1. *I.T.S ANDRES F CORDOVA.
NOMBRE:STALIN CAMINO.
CURSO:6ª D
PRUEBA DE TALENTO HUMANO
2. TALENTO HUMANO
Son todas las destrezas
cualidades conocimientos
actitud, valores
dentro de una empresa
para un mejor
desempeño laboral
Un trabajador no puede
estar como en una
capsula en el medio de
trabajo.
3. Puntos importantes de
una empresa
-Conocimiento de la organización
-Puesto en marcha practicas de recursos
humanos
-Gestiones culturales
-Gestiones de cambio
Credibilidad personal
4. Ventajas competitivas
Mejora la
eficiencia de la
organización.
Habilidad
conocimiento y
capacidades .
Las demás no
pueden imitar
sus capacidades
y contribuciones
Son talentos
que pueden
comisionarse
y desplazarse
7. Puntos importantes dentro de una empresa
Conocimiento de
la organización
Gestión cultural
Credibilidad
personal
Puesta en marcha
de practicas y
recursos humanos
Gestión de
cambio
8.
9. Estrategia de venta
Desarrollo y manipulación
del producto
Planeación de venta
Financiamiento de las
ventas
Servicios finscieros o
mecánico
ventas
Distribución física
Costos y presupuestos
de venta
Promoción de venta
de la publicidad
Relación con los
distribuidores y
minoristas
El personal de venta
Administración
de departamento
de venta
11. Producción.
Ingeniería del producto; coordinar y suministrar la mano de
obra
Planeación y control de producción
Abastecimiento; verificar que las compras sean apropiadas
Control de calidad
Ingeniería de planta; diseño de las instalaciones
fabricación
Ingeniería industrial del mercado
12. Proceso de producción para el desarrollo de nuevos productos.
clientes
Selección de
producto
Generación
de ideas
Tecnología y
investigación
Diseño
preliminar del
producto
Construcción
prototipo
prueba
Diseño final
del producto
Producción
del nuevo
producto
Diseño del
proceso
preliminar
Diseño del
proceso
final
14. Recursos humanos
Contratación y empleo
Capacitación y
desarrollo
Relaciones
laborables
Servicios y
prestaciones
Planificación
de recursos
humanos
Sueldos y
salarios
Higiene y
seguridad
laboral
15.
16. Elementos de la empresa
Recursos humanos
•Administradores obras procesos
de tiempo
Recursos materiales
•Bienes, mueble, materiales
tecnológicos, computadoras, etc.
Recursos financieros
•Dinero de
inversionistas, créditos, ingresos
por ventas, promociones.
17. Pasos para
la
contratació
n laboral
1.-definir el perfil del postulante.
2.-busqueda o reclutamiento.
3.-evaluacion entrevista
preliminar, prueba de
conocimiento, prueba de
psicológica, entrevista final.
4.-selección y contratación.
18. Tipos de pruebas
Test de personalidad.
Test de aptitud verbal.
Test de aptitud verbal.
Test de atención.
Test de aptitud
numérica.
Liquidación del contrato
laboral.
1.-finalacion del tiempo
pactado.
2.-retiro del trabajador
por jubilación.
3.-terminacion unilateral.
4.-terminacion del
contrato laboral.
19. Organismos que intervienen el la contratacion laboral
Ministerio de salud publica: estado
físico y mental del individuo.
El iess: seguridad social
Ministerio del interior: control de
antecedentes penales
El sri: estado de contribución del
ciudadano
Ministerio de relación laborales:
impide conflictos en el ámbito laboral.
20. Charlas de
motivación para
el trabajador
Ciclo
motivacional.
Homeostasis.
Estimulo.
Necesidad.
Comportamiento.
Satisfacción.
Tipos de
motivación.
Motivación por
competencia.
Motivación
social.
Motivación por
autoridad.