Компания Кодерлайн провела вебинар на тему «Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» Вебинар будет интересен руководителям предприятий и организаций, заместителям руководителей, другим руководителям и специалистам отделов персонала и кадровых служб, курирующие вопросы охраны труда и обеспечения безопасности, аттестации рабочих мест, обучения персонала, оценки и аттестации специалистов, создания кадрового резерва организации. Ведущая: Елена БУРХАНОВА – специалист-консультант 1С. Описание: Человеческий капитал является одним из ключевых ресурсов управления. Вся деятельность организации напрямую зависит от того, какой квалификацией обладают его сотрудники, насколько эта квалификация соответствует задачам компании, поддерживаются ли данные задачи соответствующей системой мотивации, как те или иные управленческие решения влияют на эффективность работы персонала. Возможность быстрого получения информации, необходимой для управления, в полном объеме и с минимальными усилиями напрямую зависит от того, собирают ли эту информацию вручную или же получают из специализированных информационных систем. Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников. Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает: • эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании; • планировать и проводить обучение и повышение квалификации; • создавать единую информационную базу сотрудников компании. В рамках охраны труда осуществлять учет инструктажей по охране труда, подготавливать пакеты документов для спецоценки условий труда и расследования несчастных случаев; организовывать автоматизированные рабочие места для самообслуживания сотрудников. Программа вебинара: 1. Охрана труда в версии КОРП программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) 2. Обучение, оценка и аттестация персонала, формирование кадрового резерва 3. Самообслуживание сотрудников 4. Новые возможности программы. Будем благодарны за ваши отзывы :)

9. Специальную оценку условий труда проводят, чтобы оценить рабочие места «на вредность и опасность».
Разберем изменения в спецоценке условий труда с мая 2016 года.
Проведение специальной оценки условий труда – это обязанность работодателя, которая закреплена в ч. 2
ст. 22 ТК РФ и п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда» (далее – Закон № 426-ФЗ). Не нужно проводить специальную оценку в отношении рабочих мест
надомников и дистанционных сотрудников.
С 1 мая 2016 года в Закон № 426-ФЗ внесены изменения. Большая часть изменений коснулась компаний,
которые проводят спецоценку. Но есть изменения и для работодателей.
- Работодатель обязан при наличии предложений от работников по осуществлению на их рабочих местах
идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов предоставить
указанные предложения организации, которая проводит специальную оценку условий труда.
- Теперь работодатель должен представлять в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий
труда не только, когда рабочие места признаны безвредными и безопасными, но и когда условия труда
признали оптимальными или допустимыми.

10. Порядок проведения спецоценки условий труда
Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
1. Формирование комиссии по проведению специальной оценки условий труда
2. Утверждение графика проведения специальной оценки условий труда
3. Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда
4. Заключение гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий
труда
Проведение непосредственно специальной оценки условий труда
5. Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных
производственных факторов
6. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
7. Утверждение протокола по результатам исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных
производственных факторов

11. Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда
8. Утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда
9. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда
10. Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах
проведения специальной оценки условий труда
11. Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда