Slides fra dagens præsentation

1. LinkedIn for studerende
- hvordan netværker man sig til et job?

2. ➢ LinkedIn fakta
➢ Profilopsætning
➢ Opbygning dit faglige netværk
➢ Skab værdi for dit netværk – tilstedeværelse og færd
LinkedIn (hvis vi når det)
Dagens program

3. ➢ LinkedIn ansvarlig
Ikast-Brande Kommune
➢ LinkedIn ansvarlig
Skanderborg Kommune
➢ LinkedIn rådgivning /
researcher ballisager

4. OMFANG AF LINKEDIN-RÅDGIVNING
+800 one-2-one personlig LinkedInsparring
+200 rådgivet virksomheder i at opnå større udbytte med
LinkedIn (primært SMV/kommuner og jobcentre)
+100 oplæg bl.a. i diverse erhvervsnetværk (GLOBAL-
Network, FCM Håndbold, Netværk Danmark,
Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande, Erhverv
Skanderborg m.fl.)
+200 intern uddannelse af medarbejdere (employee
advocacy)
+700 kursister jobsøgningsworkshop med LinkedIn

5. Jeg bruger LinkedIn til at skabe relationer og synliggøre min
faglighed (Social Selling) og derved generere jeg et salg

6. Personlig
LinkedIn
profil
Grupper på LinkedIn
• Relationsopbygning - branding /
videndeling
Virksomhedssider /
fremvisningssider
• Markedsføring / branding /
videndeling
Personlig LinkedIn profil
• Relationsopbygning - branding
og videndeling

7. Hjertet af LinkedIn - Like/kommenter/del funktionen

10. + grupper

11. Hvorfor bruge LinkedIn i sin jobsøgning
Efter anbefaling fra en
Person i mit netværk

12. Profilopsætning

13. Den personlige LinkedIn profil er dit præsentationsmateriale
af LinkedIn-brugerne researcher både
personer og virksomheder77 %
….og så er det op ad bakke at arbejde med relationer, hvis
andre ikke kan se, hvem du er, og hvad du kan…..
Profilopsætning

15. Projektleder hos ADMIPartner - servicerer virksomheder indenfor
administration og rådgivning – løn / regnskab / budgettering
Overskrift/headline – 120 tegn

16. Det jeg arbejder med i work-live-stay og er meget optaget af og fagligt gerne vil sparre med mit
netværk omkring er, hvordan man kan tiltrække, modtage samt fastholde højtuddannet
specialiseret arbejdskraft, både nationalt og internationalt.
MINE FAGLIGE KOMPETENCER ER:
Mere end 10 års erfaring med HR, konceptudvikling, rekruttering, herunder via sociale medier
(jobsøgning med LinkedIn; rekruttering med LinkedIn) og personaleledelse. Jeg har kendskab til
funktionærlovgivning, lov om aktiv beskæftigelsesindsats, overenskomster samt personale- og
lønadministration.
Korte beskrivelse / Summary
Velkommen til min profil – sig til hvis jeg kan HJÆLPE dig med noget!
MIT udgangspunkt er, at når vi er forbundet er jeg altid er villig til at hjælpe dig, i det omfang det er
muligt – derfor skal du endelig spørge hvis jeg kan hjælpe dig med noget. DERFOR er min
opfordring til dig, at du ringer eller skriver hvis du har brug for min hjælp!
HVAD DU KAN BRUGE MIG TIL?
Spørg mig om alt omkring LinkedIn, og er der noget som jeg ikke ikke kan svare på, så kender jeg
en som kan.
Særligt har jeg fokus på tiltrækning via de sociale medier, hvor min spidskompetence er LinkedIn
(Employer Branding med LinkedIn, Employee Advocacy på LinkedIn, Place Branding med LinkedIn
og sidst styrk dine medarbejderes tilstedeværelse på LinkedIn.

17. Korte beskrivelse / Summary
220
vs
70
tegn

18. Erfaring / Experience
I WLS arbejder jeg sammen med mine dygtige kollegaer på at sikre optimale
rammer for tiltrækning og fastholdelse af højtkvalificeret arbejdskraft i det
syddanske område og MINE OPGAVER I WLS KAN INDDELES I 4 OMRÅDER,
nemlig:
LINKEDIN SPARRING TIL MEDLEMMER AF WLS med fokus på tiltrækning af højt
kvalificerede medarbejdere via LinkedIn såsom:
• Employer Branding med LinkedIn
• Employee Advocacy på LinkedIn
• Place Branding med LinkedIn
• Styrk dine medarbejderes tilstedeværelse på LinkedIn
NETVÆRKSANSVARLIG
Planlægge/etablere/afvikle netværksarrangementer, herunder finde relevante
emner og oplægsholdere samt markedsføring og evaluering af
netværksarrangementer.

19. Erfaring / Experience

20. Tilføj minimum 5 Skills.
Dette giver ifølge LinkedIn op til 17
gange flere profilvisninger.
Skills / kompetencer

22. Lav en fiktiv stilling som jobsøger

23. http://viummedia.dk/blog/

24. Strategisk opbygning af
dit netværk

25. Hvem skal ind i dit netværk

26. Tak for din invitation til at dele netværk.
Jeg er altid åben for nye kontakter og for de muligheder en ny relation kan
skabe.
Det er spændende du gerne vil have mig som en del af dit netværk, og inden jeg
takker ja til din invitation er jeg nysgerrig efter at vide, hvorfor du gerne vil dele
netværk med mig, og hvad du tænker jeg kan bidrage med i forhold til dig. Vil du
sende mig et par ord om det?
Når vi er forbundet er det en del af min netværksstrategi at jeg altid er villig til at
hjælpe mine kontakter, i det omfang det er muligt – derfor skal du endelig spørge
hvis jeg kan hjælpe dig med noget.
Det jeg typisk vil interagere med mit netværk omkring er hvordan man kan
tiltrække, modtage samt fastholde højt kvalificeret arbejdskraft, både nationalt
og internationalt.

27. Find / udvid netværk
Trin 1
Trin 2
Trin 3
Trin 4

28. Dem du kender – tidligere kollegaer, chefer,
samarbejdspartnere, venner, familie osv.
• Søg på navn
• Tilføj forbindelser (importer kontakter via mailkartotek)
• Personer du måske kender
• Alumner
Relevante kontakter du IKKE kender (fagligt relevante
profiler)
• Søgefunktion
• Faglige grupper (Se næste side)
Find / udvid netværk

29. Sådan finder du relevante grupper:
• Søgefunktion
• Se i dit netværk – hvilke grupper er de tilmeldt
• Se hvilke grupper dit netværk tilmelder sig i dit newsfeed
• Tjek grupperegler og statistik for gruppen
Din strategi i gruppen
• Løb de forskellige debatter igennem (lær kulturen i gruppen at
kende) – like de debatter / kommentarer du er enig i (evt.
kommenter selv)
• Begynd at forbinde med dem der kunne være interessante for dig
i gruppen (se den ”gode connectanmodning”)
• Start dine egne debatter (obs – mange ”passive” der læser med)
Find relevante grupper / din strategi i gruppen

31. Skriv altid en personlig tekst i en connectanmodning!
(tips – det er ikke alle der læser teksten = følg op / 300 tegn)
• Dem du kender, sender du en direkte
connectanmodning (personlig tekst)
• Dem du IKKE kender, spørg først, høflighed betaler sig!
• Skriv via fælles gruppe (15 pr. måned +
karensperiode)
• Inmail (betalingskonto) / (open link network)
Den gode ”connectanmodning”

32. HR- Caseforum – online netværk for resultatorienterede HR-ansvarlige
222 klik – 4 downloads

33. Skab værdi for dit netværk
(tilstedeværelse og færden
på LinkedIn)

34. Du er kun fantastisk, hvis
andre siger du er fantastisk

38. Vær konkret, så dit netværk har mulighed for at hjælpe.
• Hvad søger du (eks. HR, rekruttering,
medarbejderudvikling osv.)
• Hvor søger du geografisk
• Kontaktinfo
• Evt. virksomhedsstørrelse, branche osv.
Lav en status-update ”jeg søger nye udfordringer”

40. ”Like” / ”Share” mail sendes rundt til RELEVANTE I DIT
NETVÆRK ”gør det nemt med et link”

41. Udgiv en artikel (blogfunktion)

42. Udgiv en artikel (blogfunktion)

43. Din personlige 24 timers hotline

44. •
•
•
•
•
•

45. https://www.linkedin.com/sales/ssi

46. LinkedIn bruger en række forskellige data til at udregne
din SSI score, heriblandt:
Dit personlige brand
• Hvor udfyldt er din profil, inkl.
evt. endorsements
• Har du publiceret Posts på
LinkedIn, og hvor mange nye
followers har disse skabt?
Find de rette profiler
• Profilsøgninger
• Profilvisninger
• Aktivitetsniveau
Dit engagement på LinkedIn
• Shares, likes, kommentarer osv.
• Beskeder sendt og responsen på
disse
• Grupper du er medlem af samt
din aktivitet i disse
Opbyg værdifulde relationer
• Connections
• Din “acceptance rate” – Altså
hvor mange der accepterer, når
du anmoder om at connecte.