1. Recursos humanos RUTH NIETO Y ANA ARIAS

2. TRABAJO EN CLASE DE LOS CAPITULOA 41,42,43,44,45Y 46DEL MATERIAL

3. El proceso de desarrollo de los RRHH Gestión integrada Visión critica intervención planificada proceso estructuración compromiso conocimiento capacitación retos climas laborales responsabilidades. logros de objetivos

4. COMPONENTES DEL DESARROLLO HUMANO EQUIDAD PRUDUCTIVIDAD SOSTENIBILIDAD POTENCIACION TRABAJO MENESTER IGUALDAD DESARROLLO OPORTUNIDADES PRODUCCION OPORTUNIDADES ACTUALES PARTICIPACION FUTURAS RENDIMIENTO ECONOMICAS CAPITAL, FISICO HUMANO DECISION POLITICAS GENERACION DE INGRESOS BENEFICIO

5. TENDENCIAS EN EL DESARROLLO HUMANO FACTOR HUMANO MEMBRESIA FACTOR DETERMINANTE ESTRATEGIA ESTORBO dirigido COMPETIVIDAD CAPITAL CLIENTES Actitud TECNOLOGICO Aptitud COLABORADORES SERVICIO COLABORADORES Talento INNOVACION Emprendedor CALIDAD

6. FORMAS DE DESARROLLO HUMANO Formación Adiestramiento Capacitación Especialización desarrolla Adiestramiento adquisición Incrementar mejorar Habilidades y destrezas Proporcionar conocimiento incluye aspectos Conocimientos técnicos técnicos Acciones educativas Operativos U obreros Instrucción profesional Mejorar Enseñanza aprendizaje Manejo maquinas rendimiento Calidad y productividad

7. CAPACITACION y DESARROLLO proceso colaboradores COMPONENTES Prestigio empresa Alto niveldirigido capacitación Educacional estratégico Dominio personal integración colaboradores depende adquieren colaborador Empresas servicios Atención profesional Habilidades conocimiento Puesto trabajo Emprendedor Relativas Eleva rendimiento trabajo

8. CAPACITACION Y DESARROLLO claves Potencialidades HUMANAS capacitación Cambio flexibilidad No es gasto originalidad trabajadores Es inversión creatividad Capacitación Y desarrollo mejora beneficia innovación percepción empresa calidez trabajadores actitud

9. OBJETIVOS DE LA CAPACITACION Y DESARROLLO Desarrollo habilidades Desarrollo actitudes dirigido Transmisión información Desarrollo conceptos destrezas Distribuir información Cambio actitudes habilidad Transmitir Nuevos negativas Elevar nivel abstracción conocimientos Desempeño laboral Facilita aplicación Conceptos