Pryaniky motiv. platform

1. ООО «Айти Артс» представляет…
Пряники:
Нематериальная
мотивация нового
поколения.

2. О проекте
«Пряники» – готовое решение для создания
эффективной системы нематериальной
мотивации в вашей компании.
 лояльные сотрудники,
 …вовлеченные в
командную работу,
 …мотивированные на
достижение,
 …гордящиеся своей
компанией
Это реально!

3. Проблема
Пн-пт с 10 до 19

4. Проблема
Изучает новые Пн-пт с 19 до 10
технологии +выходные
Делает стартап с
друзьями
Изобретает супер-
продукт

5. Как эффективно использовать потенциал сотрудников?

6. «Бейджи» и «Лайки» на службе вашего бизнеса
Я отдаю тебе свои
пряники за твою
фантастическую
скорость работы!
Михаил Алексей
Алексею
присвоен бейдж
--------За скорость работы------- «Шумахер»!
Поделиться
17
9 16 5

7. Никто не уйдет обиженным
Начисление «пряников» обязательно
аргументируется и получатель видит, за что
получил поощрение.
 Набор аргументов основан
на системе типологии
личности MBTI, таким
образом чтобы повод
поощрить нашелся для
любого сотрудника

8. Кадровый резерв
Отслеживая поощрения сотрудников, вы сможете
эффективнее использовать свой кадровый резерв
Больше всего
Батарейка бейджей за
Энерджайзер скорость работы Поручать задания,
требующие
Гоночный болид максимально
Алексей, быстрого выполнения
Шумахер
юрист
Бейдж высокого уровня
за эффективное
Адмирал лидерство
Назначить
координатором групп
продаж
Михаил,
Менеджер
по продажам

9. Кадровый резерв
Публикуйте креативные задания и назначайте за них
поощрения! Пусть все сотрудники думают как
улучшить Ваш бизнес!
Друзья! К ближайшей выставке нам надо
Алексей, 1
придумать интересную идею для стенда.
Event-manager Любые безумные идеи приветствуются!
5 пряников в призовом фонде
2 Важная задача! Железную
Раздавать
печеньки и Стриптизерш,
Добавлю в фонд дорогу на
настольную хе-хе!
2 пряника стенде
игру сделать!
3
Илларион, Петр, Ренат, Михаил,
Директор по продажам Team leader Креативщик Дизайнер

10. Безопасность
Мы заботимся о безопасности наших клиентов,
поэтому профили сотрудников и их набор
бейджей не видны вне вашей компании и не
могут быть найдены «охотниками за головами».

11. Цена вопроса
Расходы на 1 сотрудника в месяц в системе «Пряники»
существенно ниже иных элементов соцпакета…
"Пряники"
400
1000
Оплата мобильной связи
2380
Компенсация транспортных расходов* руб./мес.
Полис ДМС** 2500
Льготное питание*** 3450
0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500
*Стоимость единого проездного билета, Мск
**Среднемесячная
***Месячная стоимость обедов по цене 150 р

12. Карта мотиваторов
…При этом «Пряники» удовлетворяют мотивам
сотрудникам с самыми разными
мотивационными картами:
• материальные мотиваторы: • интерес
зарплата, премии • творческая работа
• положительная • полномочия, самостоятельность, отве
оценка, похвала, признание тственность
• справедливость вознаграждения • личность
• слава, популярность, общественно руководителя, отношения с
е признание руководителем
• карьера, перспективы развития • микроклимат в коллективе
• статус в группе • равноправие в отношениях
• профессиональный рост, развитие • желание работать
мастерства • самореализация
• совпадение в понимании целей • нормальный режим работы
• общность идей • избегание неприятностей
• четкая цель • гигиенические факторы
• результат работы (освещенность, удобство, свежий
• соревнование, азарт воздух и пр.)

13. На какие мотивы работают «Пряники» и соцпакет?
Компен
сация Льготно Льготн
транспо е или Корпора Потреб ые Оплата Оплата
ртных бесплат тивное ительск Ипотеч путевки мобиль карты в
Пряни Полис расходо ное обучени ий ный на ной фитнес-
Мотиваторы/Элементы программы мотивации ки ДМС в питание е кредит кредит отдых связи клуб
материальные мотиваторы: зарплата, премии 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
положительная оценка, похвала, признание 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
справедливость вознаграждения 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
слава, популярность, общественное
признание 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
карьера, перспективы развития 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0
статус в группе 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
профессиональный рост, развитие
мастерства 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0
совпадение в понимании целей 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
общность идей 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
четкая цель 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
результат работы 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
соревнование, азарт 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
интерес 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
творческая работа 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
полномочия, самостоятельность,
ответственность 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
личность руководителя, отношения с
руководителем 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
микроклимат в коллекктиве 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
равноправие в отношениях 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
желание работать 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
самореализация 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0
нормальный режим работы 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
избегание неприятностей 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
гигиенические факторы (освещенность,
удобство, свежий воздух и пр.) 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1

14. Предпосылки
Демографический кризис
(прогноз — 2013—2025)
— 11 млн. человек трудоспособного
возраста
75 млн. — по состоянию на 2010 г.
Главенство на рынке труда Поколения Y
(рожденные в 1983–2003)
• Fun
• Стремление к свободе
• Ориентация на быстрый результат

15. Конкуренты
За рубежом В России
Таск-менеджеры, с поддержкой Решения «под ключ» в крупных
социальных функций компаниях
• www.redcrittertracker.com • I-Free
• www.rypple.com • МТС
• www.producteev.com • KFC
Корпоративные порталы
Системы управления талантами • На основе 1С: Битрикс
• www.successfactors.com (купил SAP) • На основе Sharepoint
• www.taleo.com (купил Oracle)

16. PRO-Питание
Нет времени и сил договариваться о скидках на бизнес-ланчи в
ближайших кафе и ресторанах? Мы сделали это за вас!
Выберите сумму, которую Вы Найдено 3 спецпредложения:
готовы тратить на 1 сотрудника
в месяц: 1. Скидка на бизнес-завтраки
3000 руб. в ближайшей кофейне 50%
Выберите ближайшую к вам 2. Бизнес-ланч в ресторане
станцию метро: Таганская. домашней кухни за 10%
стоимости
3. Заказ суши в офис по цене в
2 раза ниже обычной

17. PRO-Услуги
Соцпакет, построенный по принципу «кафетерия», позволит
вашим сотрудникам выбрать то, что им действительно нужно.
Выберите сумму, которую Вы Найдено 3 спецпредложения:
готовы тратить на 1 сотрудника
в год: 1. Трехмесячный курс
20 000 руб. обучения английскому языку
Выберите ближайшую к вам 2. 50% скидка в сеть фитнес-
станцию метро: Таганская. клубов в течение года
3. 100% оплаты ДМС на год

18. «Пряники» для кампусов
Резидент 1 Резидент 2 Резидент 3
Единая мотивационная платформа:
• Общие правила выпуска «пряников»
• Общий информационный портал
• Общий магазин товаров, которые можно
приобрести за «пряники»
• Добавление в общий магазин товаров
резидентов «Флакона»
17
9 1 5
6

19. Контакты
welcome@pryaniky.com
+7 (495) 669-37-56
http://pryaniky.com