилось: спросите у него и
клиента, и разберите картинку мира обоих
• Ему понравилось: спросите что, и скажите
клиенту об этом, больше обратите внимание
на эти стороны вакансии, честно освещая все.
http://www.hr-

Будьте Челентано 
http://www.hr-

Собеседование
Поговорите с кандидатом не только о его
опыте. Что ему интересно, чем он живет,
возможно вы найдете общие интересы.
Общайтесь живо.
Забейте на список вопросов. Это не учебник
английского за 5 класс (как пройти в
библиотеку).
Проверяем адекватность и внутреннюю
ответственность
http://www.hr-

Ощущайте
http://www.hr-

Кандидату делают оффер
• Не расслабляться в кресле. Спросить, впечатление
кандидата от интервью. Уточнить, что радует и что
смущает. Какие дополнительные вопросы у него есть?
Выяснить их у клиента, при необходимости назначить
вторую встречу.
• Он принял оффер! Не забиваем на кандидата! Уточняем
дату выхода, требования к рабочему месту, нюансы
переезда (помогаем искать квартиру и адаптироваться).
• Поздравляем кандидата с выходом на работу.
Спрашиваем как ему там, нужно ли что-то еще. Даем ему
понять, что мы всегда на связи если нужна помощь да и
просто так.
• Поддерживаем контакт сообщая об интересных
конференциях, предлагаем спикерство, просто трындим.
http://www.hr-

Иногда айтишники думают…
http://www.hr-

Важно
• Не стоит перегибать с восхищением навыками
специалиста (даже, если искренне так считаешь)
Это не всегда вызывает позитивные эмоции.
• Учитывайте, что не все айтишники любят
подпускать людей близко, поэтому главное
чувствовать, когда не стоит старательно налаживать
контакт через "не хочу", уважаем личное
пространство.
• Он принял не ваш оффер - не забиваем на
кандидата, через время интересуемся его судьбой.
просто так, без намерения забрать себе. Это
вызывает сначала недоумение, а потом умиление.
http://www.hr-

Уважайте границы другого
http://www.hr-

Самокритичность 
• Если сделали ошибку – отнеситесь с вниманием и
юмором, искренняя реакция на свой промах
заставляет обратить на вас внимание, а значит и на
вакансию
• Даже если в этот раз не заинтересует вакансия, то
на будущее уже +1 в карму и немного
дополнительного внимания по старой памяти
• У меня были такие промахи и именно после моего
письма вдогонку с признанием того, что я лох,
помогало мне получить обратную связь, часто очень
позитивную :)
http://www.hr-

Завязываем с зайчиками 
http://www.hr-

Когда вы последний раз
помогли кандидату?
Просто так, не за бонус
http://www.hr-

Чего хотят
айтишники?
http://www.hr-

Внимания и уважения
http://www.hr-

Личное отношение
• Письма с личной подписью и максимум
информации о себе
• Персональные письма в LinkedIn etc. с
отмечанием интересных сторон человека
• Помощь в любых вопросах в которых вы
можете помочь
• Спросить, что интересно?
• Что человеку важно? Почему это важно?
http://www.hr-

Жалуетесь, что айтишники ругают
рекрутеров?
Задумайтесь почему

Лень писать хорошие письма?
Получайте лучи поноса!
http://www.hr-

Мечта айтишника -
адекватный рекрутер,
уважительно
относящийся к его
интересам
http://www.hr-

Большинство писем
http://www.hr-

Общие правила
• Ставь себя на место человека, который читает
твой текст
• Используй простые предложения
• Пиши конкретно, более детально
• Если это технические термины, найди на
википедии каждый и извлеки из первого
абзаца качественную характеристику термина
• Больше слов о пользе (для компании, для
человека и т.д.)
http://www.hr-

Коментарий программиста
"технарей", по крайней мере тех, у кого
уже хорошо работает "когнитивный
фильтр" информации сразу удаляют
письма, в которых не соблюдена
пунктуация, методологии и технологии
свалены в кучу, и не ясны причины, по
которым компании нужен именно этот
человек
http://www.hr-

Ей богу похоже
http://www.hr-

Итого таланты
• Быть собой
• Эмпатия
• Когда вас хотят повторно и рекомендуют
• Деликатность
• Кругозор
• Чувство юмора
• Отвага 
• Самокритичность
http://www.hr-

У нас клевая работа :)
http://www.hr-

Мы поженимся? Лучше созвонимся

E-mail: vpridatko@yandex.ru
http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko
www.hr-maverick.blogspot.com
twitter: nikavika
skype: vprydatko
facebook.com/vika.prydatko
pridatko.moikrug.ru
+38 (067) 732-47-55
+38 (099) 778-98-03

Таланты рекрутера не только слабоумие и отвага

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Tendances

Tendances (11)

Similaire à Таланты рекрутера не только слабоумие и отвага

Similaire à Таланты рекрутера не только слабоумие и отвага (20)

Plus de IT-Доминанта

Plus de IT-Доминанта (20)

Таланты рекрутера не только слабоумие и отвага