Den 17 Nov hade jag en föreläsning kring i hur man hittar de Dolda Jobb samt hur man använder Social Media i sitt jobbsök för personal på Rosengårds AIC (Arbets-och integrationscenter). En lyckad föreläsning som fick mycket media uppmärksamhet och där enhetschefen för Rosengård AIC, Torgny var en riktigt klippa till förebild!

1. Dolda Jobb, Social Media,
Framtidens rekrytering!

2.  Arbetsmarknaden
 Jobb via Social Media
 Personligt varumärke på webben

3. Att ladda upp CV på CV-
sajter är populärt. Risken är
stor att man hamnar på
GIGANTISKA CV-
kyrkogårdar.
Trenden går mot att vi
bygger ett STARKT
personligt varumärke kring
oss.
- med HJÄLP av Social
Media

4.  2009: 12% via AMS
 2009: 9,4 jobb förmedlare/år
 2009: 2,5 jobb förmedlare/år
= 9/10 jobb
tillsätts ANDRA
vägar

5.  Direktkontakt
 Spontanansökningar
 Kontakter & Nätverk
 Social Media

7.  Internet
 Forum
 Företags hemsida
 Fack/specialpress
 Tolka tidningar
 Företagskataloger
 Småföretag
 Nyhetsbrev
 Mässor
 Nätverk
 Återanställd
 Direktkontakt
 Spontanansökan
 Personalavdelningar
 Rekryteringsföretag
 Headhunters
 Intresseorganisationer
 Branschorganisationer
 Nätverk
 Webbprofil
 Social Media
 Virtuella världar
 Tekniken

8.  Inte ett perfekt CV?
 Utländsk bakgrund?
 Arbetslös länge?
 Förlegat 2010
 Standard i Framtiden?

9.  Överraska företaget
 Småföretagare
 Spontanansökningar
 Tävling
 Direktkontakt
 Social Media
 Anlita en kompis
 Presentera dig kort?
 Virtuella världar
 Tolka tidningen

11.  Toppenjobbet
 Ge grabben ett jobb
 Linus tågstationen
 Superturken
 Calle & World of War Craft
 Katherine nätverkade
jobb via FB
 Ida fick jobb via Blogg!

12.  Malin jobb via Twitter
 Alexandra: graffiti
 Johan utlyste tävling!
 Lyxmiddag för två på fin
restaurang…

13.  Hej, det är MIG ni ska
anställa efter semestern!
 Varför inte göra en
Edward?

14. Varför inte bara RINGA chefen:
”Du vad sägs om att JAG bjuder
dig på middag så kan vi diskutera
MINA framtida möjligheter hos
er?”

15.  Arbetsgivare har inte
förtroende för Af
 Arbetssökande har inte
förtroende för Af
 Småföretag är känsliga

Rekrytera 2.0

16. Vad BETYDER det ?

17. 1. Matchningen
2. Det naturliga steget
3. Utvidgade kontakter & nätverk

18.  Spelreglerna på arbetsmarknaden har
FÖRÄNDRATS
 Företagens traditionella rekryteringskanaler har
RÖRTS OM
 AF:s platsbank är i stort sett
VERKNINGSLÖS
 Vårt Jobbsök har därmed påverkats =
FÖRÄNDRATS!

19. Sociala Medier har
beskrivits som så kraftfulla
att hela
rekryteringsbranschen
är i GUNGNING.
Till och med Af:s
personal är TAGNA
på sängen.

20. Precis som det är
VIKTIGT för företag att
finnas där kunderna
finns, är det VIKTIGT för
arbetssökande att finnas
där jobben finns!

22.  Senaste ”Trenden”

23.  Information som förr var
privat och förunnat de med
stort kontaktnät, görs nu
tillgänglig på nätet
 Förr fick många inte ens
kännedom om de Dolda
Jobben eftersom nätverken
inte var offentliga
 Man är därför inte lika
beroende av personliga
kontakter/nätverk som när
nätet inte fanns

24. KOMMER SOCIAL MEDIA
ATT SKAPA EN ÄNNU STÖRRE
DOLD ARBETSMARKNAD ÄN
FÖRR, DÄR KONTAKTER &
NÄTVERK VERKLIGEN
KOMMER BETYDA ALLT?

27.  Ikea FB Showroom
 Daglivs på Twitter!
 Ving- sista minuten
 Socialstyrelsen- ”Nej till
svininfluensan!”
 Hallvarsson & Halvarsson
på Slideshare
 Skjutsgruppen på FB
 Com Hem på Youtube
 Vårdguiden på FB
 SF på Twitter och Youtube!
 Krisinformation på Twitter
 Stockholms
utvecklingsblogg
 Brios Newsroom- blogg &
Flickir
 PricewaterhouseCoopers
 Sverigebilen- endast på FB
 Hitta.se bakom kulisserna
på Youtube
 Saab aktiv i ALLA medier!
 Sveriges Radio på FB
 Näringsdepartementet på
NING

28.  Halens på FB, Youtube och
Twitter!
 Experts expertbloggar
 Piratpartiets Wiki
 Mandels Bloggbutik
 Eniros utvecklingsblogg
 Skolverkets bloggportal
 Samhällsskydd och
beredskap på Youtube
 Sveriges Kommuner och
Landsting
 SEB Showroom med FB,
Twitter, Youtube, Slideshare
och bloggar!

31. Facebook och ANDRA
Sociala Medier
HAR blivit
Arbetsförmedlingar!

32.  Företag, er bransch
 Ert yrke!
 Utveckling
 Aktuella nyheter
 Artiklar, länkar!
 Framgång/motgång
 Tips & trix!
 Resurs
 Problemlösare
 Källa till information
 Inspiratör, ledare, en
framgång!

33.  Expert
 Uppdaterad profil
 Skapa kontakter
 Kommentera inlägg
 Visa kunskap
 Var en resurs
 Skriv att du söker jobb
 Nätverksbyggande
 Be människor vara en
del av ditt nätverk

37. UTMÄRKT sett
att visa upp
arbetsprover
UTTRYCK
A sig i text, form,
färg, yrket…
UTANFÖ
R ditt nätverk!
NÄTVERK
att
sprida din blogg
TÄVLING!
utlys tävling,
kontakta media…
RESUR
S för företag
KLOKA
ord/kunskaper
för företag,
STÄRKER
ditt varumärke

39. #1
@divinewrite Help people.

40. Tweet about other people’s stuff.
#2

41. #3
@calamity Create a dialogue with your
followers, don't just push promotions about
your brand in their face.

42. Don't just talk about your product, talk about
your area of expertise. And the key talk -
have a dialog with your customers or
potential customers.
#4

43. #5
Twitter is a conversation. Take some time
to listen to what is going on and respond,
don't just talk at people. @virtualewit

44. @watsonk2: Tweet 80% content your
readers will find helpful and 20% self
promotion. A good mix will get you
farther than 100% promotion.
#6

45. You are the brand!!! Nothing else.
You're selling yourself as a person
and showing that you are worthy of
being followed.
#7

46. Twitter is a great equalizer. CEOs, gurus, and
regular joes all have to make the best of 140
characters. @karamartens
#8

47. Have fun. Meet people. Share
ideas. They visit your website.
#9

48. @jacobm Promote your twitter name,
I have a link to my twitter profile in
my email signature, on my business
cards, and at the end of all of my
posts.
#10

49.  Rekryteringar & Möjligheter
 Erbjud tjänster!
 ”Retweeted”
 Twittra om bransch, yrke,
 Välformulerade Tweets!
 Expert, sakkunnig
 Länka till Visual CV

50. Se till att
bli mer än
ett CV i
högen!

51.  Arbetsprover
 Framställa sig själv bättre
 Professionell bild
 Visa vem man är- hela
tiden!
 Bygga starkt nätverk

52.  Google Alerts
 Google Trends
 Omvärldsbevaka
 Rss bevaka flöden
 Social Mention
 Twingly Blog Search
 Va en som har koll

54.  Har en Webbprofil som möter dagens rekrytering
 Som ditt CV, fast på webbenSom ditt CV, fast på webben
 Personliga brev & CV formas i det nya
medielandskapet
 Video, ljud, bloggar, Flickr, Slideshare, hemsidor,
osv. integreras i din webbprofil

55.  Krav
 Möjlighet att visa upp sig
 Ditt varumärke jobbar åt dig
 Varumärke stärker din position
 Bra varumärke känner folk igen
 Ditt namn ger utslag på sökmotorer
 Arbetsgivare söker information på webben

56. 1. Medvetandegör
- vad är viktigast i ditt liv, vad vill du bidra med, hur
uppfattar dig omgivning dig, hur vill du bli uppfattad,
2. Tydliggör
- kärnvärden, personligt motto, personlig mission, personlig
affärside,
3. Synliggör
- handlingsplan, mål, målgrupper, tidplan, aktiviteter,
tidplan

57.  Tänk VAD du lägger
upp
 Relevant information
om DIG själv
 Samma på ALLA sajter
 Fokusera på ditt MÅL
 Bli INTE för personlig!

58.  Var observant!
Säkert finns det saker som du inte vill hela världen ska veta!
 Var försiktig!
Lägg inte ut något som du inte vill att arbetsgivare ska se
 Var diskret!
Vill man använda sin profil för jobbsök är det inte smart att ha
en privat profil, så var diskret!
 Var förberedd!
Kontrollera din profil regelbundet/sök på ditt namn

59.  Oprofessionellt alias
 Vårdat språk & stavning
 Undvik kriminellt
beteende
 Avslöjande av dåliga
alkoholvanor/droger
 Förtal av tidigare
arbetsplatser/
arbetsgivare
 Avslöjande av
konfidentiell information
 Lögner om frånvaro
 Delta ej i grupper som
tycker illa om något
 Ha inga provokativa
bilder
 Privata ärenden skriver
man inte i statusraden
 Skriv inte negativt om
någon
 Smileys i alla ära, men
missbruka dom inte

60.  Har du blogg? Länka!
 Skrivit publicerade artiklar? Länka!
 Länka till artiklar/nyheter inom ditt & kommentera!
 Kommentera andras statusrader, artiklar,
 AKTIV
 Kunnig,
 Få in rätt folk i ditt sociala nätverk
 Länka till Visual CV i kontakt med ”intressenter”

61. MÅNGA arbetsgivare är ute
bland profiler och letar folk att
anställa,
- så SPRID ut i era
kontaktnät vad ni
SÖKER och börja
bygg kontakter!

62.  Bakgrundsinformation
 Meriter
 Stor intressebredd
 Goda språkfärdigheter
 Professionell image
 Tecken på att den sökande passar in i
företagskulturen

63. Det kanske kan tyckas
vara ENKLARE att svara
på en annons på AF.
Men hur TRÄFFSÄKER
är den egentligen,
- om 82% av
jobben tillsätts
andra vägar?

64.  VÄRDEFULL för företag,
arbetsgivare
 Ditt varumärke blir
STARKARE
 Framgångshistorier blir
SYNLIGA

65.  CV personligen
 Kreativ i CV- färg, fantasi!
 Ha visitkort
 Träna på andra städer
 CV & personligt brev: för- &
efternamn
 Jobbmail: för- och
efternamn
 Snygg mail- layout
 Bygg ett starkt varumärke
 Omvärldsbevaka
 Bolla karriärtips
 Arbetsprover
 Framgångshistorier och
framtida mål
 Resurs och problemlösare

67. En människa har 300 personer i
sitt kontaktnät, vad betyder detta
om man samlar alla dessa
människor med deras nätverk på
en och SAMMA plats?
- Tänk vad mycket jobb som kan
förmedlas, nu när kontakter &
nätverk BETYDER allt!

68.  Utbildning =
Inte en konkurrensfördel i
rekryteringssammanhang, ett minimikrav
 Avgörande=
Personliga framgångshistorier
 Marknadsföring=
Och hur du marknadsför dessa!

70. Företag VILL
ha vinnare!