SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  83
Télécharger pour lire hors ligne
Типология Майерс-Бриггс:
как понять себя и ДРУГого
Изабель
Майерс
Катарина
Бриггс
развивают теорию Юнга
и разрабатывают MBTI-
Индикатор типов Майерс-Бриггс
описывает теорию
«Психологические
типы»
MBTI
История
Карл Юнг
Всего четыре шага
необходимо, чтобы понять
любого человека
 Куда направлено внимание
 Как организовано восприятие
 Как принимается решение
 Как происходит действие
Чтобы понять человека,
нужно разобраться:
Согласно данному подходу к личности, человеку присущи четыре измерения,
образующие определенную комбинацию (личностный код человека):
СТРУКТУРА
16 ТИПОВ ЛЮДЕЙ
E
P
N
I
S
Extraversion
Экстраверсия
Senscing
Сенсорика
T
Thinking
Мышление
J
Judging
Суждение
Introversion
Интроверсия
iNtuition
Интуиция
F
Feeling
Чувство
Perception
Восприятие
EI
SN
TF
JP
MBTI: условные обозначения
Куда направлены внимание и энергия
Как воспринимается информация
Как принимается решение
Как происходит действие
NT-ИНТЕЛЛЕКТУАЛЫ
Ключевые качества
[сильные стороны]
• генерация идей
• создание стратегии
• компетентность
• интеллект
• исследование
возможностей
• альтернативные
решения
ENTJ — ПОЛКОВОДЕЦ прирожденные организаторы и
дальновидные лидеры. Руководствуются внутренним
чутьем и интуицией, точно анализируют условия и
ситуацию, с успехом реализуют намеченное.
ENTJ свойственны такие качества, как:
• аналитичность, объективность, комплексность;
• видение перспектив, принятие смелых вызовов;
• организованность, результативность, ответственность
Не терпят пустой траты времени, неэффективности и
низкой компетентности.
•ENTJ: аналитики — стратеги — компетентные — обладающие виденьем
•INTJ: проницательные— точные — аналитичные — компетентные
•ENTP: любопытные — энтузиасты — логичные — ищущие
•INTP: концептуальные — креативные — аналитичные — рефлексивные
INTJ — АНАЛИТИК реализаторы хорошо подмеченных
возможностей. Отлично видят целое и взаимосвязи событий,
руководствуются собственной интуицией
и аналитикой в принятии решений.
INTJ свойственны такие качества, как:
• креативность, концептуальность, видение возможностей;
• оригинальность;
• системность, точность, стратегичность, теоретичность;
• организованность, трудолюбие;
Не терпят хаоса, неразберихи и неэффективности.
ENTP — ИЗОБРЕТАТЕЛЬ вдохновенные и креативные
инноваторы.
Имеют множество идей и творческих решений, с помощью
логического анализа отбирают то, что важно.
ENTP свойственны такие качества, как:
• креативность, изобретательность, любознательность,
новаторство;
• открытость, смелость, инициативность,
спонтанность, предприимчивость;
• увлеченность, аналитичность, глобальность мышления.
Предпочитают мир идей, нежели бытовых вопросов и
рутины.
INTP — ИННОВАТОР независимые новаторы и отличные
аналитики.
Видят взаимосвязи и длительную перспективу, анализируют
возможности и принимают взвешенные решения.
INTP свойственны такие качества, как:
• стратегическое мышление, концептуальность,
инновационность;
• интеллектуальность, объективность, точность,
аналитичность;
• гибкость, созерцательность, рефлексивость.
Считают, что разбираются во многом лучше других, не терпят
низкокомпетентных людей.
Экстраверт (E)
Фокусируется на внешнем мире:
людях, событиях, действиях, вещах
Интроверт (I)
Фокусируется на внутреннем мире:
мыслях, эмоциях, впечатлениях
EI
SN
TF
JP
Куда направлены внимание
и энергия
Экстраверсия и интроверсия
EI
SN
TF
JP
E ЭКСТРАВЕРТ
Экстраверт активен и
предпочитает действовать
EI
SN
TF
JP
EI
SN
TF
JP
Экстраверт любит быть
среди людей
Экстраверт ищет
возможности пообщаться
EI
SN
TF
JP
EI
SN
TF
JP
I ИНТРОВЕРТ
EI
SN
TF
JP
Интроверт может быть не
настроен на общение
Интроверт держит энергию и
энтузиазм внутри
EI
SN
TF
JP
Интроверт нуждается в покое
и уединении
EI
SN
TF
JP
действие
коммуникация
делать – думать – делать
«широта»
важнее внешние события
слушать труднее, чем
говорить
размышление
уединение
думать – делать – думать
«глубина»
важнее внутренние переживания
говорить труднее, чем
слушать
Экстраверсия и интроверсия
EI
SN
TF
JP
Экстраверт (E) Интроверт (I)
Куда направлена ваша энергия?
экстраверсия или интроверсия
NF — ВДОХНОВИТЕЛИ
Ключевые качества
[сильные стороны]
• поддержание
гармонии
отношений
• умение вдохновлять
и поддерживать
• любовь к
окружающим
• посредничество и
создание
взаимосвязей
• харизма и обаяние
• интеграция и
атализаторство
процессов
ENFJ — НАСТАВНИК прирожденные лидеры и учителя,
смело заявляющие о себе. Ориентированные на других
людей, они видят в других все самое лучше, умеют
вдохновлять и поддерживать.
ENFJ свойственны такие качества, как:
• энергичность, теплота, отзывчивость, открытость;
• креативность, любопытство, видение взаимосвязей;
• надежность, организованность и организаторские
способности.
Заскучают в среде, где отсутствует общение и дружеские
отношения.
•ENFJ: теплые — энтузиасты — идеалисты — коммуникаторы
•INFJ: проницательные — креативные — теплые — гармонизаторы
•ENFP: вовлекающие — креативные — теплые — активаторы
•INFP: идеалисты — заботливые — связывающие в целое — творцы
INFJ — ПРЕДСКАЗАТЕЛЬ глубоко интуитивные, тонко видящие
возможности и ход вещей. Обладают врожденной
способностью интуитивно проникать в суть явлений и вещей,
живут в своем особом мире.
INFJ свойственны такие качества, как:
• проницательность, креативность, концептуальность;
• идеализм, эмпатия, внимательность, сострадание;
• сосредоточенность, организованность, структурированность,
терпеливость.
Могут казаться закрытыми, так как делятся сокровенным лишь
с самыми близкими.
ENFP — ЖУРНАЛИСТ активные, энергичные, любящие
жизнь и общение с людьми. Их отличает неуемная энергия,
большое количество творческих идей и открытость в
общении с другими людьми.
ENFP свойственны такие качества, как:
• креативность, экспрессия, выразительность, энергичность;
• заботливость, дружелюбие, эмоциональность,
впечатлительность;
• спонтанность, гибкость, раскованность, активность
Могут быть излишне расфокусированными или
неуравношенными. Не любят, когда навязывается жесткий
контроль
INFP — ИДЕАЛИСТ идеалисты, постоянно ищущие способы
улучшить окружающий мир. Эмпатичные и чувствительные
Стремятся помочь другим людям раскрыть свой
потенциал.
INFP свойственны такие качества, как:
• забота о других, эмпатичность, чувствительность,
неконфликтность;
• созерцательность, гибкость, оригинальность,
индивидуализм;
• интуиция, креативность, видение перспектив.
Испытывают сложности, когда приходится работать в среде с
жесткой структурой, требованиями и контролем.
Как воспринимается информация
Сенсорик (S)
Фокусируется на настоящем:
конкретных событиях и фактах
Интуит (N)
Фокусируется на будущем:
новых возможностях и идеях
Сенсорика и интуиция
EI
SN
TF
JP
EI
SN
TF
JP
S СЕНСОРИК
Сенсорик доверяет тому, что
видит, слышит, ощущает
EI
SN
TF
JP
Сенсорик хорошо
замечает детали
EI
SN
TF
JP
Сенсорик делает то, что
имеет практическую выгоду
EI
SN
TF
JP
EI
SN
TF
JP
N ИНТУИТ
Интуит обращается к
подсознанию
EI
SN
TF
JP
Интуит хорошо видит
перспективу
EI
SN
TF
JP
Интуит предпочитает делать
то, что несет инновации
EI
SN
TF
JP
Сенсорик (S) Интуит (N)
внимателен к мелочам и деталям
опирается на факты и опыт
практичность и полезность
последовательность
настоящее
традиции
следует интуиции и вдохновению
использует воображение
тенденции и взаимосвязи
случайность
будущее
новое
Сенсорика и интуиция
EI
SN
TF
JP
Как вы воспринимаете
информацию?
сенсорика или интуиция
SТ — ПРАКТИКИ
Ключевые качества
[сильные стороны]
• опора на факты и
данные
• алгоритмы
• односложность
и определенность
• решение
практических задач
• конкретика и
точность
• ориентация на
практическое
действие
ESTJ — АДМИНИСТРАТОР решительные и ответственные
организаторы, любят брать все под контроль. Хорошо
видят и анализируют текущую ситуацию, действуют смело,
опираясь на здравый смыл.
ESTJ свойственны такие качества, как:
• практичность, прагматичность, традиционность;
• объективность, прямота;
• организованность, структурированность,
целеустремленность.
Не терпят неэффективности и попустительства со стороны
других.
•ESTJ: энтузиасты — организаторы — структурированные — достигаторы
•ISTJ: справедливые — отзывчивые — лояльные — прагматичные
•ESTP: активные — спонтанные — практичные — энергичные
•ISTP: независимые — наблюдатели — логичные — решатели проблемы
ISTJ — ИНСПЕКТОР ответственные и традиционные, на
них можно положиться. Хорошо ориентируются в фактах,
подвергают их беспристрастному анализу и формируют
собственное мнение на основе данных.
ISTJ свойственны такие качества, как:
• справедливость, преданность, внимательность;
• объективность, системность, логичность;
• организованность, определенность, традиционность.
Выполняют свои обязательства и требуют того же от других.
ESTP — ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ предприимчивые и активные,
любят жить и решать дела. Легко ориентируются в
окружающей обстановке и быстро принимают
обоснованные решения.
ESTP свойственны такие качества, как:
• практичность, реалистичность;
• объективность, прямота, четкость, толерантность;
• гибкость, умение схватывать на лету, жизнь в «здесь и
сейчас».
Умеют наслаждаться моментом и стремятся взять по
максимуму.
ISTP — МАСТЕР ориентированные на практику и
самостоятельное изучение. Быстро оценивают ситуацию,
анализируют имеющиеся ресурсы и незамедлительно
действуют.
ISTP свойственны такие качества, как:
• практичность, прагматичность, ориентация на результат;
• объективность, прямота, аналитичность,
структурированность;
• гибкость, молниеносность, деятельность.
Не интересуют абстрактные теории, им
важно знать, что и как делать
Как принимается решение
Мышление и чувство
EI
SN
TF
JP
Чувство (F)
Принимает решение субъективно,
руководствуясь чувством
Мышление (T)
Принимает решения объективно,
руководствуясь логикой
T МЫШЛЕНИЕ
EI
SN
TF
JP
Мыслящий делает выводы
на основе логического
анализа
EI
SN
TF
JP
EI
SN
TF
JP
Мыслящий кажется твердым
и холодным
Мыслящий убеждает
холодными и безличными
доводами
EI
SN
TF
JP
F ЧУВСТВО
EI
SN
TF
JP
EI
SN
TF
JP
Чувствующий
руководствуется ценностями
Чувствующему важны мир и
гармония в отношениях
EI
SN
TF
JP
Чувствующий убеждает
личным влиянием
EI
SN
TF
JP
Мышление и чувство
EI
SN
TF
JP
Мышление (T)
логик
а правдивость
справедливост
ь
ясный ум
прямота
беспристрастност
ь
ценности
тактичность
гуманность
доброе сердце
избегание конфликтов
сочувствие
Чувство (F)
Как вы принимаете решение?
мышление или чувство
SF — СЛУЖИТЕЛИ
Ключевые качества
[сильные стороны]
• доброжелательность
• внимательность
• забота об
окружающих
• отзывчивость
• эмпатия
• ориентация на
помощь конкретным
людям
ESFJ — УЧИТЕЛЬ добрые и внимательные организаторы,
заботящиеся о людях. Энергичные и сострадательные,
любят решать практические задачи и действовать на благо
других людей.
ESFJ свойственны такие качества, как:
• теплота, отзывчивость, стремление помочь;
• точность, внимательность, реалистичность, практичность;
• надежность, ответственность, добросовестность,
организованность.
Не любят конфликты, хаос и недоброжелательное
окружение.
•ESFJ: заботливые — отзывчивые — энергичные — организаторы
•ISFJ: теплые — добросовестные — надежные — реалисты
•ESFP: социальные — экспрессивные — заботящиеся — гибкие
•ISFP: живущие в настоящем — радостные — сочувствующие — смиренные
ISFJ — ХРАНИТЕЛЬ ответственные и заботливые по отношению
к другим людям. Внимательны к окружающим людям,
ситуациям и обстановке, принимают на себя обязательства и
заботятся о других.
ISFJ свойственны такие качества, как:
• сердечность, доброта, теплота, принятие, сопереживание;
• надежность, устойчивость, усердие, трудолюбие;
• практичность, детальность, реалистичность.
Не любят конфликтов и конфронтаций, стремятся избежать их
и гармонизировать обстановку.
ESFP — ТАМАДА веселые и общительные, умеют получать
удовольствие от жизни. Хорошо понимают чувства других
людей, умеют вовлечь других в веселье или практическую
деятельность, которой заняты.
ESFP свойственны такие качества, как:
• общительность, веселость, активность,
жизнерадостность;
• отзывчивость, покладистость, командность;
• спонтанность, гибкость, активная деятельность;
Терпеть не могут жесткие рамки и рутину.
ISFP — ХУДОЖНИК спокойные и чувствительные
гармонизаторы. Живут в мире тонких чувств и переживаний,
точно подмечают события и настроения окружающей
действительности.
ISFP свойственны такие качества, как:
• эмпатичность, сопереживание, чувствительность,
неконфликтность;
• конкретность, внимательность, наблюдательность;
• гибкость, свободолюбие.
Не любят конфликтное окружение и рутинную деятельность.
Как действует
Восприятие (P)
Действует исходя из ситуации,
гибко и спонтанно
Суждение (J)
Действует согласно плану,
последовательно
Суждение и восприятие
EI
SN
TF
JP
J СУЖДЕНИЕ
EI
SN
TF
JP
EI
SN
TF
JP
Тип с суждением лучше
работает, когда есть план
EI
SN
TF
JP
Тип с суждением четко
планирует свое время и
требует того же от других
EI
SN
TF
JP
Тип с суждением любит
организовывать и доводить
задачи до конца
P ВОСПРИЯТИЕ
EI
SN
TF
JP
EI
SN
TF
JP
Тип с восприятием оставляет
дверь «открытой», откладывая
принятие решений
EI
SN
TF
JP
Тип с восприятием готов к
неожиданностям и изменениям
в последний момент
EI
SN
TF
JP
Тип с восприятием против
жестких планов и графиков
EI
SN
TF
JP
Суждение и восприятие
Суждение (J) Восприятие (P)
структура
организованность
цель
точность
план
порядок
поток
спонтанность
процесс
непредсказуемость
поживем – увидим
изменчивость
На что опираетесь Вы,
когда действуете?
суждение или восприятие
16 ТИПОВ ЛЮДЕЙ
А КТО
ВЫ
?
*Для надежности оценки используйте оригинальный опросник MBTI®/
ТопЮнит (русская версия)
E
P
F
N
I
S
T
J
Определите свой тип*
Экстраверсия
Сенсорика
Мышление
Суждение
Интроверсия
Интуиция
Чувство
Восприятие
И что же дальше?..
Знать
себя
Понять
другого
Говорить на одном языке
Семья
ЛичноеРабота
 Находить общий язык с
близкими
 Воспитывать детей
согласно их природе Реализовать свой
потенциал
 Выстраивать
отношения с
коллегами
 Формировать
команду
 Опираться на
свои сильные
стороны
 Понимать и
принимать
себя
Используйте типы
личности, чтобы:
Давайте сделаем мир лучше
отдельных людей, но и для всего
общества в целом”
Изабель Бриггс Майерс
“Знание типов личности может
оказаться полезным не только для
По материалам журнала «MyType»
www.my-type.ru

Contenu connexe

Tendances

02. kỹ năng quản lý sự thay đổi
02. kỹ năng quản lý sự thay đổi02. kỹ năng quản lý sự thay đổi
02. kỹ năng quản lý sự thay đổi
Mai Xuan Tu
 
Bai tap tinh_huong_moi_qth
Bai tap tinh_huong_moi_qthBai tap tinh_huong_moi_qth
Bai tap tinh_huong_moi_qth
Giang Hậu
 
[Tâm Việt] Kỹ năng quản lý xung đột
[Tâm Việt] Kỹ năng quản lý xung đột[Tâm Việt] Kỹ năng quản lý xung đột
[Tâm Việt] Kỹ năng quản lý xung đột
Tâm Việt Group
 
Transactional & Transformational Leadership
Transactional & Transformational LeadershipTransactional & Transformational Leadership
Transactional & Transformational Leadership
Vijay A Raj
 
Chuyên đề 3 Nghệ thuật lãnh đạo
Chuyên đề 3 Nghệ thuật lãnh đạoChuyên đề 3 Nghệ thuật lãnh đạo
Chuyên đề 3 Nghệ thuật lãnh đạo
Trong Hoang
 

Tendances (20)

02. kỹ năng quản lý sự thay đổi
02. kỹ năng quản lý sự thay đổi02. kỹ năng quản lý sự thay đổi
02. kỹ năng quản lý sự thay đổi
 
Bai tap tinh_huong_moi_qth
Bai tap tinh_huong_moi_qthBai tap tinh_huong_moi_qth
Bai tap tinh_huong_moi_qth
 
Kỹ năng thuyết phục và thương lượng
Kỹ năng thuyết phục và thương lượngKỹ năng thuyết phục và thương lượng
Kỹ năng thuyết phục và thương lượng
 
05. kỹ năng huấn luyện
05. kỹ năng huấn luyện05. kỹ năng huấn luyện
05. kỹ năng huấn luyện
 
[Tâm Việt] Kỹ năng quản lý xung đột
[Tâm Việt] Kỹ năng quản lý xung đột[Tâm Việt] Kỹ năng quản lý xung đột
[Tâm Việt] Kỹ năng quản lý xung đột
 
Xây dựng đội ngũ hiệu quả
Xây dựng đội ngũ hiệu quảXây dựng đội ngũ hiệu quả
Xây dựng đội ngũ hiệu quả
 
Xây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân Trên Facebook
Xây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân Trên FacebookXây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân Trên Facebook
Xây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân Trên Facebook
 
Nâng tầm năng lực lãnh đạo tại KienLongBank
Nâng tầm năng lực lãnh đạo tại KienLongBankNâng tầm năng lực lãnh đạo tại KienLongBank
Nâng tầm năng lực lãnh đạo tại KienLongBank
 
Kỹ năng động viên nhân viên
Kỹ năng động viên nhân viênKỹ năng động viên nhân viên
Kỹ năng động viên nhân viên
 
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếpKỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp
 
22 quy luật bất biến trong SALE - Lần đầu công bố
22 quy luật bất biến trong SALE - Lần đầu công bố22 quy luật bất biến trong SALE - Lần đầu công bố
22 quy luật bất biến trong SALE - Lần đầu công bố
 
Ky nang giam sat
Ky nang giam satKy nang giam sat
Ky nang giam sat
 
Transactional & Transformational Leadership
Transactional & Transformational LeadershipTransactional & Transformational Leadership
Transactional & Transformational Leadership
 
Bài Thuyết Trình Làm Việc Nhóm - Teamwork
Bài Thuyết Trình Làm Việc Nhóm - Teamwork Bài Thuyết Trình Làm Việc Nhóm - Teamwork
Bài Thuyết Trình Làm Việc Nhóm - Teamwork
 
Chuyên đề 3 Nghệ thuật lãnh đạo
Chuyên đề 3 Nghệ thuật lãnh đạoChuyên đề 3 Nghệ thuật lãnh đạo
Chuyên đề 3 Nghệ thuật lãnh đạo
 
Theory2
Theory2Theory2
Theory2
 
ten rules of success
ten rules of successten rules of success
ten rules of success
 
Kĩ năng giao tiếp đặt và trả lời câu hỏi
Kĩ năng giao tiếp đặt và trả lời câu hỏiKĩ năng giao tiếp đặt và trả lời câu hỏi
Kĩ năng giao tiếp đặt và trả lời câu hỏi
 
Quan Tri Hoc -Ch1 Nha Quan Tri
Quan Tri Hoc -Ch1 Nha Quan TriQuan Tri Hoc -Ch1 Nha Quan Tri
Quan Tri Hoc -Ch1 Nha Quan Tri
 
Leadership 101: What Successful Leaders Do—and How They Do It
Leadership 101: What Successful Leaders Do—and How They Do ItLeadership 101: What Successful Leaders Do—and How They Do It
Leadership 101: What Successful Leaders Do—and How They Do It
 

En vedette

методология проведения диагностики ко
методология проведения диагностики кометодология проведения диагностики ко
методология проведения диагностики ко
Анна Зосимова
 
Codefest 2011. Панкратов С., Орлов А. — Практикум работы с неконструктивными ...
Codefest 2011. Панкратов С., Орлов А. — Практикум работы с неконструктивными ...Codefest 2011. Панкратов С., Орлов А. — Практикум работы с неконструктивными ...
Codefest 2011. Панкратов С., Орлов А. — Практикум работы с неконструктивными ...
CodeFest
 

En vedette (20)

Притворова Александра, коуч баланса
Притворова Александра, коуч балансаПритворова Александра, коуч баланса
Притворова Александра, коуч баланса
 
методология проведения диагностики ко
методология проведения диагностики кометодология проведения диагностики ко
методология проведения диагностики ко
 
Zachem hr kompani
Zachem hr kompaniZachem hr kompani
Zachem hr kompani
 
Презентация CoachMeFree.RU для шанинцев
Презентация CoachMeFree.RU для шанинцевПрезентация CoachMeFree.RU для шанинцев
Презентация CoachMeFree.RU для шанинцев
 
Agile коучинг: 10 техник для эффективной командной работы
Agile коучинг: 10 техник для эффективной командной работы Agile коучинг: 10 техник для эффективной командной работы
Agile коучинг: 10 техник для эффективной командной работы
 
Что такое коучинг? Технология раскрытия потенциала человека.
Что такое коучинг? Технология раскрытия потенциала человека. Что такое коучинг? Технология раскрытия потенциала человека.
Что такое коучинг? Технология раскрытия потенциала человека.
 
Простая инструкция по управлению временем
Простая инструкция по управлению временемПростая инструкция по управлению временем
Простая инструкция по управлению временем
 
Коучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияКоучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технология
 
А.Левенчук -- тренажёр клуба одиноких мозгов
А.Левенчук -- тренажёр клуба одиноких мозговА.Левенчук -- тренажёр клуба одиноких мозгов
А.Левенчук -- тренажёр клуба одиноких мозгов
 
Описание продажи
Описание продажиОписание продажи
Описание продажи
 
Коучинг: маркетинг, брендинг, продажи - вводная лекция в ВШЭ
Коучинг: маркетинг, брендинг, продажи - вводная лекция в ВШЭКоучинг: маркетинг, брендинг, продажи - вводная лекция в ВШЭ
Коучинг: маркетинг, брендинг, продажи - вводная лекция в ВШЭ
 
50 Shades of Creativity
50 Shades of Creativity50 Shades of Creativity
50 Shades of Creativity
 
магия энергичных продаж31
магия энергичных продаж31магия энергичных продаж31
магия энергичных продаж31
 
Как мотивировать себя и свою команду? Часть II
Как мотивировать себя и свою команду? Часть IIКак мотивировать себя и свою команду? Часть II
Как мотивировать себя и свою команду? Часть II
 
Refuerzo quinto
Refuerzo quintoRefuerzo quinto
Refuerzo quinto
 
Креативные методики
Креативные методикиКреативные методики
Креативные методики
 
Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиКоучинг на практике: рабочие примеры и техники
Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
 
Codefest 2011. Панкратов С., Орлов А. — Практикум работы с неконструктивными ...
Codefest 2011. Панкратов С., Орлов А. — Практикум работы с неконструктивными ...Codefest 2011. Панкратов С., Орлов А. — Практикум работы с неконструктивными ...
Codefest 2011. Панкратов С., Орлов А. — Практикум работы с неконструктивными ...
 
тренинг импульс
тренинг импульстренинг импульс
тренинг импульс
 
пр Обзор Методических рекомендаций по ГосСОПКА
пр Обзор Методических рекомендаций по ГосСОПКАпр Обзор Методических рекомендаций по ГосСОПКА
пр Обзор Методических рекомендаций по ГосСОПКА
 

Similaire à типология личности майерс‐бриггс

Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.
Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.
Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.
Victor Ignatiev
 
лидерство
лидерстволидерство
лидерство
businesspsy
 
130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства
130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства
130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства
BusinessofRussia
 

Similaire à типология личности майерс‐бриггс (20)

Psychology for managers in it. it arena 2014 10-03
Psychology for managers in it. it arena 2014 10-03Psychology for managers in it. it arena 2014 10-03
Psychology for managers in it. it arena 2014 10-03
 
Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"
Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"
Е.А.Столярчук "Позитивная психология в менеджменте"
 
отто крегер дженет тьюсон
отто крегер дженет тьюсонотто крегер дженет тьюсон
отто крегер дженет тьюсон
 
Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.
Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.
Идентификация интеллекта - инструмент эффективного лидерства.
 
Сепп В.В. Психолого-компетентностные характеристики #protutor
Сепп В.В. Психолого-компетентностные характеристики #protutorСепп В.В. Психолого-компетентностные характеристики #protutor
Сепп В.В. Психолого-компетентностные характеристики #protutor
 
Интроверт - кто это такой? Что такое интроверсия? | Типы личности | PsyMod.ru
Интроверт - кто это такой? Что такое интроверсия? | Типы личности | PsyMod.ruИнтроверт - кто это такой? Что такое интроверсия? | Типы личности | PsyMod.ru
Интроверт - кто это такой? Что такое интроверсия? | Типы личности | PsyMod.ru
 
Илья Наринский "Интегральный подход в дизайне"
Илья Наринский "Интегральный подход в дизайне"Илья Наринский "Интегральный подход в дизайне"
Илья Наринский "Интегральный подход в дизайне"
 
MBTI (Leadership)
MBTI (Leadership)MBTI (Leadership)
MBTI (Leadership)
 
харизма высоцкая Lc pattern
харизма высоцкая Lc patternхаризма высоцкая Lc pattern
харизма высоцкая Lc pattern
 
3
33
3
 
Тайм-менеджмент для спонтанных людей
Тайм-менеджмент для спонтанных людейТайм-менеджмент для спонтанных людей
Тайм-менеджмент для спонтанных людей
 
лидерство
лидерстволидерство
лидерство
 
основы преобразующего мышления
основы преобразующего мышленияосновы преобразующего мышления
основы преобразующего мышления
 
основы преобразующего мышления
основы преобразующего мышленияосновы преобразующего мышления
основы преобразующего мышления
 
Intellekt
IntellektIntellekt
Intellekt
 
130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства
130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства
130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства
 
MBTI
MBTIMBTI
MBTI
 
вебинар:Семейные конфликты
вебинар:Семейные конфликтывебинар:Семейные конфликты
вебинар:Семейные конфликты
 
Основи Соціоніки.pptx
Основи Соціоніки.pptxОснови Соціоніки.pptx
Основи Соціоніки.pptx
 
Стивен Кови
Стивен КовиСтивен Кови
Стивен Кови
 

Plus de Бизнес-Школа ЧЕ-ЛИНК

Plus de Бизнес-Школа ЧЕ-ЛИНК (20)

трудный клиент
трудный клиенттрудный клиент
трудный клиент
 
сократ
сократсократ
сократ
 
ваши идеи
ваши идеиваши идеи
ваши идеи
 
Smm study-ingate-121018041337-phpapp01
Smm study-ingate-121018041337-phpapp01Smm study-ingate-121018041337-phpapp01
Smm study-ingate-121018041337-phpapp01
 
Matteo m. kniga_o_vkusnyih_i_zdorov.a4-1
Matteo m. kniga_o_vkusnyih_i_zdorov.a4-1Matteo m. kniga_o_vkusnyih_i_zdorov.a4-1
Matteo m. kniga_o_vkusnyih_i_zdorov.a4-1
 
спор
спорспор
спор
 
Passport logistika nefedov
Passport logistika nefedovPassport logistika nefedov
Passport logistika nefedov
 
о молодежи
о молодежио молодежи
о молодежи
 
актуальные зарубежные тренды потребительского поведения
актуальные зарубежные тренды потребительского поведенияактуальные зарубежные тренды потребительского поведения
актуальные зарубежные тренды потребительского поведения
 
0efeff83c81124e9550b43a86e4a0566 (1)
0efeff83c81124e9550b43a86e4a0566 (1)0efeff83c81124e9550b43a86e4a0566 (1)
0efeff83c81124e9550b43a86e4a0566 (1)
 
Poslovicy na sovremennyj_lad
Poslovicy na sovremennyj_ladPoslovicy na sovremennyj_lad
Poslovicy na sovremennyj_lad
 
моббинг
моббингмоббинг
моббинг
 
управление проектом часть 3
управление проектом часть 3управление проектом часть 3
управление проектом часть 3
 
управление проектом часть 1
управление проектом часть 1управление проектом часть 1
управление проектом часть 1
 
исследование системы компенсаций Hr руководителей и специалистов в 2016 году ...
исследование системы компенсаций Hr руководителей и специалистов в 2016 году ...исследование системы компенсаций Hr руководителей и специалистов в 2016 году ...
исследование системы компенсаций Hr руководителей и специалистов в 2016 году ...
 
книги
книгикниги
книги
 
по 1
по 1по 1
по 1
 
алкоголь
алкогольалкоголь
алкоголь
 
возражения
возражениявозражения
возражения
 
то, чего не было
то, чего не былото, чего не было
то, чего не было
 

типология личности майерс‐бриггс

  • 2. Изабель Майерс Катарина Бриггс развивают теорию Юнга и разрабатывают MBTI- Индикатор типов Майерс-Бриггс описывает теорию «Психологические типы» MBTI История Карл Юнг
  • 3. Всего четыре шага необходимо, чтобы понять любого человека
  • 4.  Куда направлено внимание  Как организовано восприятие  Как принимается решение  Как происходит действие Чтобы понять человека, нужно разобраться:
  • 5. Согласно данному подходу к личности, человеку присущи четыре измерения, образующие определенную комбинацию (личностный код человека): СТРУКТУРА
  • 8. NT-ИНТЕЛЛЕКТУАЛЫ Ключевые качества [сильные стороны] • генерация идей • создание стратегии • компетентность • интеллект • исследование возможностей • альтернативные решения
  • 9. ENTJ — ПОЛКОВОДЕЦ прирожденные организаторы и дальновидные лидеры. Руководствуются внутренним чутьем и интуицией, точно анализируют условия и ситуацию, с успехом реализуют намеченное. ENTJ свойственны такие качества, как: • аналитичность, объективность, комплексность; • видение перспектив, принятие смелых вызовов; • организованность, результативность, ответственность Не терпят пустой траты времени, неэффективности и низкой компетентности. •ENTJ: аналитики — стратеги — компетентные — обладающие виденьем •INTJ: проницательные— точные — аналитичные — компетентные •ENTP: любопытные — энтузиасты — логичные — ищущие •INTP: концептуальные — креативные — аналитичные — рефлексивные INTJ — АНАЛИТИК реализаторы хорошо подмеченных возможностей. Отлично видят целое и взаимосвязи событий, руководствуются собственной интуицией и аналитикой в принятии решений. INTJ свойственны такие качества, как: • креативность, концептуальность, видение возможностей; • оригинальность; • системность, точность, стратегичность, теоретичность; • организованность, трудолюбие; Не терпят хаоса, неразберихи и неэффективности. ENTP — ИЗОБРЕТАТЕЛЬ вдохновенные и креативные инноваторы. Имеют множество идей и творческих решений, с помощью логического анализа отбирают то, что важно. ENTP свойственны такие качества, как: • креативность, изобретательность, любознательность, новаторство; • открытость, смелость, инициативность, спонтанность, предприимчивость; • увлеченность, аналитичность, глобальность мышления. Предпочитают мир идей, нежели бытовых вопросов и рутины. INTP — ИННОВАТОР независимые новаторы и отличные аналитики. Видят взаимосвязи и длительную перспективу, анализируют возможности и принимают взвешенные решения. INTP свойственны такие качества, как: • стратегическое мышление, концептуальность, инновационность; • интеллектуальность, объективность, точность, аналитичность; • гибкость, созерцательность, рефлексивость. Считают, что разбираются во многом лучше других, не терпят низкокомпетентных людей.
  • 10. Экстраверт (E) Фокусируется на внешнем мире: людях, событиях, действиях, вещах Интроверт (I) Фокусируется на внутреннем мире: мыслях, эмоциях, впечатлениях EI SN TF JP Куда направлены внимание и энергия Экстраверсия и интроверсия
  • 16. EI SN TF JP Интроверт может быть не настроен на общение
  • 17. Интроверт держит энергию и энтузиазм внутри EI SN TF JP
  • 18. Интроверт нуждается в покое и уединении EI SN TF JP
  • 19. действие коммуникация делать – думать – делать «широта» важнее внешние события слушать труднее, чем говорить размышление уединение думать – делать – думать «глубина» важнее внутренние переживания говорить труднее, чем слушать Экстраверсия и интроверсия EI SN TF JP Экстраверт (E) Интроверт (I)
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24. Куда направлена ваша энергия? экстраверсия или интроверсия
  • 25. NF — ВДОХНОВИТЕЛИ Ключевые качества [сильные стороны] • поддержание гармонии отношений • умение вдохновлять и поддерживать • любовь к окружающим • посредничество и создание взаимосвязей • харизма и обаяние • интеграция и атализаторство процессов
  • 26. ENFJ — НАСТАВНИК прирожденные лидеры и учителя, смело заявляющие о себе. Ориентированные на других людей, они видят в других все самое лучше, умеют вдохновлять и поддерживать. ENFJ свойственны такие качества, как: • энергичность, теплота, отзывчивость, открытость; • креативность, любопытство, видение взаимосвязей; • надежность, организованность и организаторские способности. Заскучают в среде, где отсутствует общение и дружеские отношения. •ENFJ: теплые — энтузиасты — идеалисты — коммуникаторы •INFJ: проницательные — креативные — теплые — гармонизаторы •ENFP: вовлекающие — креативные — теплые — активаторы •INFP: идеалисты — заботливые — связывающие в целое — творцы INFJ — ПРЕДСКАЗАТЕЛЬ глубоко интуитивные, тонко видящие возможности и ход вещей. Обладают врожденной способностью интуитивно проникать в суть явлений и вещей, живут в своем особом мире. INFJ свойственны такие качества, как: • проницательность, креативность, концептуальность; • идеализм, эмпатия, внимательность, сострадание; • сосредоточенность, организованность, структурированность, терпеливость. Могут казаться закрытыми, так как делятся сокровенным лишь с самыми близкими. ENFP — ЖУРНАЛИСТ активные, энергичные, любящие жизнь и общение с людьми. Их отличает неуемная энергия, большое количество творческих идей и открытость в общении с другими людьми. ENFP свойственны такие качества, как: • креативность, экспрессия, выразительность, энергичность; • заботливость, дружелюбие, эмоциональность, впечатлительность; • спонтанность, гибкость, раскованность, активность Могут быть излишне расфокусированными или неуравношенными. Не любят, когда навязывается жесткий контроль INFP — ИДЕАЛИСТ идеалисты, постоянно ищущие способы улучшить окружающий мир. Эмпатичные и чувствительные Стремятся помочь другим людям раскрыть свой потенциал. INFP свойственны такие качества, как: • забота о других, эмпатичность, чувствительность, неконфликтность; • созерцательность, гибкость, оригинальность, индивидуализм; • интуиция, креативность, видение перспектив. Испытывают сложности, когда приходится работать в среде с жесткой структурой, требованиями и контролем.
  • 27. Как воспринимается информация Сенсорик (S) Фокусируется на настоящем: конкретных событиях и фактах Интуит (N) Фокусируется на будущем: новых возможностях и идеях Сенсорика и интуиция EI SN TF JP
  • 29. Сенсорик доверяет тому, что видит, слышит, ощущает EI SN TF JP
  • 31. Сенсорик делает то, что имеет практическую выгоду EI SN TF JP
  • 35. Интуит предпочитает делать то, что несет инновации EI SN TF JP
  • 36. Сенсорик (S) Интуит (N) внимателен к мелочам и деталям опирается на факты и опыт практичность и полезность последовательность настоящее традиции следует интуиции и вдохновению использует воображение тенденции и взаимосвязи случайность будущее новое Сенсорика и интуиция EI SN TF JP
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 42. SТ — ПРАКТИКИ Ключевые качества [сильные стороны] • опора на факты и данные • алгоритмы • односложность и определенность • решение практических задач • конкретика и точность • ориентация на практическое действие
  • 43. ESTJ — АДМИНИСТРАТОР решительные и ответственные организаторы, любят брать все под контроль. Хорошо видят и анализируют текущую ситуацию, действуют смело, опираясь на здравый смыл. ESTJ свойственны такие качества, как: • практичность, прагматичность, традиционность; • объективность, прямота; • организованность, структурированность, целеустремленность. Не терпят неэффективности и попустительства со стороны других. •ESTJ: энтузиасты — организаторы — структурированные — достигаторы •ISTJ: справедливые — отзывчивые — лояльные — прагматичные •ESTP: активные — спонтанные — практичные — энергичные •ISTP: независимые — наблюдатели — логичные — решатели проблемы ISTJ — ИНСПЕКТОР ответственные и традиционные, на них можно положиться. Хорошо ориентируются в фактах, подвергают их беспристрастному анализу и формируют собственное мнение на основе данных. ISTJ свойственны такие качества, как: • справедливость, преданность, внимательность; • объективность, системность, логичность; • организованность, определенность, традиционность. Выполняют свои обязательства и требуют того же от других. ESTP — ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ предприимчивые и активные, любят жить и решать дела. Легко ориентируются в окружающей обстановке и быстро принимают обоснованные решения. ESTP свойственны такие качества, как: • практичность, реалистичность; • объективность, прямота, четкость, толерантность; • гибкость, умение схватывать на лету, жизнь в «здесь и сейчас». Умеют наслаждаться моментом и стремятся взять по максимуму. ISTP — МАСТЕР ориентированные на практику и самостоятельное изучение. Быстро оценивают ситуацию, анализируют имеющиеся ресурсы и незамедлительно действуют. ISTP свойственны такие качества, как: • практичность, прагматичность, ориентация на результат; • объективность, прямота, аналитичность, структурированность; • гибкость, молниеносность, деятельность. Не интересуют абстрактные теории, им важно знать, что и как делать
  • 44. Как принимается решение Мышление и чувство EI SN TF JP Чувство (F) Принимает решение субъективно, руководствуясь чувством Мышление (T) Принимает решения объективно, руководствуясь логикой
  • 46. Мыслящий делает выводы на основе логического анализа EI SN TF JP
  • 48. Мыслящий убеждает холодными и безличными доводами EI SN TF JP
  • 51. Чувствующему важны мир и гармония в отношениях EI SN TF JP
  • 53. Мышление и чувство EI SN TF JP Мышление (T) логик а правдивость справедливост ь ясный ум прямота беспристрастност ь ценности тактичность гуманность доброе сердце избегание конфликтов сочувствие Чувство (F)
  • 54.
  • 55.
  • 56.
  • 57.
  • 58. Как вы принимаете решение? мышление или чувство
  • 59. SF — СЛУЖИТЕЛИ Ключевые качества [сильные стороны] • доброжелательность • внимательность • забота об окружающих • отзывчивость • эмпатия • ориентация на помощь конкретным людям
  • 60. ESFJ — УЧИТЕЛЬ добрые и внимательные организаторы, заботящиеся о людях. Энергичные и сострадательные, любят решать практические задачи и действовать на благо других людей. ESFJ свойственны такие качества, как: • теплота, отзывчивость, стремление помочь; • точность, внимательность, реалистичность, практичность; • надежность, ответственность, добросовестность, организованность. Не любят конфликты, хаос и недоброжелательное окружение. •ESFJ: заботливые — отзывчивые — энергичные — организаторы •ISFJ: теплые — добросовестные — надежные — реалисты •ESFP: социальные — экспрессивные — заботящиеся — гибкие •ISFP: живущие в настоящем — радостные — сочувствующие — смиренные ISFJ — ХРАНИТЕЛЬ ответственные и заботливые по отношению к другим людям. Внимательны к окружающим людям, ситуациям и обстановке, принимают на себя обязательства и заботятся о других. ISFJ свойственны такие качества, как: • сердечность, доброта, теплота, принятие, сопереживание; • надежность, устойчивость, усердие, трудолюбие; • практичность, детальность, реалистичность. Не любят конфликтов и конфронтаций, стремятся избежать их и гармонизировать обстановку. ESFP — ТАМАДА веселые и общительные, умеют получать удовольствие от жизни. Хорошо понимают чувства других людей, умеют вовлечь других в веселье или практическую деятельность, которой заняты. ESFP свойственны такие качества, как: • общительность, веселость, активность, жизнерадостность; • отзывчивость, покладистость, командность; • спонтанность, гибкость, активная деятельность; Терпеть не могут жесткие рамки и рутину. ISFP — ХУДОЖНИК спокойные и чувствительные гармонизаторы. Живут в мире тонких чувств и переживаний, точно подмечают события и настроения окружающей действительности. ISFP свойственны такие качества, как: • эмпатичность, сопереживание, чувствительность, неконфликтность; • конкретность, внимательность, наблюдательность; • гибкость, свободолюбие. Не любят конфликтное окружение и рутинную деятельность.
  • 61. Как действует Восприятие (P) Действует исходя из ситуации, гибко и спонтанно Суждение (J) Действует согласно плану, последовательно Суждение и восприятие EI SN TF JP
  • 63. EI SN TF JP Тип с суждением лучше работает, когда есть план
  • 64. EI SN TF JP Тип с суждением четко планирует свое время и требует того же от других
  • 65. EI SN TF JP Тип с суждением любит организовывать и доводить задачи до конца
  • 67. EI SN TF JP Тип с восприятием оставляет дверь «открытой», откладывая принятие решений
  • 68. EI SN TF JP Тип с восприятием готов к неожиданностям и изменениям в последний момент
  • 69. EI SN TF JP Тип с восприятием против жестких планов и графиков
  • 70. EI SN TF JP Суждение и восприятие Суждение (J) Восприятие (P) структура организованность цель точность план порядок поток спонтанность процесс непредсказуемость поживем – увидим изменчивость
  • 71.
  • 72.
  • 73.
  • 74.
  • 75. На что опираетесь Вы, когда действуете? суждение или восприятие
  • 78. *Для надежности оценки используйте оригинальный опросник MBTI®/ ТопЮнит (русская версия) E P F N I S T J Определите свой тип* Экстраверсия Сенсорика Мышление Суждение Интроверсия Интуиция Чувство Восприятие
  • 79. И что же дальше?..
  • 81. Семья ЛичноеРабота  Находить общий язык с близкими  Воспитывать детей согласно их природе Реализовать свой потенциал  Выстраивать отношения с коллегами  Формировать команду  Опираться на свои сильные стороны  Понимать и принимать себя Используйте типы личности, чтобы:
  • 83. отдельных людей, но и для всего общества в целом” Изабель Бриггс Майерс “Знание типов личности может оказаться полезным не только для По материалам журнала «MyType» www.my-type.ru