採用ピッチ（会社紹介資料） V1.7

1. RCIagency 株式会社RCIエージェンシー会社紹介資料 2021年12月17日改定

3. 1. どんな会社なの？ A)What We Do B)会社概要 C)沿革

4. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. 私たちは、ITを用いて社会課題や企業課題を解決するシステムコンサルティング会社です。 A) WHAT WE DO • コンサルタントとエンジニアで構成されたプロフェッショナルチームです。 • 戦略の策定から実行まで、システム導入における要件定義、設計、開発、テストまで一気通貫で、ご支援しています。 4

5. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. B) 会社概要社名：株式会社RCIエージェンシー所在地：東京都渋谷区恵比寿南3丁目2-13 リードシー恵比寿ビル1F 設立：2015年5月8日代表者：白川欣央資本金：2,000万円従業員数：21名コーポレートサイト：http://rci-a.com/ リクルートサイト：http://www.rci-agency.com/ 5

6. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. RCIの正社員・業務委託の人数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 5 6 6 7 7 7 7 8 12 1 1 2 2 4 2 1 1 1 1 2 3 6 6 8 9 9 0 5 10 15 20 25 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 正社員業務委託 2019年4月に一人目の正社員が入社（人数） 2015年5月に設立 6 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年代表白川一人の時期･･･

7. ２.なにを大切にしているの？ A) 私たちが大切にしている5つのこと B) ミッション

8. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. ① 家族や仲間を大切にする家族や仲間をないがしろにしてまで、仕事を通じて成功したいとは思わない。私たちは、家族や仲間の幸せを最も大切にする組織でありたい。 ② 自由に選択するやりたいことがあれば、チャレンジして欲しい。また自らの意思で選択したからには責任をもって取り組んで欲しい。私たちは、個々人が自由に選択ができる組織でありたい。 ③ 互いに協力し合い、高い成果を生み出す人は各々に得意なことがある。真の協力関係を築き、得意なことを掛け合わせていくことで、私たちは、高い成果を生み出していく組織でありたい。 ④ 自分や組織の未来に対して投資するより良い未来つくるためには、自己投資し、成長し続けなければならない。私たちは自分、そして組織の未来に対して、投資し続ける組織でありたい。 ⑤ 全員が活躍する人は自己肯定感と自己効力感を高く持てていると最大限の力を発揮できる。最大限の力を発揮できる環境を整え、私たちは、全員が活躍できる組織でありたい。 A) 私たちが大切にしている5つのこと 8

9. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. より多くの人に共鳴される自分と組織をつくる B) ミッション私たちが最も大切にしている経営リソースは「人」。多くの人から共鳴される「人」がいれば、あらゆる環境や状況においても、社会やクライアント企業に対して、高い価値を提供できると考えています。私たちは、より多くの人から共鳴される自分と組織をつくり、より良い社会をつくります。 9

10. ３.なにをやっているの？ A) 事業概要

11. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. コンサルティング・ITシステム A) 事業概要 RCIエージェンシーは、「①.コンサルティング・ITシステム」と、「②.プラットフォーム」の2つの事業をおこなっています。プラットフォーム 1 2 コンサルタント・IT技術者受注企業応募人材提案発注企業案件情報【合意形成】・レジュメ確認・業務詳細説明・検討/結果連絡・契約条件合意 RCI-A 手数料クライント企業 RCI-A 相談/提案依頼コンサルティング/ システム導入など ITを用いて、社会課題やクライアント企業が抱えている課題を解決するあらゆる案件・人材情報を集約し、全ての企業や個人がフェアに安心して商取引できるようにする 11

12. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. インダストリー A) 事業概要コンサルティング・ITシステム 1 幅広い業種のクライアントに対してコンサルティングやシステム導入を行っている  製造  流通・サービス  金融（銀行・証券・生保/損保）  官公庁プロジェクト実績（抜粋）プロジェクトマネジメントやシステム導入支援（要件定義/設計/開発/テスト）を中心に支援している。またBPRなどの非ITプロジェクトの支援実績もある。  コンサルタント  ネット証券会社 IT中期計画策定  航空会社システムグランドデザイン策定支援  飲料メーカー SAP導入プロジェクトマネジメント支援  医薬業務関連支援会社 ERPパッケージ導入PMO支援  官公庁調査事業プロジェクトマネジメント支援  家電量販店 BPRプロジェクト  システムエンジニア  通信事業者新規システム構築支援  生命保険会社窓販ペーパレス化に向けたシステム構築支援  大手家電量販店基幹システム再構築支援  企業情報管理システム再構築支援  小売り事業者基幹システム再構築支援 12

14. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. プラットフォーム事業を通じて解決すべき重要な課題 A) 事業概要  現場で活躍しているコンサルタントやIT技術者（エンジニア、プログラマー）へ適正なコストが届いていない  透明性の低いアンフェアな商取引の仕組み  コンサルタントやIT技術者不足ビジネスモデル案件情報応募人材提案【合意形成】・レジュメ確認・業務詳細説明・検討/結果連絡・契約条件合意【発注企業】【コンサルタント・IT技術者】プラットフォーム上での受発注者間の契約金額に対して、15%の手数料を頂く【受注企業】買い手売り手 RCIエージェンシー(運営企業) 手数料プラットフォーム２ 14

15. ４.どんな人達が働いているの？ A) メンバーの経歴 B) 年齢層

16. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. 代表取締役 A) メンバーの経歴コンサルタントエンジニアコンサルタント事務担当コンサルタントシステムインテグレーター出身システムインテグレーター/ コンサルティングファーム出身システムインテグレーター出身システムインテグレーター出身システムインテグレーター出身システムインテグレーター出身不動産会社出身エンジニア 16 コンサルタント大手メガバンク情報システム子会社出身

18. ５.ほかの会社となにが違うの？ A) 会社の特徴 • 会社の強み／他社との違い • それらを象徴するエピソードなど

19. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. A) 会社の特徴（会社の強み／他社との違い、それらを象徴するエピソードなど） 19 ※社員からのヒアリング結果になります経営者について  社員のことを親身に考えてくれているのが日頃から伝わってくる  社長と社員が一緒にスノーボードや旅行の企画をしたりと、上下の壁なく楽しもうという雰囲気がある  転職活動時、ブランクがあったものの、可能性を感じて内定を出してもらえた  IT人材の調達における構造を改革しようという考えに共感した  自社の作業を社員に求めることは、社員にとって負荷が掛かることを社長が理解しており、無理強いはされない。しかしながら、スタートアップにとって社員の協力が必要不可欠であるため、そのお礼として社員には何かと還元する機会を設けてもらえる  社員は気軽にインセンティブを掛け合うことが可能。社長も社員もこの駆け引きも楽しんでいる感じがあるコミュニケーションについて  人数が少ないこともあり、上下関係を気にせず、社内でのフラットなコミュニケーションが取れる  社長／社員問わず、自分の悩み事を気兼ねなく相談できる  入社前に社長や社員の方と会話した際、自然体で自分の意見を言えた。また、質問に対して、包み隠さずにオープンに回答してもらえていると感じ、それが好印象だった  コロナ禍において、社員間でコミュニケーションを増やすための施策の検討／実行を社員が中心に行っている。また、会社としても、本施策をより推進できるよう、インセンティブを設け支援している

20. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. 20 現場アサイン及び仕事内容について  PMO経験はないものの、入社前にPMOとして働きたいという想いを社長に伝え、希望通りにアサインしてもらえた（キャリアプランや希望に沿ったプロジェクトにアサインできているかの調査では、社員の満足度が100%！！）  社長が現場で発生している課題を正確に把握し、状況に応じて、対策を検討・実行してもらえる  通勤に約1時間半かかるプロジェクトは、選択肢から外してもらえた（なお、現在はテレワーク主体のプロジェクトが多い）社員の経営参加及び新規事業について  自分には無縁だと感じていた、会社を大きくし、会社と一緒に共に成長する経験もこの会社ならできると感じた  会社施策においては、社員がやりたいこと／得意なことを自由に提案し、実行に移すことができる。（予算都合以外で否認されることはほぼなし）  様々な案を考える際も忖度不要で、会社や社員にとって一番いいと思うことを考え、まっすぐに進められる  毎月の全体定例で、売上／採用の予実をみながら、社員全員でどのように会社を成長させるかを悩み、答えを導き出していく社風  自社の新規サービス立ち上げに参画できる。サービスを創って育てていく経験を積み、自身の市場価値を高められる ※社員からのヒアリング結果になります A) 会社の特徴（会社の強み／他社との違い、それらを象徴するエピソードなど）

21. ６.働く環境はどうなの？ A) 基本情報 B) 社風 C) 福利厚生や取り組み D) 社員から見たRCIエージェンシー

23. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. B）社風主な特徴  年齢や立場に関係なく、意見を言いやすい雰囲気  経営者と社員が同じ目線で話せる  全員が自分らしく働ける会社を目指している  会社や仲間の未来をより良くするための前向きな意見であれば、とりあえずやってみようと肯定してもらえる  ボトムアップで制度やルールが決まっていくことが多い • 社宅制度、書籍購入制度、レクリエーションなど  「仲間が困っていたら助けるのが当たり前！」という文化が根付いている  チームをより良くしていこうという雰囲気がある助け合う文化がある 23 風通しがよい個人の意見が尊重される

24. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. C）福利厚生や取り組み  スキルアップのために購入した書籍の費用は、所定のフォーマットで感想文を共有すれば、全額会社が負担します  正社員1名紹介につき、紹介してくれた社員に対して、 20万円を支給します  結婚祝い金として3万円を支給します  出産祝いとして、とっても可愛い名前入りスタイをプレゼント書籍購入制度リファラル採用制度結婚・出産祝い金  月に1回、レクリエーションを実施しています。レクリエーションは社員全員が順番に企画し、承認を経て実行されます  全従業員が5千円/月を、社員旅行金として積み立てています  6万円/年の予算で、年に1度、全社員で社員旅行に行きますレクリエーション社員旅行以降の頁で写真あり 24 1 2 3 4 5  社員本人及び社員の家族が病気やケガをして付き添いが必要な場合、年間3日までは欠勤扱いにならない休暇制度です家族ファースト制度 6 ※RCIの「家族や仲間を大切にする」というコアバリューを体現

25. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. C）福利厚生や取り組み（2021年開始）  社員本人及び社員の家族が病気やケガをして付き添いが必要な場合、年間3日までは欠勤扱いにならない休暇制度です  企業拠出年金制度を導入しています  前職の会社からの引継ぎも可能！  月に1回、社内コミュニケーションの活性化に最も貢献された方を表彰（Amazonギフト券などをプレゼント！）  社員全員が自分の給料に満足できるよう、以下2種類の給与体系準備。①②の何れかを自身の希望で選択できます ① 固定給（一定の収入を得て安定・安心して働きたい人） ② 売上単価による変動給（スキルを身に着けて、給与をどんどん上げたい人）  詳細は別途説明家族ファースト制度企業型拠出年金制度コミュニケーション活性化施策選べる給与体系 25 7 8 9 10 ※RCIの「家族や仲間を大切にする」というコアバリューを体現

31. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. D) 社員から見たRCIエージェンシー 31 Masaya Okawa In Kang 私にとっては居心地の良い会社です。現在の会社のフェーズでは、お客様先へ常駐して業務を行うことが主となりますが、社内会議などで帰社し、自社の社員といる時はホッとします。今はまだ人数が少ないからということもありますが、「家族や仲間を大切にする」という価値観に強く共感し、互いの意見を尊重できるメンバーが揃っていると感じます。お客様先だけの業務だけではなく、社内でのコミュニケーションも多い為、しっかりと私の居場所があるなと感じることができています。 RCIエージェンシーのメンバーは、どんなときも応援してくれたり、フォローしてくれる優しい方ばかりで、社員一人一人の関係性が強い会社だと思います。まだまだ小さな会社ということもあり、月に一度のレクリエーションや、社内定例後の飲み会など業務以外で関わる機会が多いのも魅力の一つです。業務面でいうと、本人の意思や意見を尊重し、それに合うようなプロジェクトに参画させていただけます。正直魅力ばかりなので、少しでもRCIエージェンシーに興味を持っていただけた方は、白川社長に会ってみることをおすすめします！

32. ７.入社したらなにをするの？ A) 実行中及び引合(提案中)のプロジェクト B) 制度や仕組みの構築

33. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. 1 • 共通PMOとして、プロジェクトや部門を横断した課題解決推進を担当２ • SAP導入におけるプロジェクトマネジメント支援 • 大規模プロジェクトで全体で700名/月程度が従事３４ • グローバル展開を急速に進めていることにより、経営戦略とITの全体最適化の必要性が高まっている • あるべき姿を描きつつ、業務（As-Is）の可視化を進める５ A. 実行中及び引合(提案中)のプロジェクト小売り事業者共通PMO支援飲料メーカー基幹システム導入 PMO支援小売事業者エンタープライズアーキテクチャ検討支援通信事業者システム構築支援企業信用情報管理システム構築コンサルタントが支援エンジニアが支援プロジェクトマネジメントシステム構築業務改善種別引合実行中内容 ✓ ✓ ✓ ✓ • システム導入における基本設計～テスト支援 • サブシステムをRCIが担当 • 企業信用情報管理システムの基本設計～テスト支援 • 主に画面系の開発を担当 33 ✓

34. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. B) 制度や仕組みの構築現状現在仲間を増やしていく売上・収益の向上安心して働ける環境の整備企業価値・企業としての魅力高低ルール /制度仕組みガバナンスの強化現在未来より良い会社にしていくための制度や仕組みづくりに協力してもらいたい直近、注力したいことコンプライアンスの徹底風土の醸成時間軸ブランディング 34

35. ８.代表者からのメッセージ A) 採用メッセージ

36. Copyright © 2020 RCIagency Inc. All Rights Reserved. A) 採用メッセージ組織をつくって育てていくうえで大切にしていることが 3つあります。 1つ目は、コンサルタントやエンジニアの声に耳を傾けることです。これまでにさまざまなプロジェクトに携わってきた自身の経験から、コンサルタントやエンジニアの多くが、不安やストレスを抱えながら業務を行っていると考えています。なので、社員とコミュニケーションをとる際には、まず社員の声に耳を傾けることを心掛けています。 2つ目は、各々の役割を明確にし、全員が活躍できる環境をつくることです。私自身の経営の基本的な考え方として、全員を役職者にすることができなくても全員を活躍させてあげることはできると思っています。また組織やチームに属する人は各々に役割があり、全員が欠かせない存在だと思っています。各々が自分の役割を果たし、全員の歯車がうまくかみ合ったときに、大きな力を発揮できると信じています。 3つ目は、仕事を進めるうえでリスクをとることを安全だと感じられたり、自分の弱い部分を見せられる環境をつくることです。リスクをとるには能力や覚悟が必要だったり、自分の弱い部分を見せるには勇気がいります。全員が自然にリスクをとりにいけたり、弱い部分をさらけ出せるような心理的安全性が確保される環境をつくりたいと考えています。あなたのパフォーマンスが最大限発揮できる環境を準備していますので、一緒に会社を成長させましょう。代表メッセージ白川欣央 • 経営コンサルタント • ITコンサルタント • システムエンジニア • Webエンジニア • モバイルエンジニア • プログラマー積極採用している職種 • プロジェクトマネジメント経験者（PM・PMO） • アプリ開発チームリーダーの経験者 • 要件定義～設計～開発～テストの全てのフェーズの経験者 • システムアーキテクトの経験者歓迎される経験 ※特にアプリ開発チームのリーダーをできる方を求めています 36

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