O estilo de liderança liberal envolve dar liberdade total e confiança aos membros do grupo, com participação limitada do líder. O líder liberal delega decisões, avalia o desempenho dos subordinados sem dar ordens diretas, e pode adotar essa abordagem para testar como os funcionários se portam sem supervisão. No entanto, um excesso de liberalismo pode levar a desordem e falta de direção.

1. Liderança
Líder Liberal

2. É o tipo de liderança do “deixa como está para
ver como é que fica”.
“Há liberdade e total confiança no grupo. As
decisões são delegadas e a participação do líder é
limitada.”
(http://www.significados.com.br/lideranca/, acessado em 25/09/2013)

3. “O estilo liberal é uma técnica de liderança cujo
objetivo principal é avaliar o comportamento, o nível de
conhecimento, habilidade, o comprometimento e a
responsabilidade do subordinado”.
(http://www.alexandrerosaneli.com/item/215-ponto-e-contraponto-sobre-o-estilo-liberal-laissez-faire-de-liderar
acessado
em 25/09/2013)

4. A liderança liberal, muitas vezes, é exercida por
pessoas que pretendem ausentar-se com frequência do
grupo. Não querem ter o trabalho de organizar, planejar e
fiscalizar. Em muitos casos, foram eleitos porque
ninguém queria o cargo ou então porque queriam apenas
o título de líder não tendo a garra e a vontade de liderar.
(http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/o-papel-do-liderna-empresa-algumas-funcoes-basicas/66035/, acessado em 25/09/2013)

6. Mas um líder liberal também pode ser
aquele que quer testar seu funcionário para ver
como ele se porta quando não está recebendo
ordens ou não está sendo observado pelo chefe.

7. Não dá ordens, não traça objetivos, não
orienta os funcionários, apenas “deixa correr”. É
comum encontrarmos pessoas inconformadas,
achando essa uma forma errada de liderar.

8. Na liderança liberal:
•
Há liberdade completa para as decisões
grupais ou individuais, com participação
mínima do líder.
•
A participação do líder no debate apenas
materiais variados ao grupo, esclarecendo que
poderia fornecer informações desde que
pedissem.

9. •
Tanto a divisão das tarefas, como a escolha
dos companheiros, fica totalmente à cargo do
grupo. Absoluta falta de participação do líder.
• O líder não faz nenhuma tentativa de avalia
ou de regular o curso dos acontecimentos.
(http://www.portaladm.adm.br/Tga/tga91.htm, acessado em25/09/2013)

10. “O excesso de Liberalismos, pode levar a
desordem e à perca total da Direção de uma
empresa”.
(http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120506134022AA
1RZCp, acessado em 25/09/2013)