5. De mate waarin het merk een rol speelt
bij de keuze voor het product.
Hoe sterk is een merk?
6. De mate waarin de persoon een rol
speelt bij de keuze voor hem/haar voor
een product, activiteit, project
of opdracht.
Hoe sterk is een persoonlijk merk?
7. gevraagd worden voor de dingen
waarvoor je gevraagd wilt worden.
Resultaat personal branding:
hogere waardering,
8.
9.
10.
11. Je werk zo doen, dat je gevraagd wordt
voor de dingen waarvoor je gevraagd wilt
worden.
personal branding
12. nu = 0 meting
- hoe word ik waargenomen?
- hoe komt het dat ik zo wordt waargenomen?
- wat vind ik hiervan?
template = toekomst
- hoe wil ik waargenomen worden?
- wat is mijn belofte?
- wat is mijn ambitie? delen – signaleren – netwerken
- hoe zorg ik ervoor dat ik zo
wordt waargenomen?
- wat moet ik hiervoor doen?
- wat moet ik communiceren?
personal brand
assessment
personal brand
template
personal branding
strategie
44. Bevraag een collega wat hij/zij doet.
Maak het zo concreet mogelijk:
waarneembare, vergelijkbare en zo
mogelijk meetbare activiteiten.
Kies een collega waar je niet dagelijks mee samenwerkt.
3 minuten vragen, dan mag de ander
54. • toelichting:
- situaties ontrafelen tot de kern
- analyseren van het functioneren van mensen op de werkvloer
- anderen aanzetten tot zelf onderzoek
• voorbeeld
- Professional die meer anticiperend wilde worden. Door werksituaties
te bespreken met haar in kaart brengen van de vraag. Heb haar
andere invalshoeken gegeven. Om inzicht te verschaffen in dingen.
Om haar zelf inzichten te verschaffen in hoe dingen anders kunnen
•uitspraak:
- “wat levert het je op”
-“wat bereik je daarmee”
analytisch
55. •toelichting:
- out of the box
- ander mans ideeën verder brengen
- presentatie van de inhoud op een ‘creatieve’ manier
- creatieve werkvormen bedenken om mensen bewust te maken en
betrekken.
• voorbeeld:
- quiz georganiseerd rondom de uitslagen van een onderzoek naar
diversiteit binnen eigen organisatie. Creëren van bewustzijn en
vervolgens de discussie.
• uitspraak
- “waarom doe je het zo?”
creatief
56. • toelichting
- als ik werk op me neem ga ik daarvoor en zorg ik dat het opgelost
wordt
- betrouwbaar – ik kom mijn afspraken na
• voorbeeld:
- Afspraak om binnen een paar dagen eerste versie van een
complexe website op te zetten. En dit ook gerealiseerd, samen met
Erik.
• uitspraak:
- “als ik zeg dat iets kan, kan het ook”
toegewijd
57.
58. zoek opnieuw een collega om dit mee
samen te doen.
1. geef uw map aan uw collega
2. laat uw collega u bevragen over de kwaliteit, wat
betekent dit en kunt u een voorbeeld noemen
3. probeer ook een typerende uitspraak te formuleren
4. de collega die vraagt maakt ook de aantekeningen
na 10 minuten wisselt u en gaat de ander vragen
67. 2 minuten lift, kantine en gang
gesprekken.
Hoe gaat het met je, waar ben je zoal mee bezig?
Wat leuk dat je het vraagt, ik ben net bezig met/ kom
net terug van/ ik heb net een project afgerond over…
anoniem solliciteren werkt niet geen keuze op basis van een CV alleen, het gaat om de persoon, die laat zich niet beschrijven in een CV
anoniem solliciteren werkt niet geen keuze op basis van een CV alleen, het gaat om de persoon, die laat zich niet beschrijven in een CV
zijn er mensen met een concrete vraag
anoniem solliciteren werkt niet geen keuze op basis van een CV alleen, het gaat om de persoon, die laat zich niet beschrijven in een CV
anoniem solliciteren werkt niet geen keuze op basis van een CV alleen, het gaat om de persoon, die laat zich niet beschrijven in een CV
hans struik
THEME
gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38ste
Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt
banen gaan sneller
reorganisaties volgen elkaar sneller op
tijdelijke contracten
project georiënteerd werken
dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
THEME
gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38ste
Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt
banen gaan sneller
reorganisaties volgen elkaar sneller op
tijdelijke contracten
project georiënteerd werken
dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
THEME
gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38ste
Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt
banen gaan sneller
reorganisaties volgen elkaar sneller op
tijdelijke contracten
project georiënteerd werken
dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
