Comprende la nueva concepción de los recursos humanos, el campo de los recursos humanos y los ocho lineamientos de política nacional para el desarrollo de los RHUS en el Perú
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Lineamientos de Recursos Humanos en Salud. Perú
1. Los Lineamientos de Política Nacional
para el Desarrollo de los Recursos
Humanos de Salud
Dr. Raúl Suárez Álvarez
Médico – Administrador de Salud
suarezrp@yahoo.es
rsuarez@muniate.gob.pe
Febrero del 2009
4. El campo de los Recursos Humanos en Salud
P
Sindicatos
Empleadores
Otros
Políticas MERCADO
Población LABORAL
RHUS:
3 Funciones R R R
Planificación P Universidades Servicios de
FORMACION TRABAJO Salud
Escuelas
Regulación R
Institutos
Gestión G G G
R
PROFESIONALIZACIÓN
Población
Colegios
Profesionales
5. Para qué Políticas de Recursos Humanos:
Según la OMS, las políticas ayudan a:
1 Desarrollar una visión del futuro
2 Definir las referencias de corto, mediano y largo plazo
3 Determinar los objetivos
4 Establecer las prioridades
5 Delegar los papeles (roles)
Definir los medios de acción y las formas de
6
organización institucional para enfrentarlos
6. Para qué Políticas de Recursos Humanos:
Asimismo, una política de salud:
Puede apoyar la toma de decisiones en un contexto de
1
mayor conocimiento público.
Mantiene un marco de referencia para evaluar el
2
desempeño
Puede ayudar a reunir a profesionales y actores
3 sociales alrededor de los problemas de salud y
legitimar acciones.
8. Una nueva concepción de los Recursos Humanos
• El término “Recurso Humano” es un convencionalismo.
• Cuando hablamos de Recurso Humano en Salud
RHUS nos referimos en el sentido más amplio a las
personas que en el sistema de salud realizan acciones
para el logro de resultados, ya sea en bienes o
servicios.
• Las personas no son recursos, sino que tienen
recursos, es decir cuentan con conocimientos,
habilidades y experiencia para desarrollar sus
acciones.
• Quien maneja RHUS, administra talentos,
competencias y valores.
10. Los Lineamientos de Política Nacional para el
Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud
El Comité de Articulación, Atención en Salud e
Investigación (CONADASI) del Consejo
Nacional de Salud (CNS) elabora propuesta.
El CNS aprueba los LPN para el Desarrollo de
los Recursos Humanos de Salud en setiembre
del 2005.
RM N° 1007-2005/MINSA del 30 de diciembre
del 2005 aprueba documento normativo
“Lineamientos de Política Nacional para el
Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud”
11. Los Lineamientos de Política Nacional - LPN
Formación de recursos humanos en salud basado en
el modelo de atención integral de salud, el perfil
LPN 1 demográfico, el sociocultural y epidemiológico de la
población, tomando en cuenta las particularidades
regionales y locales.
Planificación estratégica de recursos humanos en
salud con equidad, considerando el perfil
LPN 2 demográfico, el sociocultural y epidemiológico, así
como las necesidades de salud de la población,
particularmente de la más excluida.
12. Los Lineamientos de Política Nacional - LPN
Gestión descentralizada de recursos humanos en
salud como parte de la gestión de los servicios de
LPN 3 salud, reconociendo la centralidad e integralidad de
los recursos humanos en el desarrollo organizacional.
Gestión de procesos eficaces, eficientes y equitativos
para el desarrollo de capacidades del personal de
LPN 4 salud, a fin de contribuir a la mejora de su desempeño
y de la atención de salud de la población
13. Los Lineamientos de Política Nacional - LPN
Valoración de los agentes comunitarios de salud
como recursos humanos relevantes del sistema de
LPN 5 salud, así como la apreciación de su contribución a la
salud y desarrollo, tanto en el ámbito local, regional y
nacional.
Impulso de un nuevo marco normativo laboral integral
que considere el ingreso en base a perfiles
LPN 6 ocupacionales por competencias y que aplique la
promoción en la carrera pública, los beneficios e
incentivos laborales teniendo en cuenta el mérito y
criterios de justicia y equidad.
14. Los Lineamientos de Política Nacional - LPN
Mejoramiento de las condiciones de trabajo y
promoción de la motivación y compromiso del
LPN 7 trabajador, que contribuyan a una renovación de
cultura organizacional y aseguren la entrega de
servicios de salud
Impulso de procesos de concertación y negociación
en las relaciones laborales, basados en el respecto y
LPN 8 dignidad del trabajador para el logro de la misión
institucional.
15. Hay que pasar del paradigma ENSAYO – ERROR
al paradigma ENSAYO-ÉXITO
Dr. Raúl Suárez Álvarez
suarezrp@yahoo.es