Nuorten oppisopimus - rekrytointikanava ja ammattitaidon kasvattaja. HUS-Desiko. Työnantajabrunssi 26.3.2015
•
0 j'aime•1,115 vues
Nuorten oppisopimus - rekrytointikanava ja ammattitaidon kasvattaja. Henkilöstöpäällikkö Tarja Saaren-Seppälä, HUS-Desiko liikelaitos. Työnantajabrunssi 26.3.2015 Järjestäjätahot: www.sunjuttu.fi Helsingin Diakoniaopisto, Stadin ammattiopisto ja Suomen Liikemiesten kauppaopisto.
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (18)
Nuorten oppisopimus - rekrytointikanava ja ammattitaidon kasvattaja. HUS-Desiko. Työnantajabrunssi 26.3.2015
- 1. Nuorten oppisopimus – rekrytointikanava ja ammattitaidon kasvattaja Tarja Saaren- Seppälä, FT 26.3.2015
- 2. SAIRAALAN PUHTAANAPITO JA VÄLINEHUOLTOPALVELUT Korkean hygieniatason takaavia tilojen puhtaanapitopalveluja, välineiden puhdistamis-, desinfektio- ja sterilointipalveluja sekä steriilejä terveydenhuollon välinepakkauksia Sairaalaympäristössä tarvittavat avustavat ruokahuolto- ja sairaalahuoltotehtävät sekä muut potilaan avustamispalvelut hoitohenkilöstön riittävyyden tueksi
- 3. 1.4.2015 Ikäjakauma 2015 (1770 hlö) ALLE 20 15 20 - 24 82 25 - 29 85 Nuoria Yht. 182
- 4. 1.4.2015 Nuorten rekrytointi on tärkeätä, että • eläköitymisen tilalle saadaan työvoimaa • työyhteisö pysyy nuorekkaana • opitaan uusia tapoja ja teknologioita • nuori saa rahaa ja merkityksellistä tekemistä • nuori saa aikaa pohtia elämänvalintoja • yhteiskunnan työttömyyden hoitamiseksi • nuoret haluavat työtä ja integroitumista yhteisöön
- 5. 1.4.2015 Mistä rekrytoida nuoria? 1. Oppilaitosyhteistyö • valmistuville ryhmille infoja • harjoittelupaikkoja opiskeleville • oppisopimustoimisto yhteistyö • koulutustuki työnantajalle 2. Te-palvelut yhteistyö • rekry-tilaisuudet • palkkatuki työnantajalle • työantajan yritysesittelyt • työkokeilut 3. Messut ja alatapahtumat 4. Sosiaalinen media – työnantajakuva, kesätyö
- 6. 1.4.2015 Ammattitaidon oppiminen ja piilohyödyt • Kokeneelta työkaverilta tekninen suoritus (työtoveruus osana porukkaa) • Asiakaspalvelua potilaita ja hoitohenkilökuntaa kohdattaessa (aloitteellisuutta ja hyvää käytöstä) • Työelämän pelisääntöjä omalta esimieheltä ja työkavereilta (vastuuta omasta toiminnasta ja seurauksista) • Työn sisällön oppiminen ja sen osoittaminen perus- tai ammattitutkintona (sitoutuminen työnantajaan)
- 7. 1.4.2015 Ammattitutkinto oppisopimuksena • Työkokemusta jo kerryttäneille • Ammattisanastoa hallitseville • Alaan sitoutuville iästä riippumatta • Työsopimus määräaikainen opiskelun keston ajan n.1,5 • Työnantaja tarjoaa teoriaopinnot pääosin työaikana (noin 2 pv/kk) • Työnantaja saa koulutustuen 700 – 1200€/kk • Työpaikalta oma ohjaaja
- 8. Perustutkinto oppisopimuksena • Äidinkieli jokin muu kuin kotimaiset • Kotoutuvalle maahanmuuttajalle • Kesto 3 vuotta, työsuhde määräaikainen opiskelun ajan, teoriapäivät pääosin työajalla n. 2 pv/kk • työpaikalta oma ohjaaja • Koulutustuki 700 – 1200€/kk 1.4.2015
- 9. Oppisopimus omaehtoisena näyttötutkintona • n. 5 vuoden työkokemus • työssä normaalisti, koulussa omalla ajalla • valmistuttua mahdollisuus hakea aikuiskoulutustukea • tutkinnon voi saada muutamassa kuukaudessa • näytöt omalla työpaikalla tai muualla 1.4.2015
- 10. Yhteistyö nuoren työllistyttyä oppisopimukseen • oma oppimisryhmä nuorille, jota opinto-ohjaaja vetää (osin omaa aikaa ja osin työaikaa) tukee oppimista ja yksilöllisiä oppimisen tapoja • työpaikkaohjaajien työnohjaus psykologin vetämä (työntekijä työtoverit, joilla ohjauksessa nuori) • suomen kielen kursseja ammattijärjestöjen tarjoamana sekä oppilaitoksen järjestämänä • oppimisympäristön suunnittelu – opiskelu voi tapahtua työpaikallakin • opettajat käyvät työpaikalla opastamassa • työkokeilu 3kk ennen työsopimuksen ja oppisopimuksen solmimista (Te-palvelut yhteistyö)1.4.2015
- 11. Non scholae sed vitae discimus • Anna useampi mahdollisuus • Perehdytä myös epäviralliseen puoleen • Käy elämänviisaita keskusteluja • Käytä verkostoja apuna • Hyväksy tosiasiat ja nuoren oma valinta • Saat itse iloa ja onnistumisen kokemuksia, opit enemmän itse kuin osaat odottaa, kun autat nuorta työuralle • Nuoret ideoi, kehittää ratkaisuja, osaa teknologiaa, antaa palautetta ja innostuu ja insproi konkareita 1.4.2015
- 12. 1.4.2015 • Nuorten, Omnian ja Eu:n vipuvoimalla tehtyjä työvideoita perehdytyksen tueksi • Kiitos Eija Pelamo, palvelusuunnittelija Yhteistyöoppilaitoksemme Stadin oppisopimustoimisto, muut yhteistyöoppilaitoksemme, JHL ja HUS-Desikon Palveluohjaajat, Palveluesimiehet ja työpaikkaohjaajat