Soumettre la recherche
Mettre en ligne
Motivating employees
•
Télécharger en tant que PPT, PDF
•
0 j'aime
•
1,214 vues
Muhammad Usman Ashraf
Suivre
Business
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 35
Télécharger maintenant
Recommandé
Đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự, RẤT HAY
Đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự, RẤT HAY
Dịch Vụ Viết Bài Trọn Gói ZALO 0917193864
Báo Cáo Thực Tập Ngành Quản Trị Nguồn Nhân Lực, 9 Điểm.docx
Báo Cáo Thực Tập Ngành Quản Trị Nguồn Nhân Lực, 9 Điểm.docx
Zalo/Tele: 0973.287.149 Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói
Đề tài: Quản trị nhân sự tại công ty Cơ khí Hà Nội, 9 ĐIỂM!
Đề tài: Quản trị nhân sự tại công ty Cơ khí Hà Nội, 9 ĐIỂM!
Viết thuê trọn gói ZALO 0934573149
SAP SuccessFactors Compensation
SAP SuccessFactors Compensation
Juan Andres Peiro
Xây Dựng Kế Hoạch Kinh Doanh Kính Mắt Sài Gòn Tại Thị Trường Bình Dương.docx
Xây Dựng Kế Hoạch Kinh Doanh Kính Mắt Sài Gòn Tại Thị Trường Bình Dương.docx
Nhận Viết Đề Tài Trọn Gói ZALO 0932091562
Đề tài: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tạ...
Đề tài: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tạ...
Viết thuê trọn gói ZALO 0934573149
Hoàn Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Nhựa Đà Nẵng.docx
Hoàn Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Nhựa Đà Nẵng.docx
Viết Thuê Đề Tài Trọn Gói Zalo: 0973287149
đề Kiểm tra cuối kỳ qtcl cô trang
đề Kiểm tra cuối kỳ qtcl cô trang
Phan Cong
Recommandé
Đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự, RẤT HAY
Đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự, RẤT HAY
Dịch Vụ Viết Bài Trọn Gói ZALO 0917193864
Báo Cáo Thực Tập Ngành Quản Trị Nguồn Nhân Lực, 9 Điểm.docx
Báo Cáo Thực Tập Ngành Quản Trị Nguồn Nhân Lực, 9 Điểm.docx
Zalo/Tele: 0973.287.149 Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói
Đề tài: Quản trị nhân sự tại công ty Cơ khí Hà Nội, 9 ĐIỂM!
Đề tài: Quản trị nhân sự tại công ty Cơ khí Hà Nội, 9 ĐIỂM!
Viết thuê trọn gói ZALO 0934573149
SAP SuccessFactors Compensation
SAP SuccessFactors Compensation
Juan Andres Peiro
Xây Dựng Kế Hoạch Kinh Doanh Kính Mắt Sài Gòn Tại Thị Trường Bình Dương.docx
Xây Dựng Kế Hoạch Kinh Doanh Kính Mắt Sài Gòn Tại Thị Trường Bình Dương.docx
Nhận Viết Đề Tài Trọn Gói ZALO 0932091562
Đề tài: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tạ...
Đề tài: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tạ...
Viết thuê trọn gói ZALO 0934573149
Hoàn Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Nhựa Đà Nẵng.docx
Hoàn Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Nhựa Đà Nẵng.docx
Viết Thuê Đề Tài Trọn Gói Zalo: 0973287149
đề Kiểm tra cuối kỳ qtcl cô trang
đề Kiểm tra cuối kỳ qtcl cô trang
Phan Cong
Đề tài: Hoàn thiện chính sách marketing mix nhằm thu hút học viên trung tâm n...
Đề tài: Hoàn thiện chính sách marketing mix nhằm thu hút học viên trung tâm n...
Viết thuê trọn gói ZALO 0934573149
Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty điện lực ho...
Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty điện lực ho...
Thảo Nguyễn
Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Tnhh Chồ...
Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Tnhh Chồ...
Nhận Viết Đề Tài Trọn Gói ZALO 0932091562
Mẫu thiết kế profile Công ty Sơn Falcon
Mẫu thiết kế profile Công ty Sơn Falcon
SaoKim.com.vn
Mẫu phương án kinh doanh dầu nhớt
Mẫu phương án kinh doanh dầu nhớt
Thuan Kim
Xây dựng phần mềm quản lý thông tin nhân sự trường Đại học Dân lập Hải Phòng
Xây dựng phần mềm quản lý thông tin nhân sự trường Đại học Dân lập Hải Phòng
hieu anh
Đề tài: Xây dựng kế hoạch kinh doanh kẹo dừa tại công Ty Trọng Huấn đến năm 2025
Đề tài: Xây dựng kế hoạch kinh doanh kẹo dừa tại công Ty Trọng Huấn đến năm 2025
Dịch vụ viết thuê Khóa Luận - ZALO 0932091562
Khóa Luận Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Tn...
Khóa Luận Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Tn...
Zalo/Tele: 0973.287.149 Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói
Kỹ năng động viên nhân viên
Kỹ năng động viên nhân viên
Tạ Minh Tân
Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng thương mại cổ ...
Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng thương mại cổ ...
Thanh Hoa
Vinasoy Mè Đen
Vinasoy Mè Đen
Hoàng Phúc Trần
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty dược phẩm Yên Bái, HAY
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty dược phẩm Yên Bái, HAY
Dịch vụ viết bài trọn gói ZALO 0917193864
SÁNG KIẾN PHƯƠNG PHÁP TRẠM TRONG DẠY HỌC TOÁN 10 chủ đề Stem Chế tạo máy bắn ...
SÁNG KIẾN PHƯƠNG PHÁP TRẠM TRONG DẠY HỌC TOÁN 10 chủ đề Stem Chế tạo máy bắn ...
Nguyen Thanh Tu Collection
Khóa luận tốt nghiệp tuyển dụng nhân sự tại công ty viễn thông
Khóa luận tốt nghiệp tuyển dụng nhân sự tại công ty viễn thông
Dịch vụ Làm Luận Văn 0936885877
Đề tài hoàn thiện hoạt động marketing mix, ĐIỂM 8, HOT
Đề tài hoàn thiện hoạt động marketing mix, ĐIỂM 8, HOT
Dịch Vụ Viết Bài Trọn Gói ZALO 0917193864
Slide powerpoint môn marketing quảng cáo_Nhận làm slide thuyết trình Miss Huy...
Slide powerpoint môn marketing quảng cáo_Nhận làm slide thuyết trình Miss Huy...
Nguyễn Thị Thanh Tươi
Đề tài hoàn thiện hoạt động marketing mix, ĐIỂM CAO, HOT 2018
Đề tài hoàn thiện hoạt động marketing mix, ĐIỂM CAO, HOT 2018
Dịch Vụ Viết Bài Trọn Gói ZALO 0917193864
Chiến lược kinh doanh cho Công ty Liên doanh thiết bị viễn thông
Chiến lược kinh doanh cho Công ty Liên doanh thiết bị viễn thông
luanvantrust
Báo cáo thực tập công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty( 9 điểm)
Báo cáo thực tập công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty( 9 điểm)
Dịch vụ viết bài trọn gói ZALO: 0909232620
Báo cáo thực tập Hoạt Động Quản Trị Truyền Thông Tích Hợp, 9 điểm.docx
Báo cáo thực tập Hoạt Động Quản Trị Truyền Thông Tích Hợp, 9 điểm.docx
Viết Thuê Đề Tài Trọn Gói Zalo: 0973287149
Chapter 16 Motivating Employees
Chapter 16 Motivating Employees
management 2
Robbins9 ppt16
Robbins9 ppt16
Raviraj Prasad Kushwaha
Contenu connexe
Tendances
Đề tài: Hoàn thiện chính sách marketing mix nhằm thu hút học viên trung tâm n...
Đề tài: Hoàn thiện chính sách marketing mix nhằm thu hút học viên trung tâm n...
Viết thuê trọn gói ZALO 0934573149
Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty điện lực ho...
Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty điện lực ho...
Thảo Nguyễn
Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Tnhh Chồ...
Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Tnhh Chồ...
Nhận Viết Đề Tài Trọn Gói ZALO 0932091562
Mẫu thiết kế profile Công ty Sơn Falcon
Mẫu thiết kế profile Công ty Sơn Falcon
SaoKim.com.vn
Mẫu phương án kinh doanh dầu nhớt
Mẫu phương án kinh doanh dầu nhớt
Thuan Kim
Xây dựng phần mềm quản lý thông tin nhân sự trường Đại học Dân lập Hải Phòng
Xây dựng phần mềm quản lý thông tin nhân sự trường Đại học Dân lập Hải Phòng
hieu anh
Đề tài: Xây dựng kế hoạch kinh doanh kẹo dừa tại công Ty Trọng Huấn đến năm 2025
Đề tài: Xây dựng kế hoạch kinh doanh kẹo dừa tại công Ty Trọng Huấn đến năm 2025
Dịch vụ viết thuê Khóa Luận - ZALO 0932091562
Khóa Luận Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Tn...
Khóa Luận Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Tn...
Zalo/Tele: 0973.287.149 Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói
Kỹ năng động viên nhân viên
Kỹ năng động viên nhân viên
Tạ Minh Tân
Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng thương mại cổ ...
Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng thương mại cổ ...
Thanh Hoa
Vinasoy Mè Đen
Vinasoy Mè Đen
Hoàng Phúc Trần
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty dược phẩm Yên Bái, HAY
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty dược phẩm Yên Bái, HAY
Dịch vụ viết bài trọn gói ZALO 0917193864
SÁNG KIẾN PHƯƠNG PHÁP TRẠM TRONG DẠY HỌC TOÁN 10 chủ đề Stem Chế tạo máy bắn ...
SÁNG KIẾN PHƯƠNG PHÁP TRẠM TRONG DẠY HỌC TOÁN 10 chủ đề Stem Chế tạo máy bắn ...
Nguyen Thanh Tu Collection
Khóa luận tốt nghiệp tuyển dụng nhân sự tại công ty viễn thông
Khóa luận tốt nghiệp tuyển dụng nhân sự tại công ty viễn thông
Dịch vụ Làm Luận Văn 0936885877
Đề tài hoàn thiện hoạt động marketing mix, ĐIỂM 8, HOT
Đề tài hoàn thiện hoạt động marketing mix, ĐIỂM 8, HOT
Dịch Vụ Viết Bài Trọn Gói ZALO 0917193864
Slide powerpoint môn marketing quảng cáo_Nhận làm slide thuyết trình Miss Huy...
Slide powerpoint môn marketing quảng cáo_Nhận làm slide thuyết trình Miss Huy...
Nguyễn Thị Thanh Tươi
Đề tài hoàn thiện hoạt động marketing mix, ĐIỂM CAO, HOT 2018
Đề tài hoàn thiện hoạt động marketing mix, ĐIỂM CAO, HOT 2018
Dịch Vụ Viết Bài Trọn Gói ZALO 0917193864
Chiến lược kinh doanh cho Công ty Liên doanh thiết bị viễn thông
Chiến lược kinh doanh cho Công ty Liên doanh thiết bị viễn thông
luanvantrust
Báo cáo thực tập công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty( 9 điểm)
Báo cáo thực tập công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty( 9 điểm)
Dịch vụ viết bài trọn gói ZALO: 0909232620
Báo cáo thực tập Hoạt Động Quản Trị Truyền Thông Tích Hợp, 9 điểm.docx
Báo cáo thực tập Hoạt Động Quản Trị Truyền Thông Tích Hợp, 9 điểm.docx
Viết Thuê Đề Tài Trọn Gói Zalo: 0973287149
Tendances
(20)
Đề tài: Hoàn thiện chính sách marketing mix nhằm thu hút học viên trung tâm n...
Đề tài: Hoàn thiện chính sách marketing mix nhằm thu hút học viên trung tâm n...
Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty điện lực ho...
Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty điện lực ho...
Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Tnhh Chồ...
Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Tnhh Chồ...
Mẫu thiết kế profile Công ty Sơn Falcon
Mẫu thiết kế profile Công ty Sơn Falcon
Mẫu phương án kinh doanh dầu nhớt
Mẫu phương án kinh doanh dầu nhớt
Xây dựng phần mềm quản lý thông tin nhân sự trường Đại học Dân lập Hải Phòng
Xây dựng phần mềm quản lý thông tin nhân sự trường Đại học Dân lập Hải Phòng
Đề tài: Xây dựng kế hoạch kinh doanh kẹo dừa tại công Ty Trọng Huấn đến năm 2025
Đề tài: Xây dựng kế hoạch kinh doanh kẹo dừa tại công Ty Trọng Huấn đến năm 2025
Khóa Luận Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Tn...
Khóa Luận Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Tn...
Kỹ năng động viên nhân viên
Kỹ năng động viên nhân viên
Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng thương mại cổ ...
Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng thương mại cổ ...
Vinasoy Mè Đen
Vinasoy Mè Đen
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty dược phẩm Yên Bái, HAY
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty dược phẩm Yên Bái, HAY
SÁNG KIẾN PHƯƠNG PHÁP TRẠM TRONG DẠY HỌC TOÁN 10 chủ đề Stem Chế tạo máy bắn ...
SÁNG KIẾN PHƯƠNG PHÁP TRẠM TRONG DẠY HỌC TOÁN 10 chủ đề Stem Chế tạo máy bắn ...
Khóa luận tốt nghiệp tuyển dụng nhân sự tại công ty viễn thông
Khóa luận tốt nghiệp tuyển dụng nhân sự tại công ty viễn thông
Đề tài hoàn thiện hoạt động marketing mix, ĐIỂM 8, HOT
Đề tài hoàn thiện hoạt động marketing mix, ĐIỂM 8, HOT
Slide powerpoint môn marketing quảng cáo_Nhận làm slide thuyết trình Miss Huy...
Slide powerpoint môn marketing quảng cáo_Nhận làm slide thuyết trình Miss Huy...
Đề tài hoàn thiện hoạt động marketing mix, ĐIỂM CAO, HOT 2018
Đề tài hoàn thiện hoạt động marketing mix, ĐIỂM CAO, HOT 2018
Chiến lược kinh doanh cho Công ty Liên doanh thiết bị viễn thông
Chiến lược kinh doanh cho Công ty Liên doanh thiết bị viễn thông
Báo cáo thực tập công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty( 9 điểm)
Báo cáo thực tập công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty( 9 điểm)
Báo cáo thực tập Hoạt Động Quản Trị Truyền Thông Tích Hợp, 9 điểm.docx
Báo cáo thực tập Hoạt Động Quản Trị Truyền Thông Tích Hợp, 9 điểm.docx
En vedette
Chapter 16 Motivating Employees
Chapter 16 Motivating Employees
management 2
Robbins9 ppt16
Robbins9 ppt16
Raviraj Prasad Kushwaha
Mockingbird voc 3
Mockingbird voc 3
Hank Maine
Tell tale heart
Tell tale heart
Hank Maine
Personal presentation in the workplace kk
Personal presentation in the workplace kk
katherineklados
45091927 motivating-employee
45091927 motivating-employee
Gaganpreet Panesar
Workplace etiquette
Workplace etiquette
Imprint Training Center
Interview Dress Code: A Style Guide
Interview Dress Code: A Style Guide
talener
Top Employee Engagement Trends for 2014
Top Employee Engagement Trends for 2014
BI WORLDWIDE
Chapter 11 - Motivating for High Performance
Chapter 11 - Motivating for High Performance
dpd
Ch 15 motivating employees
Ch 15 motivating employees
Nardin A
Dress Code Men & Women
Dress Code Men & Women
Shirish Beke
Positive attitude ppt
Positive attitude ppt
Muhammad Qasim
Personal hygiene
Personal hygiene
College of nursing in bangalore
Consumer Behaviour-Attitude
Consumer Behaviour-Attitude
princesstong
En vedette
(15)
Chapter 16 Motivating Employees
Chapter 16 Motivating Employees
Robbins9 ppt16
Robbins9 ppt16
Mockingbird voc 3
Mockingbird voc 3
Tell tale heart
Tell tale heart
Personal presentation in the workplace kk
Personal presentation in the workplace kk
45091927 motivating-employee
45091927 motivating-employee
Workplace etiquette
Workplace etiquette
Interview Dress Code: A Style Guide
Interview Dress Code: A Style Guide
Top Employee Engagement Trends for 2014
Top Employee Engagement Trends for 2014
Chapter 11 - Motivating for High Performance
Chapter 11 - Motivating for High Performance
Ch 15 motivating employees
Ch 15 motivating employees
Dress Code Men & Women
Dress Code Men & Women
Positive attitude ppt
Positive attitude ppt
Personal hygiene
Personal hygiene
Consumer Behaviour-Attitude
Consumer Behaviour-Attitude
Similaire à Motivating employees
Motivation[1]
Motivation[1]
poojaashu
Motivation
Motivation
sonamkamra
Motivation
Motivation
lakshaysethi123
28765719 motivation
28765719 motivation
afero21
PM16.ppt
PM16.ppt
AmirKhan706944
Chap16
Chap16
Niki Tabuty
Motivation in Management
Motivation in Management
Hafeni Hamukoto
Contemporary Management
Contemporary Management
bhynous155
Motivating self and others
Motivating self and others
Dor Vosotros
Mba i ob u 3.1 motivation concept
Mba i ob u 3.1 motivation concept
Rai University
Organizational behaviour part 2
Organizational behaviour part 2
Wajdi Ben Rejeb
Theories of Motivation - Overview of the Content Theories of Motivation
Theories of Motivation - Overview of the Content Theories of Motivation
Monica P
Learning theories in management
Learning theories in management
Catherine Francis
Organizational Behavior Chapter 6
Organizational Behavior Chapter 6
Dr. John V. Padua
Motivation
Motivation
Shahi Raz Akhtar
3-4 pages Explain Internal and External recruiting. Discuss the pro.docx
3-4 pages Explain Internal and External recruiting. Discuss the pro.docx
jesusamckone
Ob 14e 7 motivation concepts
Ob 14e 7 motivation concepts
Engr Razaque
Mbo
Mbo
Eveline Manumba
Motivation
Motivation
NehaNupur8
Motivation.pdf
Motivation.pdf
KushagraSingh272372
Similaire à Motivating employees
(20)
Motivation[1]
Motivation[1]
Motivation
Motivation
Motivation
Motivation
28765719 motivation
28765719 motivation
PM16.ppt
PM16.ppt
Chap16
Chap16
Motivation in Management
Motivation in Management
Contemporary Management
Contemporary Management
Motivating self and others
Motivating self and others
Mba i ob u 3.1 motivation concept
Mba i ob u 3.1 motivation concept
Organizational behaviour part 2
Organizational behaviour part 2
Theories of Motivation - Overview of the Content Theories of Motivation
Theories of Motivation - Overview of the Content Theories of Motivation
Learning theories in management
Learning theories in management
Organizational Behavior Chapter 6
Organizational Behavior Chapter 6
Motivation
Motivation
3-4 pages Explain Internal and External recruiting. Discuss the pro.docx
3-4 pages Explain Internal and External recruiting. Discuss the pro.docx
Ob 14e 7 motivation concepts
Ob 14e 7 motivation concepts
Mbo
Mbo
Motivation
Motivation
Motivation.pdf
Motivation.pdf
Dernier
Falcon Invoice Discounting: The best investment platform in india for investors
Falcon Invoice Discounting: The best investment platform in india for investors
Falcon Invoice Discounting
WheelTug Short Pitch Deck 2024 | Byond Insights
WheelTug Short Pitch Deck 2024 | Byond Insights
Hector Del Castillo, CPM, CPMM
Marel Q1 2024 Investor Presentation from May 8, 2024
Marel Q1 2024 Investor Presentation from May 8, 2024
Marel
PARK STREET 💋 Call Girl 9827461493 Call Girls in Escort service book now
PARK STREET 💋 Call Girl 9827461493 Call Girls in Escort service book now
kapoorjyoti4444
How to Get Started in Social Media for Art League City
How to Get Started in Social Media for Art League City
Eric T. Tung
Paradip CALL GIRL❤7091819311❤CALL GIRLS IN ESCORT SERVICE WE ARE PROVIDING
Paradip CALL GIRL❤7091819311❤CALL GIRLS IN ESCORT SERVICE WE ARE PROVIDING
pr788182
Berhampur CALL GIRL❤7091819311❤CALL GIRLS IN ESCORT SERVICE WE ARE PROVIDING
Berhampur CALL GIRL❤7091819311❤CALL GIRLS IN ESCORT SERVICE WE ARE PROVIDING
pr788182
Uneak White's Personal Brand Exploration Presentation
Uneak White's Personal Brand Exploration Presentation
uneakwhite
Buy gmail accounts.pdf buy Old Gmail Accounts
Buy gmail accounts.pdf buy Old Gmail Accounts
Buy Verified Cash App Account
UAE Bur Dubai Call Girls ☏ 0564401582 Call Girl in Bur Dubai
UAE Bur Dubai Call Girls ☏ 0564401582 Call Girl in Bur Dubai
jaehdlyzca
PHX May 2024 Corporate Presentation Final
PHX May 2024 Corporate Presentation Final
PanhandleOilandGas
Durg CALL GIRL ❤ 82729*64427❤ CALL GIRLS IN durg ESCORTS
Durg CALL GIRL ❤ 82729*64427❤ CALL GIRLS IN durg ESCORTS
kajalroy875762
Mckinsey foundation level Handbook for Viewing
Mckinsey foundation level Handbook for Viewing
Nauman Safdar
Berhampur 70918*19311 CALL GIRLS IN ESCORT SERVICE WE ARE PROVIDING
Berhampur 70918*19311 CALL GIRLS IN ESCORT SERVICE WE ARE PROVIDING
pr788182
Challenges and Opportunities: A Qualitative Study on Tax Compliance in Pakistan
Challenges and Opportunities: A Qualitative Study on Tax Compliance in Pakistan
vineshkumarsajnani12
Katrina Personal Brand Project and portfolio 1
Katrina Personal Brand Project and portfolio 1
kcpayne
Kalyan Call Girl 98350*37198 Call Girls in Escort service book now
Kalyan Call Girl 98350*37198 Call Girls in Escort service book now
ranineha57744
Horngren’s Cost Accounting A Managerial Emphasis, Canadian 9th edition soluti...
Horngren’s Cost Accounting A Managerial Emphasis, Canadian 9th edition soluti...
ssuserf63bd7
Quick Doctor In Kuwait +2773`7758`557 Kuwait Doha Qatar Dubai Abu Dhabi Sharj...
Quick Doctor In Kuwait +2773`7758`557 Kuwait Doha Qatar Dubai Abu Dhabi Sharj...
daisycvs
Al Mizhar Dubai Escorts +971561403006 Escorts Service In Al Mizhar
Al Mizhar Dubai Escorts +971561403006 Escorts Service In Al Mizhar
allensay1
Dernier
(20)
Falcon Invoice Discounting: The best investment platform in india for investors
Falcon Invoice Discounting: The best investment platform in india for investors
WheelTug Short Pitch Deck 2024 | Byond Insights
WheelTug Short Pitch Deck 2024 | Byond Insights
Marel Q1 2024 Investor Presentation from May 8, 2024
Marel Q1 2024 Investor Presentation from May 8, 2024
PARK STREET 💋 Call Girl 9827461493 Call Girls in Escort service book now
PARK STREET 💋 Call Girl 9827461493 Call Girls in Escort service book now
How to Get Started in Social Media for Art League City
How to Get Started in Social Media for Art League City
Paradip CALL GIRL❤7091819311❤CALL GIRLS IN ESCORT SERVICE WE ARE PROVIDING
Paradip CALL GIRL❤7091819311❤CALL GIRLS IN ESCORT SERVICE WE ARE PROVIDING
Berhampur CALL GIRL❤7091819311❤CALL GIRLS IN ESCORT SERVICE WE ARE PROVIDING
Berhampur CALL GIRL❤7091819311❤CALL GIRLS IN ESCORT SERVICE WE ARE PROVIDING
Uneak White's Personal Brand Exploration Presentation
Uneak White's Personal Brand Exploration Presentation
Buy gmail accounts.pdf buy Old Gmail Accounts
Buy gmail accounts.pdf buy Old Gmail Accounts
UAE Bur Dubai Call Girls ☏ 0564401582 Call Girl in Bur Dubai
UAE Bur Dubai Call Girls ☏ 0564401582 Call Girl in Bur Dubai
PHX May 2024 Corporate Presentation Final
PHX May 2024 Corporate Presentation Final
Durg CALL GIRL ❤ 82729*64427❤ CALL GIRLS IN durg ESCORTS
Durg CALL GIRL ❤ 82729*64427❤ CALL GIRLS IN durg ESCORTS
Mckinsey foundation level Handbook for Viewing
Mckinsey foundation level Handbook for Viewing
Berhampur 70918*19311 CALL GIRLS IN ESCORT SERVICE WE ARE PROVIDING
Berhampur 70918*19311 CALL GIRLS IN ESCORT SERVICE WE ARE PROVIDING
Challenges and Opportunities: A Qualitative Study on Tax Compliance in Pakistan
Challenges and Opportunities: A Qualitative Study on Tax Compliance in Pakistan
Katrina Personal Brand Project and portfolio 1
Katrina Personal Brand Project and portfolio 1
Kalyan Call Girl 98350*37198 Call Girls in Escort service book now
Kalyan Call Girl 98350*37198 Call Girls in Escort service book now
Horngren’s Cost Accounting A Managerial Emphasis, Canadian 9th edition soluti...
Horngren’s Cost Accounting A Managerial Emphasis, Canadian 9th edition soluti...
Quick Doctor In Kuwait +2773`7758`557 Kuwait Doha Qatar Dubai Abu Dhabi Sharj...
Quick Doctor In Kuwait +2773`7758`557 Kuwait Doha Qatar Dubai Abu Dhabi Sharj...
Al Mizhar Dubai Escorts +971561403006 Escorts Service In Al Mizhar
Al Mizhar Dubai Escorts +971561403006 Escorts Service In Al Mizhar
Motivating employees
1.
Chapter 16
MOTIVATING EMPLOYEES © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.1
2.
LEARNING OBJECTIVES
• You should be able to: – Define the motivation process – Describe three early motivation theories – Explain how goals motivate people – Differentiate reinforcement theory from goal- setting theory – Identify ways to design motivating jobs © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.2
3.
LEARNING OBJECTIVES
(continued) • You should be able to: (continued) – Describe the motivational implications of equity theory – Explain the key relationships in expectancy theory – Describe current motivation issues facing managers – Identify management practices that are likely to lead to more motivated employees © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.3
4.
WHAT IS MOTIVATION?
• Motivation – The willingness to exert high levels of effort to reach organizational goals, conditioned by the effort’s ability to satisfy some individual need – effort - a measure of intensity or drive • goals - effort should be directed toward, and consistent with, organizational goals – Need - an internal state that makes certain outcomes appear attractive • unsatisfied needs create tensions that stimulate drives • drives lead to search behavior © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.4
5.
THE MOTIVATION PROCESS
(Exhibit 16.1) Unsatisfied Search Satisfied Reduction Tension Drives Need Behavior Need of Tension © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.5
6.
EARLY THEORIES OF
MOTIVATION • Maslow’s Hierarchy of Needs Theory – Lower-order needs - largely satisfied externally • physiological - food, drink, shelter, sexual satisfaction • safety - security and protection from physical and emotional harm – assurance that physiological needs will be satisfied – Higher-order needs - largely satisfied internally • social - affection, belongingness, acceptance • esteem - internal factors like self-respect, autonomy – external factors like status, recognition, attention • self-actualization - achieving one’s potential © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.6
7.
MASLOW’S HIERARCHY OF
NEEDS (Exhibit 16.2) Self- Actualization Esteem Social Safety Physiological © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.7
8.
EARLY THEORIES OF
MOTIVATION (continued) • McGregor’s Theory X and Theory Y – Theory X - assumes that workers have little ambition, dislike work, want to avoid responsibility, and need to be closely controlled – Theory Y - assumes that workers can exercise self- direction, accept and actually seek out responsibility, and consider work to be a natural activity – No evidence that either set of assumptions is valid – No evidence that managing on the basis of theory Y makes employees more motivated © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.8
9.
EARLY THEORIES OF
MOTIVATION (continued) • Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory – Intrinsic characteristics consistently related to job satisfaction • Motivator factors increase job satisfaction and motivation – Extrinsic characteristics consistently related to job dissatisfaction • Hygiene factors don’t motivate employees – Proposed dual continua for satisfaction and dissatisfaction – Theory enjoyed wide popularity – Theory was roundly criticized © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.9
10.
HERZBERG’S MOTIVATION-
HYGIENE THEORY (Exhibit 16.3) © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.10
11.
CONTRASTING VIEWS OF
SATISFACTION-DISSATISFACTION (Exhibit 16.4) Traditional View Satisfaction Dissatisfaction Herzberg’s View Motivators Hygienes Satisfaction No Satisfaction No Dissatisfaction Dissatisfaction © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.11
12.
CONTEMPORARY THEORIES OF
MOTIVATION • Three-Needs Theory - McClelland – Need for achievement (nach) - drive to excel, to achieve in relation to a set of standards, and to strive to succeed – Need for power (npow) - need to make others behave in a way that they would not have behaved otherwise – Need for affiliation (naff) - desire for friendly and close interpersonal relationships – Best managers tend to be high in the need for power and low in the need for affiliation © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.12
13.
CONTEMPORARY THEORIES OF
MOTIVATION (continued) • Goal-Setting Theory – Intention to work toward a goal is a major source of job motivation – Specific goals increase performance – When accepted, lead to higher performance – Participation in goal setting is useful – Feedback is useful • helps identify discrepancies between what has been accomplished and what needs to be done • self-generated feedback is a powerful motivator • goal commitment - theory presupposes that individual is determined to accomplish the goal © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.13
14.
CONTEMPORARY THEORIES OF
MOTIVATION (continued) • Goal-Setting Theory (continued) – Contingencies in goal-setting theory • goal commitment - theory presupposes that individual is determined to accomplish the goal • self-efficacy - an individual’s belief that s/he is capable of performing a task – higher self-efficacy, greater motivation to attain goals • national culture - theory is culture bound – main ideas align with North American cultures – goal setting may not lead to higher performance in other cultures © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.14
15.
GOAL-SETTING THEORY
(Exhibit 16.5) © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.15
16.
CONTEMPORARY THEORIES
OF MOTIVATION (continued) • Reinforcement Theory – Behaviour is solely a function of its consequences • Behaviour is externally caused – Reinforcers - consequences that, when given immediately following a behaviour, affect the probability that the behaviour will be repeated • managers can influence employees’ behaviour by reinforcing actions deemed desirable • emphasis in on positive reinforcement, not punishment © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.16
17.
CONTEMPORARY THEORIES
OF MOTIVATION (continued) • Designing Motivating Jobs – Job Design - the way tasks are combined to form complete jobs – Job Enlargement - horizontal expansion of job • job scope - the number of different tasks required in a job and the frequency with which these tasks are repeated • provides few challenges, little meaning to workers’ activities • only addresses the lack of variety in specialized jobs © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.17
18.
CONTEMPORARY THEORIES
OF MOTIVATION (continued) • Designing Motivating Jobs (continued) – Job Enrichment - vertical expansion of job • job depth - degree of control employees have over their work • research evidence has been inconclusive about the effect of job enrichment on performance © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.18
19.
CONTEMPORARY THEORIES
OF MOTIVATION (continued) • Designing Motivating Jobs (continued) – Job Characteristics Model (JCM) - conceptual framework for analyzing jobs • jobs described in terms of five core characteristics – skill variety - degree to which job requires a variety of activities – task identity - degree to which job requires completion of an identifiable piece of work – task significance - degree to which job has substantial impact on the lives of other people – these three characteristics create meaningful work © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.19
20.
CONTEMPORARY THEORIES
OF MOTIVATION (continued) • Designing Motivating Jobs (continued) – Job Characteristics Model (JCM) (continued) • jobs described in terms of five core characteristics (continued) – autonomy - degree to which job provides substantial freedom, independence, and discretion in performing the work – feedback - degree to which carrying out the job results in receiving clear information about the effectiveness with which it has been performed © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.20
21.
JOB CHARACTERISTICS MODEL(Exhibit
16.6) Core Job Critical Personal and Dimension Psychological States Work Outcomes s High Internal Skill Variety Experienced Work Motivation Task Identity meaningfulness Task Significance of the work High-Quality Work Experienced responsibility Performance Autonomy for outcomes of work High Satisfaction with the Work Knowledge of the actual Feedback Low Absenteeism results of the work and Turnover Strength of Employee Growth Need 16.21 © 2003 Pearson Education Canada Inc.
22.
GUIDELINES FOR JOB
REDESIGN (Exhibit 16.7) Suggested Core Job Actions Dimensions Combining Tasks Skill Variety Forming Natural Work Units Task Identity Forming Natural Work Units Task Significance Load Vertically Autonomy Opening Feedback Channels Feedback © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.22
23.
CONTEMPORARY THEORIES
OF MOTIVATION (continued) • Equity Theory – Proposes that employees perceive what they get from a job (outcomes) in relation to what they put into it (inputs) – Input/outcome ratio compared with the ratios of relevant others – Referent (relevant other) may be: • other - individuals with similar jobs • a system - includes organizational pay policies and administrative systems • self - past personal experiences and contacts © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.23
24.
EQUITY THEORY (Exhibit
16.8) © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.24
25.
CONTEMPORARY THEORIES
OF MOTIVATION (continued) • Equity Theory (continued) – When inequities are perceived, employees act to correct the situation • distort either their own or others’ inputs or outputs • behave in a way to induce others to change their inputs or outputs • behave in a way to change their own inputs or outputs • choose a different comparison person • quit their jobs – Theory leaves some issues unclear © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.25
26.
CONTEMPORARY THEORIES
OF MOTIVATION (continued) • Expectancy Theory – Theory states that an individual tends to act in a certain way based on the expectation that the act will be followed by a given outcome and on the attractiveness of that outcome to the individual – Expectancy (effort-performance linkage) - perceived probability that exerting a given amount of effort will lead to a certain level of performance – Instrumentality (performance-reward linkage) - strength of belief that performing at a particular level is instrumental in attaining an outcome – Valence - attractiveness or importance of the potential outcome © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.26
27.
SIMPLIFIED EXPECTANCY
MODEL (Exhibit 16.9) Individual Individual Organizational Individual A B C Effort Performance Rewards Goals A = Effort-performance linkage B = Performance-reward linkage C = Attractiveness © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.27
28.
CONTEMPORARY THEORIES
OF MOTIVATION (continued) • Expectancy Theory (continued) – Theory emphasizes rewards – No universal principle for explaining what motivates individuals • managers must understand why employees view certain outcomes as attractive or unattractive – Most comprehensive and widely accepted explanation of employee motivation © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.28
29.
INTEGRATING CONTEMPORARY
THEORIES OF MOTIVATION (Exhibit 16.10) © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.29
30.
CURRENT ISSUES IN
MOTIVATION • Motivating a Diverse Workforce – Flexibility is the key to motivating a diverse workforce • Diverse array of rewards necessary to satisfy diverse personal needs and goals – Flexible Working Schedule • compressed workweek - employees work longer hours per day but fewer days per week © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.30
31.
CURRENT ISSUES IN
MOTIVATION (continued) • Motivating a Diverse Workforce (continued) – Flexible work hours (flextime) - employees required to work a specific number of hours a week but are free to vary those hours within certain limits – Job sharing - two or more people split a full-time job – Telecommuting - employees work at home and are linked to the workplace by computer and modem © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.31
32.
CURRENT ISSUES IN
MOTIVATION (continued) • Motivating a Diverse Workforce (continued) – Cultural Differences in Motivation • motivation theories developed in the U.S. and validated with American workers • may be some cross-cultural consistencies • Pay-for-Performance – instead of paying for time on the job, pay is adjusted to reflect some performance measure – compatible with expectancy theory – programs are gaining in popularity © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.32
33.
CURRENT ISSUES IN
MOTIVATION (continued) • Open-Book Management – Involve employees in workplace decisions by opening up the financial statements – Workers treated as business partners – Get workers to think like an owner – May also provide bonuses based on profit improvements • Motivating the “new workforce” – Motivating professionals - professionals tend to derive intrinsic satisfaction from their work and receive high pay © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.33
34.
CURRENT ISSUES IN
MOTIVATION (continued) • Motivating the “new workforce” – Motivating Contingent Workers - part-time, contract, or temporary workers • less security and stability than permanent employees • display little identification or commitment to their employers • hard to motivate contingent workers • repercussions of mixing permanent and contingent workers when pay differentials are significant – Motivating Low-Skilled, Minimum-Wage Employees • difficult challenge to keep performance levels high • employee recognition programs • in service industries, empower front-line employees to address customers’ problems © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.34
35.
FROM THEORY TO
PRACTICE Recognize Match people individual to jobs differences Don’t ignore Use goals money Suggestions for Motivating Ensure that goals Check the system Employees are perceived as for equity attainable Link rewards Individualize to performance rewards © 2003 Pearson Education Canada Inc. 16.35
Notes de l'éditeur
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
Télécharger maintenant