1. Каплин Б.0.

2. 21.12.2011 Людмила Каплина Слайд №1
«Я жизни».
«Я очень интересуюсь своим
будущим, потому что собираюсь в нѐм
прожить весь остаток своей жизни».
Мигель де Сервантес

3. Обучение Активный период
Свободное время-
заслуженный отдых
18-22 60 - 65
ЖИЗНЬ ЧЕЛОВЕКА

4. Слайд №3
Еда, Одежда,
Жилье, Семь
я, Здоровье,
Образование,
Транспорт
РАБОТА на
кого-то
Собственный
БИЗНЕС
Кто-то
ДАЕТ
НАМ
ПРОЦЕНТ
Ы

5. Должен ли
ребѐнок
быть
защищѐнным?
Я буду любить и защищать тебя не только
всю свою жизнь,
но и всю твою жизнь!

6. 01.-07.2012Борис КаплинСлайд №5
А вы
задумывались в
каком мире
придется жить
вашим детям
через 15-20 лет?

7. Слайд №6

8. Что лучше подарить ребѐнку на 18-летие
200 000 грн или кредит

9. Слайд №8
РЕЗУЛЬТАТ – ЭТО ВСЕГДА ВАШ ВЫБОР

10. ЗАЩИЩЁННАЯ ПЕНСИЯ

11. 21.02.2009 Елена Ткаченко. Лекция №2 Слайд №10

12. 2-й Уровень Государственное
общеобязательное
накопительное пенсионное
страхование
1-й Уровень Солидарная система
3-й Уровень Негосударственное
добровольное
пенсионное обеспечение
(Закон Украины № 1057 от 09.07.2003 г.)
Пенсионная система Украины

13. Вы Другие люди
Гос солидарная пенсия 906-1500грн
Пенсия от предприятия
Негосударственная пенсия
906-1500грн
??? более10 мин госпенсий
ИСТОЧНИКИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

14. У К Р А И Н А
Финансовые учреждения, которые
имеют право заниматься третьим
уровнем пенсионной реформы:
1. Банк ( лицензированные для этой
деятельности);
2. НПФ
3. Страховые компании (программы
обеспечения жизни).

15. 750
грн/мес
Подсчитано, что для создания негосударственной
пенсии одной и той же величины необходимо:
30 лет
35 лет
40 лет 50 лет
850 грн/мес
450 грн/мес
400 грн/мес
300 грн/мес 5000 грн20-25 лет

16. « Ваше будущее – это результат
принятых сегодня решений »
Вам выбирать:
Помни, решение необходимо принимать СЕГОДНЯ!

17. Слайд №16
АКТИВНЫЙ ПЕРИОД

18. Слайд №17
Еда, Одежда,
Жилье,
Семья,
Здоровье,
Образование,
Транспорт
РАБОТА
на кого-то
Собственный
БИЗНЕС
Кто-то
ДАЕТ НАМ
ПРОЦЕНТЫ

19. Слайд №18
Что может
остановить
поступления
обычного дохода?
Кому легче
пережить
трудности?:
Тому, у кого есть финансовая защита или тот у кого еѐ нет?!

20. Ежедневно в Украине
вследствие несчастного случая
погибает 143 человека
Статистика
Слайд №19

21. Слайд №20
За 10 лет войны в Афганистане
погибло 3276 украинцев!!!!!!!!!!
На дорогах Украины
ежегодно в ДТП
погибает
приблизительно
9 000 человек !!!!!!!
Статистика

22. Вы не можете защитить себя от
случайностей,
но Вы можете сделать всѐ, чтобы защитить
себя и
своих близких от их последствий.

23. Речь идѐт о защите здоровья,
защите жизни,
защите денег и
гарантированного будущего
Ваших детей…
Какая из этих тем
кажется Вам менее серьѐзной?

24. 21.02.2009 Елена Ткаченко. Лекция №2 Слайд №23

25. Жизнь человека — это движение
из настоящего в будущее. И если
это будущее им подготовлено, то
он идёт в него спокойно!
(Программа«Спокойная жизнь»)
24

26. Договором предусмотрены выплаты при
наступлении следующих событий:
1. Окончание срока пр-мы - Дожитие
2. Трагедия - Смерть
3. Смерть в результате несчастного
случая
4. Инвалидность (уровень защиты на
выбор клиента - 4 вариации)
5. Травмы
6. Критические заболевания
7. Освобождение от оплаты
страховых платежей
25
Что я получу от договора?

27. 26
Смерть Застрахованного лица
по любой причине
СмертьЗастрахованноголица
врезультатенесчастногослучая
Критические ЗАБОЛЕВАНИЯ
115000 – 200000 грн
230000 – 400000 грн
От 115 до 200000 грн.
Основные риски и выплаты: женщина
35лет, годовой взнос 5400 грн. в течении 25 лет
Дополнительные покрытия:
Инвалидность 1-2 гр.по Л/Пр
Дополнительные покрытия:
Травмы выплата% от суммы От 115 до 200000 грн.
От 85 до150000 грн.

28. Слайд №27
Статистика
98%
людей, имеющих
программы социальной защиты
(страхования жизни)
живут на 10-15 лет дольше!!!

29. 28
надежная
финансовая защита
комплексная
страховая зашита
Сохранение и
приумножение
капитала
гарантированные накопления
финансовая поддержка в непредвиденных
ситуациях
максимальная прибыль
Программы страхования жизни

30. ПРЕИМУЩЕСТВА ДОЛГОСРОЧНОГО
КОЛЛЕКТИВНОГО СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ
 ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ:
 1. «Золотые наручники» (сократить
текучесть кадров).
 2. Переложить все финансовые
проблемы на плечи страховой компании:
 • Выплачивать сотрудникам
компенсации по травматизму, несчастным
случаям за счет средств СК;
 • Защита от материальных претензий со
стороны родственников при наступлении
страховых случаев.
 3. Возможность снизить налоговую
нагрузку.
 4. Создать резервный фонд, не
облагаемый налогом.
 5. Страховые взносы в СК -
собственность руководителя.
 6. Гарантия по банковскому кредиту.
 7. Возможность изменить поставщика
услуг.
 ДЛЯ РАБОТНИКА:
 1. Дополнительная пенсия.
 2. Уверенность в своей
финансовой стабильности,
независимо от состояния здоровья.
 3. Возможность получить
защиту для всех членов семьи.
 4. Возможность получить
выплаты по телесным
повреждениям, госпитализации,
финансовая обеспеченность на
случай инвалидности по любой
причине.
 5. В трагической ситуации
(уход из жизни) – выплата в
течение 30 дней без процедуры
наследования.

31. ВАРІАНТ №1. ПІДПРИЄМСТВО ЗБІЛЬШУЄ
ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ ПРАЦІВНИКА
ДЛЯ ПРАЦІВНИКА
Додатковий фонд заробітної плати на одного
працівника складає
300 грн./міс.
Підприємство нараховує працівнику 218
грн./міс
(82 грн. – відрахування в соціальні фонди)
Працівник отримає 180,70 грн./міс. (після
сплати податків)
ДЛЯ ПІДПРИЄМСТВА
1. Великі відрахування в
соціальні фонди
2. Реально невелике
збільшення заробітної
плати.
3. Відсутність страхового
захисту працівників
Слайд №30

32. ВАРІАНТ №2. ПІДПРИЄМСТВО УКЛАДАЄ ДОГОВІР
СТРАХУВАННЯ ЖИТТЯ СВОГО ПРАЦІВНИКА
Так працює весь Західний Світ
 ДЛЯ ПРАЦІВНИКА :
 Страховий платіж на 1 працівника = 300 грн./міс.
 Застрахована особа – чоловік 35 років
 Термін дії договору – 10 років
 Платежі по страхуванню життя відносяться до складу
валових витрат в розмірі до 15% нарахованої
заробітної плати працівника.
 Страхова сума** (гарантована) = 34 700 грн.
 Страхова сума + бонуси (прогнозована) = 48 200 грн.
 Страхова сума є гарантованою до виплати, по
закінченню дії договору зазначена сума буде збільшена
на суму бонусів зароблених за період дії договору.
Бонуси доплюсовуються щорічно.
 Чистий прибуток працівника по закінченню
терміну дії договору (10 років):
 Гарантований = 31 577 грн.
 Прогнозований = 43 862 грн.
 ** Передбачається виплата страхової суми у разі
настання страхового випадку під час дії договору або ж
у випадку коли застрахований працівник дожив до
кінця дії договору чи досягнув віку визначеного
договором.
 ДЛЯ ПІДПРИЄМСТВА:
 1. Виконання вимог Закону України «Про
 недержавне пенсійне забезпечення».
 2. Додаткова мотивація, можливість
втримати цінного працівника та
залучити нового висококваліфікованого
працівника
 3. Можливість збільшення доходу
працівника, мінімізуючи при цьому
відрахування в соціальні фонди
 4. Захист 15% суми прибутку від
оподаткування.
 5. Створення додаткового запасного
пенсійного фонду підприємства.
 6. Повернення коштів на підприємство (ні
одні валові витрати на підприємство не
повертаються, лише страхові внески +
відсотки).
 7. Імідж підприємства
Слайд №31

33. ГАРАНТИИ
Законодательства Украины
 Установлен минимальный размер уставного фонда
10 млн. евро. в эквиваленте нац. валюте
 Лицензирование деятельности
 Средства страхователей являются собственностью
самих страхователей и находятся в СК в управлении
(отдельный баланс + персонифицированный учет).
 Регламентирование инвестиционной деятельности
компаний и начисления клиентам бонусов.
 Коэффициенты контроля платежеспособности,
системы создания резервов и фондов.
 Регулярный государственный надзор за деятельностью
СК.
 Налоговые льготы
32

34. Наши мысли
определяют
нашу судьбу.
А наша судьба
определяет то,
где мы
находимся.
Сегодня вы находитесь там, куда вас привели
ваши вчерашние мысли. А завтра вы будете там,
куда приведут вас сегодняшние мысли.
ДЖЕЙМС АЛЛЕН
01.07.2012 Борис Каплин
Слайд
№33

35. Выводы
•1-Страхованием жизни охвачено лишь 7% населения
•2-Перспективы внедрения Пенсионной реформы
Украины : Должна проводиться при активном участии
финансовых консультантов
•(есть 25 тыс. опытных специалистов, а необходимо более 500
тыс.чел. ) ВЫВО
•3-Компании по страхованию жизни (в частности “СЕБ”)
являются надежными провайдером пенсионной реформы и
финансовым помощником семьям :
значительный уставной капитал (1,5 млрд. грн.)
опыт продолжительного страхования жизни
В условиях кризиса не было банкротств
удовлетворительный уровень доверия населения
повышенные требования к операторам рынка
•4- На руках украинцев находиться около 500 млрд. грн.