Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse
•Télécharger en tant que PPTX, PDF•
1 j'aime•433 vues
TCD 2014: COSL - Kompetanse i COSL (Tove Lise Haugsbakk, Competence and Training Manager)
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (11)
Similaire à Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse
Similaire à Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse (20)
Plus de Mintra Trainingportal - Training for the Oil and Gas Industry
Plus de Mintra Trainingportal - Training for the Oil and Gas Industry (20)
Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse
- 1. Kompetanse i Tove Lise Haugsbakk Competence & Training Manager
- 2. COSLPioneer COSLInnovator COSLProspectorCOSLPromoter COSLRival COSLRigmar CDE Office Stavanger COSL Drilling Europe i dag Mongstad Base
- 3. COSL Drilling Europe i 2008 • Awilco Offshore til COSL høsten 2008 • 3 borerigger under bygging i Yantai, Kina • 2 boligrigger, management kontrakt • Ca 30 ansatte på Forus og ca 20 i Kina
- 4. Bygge et riggselskap, en organisasjon, en kultur. • Ambisjoner – Bygge en sunn og solid kultur – Etablere selskapet som en langtidsaktør – Den foretrukne arbeidsgiver • Hvordan – Etablere verdier – Ukomplisert organisasjon – Ukomplisert kvalitetssystem – Erfaring og solid kompetanseBuildinganecompany
- 5. 5 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 01/01/09 01/01/10 01/01/11 01/01/12 01/01/13 01/01/14 Manning CDE 2009 - 2014
- 6. Hva er egentlig kompetanse ? • Er kompetanse et kurs? • Er kompetanse gode skolepapirer? • Er det lang erfaring?
- 7. Kompetanse er sammensatt • Kunnskaper • Ferdigheter • Evner • Holdninger
- 8. Verdiene våre… Always Do Better ! Samarbeid Ærlighet Motivasjon
- 9. 9 Hvor har vi rekruttert fra?
- 10. Avspark !
- 11. Endelig drift ! • Boreriggene levert mellom November 2010 - Mai 2012 • Drift 2011, 2012 og 2013 • Boligrigger inn i drift 2010 og 2011
- 12. Kompetanse i COSL Leders ansvar Competence & Training støttefunksjon • Kompetansematriser • OJT • Aktivitetsplanlegging • Booking og innkjøpsfunksjon • Rapportering • Budsjettering
- 13. Kompetanse adm – fokusområder • Kompetansematriser og basisdata uten avvik • Verifisert dokumentasjon • Oppdaterte prosedyrer, være tro mot kvalitetssystemet • God intern kommunikasjon – serviceelementet i balanse med formelt behov – Request to recruit – Request for training – Kompetanseutvalg – Monthly report • OJT
- 14. Kompetanse fokusområder • Mottak av nyansatte • Systematisk håndtering av opprykkskandidater • Oppfølging lærlinger og trainees
- 15. OJT - On The Job Training • Sikre systematisk og dokumenterbar opplæring – Slides med detaljer OJT oppbygging er tatt vekk i publisert versjon av presentasjonen.
- 16. Framtidsfokus 16
- 17. • Trainees x 12 – Subsea – Ingeniør • Lærlinger x 27 – Boring – Elektro – Motormann – Kontorfaget • Resource Pool x 65 COSL investerer i kompetanse
- 19. Framtidsfokus • Utvikle en solid plattform for læring • OJT – ivareta og utvikle • Lærlinger og trainees • Evaluering faktisk kompetanse • Evaluering av kurs – Nytteverdi – Kvalitet hos leverandører – Alternativer
- 20. Takk for meg Always do better ! 20