2. Tom Laine
Työskennellyt Lontoossa 3 eri yrityksessä rekrytoijana,
ollut luomassa Manpower Groupille Pohjoismaisia
resurssikanavia, perustanut Suomen 1. some-
rekryfirman (myyty VMP Groupille).
Somekirjoja mm. Linkedin Megaopas, Henkilöbrändi,
Työnhakuopas, Suhteellinen Rekrytointiteoria
Yli 700 some-koulutusta viime vuosien aikana Suomen
lisäksi ympäri Eurooppaa, Venäjällä, Ukrainassa ja
Lähi-Idässä.
Referenssejä mm. Nokia, Manpower, Atria, UPM,
Elektrobit, Adecco, Microsoft, Ikea, Gartner, Mercedes
Benz, Louis Vuitton, Digia, Barona, ING Bank,
Metsähallitus, Ulkoministeriö, VVM, Finpro, Sitra, ym.
Suomen verkostoitunein henkilö LinkedInissä
9. Työnantajakuvasi ei ole mitä sanot sen olevan.
Se on mitä työntekijät ajattelevat yrityksessä työskentelystä,
mitä asiakkaat ajattelevat yrityksen tuotteista tai palveluista,
mitä kumppanit ajattelevat yrityksen kanssa toimimisesta –
…
ja mitä he kaikki puhuvat yrityksestä!
18. Työntekijälähettilyys ei ole sitä että kerrot työntekijöille mitä,
missä ja milloin heidän pitäisi yrityksestä puhua, jakaa tai viestiä.
Työntekijälähettilyys on sitä, että annat työntekijöille vapauden
puhua työstään ja työnantajastaan haluamallaan tavalla,
omalla ajallaan ja omissa kanavissaan.
Luota että he puhuvat asioista fiksusti,
palkkasithan heidät itse!