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【セミナー資料】全部見せます!ビズリードの就業規則!
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就業規則の書き方、届出方法の説明。 わかりにくい用語のワンポイント解説。 2016年4月作成。
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Recrutement & RH
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【セミナー資料】全部見せます!ビズリードの就業規則!
1.
全部見せます! ビズリードの就業規則! ビズリードコンサルティング株式会社 2016年4月 confidential© 2016 BIZLEAD
consulting Ltd.
2.
就業規則とは? confidential© 2016 BIZLEAD
consulting Ltd.
3.
就業規則とは? 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成と労働基準監督 署への届出が労働基準法で義務付けられています。 上記未対応は、労働基準法違反となり30万円以下の罰金が科されます。 就業規則とは何者なのでしょうか? 一言で言えば、会社のルールブックです。 confidential© 2016 BIZLEAD
consulting Ltd.
4.
ワンポイント解説 「常時10人以上の労働者」 判断方法 1つの事業場に、 →複数事業場(本社、支社、営業所等)があっても、 1事業場単位で判断します。 常態として、 →たまたま一時的10人超えた場合は該当しません。 10人以上の労働者が雇用(所属)されているかどうか →正社員のみならず、アルバイトやパート、時短勤務者もカウントします。 就業規則とは? confidential© 2016 BIZLEAD
consulting Ltd.
5.
就業規則の書き方 confidential© 2016 BIZLEAD
consulting Ltd.
6.
就業規則の書き方 厚生労働省のモデル就業規則であれば、最新の法改正にも対応しており安心です。 各事業場の実情に応じて、条文をカスタマイズしていきましょう。 就業規則には絶対的必要記載事項と、相対的必要記載事項があります。 漏れが無い様カスタマイズしていきましょう。 おすすめは、厚生労働省のモデル就業規則を カスタマイズすることです。 厚生労働省 モデル就業規則 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html confidential© 2016
BIZLEAD consulting Ltd.
7.
ワンポイント解説 「絶対的必要記載事項」 下記は必ず就業規則に盛り込まなければなりません。 • 始業及び終業の時刻 • 休憩時間 •
休日 • 休暇 • 交替制の場合には就業時転換 • 賃金の決定 • 計算及び支払の方法 • 賃金の締切り • 支払の時期 • 昇給 • 退職に関する事項(解雇の事由を含む。) 就業規則の書き方 confidential© 2016 BIZLEAD consulting Ltd.
8.
ワンポイント解説 「相対的必要記載事項」 下記は当該事業場で定めをする場合に就業規則に 盛り込まなければなりません。 • 退職手当 • 臨時の賃金(賞与) •
最低賃金額 • 食費、作業用品などの負担 • 安全衛生 • 職業訓練 • 災害補償、業務外の傷病扶助 • 表彰、制裁 • その他全労働者に適用される事項 就業規則の書き方 confidential© 2016 BIZLEAD consulting Ltd.
9.
就業規則の書き方 ルール作りはこれからという場合、労務管理のプロである社会保険労務士に 作成を委託することも、ひとつの選択肢です。 • ビズリードコンサルティングではパートナー社労士をご紹介しています。ご相談は無料で承ります。 何から手をつけていいか、わかりません! 労働条件通知書(雇用契約書)や 社内規程・マニュアルをベースにしていきましょう。 confidential© 2016
BIZLEAD consulting Ltd.
10.
就業規則の書き方 主な労使協定 • 時間外労働・休日労働に関する労使協定 • 各種変形労働制に関する労使協定 •
各種裁量労働制に関する労使協定 • 育児・介護休業に関する労使協定 • 賃金控除に関する協定書 就業規則の内容に応じて、労使協定が必要になります。 confidential© 2016 BIZLEAD consulting Ltd.
11.
就業規則に関するお手続き
12.
就業規則に関するお手続き 就業規則は、各作業所の見やすい場所への掲示(イントラネットでの電子ファイル掲 示も可)、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知することが労働基準法 で義務付けされています。 上記未対応は、労働基準法違反となり30万円以下の罰金が科されます。 就業規則の作成が完了しました! 労働者に周知し、意見書を取りましょう。 confidential© 2016 BIZLEAD
consulting Ltd.
13.
ワンポイント解説 「意見書」 就業規則は、労働者と使用者の双方が守るべきものであり、 その内容を労働者がまったく知らないといったことがないように、 就業規則の作成・変更の際は、事業場における過半数組合 または労働者の過半数代表者の意見を聴くことが義務づけら れています。 テンプレート(様式)は労働局ホームページから入手可。 就業規則に関するお手続き 労働局 意見書 様式 confidential©
2016 BIZLEAD consulting Ltd.
14.
就業規則に関するお手続き 就業規則には届出3点セットがあります。事業場ごとに用意が必要です。 1. 就業規則 ※分則がある場合はすべて揃える必要あり 2.
意見書 3. 就業規則(変更)届 ※10人未満の場合は労働者全員が署名した「申立書」も必要。 労働基準監督署への届出には何が必要ですか? 届出に必要な書類を揃えましょう。 confidential© 2016 BIZLEAD consulting Ltd.
15.
ワンポイント解説 「就業規則(変更)届」 初回届出では、「主な変更事項」は空欄でOKです。 テンプレート(様式)は労働局ホームページから入手可。 就業規則に関するお手続き 労働局 就業規則届 様式 confidential©
2016 BIZLEAD consulting Ltd.
16.
これが、ビズリードの就業規則だ! confidential© 2016 BIZLEAD
consulting Ltd.
17.
就業規則は、従業員が安心して働けるルールであると同時に、 経営者を守るバイブルである! ビズリードの就業規則の特徴 confidential© 2016 BIZLEAD
consulting Ltd.
18.
続きはセミナーで! お申し込みは s.uemura@gmail.com 担当:植村まで。 ビズリードの就業規則の全貌 confidential©
2016 BIZLEAD consulting Ltd.
Notes de l'éditeur
就業規則の作成・届出義務:労働基準法第89条
ビズリードコンサルティング就業規則:★絶対的必要記載事項
ビズリードコンサルティング就業規則:☆相対的必要記載事項
労使協定は別腹
就業規則の周知義務:労働基準法第106条
ビズリードコンサルティング就業規則:意見書サンプル
ビズリードコンサルティング就業規則:意見書サンプル
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