Comprende la nueva concepción de los recursos humanos, el campo de los recursos humanos y los ocho lineamientos de política nacional para el desarrollo de los RHUS en el Perú

1. Los Lineamientos de Política Nacional
para el Desarrollo de los Recursos
Humanos de Salud
Dr. Raúl Suárez Álvarez
Médico – Administrador de Salud
suarezrp@yahoo.es
rsuarez@muniate.gob.pe
Febrero del 2009

2. Lineamientos de Política Sectorial 2002-2012

3. Los Componentes del MAIS

4. El campo de los Recursos Humanos en Salud
P
Sindicatos
Empleadores
Otros
Políticas MERCADO
Población LABORAL
RHUS:
3 Funciones R R R
Planificación P Universidades Servicios de
FORMACION TRABAJO Salud
Escuelas
Regulación R
Institutos
Gestión G G G
R
PROFESIONALIZACIÓN
Población
Colegios
Profesionales

5. Para qué Políticas de Recursos Humanos:
Según la OMS, las políticas ayudan a:
1 Desarrollar una visión del futuro
2 Definir las referencias de corto, mediano y largo plazo
3 Determinar los objetivos
4 Establecer las prioridades
5 Delegar los papeles (roles)
Definir los medios de acción y las formas de
6
organización institucional para enfrentarlos

6. Para qué Políticas de Recursos Humanos:
Asimismo, una política de salud:
Puede apoyar la toma de decisiones en un contexto de
1
mayor conocimiento público.
Mantiene un marco de referencia para evaluar el
2
desempeño
Puede ayudar a reunir a profesionales y actores
3 sociales alrededor de los problemas de salud y
legitimar acciones.

7. Aspectos claves al formular políticas RHUS

8. Una nueva concepción de los Recursos Humanos
• El término “Recurso Humano” es un convencionalismo.
• Cuando hablamos de Recurso Humano en Salud
RHUS nos referimos en el sentido más amplio a las
personas que en el sistema de salud realizan acciones
para el logro de resultados, ya sea en bienes o
servicios.
• Las personas no son recursos, sino que tienen
recursos, es decir cuentan con conocimientos,
habilidades y experiencia para desarrollar sus
acciones.
• Quien maneja RHUS, administra talentos,
competencias y valores.

9. Relación entre RHUS y resultados en salud

10. Los Lineamientos de Política Nacional para el
Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud
El Comité de Articulación, Atención en Salud e
Investigación (CONADASI) del Consejo
Nacional de Salud (CNS) elabora propuesta.
El CNS aprueba los LPN para el Desarrollo de
los Recursos Humanos de Salud en setiembre
del 2005.
RM N° 1007-2005/MINSA del 30 de diciembre
del 2005 aprueba documento normativo
“Lineamientos de Política Nacional para el
Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud”

11. Los Lineamientos de Política Nacional - LPN
Formación de recursos humanos en salud basado en
el modelo de atención integral de salud, el perfil
LPN 1 demográfico, el sociocultural y epidemiológico de la
población, tomando en cuenta las particularidades
regionales y locales.
Planificación estratégica de recursos humanos en
salud con equidad, considerando el perfil
LPN 2 demográfico, el sociocultural y epidemiológico, así
como las necesidades de salud de la población,
particularmente de la más excluida.

12. Los Lineamientos de Política Nacional - LPN
Gestión descentralizada de recursos humanos en
salud como parte de la gestión de los servicios de
LPN 3 salud, reconociendo la centralidad e integralidad de
los recursos humanos en el desarrollo organizacional.
Gestión de procesos eficaces, eficientes y equitativos
para el desarrollo de capacidades del personal de
LPN 4 salud, a fin de contribuir a la mejora de su desempeño
y de la atención de salud de la población

13. Los Lineamientos de Política Nacional - LPN
Valoración de los agentes comunitarios de salud
como recursos humanos relevantes del sistema de
LPN 5 salud, así como la apreciación de su contribución a la
salud y desarrollo, tanto en el ámbito local, regional y
nacional.
Impulso de un nuevo marco normativo laboral integral
que considere el ingreso en base a perfiles
LPN 6 ocupacionales por competencias y que aplique la
promoción en la carrera pública, los beneficios e
incentivos laborales teniendo en cuenta el mérito y
criterios de justicia y equidad.

14. Los Lineamientos de Política Nacional - LPN
Mejoramiento de las condiciones de trabajo y
promoción de la motivación y compromiso del
LPN 7 trabajador, que contribuyan a una renovación de
cultura organizacional y aseguren la entrega de
servicios de salud
Impulso de procesos de concertación y negociación
en las relaciones laborales, basados en el respecto y
LPN 8 dignidad del trabajador para el logro de la misión
institucional.

15. Hay que pasar del paradigma ENSAYO – ERROR
al paradigma ENSAYO-ÉXITO
Dr. Raúl Suárez Álvarez
suarezrp@yahoo.es