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- 4. 2 運営の基本理念
⇒ 自分達のものとして、
⇒ 自分達の力で育てる。
⇒ 一緒になって働き、
⇒ お互いに助け合う。
会員自身が主体となって事業の運営を行い、
力を合わせ、助け合いながら
責任をもって就業することが基本です。
4
自主・自立 共働・共助
- 6. 4 会員となるために
・ 彦根市に居住している60歳以上の人
・ 健康で働く意欲のある人
・ センターの趣旨に賛同した人
会員になるための特別の資格や、難しい手続きは
いりません。
入会説明を受け、入会申込書を提出してください。
年会費 2,400円
※年度途中に入会の場合は200円×月数
働く意欲が
あれば
大丈夫
6
お父さん 私たちも
会員になれるかネ
- 9. 7 仕事のしくみ ①請負
・ 発注者(一般家庭や事業所など)から指揮命令を受けることな
く、会員自身の裁量で、責任を持って仕事を完成させます。
・ 発注者との雇用関係による就労ではないため、労災保険や社
会保険などの摘要はありません。
・ 万が一事故が発生したときは、シルバー人材センターが加入し
ている賠償責任保険、団体責任保険で対応します。
・ 就業の対価は「配分金」
として、シルバー人材セ
ンターからお支払いたし
ます。
9
- 10. 8 仕事のしくみ ②派遣
・ 労働者派遣は、発注者(事業所など)を派遣先、滋賀県シル
バー人材センター連合会(県連合会)を派遣元として、双方の間
で労働者派遣契約を結びます。
・ 会員は派遣労働者として、派遣元(県連合会)と雇用関係にあ
り、派遣先(事業所など)の指揮命令を受けます。
・ 社会保険や雇用保険の適用
はありませんが、労災保険の
適用はあります。
・ 就業の対価は「賃金」として、
県連合会から支払われます。
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- 12. 10 就業にあたり心がけること
・ センター事業の運営に協力します。
・ 常に明るい雰囲気のもとで就業し、センター
の気品を失うような言葉、態度、行為は慎み
ます。
・ 就業の連絡があった場合は、可能な限り就業します。
・ 急に仕事に出られなくなった時は、早めにセンターに連絡します。
・ 発注者に対して失礼のないようにマナーは守ります。
(声掛け、周囲への気配り、移動したものは元の位置へ、後片付けは確実に)
・ 常に質の高いサービスを提供します。
(発注者が喜ぶ、満足する、感動する、感激する、 など)
・ 仕事上知り得た個人情報は絶対に他へ漏らしません。
12
- 13. 11 安全就業のために
・ 作業は安全第一を心掛けましょう。
・ 日常の健康管理に留意し、常に健全な身体で就業
しましょう。
・ 作業前に身体をほぐしてから作業に着手しましょう。
・ 衣類、履物は作業に見合った動きやすいものを着用しましょう。
・ 機械、器具、用具は使用前に必ず点検しましょう。
・ 高所作業、脚立作業では、滑り止め、命綱、安全帽を必ず着用しましょう。
・ 重量物の取扱いは無理をしないように配慮しましょう。
・ 共同作業では、作業員同士の打ち合わせ、連絡、合図をきちんと行いましょ
う。
・ 作業中の私語は、お互いの注意力を損なうので慎みましょう。
・ 作業中は、傷害事故、物損事故などを起こさないよう、周辺の状況に注意し
ましょう。 13
- 14. おもな保障内容
・通院 一日につき2,000円 (90日を限度)
・入院 一日につき4,000円 (180日を限度)
・死亡 1,000万円
12 シルバー保険制度
会員は、センターや発注者との間に、雇用関係がありません。従っ
て、労働関係の諸法規や労災保険の適用が受けられません。(派
遣除く。) 万が一就業中にけがをした場合は、会員の健康保険
により治療を受けます。
シルバー人材センターでは、会員の皆さんが安心して就業できるよ
うに、「団体傷害保険」「賠償責任保険」に加入しています。(保険
料はセンター負担します。)
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