SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  25
И м п а к т е с т ь
IT с женским лицом
Представьте себе двух людей
Один – склонный к риску, деспотичный грубый,
доминантный, властный и сильный
Другой – нежный, зависимый, мечтательный,
эмоциональный и слабый
• мужчин среди системных администраторов – 96%
• IT-директора 99%
• администраторы баз данных 94%
Гендерный перекос в сфере IT – серьёзная проблема.
Классика: «Женщина-программист — это как
морская свинка. Ничего общего ни с морем,
ни со свиньёй»
В любой профессии нужны
профи.
А IT профи - это сверх
усилия.
Чтобы женщина в IT была успешна, она должна знать
и уметь в десятки раз больше, чем знает и умеет
мужчина
Интересно, что для
многих мужчин
студенческая жизнь
и трудовая жизнь — два
совершенно разных мира
Женщинам чаще,
чем мужчинам,
приходится
задумываться о
том,
что надеть на
собеседование или
деловую встречу,
чтобы не показаться
непрофессионалом
STOP ROLE!
«соблазнительницы»,
«игрушки»,
«талисмана»,
через чур «железной
леди»
Но есть и
хорошие новости
Эта ниша не заполнена, детка!
Если вы увлечены,
если у вас есть
сильное желание
работать в сфере IT,
не бойтесь, вы
можете пробить
любые стены!
Если ты станешь «своей»
Это будет лучший коллектив в твоей жизни
От них всегда
можно услышать
самые дебильные,
НО самые
ржачные шутки 
А что про это все думают чуваки?
Ты считаешь нормальным, если девушка
выбирает специальность разработчика?
• Если девушка выбирает профессию шпалоукладчицы,
вот это не нормально
• Одиниці в ІТ спеціальності дійсно добиваються успіху,
інші в даній спеціальності довго незатримуються або
просто не добиваються успіху, томущо тут треба бути
дійсно задротом.
• Вполне нормально. У девушек есть свойства полезные
для програмеров, которых не хватает многим парням.
Влияет ли то, как одевается девушка, на мнение как
она будет работать?
• Мне как-то все равно, как она одевается. Главное, что бы не воняла.
• Если ко мне девушка придёт на собеседование или на работу с крутым декольте до
пупка, или же с юбкой которая будет выше трусов, то конечно это будет влиять. То есть
веду к тому, что если будет нормальная адекватная одежда - тогда проблем не будет.
• Загалом да, трошки скромності бо робота йти буде не так :)
• Головне щоб не занадто вульгарно, щоб не відволікало хлопців від їхньої професійної
діяльності
• Скажу честно - влияние девушки на мужской коллектив есть, если есть у меня
возможность взять незамужнюю девушку на работу в мужской коллектив - тогда я 20
раз подумаю. Ибо деструктив это вносит, и иногда не сильно хороший. Все таки у
мужчин играют гормоны и т.п., это видно, и это предотвратить можно только тем, что бы
не брать девушку на работу.
С каким типажом девушки-разработчика тебе
сложно было бы сработаться?
• С говнокодерами и пофигистами тяжелее всего работать. Но это от пола не зависит.
• С усатой джависткой-веганкой.
•
• Некомпетентність.
• Но думаю было бы сложно работать с девушкой которая постоянно была на эмоциях,
истерила и устраивала панику. Для программиста важно спокойствие и сознательные
действия. Девушки любят иногда подаваться эмоциям, немного больше чем мужчины.
• Взегалі з жінками тяжкіше працювати, а загалом не люблю «постійно не довольних»
• Із тією людиною у якої важкий характер, яку важко переконати що є правильно а що ні, дуже
впертою, психологічно не врівноваженою, тобто та яка постійно психує і нервує
• С надменными жополизами. Упёртость в решениях
• З людиною, схильною ображатись, сильно емоційною, яка може переводити все на
особистості. Нав'язливість.
Какой поступок у новичка девушки-разработчика, ты
бы оценил, что бы она стала "своей" в коллективе?
• Троллинг
• Грохнуть продакшн базу
•
• Выпить пиво, рассказать крутой анекдот, надраться на корпоратив
• Поступок? серйозно? звичайно що виконання поставленої задачі, адже повагу та визнання отримують
знаннями та виконаною роботою а не знайомством
• Наполегливість, стійкість і впевність у роботі, а також її основні професійні навички.
• Зависит от коллектива. В основном это простота, открытость и улыбка.
• Допитливість, адекватна реакція на критику, вміння підтримати розмову.
Что бы ты лично порекомендовал девушке в
овладении профессии девелопера?
• Еще раз подумать, может нафиг это нужно?
• Сначала подумать, потом учиться, потом подумать, может лучше замуж
• Наполегливо вчитися.
• Я бы порекомендовал 20 раз подумать и осознать всю профессию перед тем как ей
овладевать. Ибо девелопером быть не так просто, даже в разрезе мужчин.
• Я б порекомендував би теж саме що і будь кому іншому: дізнатися чи розробка це дійсно твоє
і обрати рід девелоперської діяльності.
• Не обращать внимания на изумление окружающих и заниматься своим делом..
И мнение девушек – девелоперов
Ты знала как будет выглядеть твоя работа во время учебы? Все
сейчас лучше или хуже того представлений о реальности в работе?
• Якщо говорити про пхп, то я поняття зеленого не мала як це все можна використати в роботі
:)
• Уявлення не мала). Є свої проблеми, але я задоволена. Мене подобається сам процес
розробки. Я дуже рада,що мене занесло саме сюди.)
Ты помнишь свой первый день, когда ты пришла на работу? Это
было весело или печалька?
• Голова була як 10- тонна бочка масса нової інформації від якої я отримувала кайф.
• Це було дуже тяжко. Нова робота, багато інформації, багато вчити.
• Я пришла на работу стажёром 1с, где от меня ещё ничего не требовали а только учили
(первые три месяца). И это было здорово! А ещё круче стало когда мой наставник уволился
через пол-года, потом ушел второй стажер с которым мы начинали и я осталась одна. И тут
начался очень стремительный профессиональный рост. И мне нравилось.
Та работа, которую ты делаешь - тебе нравиться? Ты дальше хочешь
работать в этом направлении или забыть как страшный сон?
• Так мені подобається те що я роблю, і в подальшому хочу розвиватись в цьому ж напрямку.
• Я б хотіла далі працювати і розвиватися в ІТ. Можливо б попробувати програмити на іншій мові
чи взяти інший проект.
• Нравится, но отнимает много времени. Я хочу сократить свое время, которое я отдаю работе, и
больше времени уделять семье.
Как парни тебя приняли в коллектив? Это было легко стать "своей"?
• Переконана набагато легше працювати в чоловічому колективі)
• Спочатку вони мене боялися. Але з часом привикли. У нас дуже дружній колектив. Всі
допомагають один одному. Та й завжди весело))
• я и не пыталась стать своей. Я к ним хорошо отношусь и они ко мне хорошо относятся и не более
И что с этим всем делать?
ПРОКАЧИВАЙ СЕБЯ ВСЕГДА!
Полезные навыки для прокачки скилов
• HTML Academy, https://htmlacademy.ru – отличный тренажер для
овладения таинства html/css
• Основы программирования CS50
http://courses.prometheus.org.ua/courses/Prometheus/CS50/2016_T1/abo
ut - лучших и понятных курсов еще не встречала (лучше конечно
смотреть в оригинале)
• В догонку Codeacademy - https://www.codecademy.com/
• Ну и поиграться для понимая про git - https://try.github.io
• Английский
• И Позитивное настроение 
Спасибо за внимание! 
Анастасия Ленчинская
Skype: anastasija_ok
E-mail: me@anastasija-ok.com
Mob. +38 (097) 921 04 03

Contenu connexe

En vedette

Mobil web technológiai utak, tervezés - Kolozsi István, kolboid
Mobil web technológiai utak, tervezés - Kolozsi István, kolboidMobil web technológiai utak, tervezés - Kolozsi István, kolboid
Mobil web technológiai utak, tervezés - Kolozsi István, kolboidIstván Kolozsi
 
Relazione input e output
Relazione input e outputRelazione input e output
Relazione input e outputmatteo98
 
Llg corporate presentation october 2016 francais
Llg   corporate presentation october 2016 francaisLlg   corporate presentation october 2016 francais
Llg corporate presentation october 2016 francaismasongraphite
 
презентация по сейфовым ячейкам
презентация по сейфовым ячейкампрезентация по сейфовым ячейкам
презентация по сейфовым ячейкамtula_2012
 
Llg corporate presentation october 2016
Llg   corporate presentation october 2016Llg   corporate presentation october 2016
Llg corporate presentation october 2016masongraphite
 
Reszponzív webes felületek tipikus hibái - Kolozsi István, kolboid
Reszponzív webes felületek tipikus hibái - Kolozsi István, kolboidReszponzív webes felületek tipikus hibái - Kolozsi István, kolboid
Reszponzív webes felületek tipikus hibái - Kolozsi István, kolboidIstván Kolozsi
 
Responsive Web Design - Csináld jól! - Kolozsi István, kolboid
Responsive Web Design - Csináld jól! - Kolozsi István, kolboidResponsive Web Design - Csináld jól! - Kolozsi István, kolboid
Responsive Web Design - Csináld jól! - Kolozsi István, kolboidIstván Kolozsi
 
Llg corporate presentation october 2016
Llg   corporate presentation october 2016Llg   corporate presentation october 2016
Llg corporate presentation october 2016masongraphite
 
Llg corporate presentation october 2016 francais
Llg   corporate presentation october 2016 francaisLlg   corporate presentation october 2016 francais
Llg corporate presentation october 2016 francaismasongraphite
 
Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (English)
Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (English)Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (English)
Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (English)masongraphite
 
Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (French)
Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (French)Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (French)
Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (French)masongraphite
 

En vedette (12)

Mobil web technológiai utak, tervezés - Kolozsi István, kolboid
Mobil web technológiai utak, tervezés - Kolozsi István, kolboidMobil web technológiai utak, tervezés - Kolozsi István, kolboid
Mobil web technológiai utak, tervezés - Kolozsi István, kolboid
 
Relazione input e output
Relazione input e outputRelazione input e output
Relazione input e output
 
Llg corporate presentation october 2016 francais
Llg   corporate presentation october 2016 francaisLlg   corporate presentation october 2016 francais
Llg corporate presentation october 2016 francais
 
Teoria politike 1 makiaveli2
Teoria politike 1 makiaveli2Teoria politike 1 makiaveli2
Teoria politike 1 makiaveli2
 
презентация по сейфовым ячейкам
презентация по сейфовым ячейкампрезентация по сейфовым ячейкам
презентация по сейфовым ячейкам
 
Llg corporate presentation october 2016
Llg   corporate presentation october 2016Llg   corporate presentation october 2016
Llg corporate presentation october 2016
 
Reszponzív webes felületek tipikus hibái - Kolozsi István, kolboid
Reszponzív webes felületek tipikus hibái - Kolozsi István, kolboidReszponzív webes felületek tipikus hibái - Kolozsi István, kolboid
Reszponzív webes felületek tipikus hibái - Kolozsi István, kolboid
 
Responsive Web Design - Csináld jól! - Kolozsi István, kolboid
Responsive Web Design - Csináld jól! - Kolozsi István, kolboidResponsive Web Design - Csináld jól! - Kolozsi István, kolboid
Responsive Web Design - Csináld jól! - Kolozsi István, kolboid
 
Llg corporate presentation october 2016
Llg   corporate presentation october 2016Llg   corporate presentation october 2016
Llg corporate presentation october 2016
 
Llg corporate presentation october 2016 francais
Llg   corporate presentation october 2016 francaisLlg   corporate presentation october 2016 francais
Llg corporate presentation october 2016 francais
 
Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (English)
Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (English)Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (English)
Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (English)
 
Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (French)
Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (French)Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (French)
Mason Graphite - Corporate Presentation September 2016 (French)
 

Similaire à солдат джейн. It с женским лицом.

Какой тип Вашего руководителя? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Какой тип Вашего руководителя? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Какой тип Вашего руководителя? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Какой тип Вашего руководителя? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
 
Трудное общение с непростыми людьми - как выйти в конструктив
Трудное общение с непростыми людьми - как выйти в конструктивТрудное общение с непростыми людьми - как выйти в конструктив
Трудное общение с непростыми людьми - как выйти в конструктивAlexey Frolov
 
Как выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в командеКак выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в командеAnastasijа Lenchinskaja
 
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...Dakiry
 
Что я делаю каждый день: дневник креативного продюсера / Альберт Жильцов (1C ...
Что я делаю каждый день: дневник креативного продюсера / Альберт Жильцов (1C ...Что я делаю каждый день: дневник креативного продюсера / Альберт Жильцов (1C ...
Что я делаю каждый день: дневник креативного продюсера / Альберт Жильцов (1C ...DevGAMM Conference
 
Команда по международным стандартам
Команда по международным стандартамКоманда по международным стандартам
Команда по международным стандартамElizaveta Shtoff
 
Савченко Сергей и Наталья (чсд)
Савченко Сергей и Наталья (чсд)Савченко Сергей и Наталья (чсд)
Савченко Сергей и Наталья (чсд)Nature's Sunshine Россия
 
Строгий и сердитый PM - не всегда приятно, но всегда полезно :)
Строгий и сердитый PM - не всегда приятно, но всегда полезно :)Строгий и сердитый PM - не всегда приятно, но всегда полезно :)
Строгий и сердитый PM - не всегда приятно, но всегда полезно :)SQALab
 
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)Ontico
 
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...Dmitry Stillermann
 
Все, что тимлид должен знать о найме и увольнении / Степан Овчинников (ИНТЕРВ...
Все, что тимлид должен знать о найме и увольнении / Степан Овчинников (ИНТЕРВ...Все, что тимлид должен знать о найме и увольнении / Степан Овчинников (ИНТЕРВ...
Все, что тимлид должен знать о найме и увольнении / Степан Овчинников (ИНТЕРВ...Ontico
 
Построение карьеры в мужском секторе IT
Построение карьеры в мужском секторе ITПостроение карьеры в мужском секторе IT
Построение карьеры в мужском секторе ITLadies Code
 
Как создавалась Vseti.by
Как создавалась Vseti.byКак создавалась Vseti.by
Как создавалась Vseti.byStartup_Technologies
 
IT-People PechaKucha vol.2 Придатко
IT-People PechaKucha vol.2 ПридаткоIT-People PechaKucha vol.2 Придатко
IT-People PechaKucha vol.2 ПридаткоPechaKucha Ukraine
 
Азбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до командыАзбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до командыRoman Dusenko
 
CodeFest, июль 2012. Лобасев Д. — Советы скарм-мастеру
CodeFest, июль 2012. Лобасев Д. — Советы скарм-мастеруCodeFest, июль 2012. Лобасев Д. — Советы скарм-мастеру
CodeFest, июль 2012. Лобасев Д. — Советы скарм-мастеруCodeFest
 

Similaire à солдат джейн. It с женским лицом. (20)

Какой тип Вашего руководителя? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Какой тип Вашего руководителя? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Какой тип Вашего руководителя? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Какой тип Вашего руководителя? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
 
Трудное общение с непростыми людьми - как выйти в конструктив
Трудное общение с непростыми людьми - как выйти в конструктивТрудное общение с непростыми людьми - как выйти в конструктив
Трудное общение с непростыми людьми - как выйти в конструктив
 
Как выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в командеКак выстроить доверие в команде
Как выстроить доверие в команде
 
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
Анастасія Ленчинська "Баловать нельзя контролировать. Как выстроить доверие в...
 
Stratoplan hpm career
Stratoplan hpm careerStratoplan hpm career
Stratoplan hpm career
 
Stratoplan hpm career
Stratoplan hpm careerStratoplan hpm career
Stratoplan hpm career
 
Что я делаю каждый день: дневник креативного продюсера / Альберт Жильцов (1C ...
Что я делаю каждый день: дневник креативного продюсера / Альберт Жильцов (1C ...Что я делаю каждый день: дневник креативного продюсера / Альберт Жильцов (1C ...
Что я делаю каждый день: дневник креативного продюсера / Альберт Жильцов (1C ...
 
Команда по международным стандартам
Команда по международным стандартамКоманда по международным стандартам
Команда по международным стандартам
 
Савченко Сергей и Наталья (чсд)
Савченко Сергей и Наталья (чсд)Савченко Сергей и Наталья (чсд)
Савченко Сергей и Наталья (чсд)
 
бери и делай!
бери и делай!бери и делай!
бери и делай!
 
Строгий и сердитый PM - не всегда приятно, но всегда полезно :)
Строгий и сердитый PM - не всегда приятно, но всегда полезно :)Строгий и сердитый PM - не всегда приятно, но всегда полезно :)
Строгий и сердитый PM - не всегда приятно, но всегда полезно :)
 
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
 
Секреты построения команды на удаленке
Секреты построения команды на удаленкеСекреты построения команды на удаленке
Секреты построения команды на удаленке
 
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
 
Все, что тимлид должен знать о найме и увольнении / Степан Овчинников (ИНТЕРВ...
Все, что тимлид должен знать о найме и увольнении / Степан Овчинников (ИНТЕРВ...Все, что тимлид должен знать о найме и увольнении / Степан Овчинников (ИНТЕРВ...
Все, что тимлид должен знать о найме и увольнении / Степан Овчинников (ИНТЕРВ...
 
Построение карьеры в мужском секторе IT
Построение карьеры в мужском секторе ITПостроение карьеры в мужском секторе IT
Построение карьеры в мужском секторе IT
 
Как создавалась Vseti.by
Как создавалась Vseti.byКак создавалась Vseti.by
Как создавалась Vseti.by
 
IT-People PechaKucha vol.2 Придатко
IT-People PechaKucha vol.2 ПридаткоIT-People PechaKucha vol.2 Придатко
IT-People PechaKucha vol.2 Придатко
 
Азбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до командыАзбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до команды
 
CodeFest, июль 2012. Лобасев Д. — Советы скарм-мастеру
CodeFest, июль 2012. Лобасев Д. — Советы скарм-мастеруCodeFest, июль 2012. Лобасев Д. — Советы скарм-мастеру
CodeFest, июль 2012. Лобасев Д. — Советы скарм-мастеру
 

солдат джейн. It с женским лицом.

  • 1. И м п а к т е с т ь IT с женским лицом
  • 2. Представьте себе двух людей Один – склонный к риску, деспотичный грубый, доминантный, властный и сильный Другой – нежный, зависимый, мечтательный, эмоциональный и слабый
  • 3. • мужчин среди системных администраторов – 96% • IT-директора 99% • администраторы баз данных 94% Гендерный перекос в сфере IT – серьёзная проблема.
  • 4. Классика: «Женщина-программист — это как морская свинка. Ничего общего ни с морем, ни со свиньёй»
  • 5. В любой профессии нужны профи. А IT профи - это сверх усилия. Чтобы женщина в IT была успешна, она должна знать и уметь в десятки раз больше, чем знает и умеет мужчина
  • 6. Интересно, что для многих мужчин студенческая жизнь и трудовая жизнь — два совершенно разных мира
  • 7. Женщинам чаще, чем мужчинам, приходится задумываться о том, что надеть на собеседование или деловую встречу, чтобы не показаться непрофессионалом
  • 10. Эта ниша не заполнена, детка!
  • 11. Если вы увлечены, если у вас есть сильное желание работать в сфере IT, не бойтесь, вы можете пробить любые стены!
  • 12. Если ты станешь «своей» Это будет лучший коллектив в твоей жизни
  • 13. От них всегда можно услышать самые дебильные, НО самые ржачные шутки 
  • 14. А что про это все думают чуваки?
  • 15. Ты считаешь нормальным, если девушка выбирает специальность разработчика? • Если девушка выбирает профессию шпалоукладчицы, вот это не нормально • Одиниці в ІТ спеціальності дійсно добиваються успіху, інші в даній спеціальності довго незатримуються або просто не добиваються успіху, томущо тут треба бути дійсно задротом. • Вполне нормально. У девушек есть свойства полезные для програмеров, которых не хватает многим парням.
  • 16. Влияет ли то, как одевается девушка, на мнение как она будет работать? • Мне как-то все равно, как она одевается. Главное, что бы не воняла. • Если ко мне девушка придёт на собеседование или на работу с крутым декольте до пупка, или же с юбкой которая будет выше трусов, то конечно это будет влиять. То есть веду к тому, что если будет нормальная адекватная одежда - тогда проблем не будет. • Загалом да, трошки скромності бо робота йти буде не так :) • Головне щоб не занадто вульгарно, щоб не відволікало хлопців від їхньої професійної діяльності • Скажу честно - влияние девушки на мужской коллектив есть, если есть у меня возможность взять незамужнюю девушку на работу в мужской коллектив - тогда я 20 раз подумаю. Ибо деструктив это вносит, и иногда не сильно хороший. Все таки у мужчин играют гормоны и т.п., это видно, и это предотвратить можно только тем, что бы не брать девушку на работу.
  • 17. С каким типажом девушки-разработчика тебе сложно было бы сработаться? • С говнокодерами и пофигистами тяжелее всего работать. Но это от пола не зависит. • С усатой джависткой-веганкой. • • Некомпетентність. • Но думаю было бы сложно работать с девушкой которая постоянно была на эмоциях, истерила и устраивала панику. Для программиста важно спокойствие и сознательные действия. Девушки любят иногда подаваться эмоциям, немного больше чем мужчины. • Взегалі з жінками тяжкіше працювати, а загалом не люблю «постійно не довольних» • Із тією людиною у якої важкий характер, яку важко переконати що є правильно а що ні, дуже впертою, психологічно не врівноваженою, тобто та яка постійно психує і нервує • С надменными жополизами. Упёртость в решениях • З людиною, схильною ображатись, сильно емоційною, яка може переводити все на особистості. Нав'язливість.
  • 18. Какой поступок у новичка девушки-разработчика, ты бы оценил, что бы она стала "своей" в коллективе? • Троллинг • Грохнуть продакшн базу • • Выпить пиво, рассказать крутой анекдот, надраться на корпоратив • Поступок? серйозно? звичайно що виконання поставленої задачі, адже повагу та визнання отримують знаннями та виконаною роботою а не знайомством • Наполегливість, стійкість і впевність у роботі, а також її основні професійні навички. • Зависит от коллектива. В основном это простота, открытость и улыбка. • Допитливість, адекватна реакція на критику, вміння підтримати розмову.
  • 19. Что бы ты лично порекомендовал девушке в овладении профессии девелопера? • Еще раз подумать, может нафиг это нужно? • Сначала подумать, потом учиться, потом подумать, может лучше замуж • Наполегливо вчитися. • Я бы порекомендовал 20 раз подумать и осознать всю профессию перед тем как ей овладевать. Ибо девелопером быть не так просто, даже в разрезе мужчин. • Я б порекомендував би теж саме що і будь кому іншому: дізнатися чи розробка це дійсно твоє і обрати рід девелоперської діяльності. • Не обращать внимания на изумление окружающих и заниматься своим делом..
  • 20. И мнение девушек – девелоперов
  • 21. Ты знала как будет выглядеть твоя работа во время учебы? Все сейчас лучше или хуже того представлений о реальности в работе? • Якщо говорити про пхп, то я поняття зеленого не мала як це все можна використати в роботі :) • Уявлення не мала). Є свої проблеми, але я задоволена. Мене подобається сам процес розробки. Я дуже рада,що мене занесло саме сюди.) Ты помнишь свой первый день, когда ты пришла на работу? Это было весело или печалька? • Голова була як 10- тонна бочка масса нової інформації від якої я отримувала кайф. • Це було дуже тяжко. Нова робота, багато інформації, багато вчити. • Я пришла на работу стажёром 1с, где от меня ещё ничего не требовали а только учили (первые три месяца). И это было здорово! А ещё круче стало когда мой наставник уволился через пол-года, потом ушел второй стажер с которым мы начинали и я осталась одна. И тут начался очень стремительный профессиональный рост. И мне нравилось.
  • 22. Та работа, которую ты делаешь - тебе нравиться? Ты дальше хочешь работать в этом направлении или забыть как страшный сон? • Так мені подобається те що я роблю, і в подальшому хочу розвиватись в цьому ж напрямку. • Я б хотіла далі працювати і розвиватися в ІТ. Можливо б попробувати програмити на іншій мові чи взяти інший проект. • Нравится, но отнимает много времени. Я хочу сократить свое время, которое я отдаю работе, и больше времени уделять семье. Как парни тебя приняли в коллектив? Это было легко стать "своей"? • Переконана набагато легше працювати в чоловічому колективі) • Спочатку вони мене боялися. Але з часом привикли. У нас дуже дружній колектив. Всі допомагають один одному. Та й завжди весело)) • я и не пыталась стать своей. Я к ним хорошо отношусь и они ко мне хорошо относятся и не более
  • 23. И что с этим всем делать? ПРОКАЧИВАЙ СЕБЯ ВСЕГДА!
  • 24. Полезные навыки для прокачки скилов • HTML Academy, https://htmlacademy.ru – отличный тренажер для овладения таинства html/css • Основы программирования CS50 http://courses.prometheus.org.ua/courses/Prometheus/CS50/2016_T1/abo ut - лучших и понятных курсов еще не встречала (лучше конечно смотреть в оригинале) • В догонку Codeacademy - https://www.codecademy.com/ • Ну и поиграться для понимая про git - https://try.github.io • Английский • И Позитивное настроение 
  • 25. Спасибо за внимание!  Анастасия Ленчинская Skype: anastasija_ok E-mail: me@anastasija-ok.com Mob. +38 (097) 921 04 03