Buku Tentang Kepemimpinan MD Ruslim

1. Lead by Heart
“ Touch their
heart before
asking for
a hand“
Michael D Ruslim

2. Lead by Heart
Bisa kerja teknik ? Tanya om
“ Gak Bisa , om “
Wah tadinya mau di taruh di bengkel...
Bisa pembukuan ?
“ Gak Bisa , om “
Wah , kalo bisa, saya mau taruh di akunting
Bisa Menjual ?
“ Gak Bisa , om “
kalo bisa, saya mau di Sales
Bisanya Apa?
“ Gak Bisa , Apa – Apa Om “
Kalo gitu saya taruh jadi direktur ......
Director itu Direct and Monitor

3. Lead by Heart
 Share Everything
 Play Fair
 Put Things back where you found them
Clean up your own Mess
Don’t take things that aren’t yours
 Live a balance life – learn some dan think some and
draw and paint and sing and dance and play and work
everyday some
 When You go out into the world, watch out for traffic,
holds hands and stick together
 Be aware of wonder

4. Lead by Heart
Kenapa Michael D Ruslim ....
Peninggalan ...?
Hasil ?  Mindset
Rekor Penjualan ?  VALUES
Rekor Keuntungan ?
Pangsa Pasar ?
.....  CSR
 Good Corporate Governance
 Well governed corporation
 Good corporate citizen
The End of a thing is better than the beginning thereof....

5. Lead by Heart
Potret Seorang Michael D Ruslim ....
Leadership
Mastery
Lahir : 29 November 1953
Anak ke 3 dari 6 Saudara
Pendidikan : Managing
People MDR Executive
Intellegence
1976 – S1 - University of California
1978 – MBA - University of Wisconsin
Madison
Strong Believer
Karir :
-Citibank Memimpin dengan ....
- Astra  Hati
 Penuh Welas Asih
 Empati
 Menghormati Orang lain

6. Lead by Heart
Sekilas Astra .... Filosofi Perusahaan (Catur Dharma)
Menjadi Milik yang Bermanfaat bagi Bangsa dan Negara
Memberikan Pelayanan Terbaik kepada Pelanggan
Menghargai Individu dan Membina Kerja Sama
Senantiasa Berusaha Mencapai yang Terbaik
Visi
Menjadi salah satu perusahaan dengan pengelolaan terbaik
di Asia Pasifik dengan penekanan pada pertumbuhan yang
berkelanjutan dengan pembangunan kompetensi melalui
pengembangan sumber daya manusia, struktur keuangan
yang solid, kepuasan pelanggan dan efisiensi.
Menjadi perusahaan yang mempunyai tanggung jawab sosial
serta ramah lingkungan.
1957 1990 2011
Total jumlah karyawan, termasuk perusahaan
Menjadi Tbk asosiasi dan jointly controlled entities mencapai
168.703, meningkat 16% dari tahun sebelumnya.
Jumlah tersebut tersebar di 158 perusahaan
Line Business :
Otomotif ; Jasa Keuangan ; Alat Berat, Pertambangan dan Energi ; Agribisnis ;
Teknologi Informasi ; Infrastruktur dan Logistik.

7. Lead by Heart
Membangun Pondasi ....
 Creator & Builder
“ Perdalamlah bisnis yang sudah ada atau bisnis yang kompetensinya yang kita
miliki. Jangan ikut- ikutan dan tidak punya kompetensi di bidang itu “
i2 IMAJINASI
INTENSI
 Communicator & Coach
 Know – How
“ Personal Mastery , Constancy of purpose & Constancy in Behaviour“
 Winning mentality & All out
“ Berkat Ketekunan serta Kepiawaianny bernegosiasi itu pula yang membuat bisa duduk
semeja dengan orang sekaliber Jack Welch”

8. Lead by Heart
Berdiri di atas Pondasi ....
“ Pertumbuhan dan Profitabilitas memang penting dan juga menjadi ukuran
keberhasilan seorang pemimpin , tapi itu merupakan hasil dari sebuah proses
sebab – akibat “
 TIGAWE
3W Inning Concept
“ Keunggulan Kompetitif“
W Inning system
“ TQC , Six Sigma dll“
W Inning Team
“ Teamwork“

9. Lead by Heart
Menavigasi Perjalanan....
“ Pemimpin harus memberikan arahan mengenai tujuan yang akan di capai dan
memberikan encuragement“
1  Catur Darma & 3W
2  Lihat Leading Indicators
Berapa cost per Ton ?
“ you cannot direct the wind ,
but you can adjust the sails”
Berapa harga batu bara?
3  Demokrasi Terpimpin
Corporate review ? Operational Review ? dll
4  Jantungnya Komunikasi
“ Anyone can steer the ship , but it takes a leader to chart the course ”

10. Lead by Heart
Putuskan dan Hadapi....
“ Jangan Takut Bayang- Bayang Sendiri “
Berikan
Kesempatan
Salah Coba Buat
Lagi Pagarnya
Backup Bila
Diperlukan
“ Suportive Environment ”

11. Lead by Heart
Berselancar di Atas Krisis....
“ Krisis itu ada baiknya , Ia mengingatkan Kita Supaya tidak Takabur “
 Quick Repsonse
 Care on Cash Flow
 No Hiberation , Don’t Overkill
Cool Calm and Confident
Open Communication

12. Lead by Heart
Leadership Style ....
3L Leading Self
Leading with others
Leading others
Break the Mindset
Create Ownership
Set The Rules

13. Lead by Heart
Leadership Style ....
Style Fokus
Visionary Membangun visi , menggas ide untuk masa depan dan
mengantisipasi apa yang akan berkembang di luar
Goal Oriented Mengobservasi , mendengarkan , lalu menentukan sasaran
realistis dan jelas
Action Oriented Mengambil tindakan , Menciptakan result , memberikan
contoh melakukan apa yang dimintanya dari orang lain
Change Memperkenalkan dan mendorong perubahan untuk
menciptakan peluang – peluang baru
Orientied
Coaching Menolong orang lain menemukan kekuatan, juga
kelemahannya, sehingga bisa melepaskan kreasi positif dan
berkontribusi ada organisasi
Menghubungkan orang dalam organisasi , menciptakan
Affiliative harmoni , menghindari situasi emosional yang menekan
seperti memberikan umpan balik yang negatif
“ Simple is Beatiful..... ”