1. XIX HR WeekendДа изградиш имидж на
предпочитан работодател

2. Планът за
действие
Страхът от промяната
Какво търсят специалистите преди да
смянят компанията си?
Как да създадете (онлайн) имидж на
предпочитан работодател, за да
привлечете талантите?
Как да интегрирате социалните мрежи в
корпоративната си комуникация и
присъствие?
Как да управлявате (онлайн) имиджа си
като работодател?
Как да ангажирате най-перспективните си
служители?
XIX HR Weekend

3. Страхът на исландците или “Какво мислят хората за теб?”
XIX HR Weekend

4. “Хората обикновено са привързани като паяжини към старите
си идеи, не само от страх към непознатото, а и защото старата
идея е част от дадена система на мисълта - всяка част
поддържа друга и попаднеш ли веднъж вътре не можеш да
избягаш”
Тиодор Зелдин
XIX HR Weekend

5. 1/3 от живота на човек преминава в
!работа

6. • Kelly Global Workforce Index
XIX HR Weekend

7. • Kelly Global Workforce Index
XIX HR Weekend

8. _ бонусите и компенсаците са лимитирани
_ квалифицираните кадри не са достатъчно, а стресът в офисите
се повишава
_ служителите се нуждаят от ПРИЧИНА, за да останат
XIX HR Weekend

9. &офис месторабота

10. Преди 10 години социалните мрежи не съществуваха ...
XIX HR Weekend

11. ... много от текущите професии не съществуваха изобщо!
XIX HR Weekend

12. Това промени пазара на труда ...
XIX HR Weekend

13. ... правейки го прозрачен!
XIX HR Weekend

14. Красивите бизнес сгради и луксозни офиси
XIX HR Weekend

15. Бяха заменени от хора, които работят от всички краища на света
XIX HR Weekend

16. ... няма ограничение на време, място и локация
XIX HR Weekend

17. ... понякога дори не е нужно да познавате човека отсреща!
XIX HR Weekend

18. създавайте виртуални екипи
XIX HR Weekend

19. Комуникациите днес са плоски
XIX HR Weekend

20. Комуникациите днес са плоски
бизнесът
XIX HR Weekend

21. Конкуренцията за работните места не е ограничена до местожителството
XIX HR Weekend

22. ... и това важи не само за служителите!
XIX HR Weekend

23. Смисълът на
корпоративните
ценности и дух
XIX HR Weekend

24. Посланието?

25. =ранно пазарно навлизане
,премиални цени бързината е
ключова
високи разходи за
-придобиване на клиенти
-борбата е за по голям
пазарен дял
високите фиксирани разходи
водят до необходимост за
пълноценното натоварване на
платформата
-битка за таланти фокус
върху служителя
битката е за обхват битката е за мащаб
продуктът е в центъра на
-комуникацията къса
-дистанция с потребителите
SoMe, , ,блогове събития
sampling
фокусът на компанията са
клиентите
фокусът е върху
оптимизацията на
себестойността
,проактивни рано
,приемащи
-комуникативни очакват
високо заплащане
,умение за съпреживяване
,фокус върху детайла
стратегическо мислене
трябва да издържат на
,натоварване и стрес ниско
заплащане допълнени от
социални пакети
Иновативни компании
Управление взаимоотношенията
с клиенти
икономика
Управление на платформа
култура
комуникация
служители

26. гъвкавост
( &работно време
)ангажименти

27. on demand

28. репутация на марката

29. изграждайте връзки
вместо да наемате постоянно нови хора

31. бъдете режисьор на бизнеса

32. открийте талантите за своя проект

33. ?как

34. впечатление - усещане - емоция - действие
XIX HR Weekend

35. _ процесът по подбор
_ обявени работни позиции
_ заплати
_ корпоративна политика
(мениджмънт)
_ комуникация
_ корпоративен имидж
?Кое

36. ?къде сте вие

37. ?как да изградите своя имидж

38. ?как да изградите своя имидж
подобрите

39. общувайте
носете посланието на
бранда и работете в тясно
сътрудничество с
маркетинга
own media - earned media - paid
media
носете посланието на
бранда и работете в тясно
сътрудничество с
маркетинга
own media - earned media - paid
media

40. Бранд комуникацията не е приоритет само на маркетинга
XIX HR Weekend

41. XIX HR Weekend

42. бъдете прозрачни
разказвайте без емоции за
“ ” ,хубавите неща които
-правите в компанията за
- -екипа си за подбора за
мениджмънта
разказвайте без емоции за
“ ” ,хубавите неща които
-правите в компанията за
- -екипа си за подбора за
мениджмънта

43. Видеото предава ЕМОЦИИ!

44. демонстрирайте
използвайте видео
успешните компании са
,тези които добавят
стойност към продуктите си
използвайте видео
успешните компании са
,тези които добавят
стойност към продуктите си

45. http://www.youtube.com/watch?v=NyfSMnMBGiM

46. споделяйте
-открито и приятелски не
recrut- 24/7вайте
-открито и приятелски не
recrut- 24/7вайте

47. EARNED MEDIA
XIX HR Weekend

48. питайте
в социалните мрежи
- -на събития по
-улиците по време
на интервю
в социалните мрежи
- -на събития по
-улиците по време
на интервю

49. излезте от офиса

50. Хората обичат да комуникират с хора!
XIX HR Weekend

51. brand awareness
изградете
разпознаваемост на
марката
изградете
разпознаваемост на
марката

52. ,брандингът не е функция само на маркетинга
брандингът е корпоративна отговорност

53. разбирането за брандинг
засяга цялата организация
посланието трябва да
е идентично на всички
-нива и слоеве
онлайн и офлайн
посланието трябва да
е идентично на всички
-нива и слоеве
онлайн и офлайн

54. Уникалност

55. Първият контакт с бранда трябва да бъде запомнен!
XIX HR Weekend

56. Мислили ли сте за игри?
https://www.facebook.com/www.ariana.bg/app_540122342696219
XIX HR Weekend

57. Фокус на посланието

58. XIX HR Weekend

59. &Устойчивост Доверие
“ -Единственото по лошо нещо от това да не
обещаеш нищо е да обещаеш и да нарушиш
.”обещанието си
, BrandweekСкот Дейвис

60. #1:Цел ЛОЯЛНОСТ

61. лоялността
към
компанията
прави служителите щастливи
увеличава приходите
те препоръчват свои приятели

62. как социалните мрежи спомагат да изграждане на
?лоялността
?как да се позиционираме
- ?как да привлечем най добрите експерти
следва .....

63. Twitter
@IvAtanasova
Facebook.com/iveli
na.atanasova
LinkedIn:
ivelinaatanasova
Ivelina tanasovaА Entrepreneur | Digital marketing
& PR | Business Development
IVELINA ATANASOVAEntrepreneur | Digital marketing & PR | Business
Development