1. Kompetensutvecklingens betydelse för
arbetslivet och din personliga utveckling

2. Alpha Competence
Bolaget grundades 2002
Huvudkontor i Alingsås Tobias Strandh
Utbildning hela Sverige
Sälj/Affärsutvecklare
En leverantör, All utbildning
Inom utbildning sen 2004
Van nätverkare
Stort kontaktnät
2011 blev Alpha Competence utvald (bland 29
utbildningsföretag) som bästa utbildningsleverantör med
högsta kvalitet och genuin serviceanda under ett ESF-
projekt i Västsverige som pågått under två års tid och
omfattat 30 olika bolag inom olika branscher med
varierande kompetensbehov.

3. Några av våra kunder
- som vi arbetar allra närmst med
Stora Enso = Microsoft Office – Presentationsteknik –
Förhandlingsteknik – Kemikaliehantering – Engelska
SAAB = Presentationsteknik, teamutbildning – assistentutbildning
Fortum = Ledarskap – Lean, 5S, Produktionseffektivitet
Statens Provningsanstalt = Arbetsmiljö Grund – Arbetsmiljö
Fördjupning – Microsoft Office – Engelska – Härdplastutbildning –
Grafiska utbildningar (Adobe)
Metsä Tissue AB = Microsoft Office utbildning, ca 50 dagar för
ungefär 180 personer
Svenska Fönster AB – Office 2010, Excel och projektledning
AB Volvo = Projektledning – Engelska Teknisk konversation,
Microsoft Office, Nätverksutbildning
Alingsås Kommun = Microsoft Office, Presentationsteknik – NLP –
Konflikthantering – Arbetsrätt
Fryshuset & Luftfartsverket = ca 25 personer var på UGL

4. Kompetensutveckling – Vad är det…
Vad är kompetens?
Hur kan man få den?
Vad ska vi göra med den?
Hållbarheten?
Dåtid kontra framtid?
Ordet kompetens används ofta i begreppet
kompetensutveckling. Kompetensutveckling definieras
som att man "ökar sin förmåga att klara av olika krav som
ställs i en viss situation inom en viss verksamhet".

5. Vad är kompetens?
Kompetens = Affärsnytta
Kompetens = Utveckling
Kompetens = Förtroende
Kompetens = Existens
Vad innebär kompetens
för dig och ditt bolag?

6. Hur får man kompetens?
Nyfikenhet
Ihärdighet
Repetition
Tidningar, Webben, E-learning
Klassrumsutbildning, Praktik (!)

7. Vad gör vi med kompetensen?
Rätt sak på rätt plats…
Ta till vara på kreativitet
Underhåll kompetensen
Alltid uppdaterad!

8. ”Bäst före datum” på kompetens!?
Fortfarande användbar?
Finns bättre alternativ?
När hände något sist?
Verkstadschefen – ”Tänk om jag satsar på
utbildning för alla och någon konkurrent snor
över hela gänget!??
VD’n – ”Tänk om du inte satsar på
kompetenshöjning och alla stannar kvar…”

9. Kompetens – Dåtid kontra framtid
Förr var det ofta så att
utbildning var något man
gjorde innan man började
arbeta ”på riktigt”… nu ser allt
fler att utbildning är en del av
den dagliga utvecklingen…
Hur stor budget hade ni för kompetenshöjning
under förra året?
Hur uppmuntrar ni era medarbetare till att bli
ännu bättre på vad de gör?
Om en tredagarskurs gör att var och en av de
som går utbildningen klarar sin uppgifter på 55
minuter istället för 60… hur lång tid tar det innan
ni börjar göra vinst på utbildningen?

10. All Utbildning – En leverantör!