¿Te gustaría recibir muchos más candidatos de los que recibes de los portales donde publicas? ¿Recibes muy pocos candidatos desde tu página web?
La solución a tu problema es mejorar tu Employer Branding. En este webinar aprenderás a:
- Definir tu Employer Branding
- Mejorar tu marca de empleador en tu web y tus redes sociales
- Comunicar tu Employer Branding para atraer más candidatos
- Hacer que los candidatos deseen trabajar en tu empresa
Apóyate en la herramienta adecuada para mejorar tu marca de empleador. Talent Clue te permite mejorar la experiencia de candidato, comunicarte en todo momento con el candidato sin mover un dedo e instalar un panel de empleo en tu web y Facebook.
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2. 1. Introducción
El Employer Branding es tu imagen
como empresa ideal para trabajar.
Pero, ¿Por qué es importante el
Employer Branding?
Esta nueva tendencia de Recursos Humanos te permite trabajar la
imagen y la reputación de tu empresa para mejorar tu estrategia
de reclutamiento y, a la vez, fomentar el sen2miento de
pertenencia de tus trabajadores.
I
my job
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3. 2. Principales Beneficios del Employer Branding
✓Cuidar a los empleados
actuales.
✓Atraer y convencer el talento. ✓Reduces costes y @empo.
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4. 3. Cómo Definir
Tu Employer Branding
5. Factores más importantes de mo@vación de tus empleados.
1. Conoce las mo2vaciones de los trabajadores.
2. Qué convenció a tus 10 úl@mos empleados.
3. Por qué tus 10 úl@mos ex empleados abandonaron tu empresa.
4. Los 3 principales factores que desmo@van a tus empleados.
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5. 4. Mejora Tu Página Web
Muéstrale al talento porqué tu empresa es el si@o ideal para cumplir sus expecta2vas
laborales. Haz que tu web les mo@ve.
Consejos
✓Mejora la notoriedad de tu empresa y haz una buena estrategia de Employer Branding.
✓¡Cuidado! No crees unas expecta?vas demasiado altas.
✓Incorpora en tu web e intranet un panel de empleo.
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7. Consejos
✓Crea un buen perfil, lo más completo y profesional posible.
✓Ges1ona correctamente tu página e interactúa.
✓Difunde tus vacantes de empleo.
✓Construye tu audiencia en las redes sociales
5. Mejora el Employer Branding en Facebook,
TwiJer, Linkedin y Google
¡Son fundamentales para la atracción del mejor talento! Si no estás, en al menos un si?o,
te estás perdiendo el acceso a docenas de grandes candidatos.
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11. 6. Mejora el Employer Branding en YouTube
Más vale una imagen que mil palabras
Consejos
✓Publica vídeos mostrando el día a día en tu empresa. Comparte la misión,
visión, valor y cultura de tu compañía.
✓U?liza vídeos para mostrar y describir cómo es la posición y el ambiente
de trabajo.
✓Refuerza el mensaje con tes1moniales de interés.
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12. 7. Promociona a Tus Empleados Como
Referidores
Anima a tus empleados a compar@r en sus propias
redes sociales tus ofertas.
Segmenta por departamentos a los empleados/
colaboradores de tu compañía e infórmales
habitualmente de las oportunidades profesionales.
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13. 8. Mejora la Experiencia del Candidato
Los candidatos pierden el interés en tu
empresa cuando:
Para mejorar su
experiencia
Tus candidatos deben poder ver tus posiciones y aplicar desde cualquier lugar.
U?liza formularios de inscripción simples y op1mizados
desde cualquier disposi?vo.
Tu panel de empleos es complejo y diScil de navegar.
Hay que volver a crear todo el perfil profesional.
Envia correos y no?ficaciones automá?cas a los candidatos. Dales feedback.
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14. 9. Construye tu propia base de
datos de talento
✓Una BBDD actualizada y
unificada.
✓Facilidad de búsqueda (palabras
clave y filtros) y colabora?va.
✓Que permita comunicación
personalizada y automa1zada.
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15. Conclusiones
✓Define la estrategia de Employer Branding.
✓Op?miza tu página web.
✓Explota el Employer Branding en Facebook, TwiCer, Linkedin y Google +
✓Promociona tus empleados como referidores.
✓Mejora la experiencia del candidato.
✓Construye tu base de datos.
✓Refuerza con vídeos en YouTube
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