1. Paul van Rijn / Jeroen Nol
De volgende stap
Werkplekken en de volgende generatie
GlobalWorkPlaceSolutions
2. Werken & de werkplek
Agrarische economie
Industriële economie
Dienstverlenende economie
2 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
3. Introductie Johnson Controls
Wij richten ons op verbeter, verander en
vervangingstrajecten op het gebied van de werkplek,
de huisvesting & de bijbehorende techniek.
Hiermee helpen wij onze opdrachtgevers met het realiseren
van (grote) besparingen en een hogere duurzaamheid.
Wij hebben een bewezen status in het kiezen van de
juiste oplossingen en het opleveren van projecten
binnen de tijd en het budget.
3 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
4. Services binnen EMEA
Workplace Consulting Facility Programming & Planning
Workplace concept ontwikkeling Ruimtelijk Programma van Eisen
Werknemerstevredenheidsonderzoeken Relatiediagrammen
Werkplekbezettingsonderzoeken Vlekkenplannen
Change Management Layout Tekeningen
Benchmark Ruimtegebruik
Architectural Design
Project & Construction Management Architectuur Design
Interieur Design
Opzetten project organisatie
Project Ontwikkeling
Management van werkgroepen Projects
Management van tijd, budget, kwailiteit, Program Management
informatie en organisatie
Management van de relatie
Voorbereiden van beslissingsdocumenten Management of multi-customer projects
Deelname in interne beslissingsproces High level project status rapportage
Selectie en coördinatie van leveranciers,
uitvoerders en adviseurs Move Management
Risk Management Voorbereiding beslissingsdocumenten
Voorbereiden van detail verhuisplan
Site supervisie
Coordinatie van de verhuizing
Management van terugbrengen in originele staat
Coordinatie van Facilities
4 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
5. Work how you like – Like how you work
Het doel van het OXYGENZ onderzoek is om te begrijpen hoe belangrijk de werkplek is in
het aantrekken, werven en behouden van Generatie Y werknemers. OXYGENZ laat de
voorkeuren van Generatie Y zien door middel van een interactieve survey waarbij
Generatie Y haar ideale werkplek creëert.
www.oxygenz.com
7. Aandachtspunten Oxygenz Rapport
Forenzen en locatie
Duurzaamheid
Werkgedrag & samenwerking
Facility Management & emotionele betrokkenheid
Werkomgeving & werkplek
Technologie
Creativiteit & productiviteit
7 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
8. Werkgedrag & samenwerking
Flexibel & mobiel werkpatroon
Open- vs. omslotenheid
Bureaus vs. samenwerkplekken
60
55
50
50
46
45
43
40
40
36
35
Mobile
30 30 30 30
30 27 Home
25
Office
20 20 20
20 18
10
0
2002 2003 2005 2006 2007 2009
8 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
9. Facility Management & emotionele betrokkenheid
Eten, drinken en socialiseren, beleving
9 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
10. Werkomgeving & werkplek
Emotie, grote verschillen per land, eigen plek?
Conservatief in materiaal en kleurgebruik
10 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
11. Technologie
Nr.1 katalysator in linken van generaties aan juiste werkplekken
Technologie = communicatie = altijd en overal = gedragsbeïnvloedend =
gericht op informatie en kennis(-deling)
Plaats van de werkplek wordt irrelevant
11 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
12. Creativiteit & productiviteit
Invloed van werkplek op proces van creativiteit groeit
Layout en facilities bepalen productiviteit
JC test momenteel haar ontwikkelde model hiervoor
Benutting van potentieel = Human Capital
12 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
13. De grote verandering?
Het individu centraal: Versus collectief:
Ik moet werken - - - - Ik kies
Analogie met kantoorconcept
(mijn werk(gever) bewust) (verlies van eigenplek vs
gemeenschappelijke
voorzieningen op een hoger plan)
13 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
14. Paul van Rijn – Workplace Consultant
Bedankt voor jullie aandacht!