2. • Si el equipo de trabajo escogido es adecuado está garantizado
el éxito del emprendimiento.
La credibilidad del equipo se basa en las características de las
personas que ayudan a dimensionar las posibilidades de lograr los
objetivos propuestos.
“Una golondrina no hace verano”
3. • El trabajo en equipo tiende a ser una batalla de egos, todo
es cuestión de actitud, si se establecen objetivos la
creatividad será el resultado.
• La creatividad de cada individuo es una cualidad del
grupo para resolver problemas.
4. Un sistema de incentivos adecuado favorece la
existencia de un entorno innovador.
• El equipo no debe estar ajeno a la realidad del entorno.
• La fórmula más fiable para asegurar el éxito de la innovación
Se desprende del proceso de interiorización de las necesidades
del cliente
5. • Escuchar es importante.
• Es recomendable que el equipo tenga personas en las que
se puedan apoyar para solicitar opiniones o puntos de
vista que se relacionan al entorno del trabajo grupal.
……. Es bueno tener un Gurú.
6. La fórmula
de las 5c´s.
Pretende
hacer del
trabajo en
equipo
algo
efectivo.