SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  7
Télécharger pour lire hors ligne
-
5       40        343
СТРАН   ГОРОДОВ   РЕКРУТЕРА




            -
Привычные услуги – новый формат

Обеспечение привычного уровня сервиса: один менеджер,
качественные кандидаты, предоставление гарантии

Фиксированная стоимость услуг и снижение затрат на подбор (от
30 до 70 % экономии бюджета)
30

Возможности кросс-регионального подбора (более 40 регионов
                                               40
РФ и СНГ)

Высокая гибкость в исполнении заказов и возможность
одновременного ведения большого числа проектов

Только квалифицированные исполнители: средний стаж работы в
рекрутменте – 4,5 года

Широкий уровень специализаций (более 20 индустрий)
-
           Подбор персонала по фиксированным ценам

            Размещение вакансии
            Проверка представленных кандидатов
            Сопровождение переговоров
            Выплата гонорара рекрутеру
            Гарантия на время испытательного срока



Доход кандидата в месяц          Доход Рекрутнет

        < 100 тыс. рублей        90 тыс. рублей

 от 100 до 150 тыс. рублей
                             $   150 тыс. рублей

        > 150 тыс. рублей        200 тыс. рублей

                     НДС не облагается
-
Картирование талантов/ Talent mapping
Создание максимально полного long-list кандидатов в
определенной сфере

Вы задаете:
 Профиль позиции
 Список компаний (зона поиска)
 Глубину поиска по годам
 Требования к информации (полнота контактных
данных, проверка текущего статуса)

Вы получаете:
 Большой список потенциальных кандидатов
 Актуальные контакты
 Иную необходимую вам информацию по кандидатам
КЛИЕНТЫ          ПАРТНЕРЫ

   CAPITAL GROUP        HH.RU
ИЗДАТЕЛЬСТВО ЭКСМО   SUPERJOB.RU
        HOFF          RABOTA.RU
    CAT VEHICLE       HRD-CLUB
        ЗИКА            АКПП
        МТС           TALK-CLUB
  LAFARGE CEMENT
    МИР ДЕТСТВА
agency@recruitnet.ru


8 (495) 215 18 97

Contenu connexe

En vedette

Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...
Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...
Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...
FutureToday
 
Cбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерваCбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерва
kseniaobukhova
 

En vedette (13)

Presentation Mir Detstva
Presentation Mir DetstvaPresentation Mir Detstva
Presentation Mir Detstva
 
Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...
Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...
Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...
 
17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Подбор персонала: тренды и ...
17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Подбор персонала: тренды и ...17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Подбор персонала: тренды и ...
17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Подбор персонала: тренды и ...
 
Digital тренды в рекрутменте
Digital тренды в рекрутментеDigital тренды в рекрутменте
Digital тренды в рекрутменте
 
Костикова Анастасия 5а
Костикова Анастасия 5аКостикова Анастасия 5а
Костикова Анастасия 5а
 
Мотивация
МотивацияМотивация
Мотивация
 
Cбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерваCбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерва
 
Зачем нужен Hr в компании
Зачем нужен Hr в компанииЗачем нужен Hr в компании
Зачем нужен Hr в компании
 
Подбор персонала тренды и инновации
Подбор персонала тренды и инновацииПодбор персонала тренды и инновации
Подбор персонала тренды и инновации
 
Подбор персонала 2015
Подбор персонала 2015Подбор персонала 2015
Подбор персонала 2015
 
Нематериальная мотивация рабочих как подобрать эффективные стимулы
Нематериальная мотивация рабочих как подобрать эффективные стимулыНематериальная мотивация рабочих как подобрать эффективные стимулы
Нематериальная мотивация рабочих как подобрать эффективные стимулы
 
3. Стили и способы управления
3. Стили и способы управления3. Стили и способы управления
3. Стили и способы управления
 
HR Days in Ukraine 2016
HR Days in Ukraine 2016HR Days in Ukraine 2016
HR Days in Ukraine 2016
 

Similaire à Recruitnet online agency

Recruitnet в цифрах
Recruitnet в цифрахRecruitnet в цифрах
Recruitnet в цифрах
Anton Koval
 
презентация для Ms_office-1
презентация для Ms_office-1презентация для Ms_office-1
презентация для Ms_office-1
alexandra_usenko
 
23 grohovsky-optimizatoin2010 подход к консалтингу
23 grohovsky-optimizatoin2010 подход к консалтингу23 grohovsky-optimizatoin2010 подход к консалтингу
23 grohovsky-optimizatoin2010 подход к консалтингу
Тарасов Константин
 
Обучение менеджеров по продажам ЗАО МЕТА
Обучение менеджеров по продажам ЗАО МЕТАОбучение менеджеров по продажам ЗАО МЕТА
Обучение менеджеров по продажам ЗАО МЕТА
Araminta08
 
презентация натальи даниной
презентация натальи данинойпрезентация натальи даниной
презентация натальи даниной
AXES Management
 
презентация екатерины колибровец анкор
презентация екатерины колибровец анкорпрезентация екатерины колибровец анкор
презентация екатерины колибровец анкор
SPIBA
 

Similaire à Recruitnet online agency (20)

Recruitnet в цифрах
Recruitnet в цифрахRecruitnet в цифрах
Recruitnet в цифрах
 
Креативность в рекрутинге
Креативность в рекрутингеКреативность в рекрутинге
Креативность в рекрутинге
 
Glasford (Moscow) presentation (in Russian)
Glasford (Moscow) presentation (in Russian)Glasford (Moscow) presentation (in Russian)
Glasford (Moscow) presentation (in Russian)
 
Consulting company
Consulting companyConsulting company
Consulting company
 
Presentation ss 2013 (1)
Presentation ss  2013 (1)Presentation ss  2013 (1)
Presentation ss 2013 (1)
 
RPO vs Internal Recruitment
RPO vs Internal RecruitmentRPO vs Internal Recruitment
RPO vs Internal Recruitment
 
презентация для Ms_office-1
презентация для Ms_office-1презентация для Ms_office-1
презентация для Ms_office-1
 
23 grohovsky-optimizatoin2010 подход к консалтингу
23 grohovsky-optimizatoin2010 подход к консалтингу23 grohovsky-optimizatoin2010 подход к консалтингу
23 grohovsky-optimizatoin2010 подход к консалтингу
 
Обучение менеджеров по продажам ЗАО МЕТА
Обучение менеджеров по продажам ЗАО МЕТАОбучение менеджеров по продажам ЗАО МЕТА
Обучение менеджеров по продажам ЗАО МЕТА
 
презентация натальи даниной
презентация натальи данинойпрезентация натальи даниной
презентация натальи даниной
 
HelpHunter
HelpHunterHelpHunter
HelpHunter
 
Presentation
PresentationPresentation
Presentation
 
Antal kazakhstan Salary Survey proposal 2014
Antal kazakhstan Salary Survey proposal 2014Antal kazakhstan Salary Survey proposal 2014
Antal kazakhstan Salary Survey proposal 2014
 
Презентация проекта Онлайн Рекрутер (20.07.17)
Презентация проекта Онлайн Рекрутер (20.07.17)Презентация проекта Онлайн Рекрутер (20.07.17)
Презентация проекта Онлайн Рекрутер (20.07.17)
 
7 правил работы с кадровыми агентствами
7 правил работы с кадровыми агентствами7 правил работы с кадровыми агентствами
7 правил работы с кадровыми агентствами
 
7 правил работы с кадровыми агентствами
7 правил работы с кадровыми агентствами7 правил работы с кадровыми агентствами
7 правил работы с кадровыми агентствами
 
Обзор заработных плат в сфере строительства в Хабаровске
Обзор заработных плат в сфере строительства в ХабаровскеОбзор заработных плат в сфере строительства в Хабаровске
Обзор заработных плат в сфере строительства в Хабаровске
 
подбор менеджеров по продажам 5 элементов 16x9
подбор менеджеров по продажам 5 элементов 16x9подбор менеджеров по продажам 5 элементов 16x9
подбор менеджеров по продажам 5 элементов 16x9
 
Presentation IT Selection
Presentation IT SelectionPresentation IT Selection
Presentation IT Selection
 
презентация екатерины колибровец анкор
презентация екатерины колибровец анкорпрезентация екатерины колибровец анкор
презентация екатерины колибровец анкор
 

Plus de Tatiana Ananyeva

весенняя эволюция
весенняя эволюциявесенняя эволюция
весенняя эволюция
Tatiana Ananyeva
 

Plus de Tatiana Ananyeva (20)

Проект RealityRecruitnet Show _2007
Проект RealityRecruitnet Show _2007Проект RealityRecruitnet Show _2007
Проект RealityRecruitnet Show _2007
 
Prostranstvo raboty
Prostranstvo rabotyProstranstvo raboty
Prostranstvo raboty
 
конференция пространство работы от коммуникации к мотивации
конференция пространство работы  от коммуникации к мотивации конференция пространство работы  от коммуникации к мотивации
конференция пространство работы от коммуникации к мотивации
 
Yandex life work balance
Yandex life work balanceYandex life work balance
Yandex life work balance
 
Generali ppf strakhovanie_i_sem_czennosti (1)
Generali ppf strakhovanie_i_sem_czennosti (1)Generali ppf strakhovanie_i_sem_czennosti (1)
Generali ppf strakhovanie_i_sem_czennosti (1)
 
Family & Abbyy
Family & AbbyyFamily & Abbyy
Family & Abbyy
 
Ibs+family
Ibs+family Ibs+family
Ibs+family
 
Исследование graduate
Исследование graduateИсследование graduate
Исследование graduate
 
Возможности соцмедиа для фармы
Возможности соцмедиа для фармыВозможности соцмедиа для фармы
Возможности соцмедиа для фармы
 
Маркетинг: фокус на клиента
Маркетинг: фокус на клиентаМаркетинг: фокус на клиента
Маркетинг: фокус на клиента
 
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
 
HR бренд в интернете
HR бренд в интернетеHR бренд в интернете
HR бренд в интернете
 
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"
Фотопроект "Профессия - рекрутер: свобода выбора"
 
Digital-стратегия для рекрутмента
Digital-стратегия для рекрутментаDigital-стратегия для рекрутмента
Digital-стратегия для рекрутмента
 
HR 2.0
HR 2.0HR 2.0
HR 2.0
 
Дикая Мята
Дикая МятаДикая Мята
Дикая Мята
 
весенняя эволюция
весенняя эволюциявесенняя эволюция
весенняя эволюция
 
КАУС-медицина презентация
КАУС-медицина презентацияКАУС-медицина презентация
КАУС-медицина презентация
 
экопси фарма
экопси фармаэкопси фарма
экопси фарма
 
инновации на службе рекрутмента
инновации на службе рекрутментаинновации на службе рекрутмента
инновации на службе рекрутмента
 

Recruitnet online agency

  • 1. -
  • 2. 5 40 343 СТРАН ГОРОДОВ РЕКРУТЕРА -
  • 3. Привычные услуги – новый формат Обеспечение привычного уровня сервиса: один менеджер, качественные кандидаты, предоставление гарантии Фиксированная стоимость услуг и снижение затрат на подбор (от 30 до 70 % экономии бюджета) 30 Возможности кросс-регионального подбора (более 40 регионов 40 РФ и СНГ) Высокая гибкость в исполнении заказов и возможность одновременного ведения большого числа проектов Только квалифицированные исполнители: средний стаж работы в рекрутменте – 4,5 года Широкий уровень специализаций (более 20 индустрий)
  • 4. - Подбор персонала по фиксированным ценам  Размещение вакансии  Проверка представленных кандидатов  Сопровождение переговоров  Выплата гонорара рекрутеру  Гарантия на время испытательного срока Доход кандидата в месяц Доход Рекрутнет < 100 тыс. рублей 90 тыс. рублей от 100 до 150 тыс. рублей $ 150 тыс. рублей > 150 тыс. рублей 200 тыс. рублей НДС не облагается
  • 5. - Картирование талантов/ Talent mapping Создание максимально полного long-list кандидатов в определенной сфере Вы задаете:  Профиль позиции  Список компаний (зона поиска)  Глубину поиска по годам  Требования к информации (полнота контактных данных, проверка текущего статуса) Вы получаете:  Большой список потенциальных кандидатов  Актуальные контакты  Иную необходимую вам информацию по кандидатам
  • 6. КЛИЕНТЫ ПАРТНЕРЫ CAPITAL GROUP HH.RU ИЗДАТЕЛЬСТВО ЭКСМО SUPERJOB.RU HOFF RABOTA.RU CAT VEHICLE HRD-CLUB ЗИКА АКПП МТС TALK-CLUB LAFARGE CEMENT МИР ДЕТСТВА