1. DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
PUESTO:
Director de la Dirección de Recursos Humanos
JEFE INMEDIATO:
Director General de Administración
PERSONAL A SU CARGO:
Jefe de Oficina de Nómina
Encargado de informar sobre Seguridad Social
Encargado del Desarrollo Organizacional
Analista Administrativo
Secretaria – Recepcionista

2. FUNCIONES PRINCIPALES:
• Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el desempeño de labores del personal a su cargo y de la unidad
encomendada a su cargo.
• Proponer al Director Administrativo y/o al Director General las políticas aplicables en el marco de sus actividades.
• Suscribir todos los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, además de los que delegue al Área de Dirección Administrativa.
• Emitir dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por el Director General y las Subdirecciones Administrativas, siempre y cuando sean
de su competencia.
• Ordenar y firmar la comunicación de los acuerdos de trámite, transmitir las resoluciones o acuerdos con la Dirección General y autorizar con su firma
aquéllos que le correspondan de acuerdo con sus funciones.
• Vigilar el estricto cumplimiento de las Normas Jurídicas aplicables en el área de su competencia.
• Evaluar la calidad, servicios y eficiencia de los bienes técnicos y materiales asignados para el desempeño de las actividades de la entidad.
• Acordar con el Director Administrativo sobre los asuntos generales de su servicio.
• Cuidar y proteger el patrimonio de la entidad.
• Formular los proyectos de cambio y mejoramiento de los Manuales de Funciones para el mejor desempeño de las actividades.
• Controlar las incidencias de todo el personal adscrito a la entidad Ministerial.
• Realizar los trámites necesarios para el pago de salarios y de todas las prestaciones contractuales con la debida antelación.
• Supervisar los pagos de honorarios y dobles turnos o adicionales del personal.
• Elaborar y coordinar las actividades o cursos de capacitación y desarrollo de recursos humanos.
• Supervisar en la aplicación de los procedimientos para el reclutamiento y selección de los recursos humanos, que se realicen de acuerdo a los
parámetros establecidos.
• Revisar, difundir y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
• Asesorar a todo el personal sobre los derechos y obligaciones como trabajadores de la entidad.
• Elaborar informes y/o reportes periódicamente, en materia de recursos humanos.
• Propiciar la adecuada integración y clima laboral de todo el personal adscrito a la entidad; así como la inducción al personal de nuevo ingreso.
• Coordinar y supervisar las actividades de las áreas que dependan orgánica y operativamente al Área de Recursos Humanos.
• Supervisar los términos de las contrataciones y asesorar en los términos de los despidos, sanciones conjuntamente con el Área de Asesoría Letrada.
• Atender y dar trámite a los reclamos sindicales.
• Coordinar la realización de evaluaciones de desempeño de todo el personal.
• Supervisar que se tengan los expedientes completos y actualizados de todo el personal de la entidad, así como contratos vigentes y demás
documentos administrativos.
• Coordinar los programas de servicio social dentro de la institución.
• Cuidar que se cumpla con el ejercicio del presupuesto autorizado y de la partida de remuneraciones al personal, reportando desviaciones al mismo.
• Realizar el cálculo de indemnizaciones y pago de los mismos.
• Actualización constante de la planilla de trabajadores de la institución.
• Colaborar con las auditorias internas realizadas por el Área de Control y Gestión, y los controles externos realizados por Tribunal de Cuentas y/o del
Gobierno Provincial, proporcionando la información requerida del Área de Recursos Humanos.
• Coordinar las inspecciones sobre temas de Higiene y Seguridad.

3. RELACIONES INTERNAS:
• Subsecretaría de Gestión Cultural
• Asesoría de Gabinete
• Dirección General de Administración
• Dirección de Patrimonio Cultural y Museo Emiliano Guiñazú, Museo Cornelio Moyano
• Dirección de Desarrollo Cultural
• Dirección de Acción Federal
• Dirección de Actividades Artísticas
• Dirección de Industrias Creativas
• Dirección de Comunicación e Información Cultural
• Dirección Teatro Independencia
• Dirección Comisión Vendimia
• Dirección Teatro Griego
• Dirección Biblioteca Pública General San Martín
• Dirección Espacio Contemporáneo de Arte (ECA)
• Dirección Centro Provincial de la Cultura
• Dirección de Museo Memorial
RELACIONES EXTERNAS:
• Gobierno de Mendoza
• Ministerio de Hacienda
• Dirección de Compras y Suministros
• Ministerios y Municipalidades
• Proveedores de Bienes y Servicios
• Tribunal de Cuentas
• Entidades Bancarias, etc.

4. ESTUDIOS REQUERIDOS PARA EL PUESTO:
• Licenciatura en Recursos Humanos
• Licenciatura en Administración
• Maestría en Administración o Recursos Humanos
• Licenciatura en Psicología Laboral o Clínica
• O en su defecto Título o competencias, para la tarea a realizar
EXPERIENCIA LABORAL:
• Experiencia en Áreas de Recursos Humanos
• Capacitación actualizada
• Competencias requeridas en Áreas de Administración
CONOCIMIENTOS:
• Administración General y de Recursos Humanos
• Ley Federal de Trabajo
• Ley de Seguro Social
• Ley General y Estatal del Empleado Público
• Leyes – Decretos y Reglamentos de la Administración Pública Estatal (Área de Recursos
Humanos)
HABILIDADES:
• Manejo de Personal
• Relaciones humanas
• Liderazgo
• Dirección
• Conciliación