Este documento resume 10 preguntas que no se deben hacer durante una entrevista de trabajo. Algunas de estas preguntas incluyen si hay transporte público disponible, si se puede trabajar desde casa, o cuándo se dan aumentos salariales. Hacer estas preguntas puede hacer que el candidato parezca poco confiable, que tiene problemas para comprometerse con el trabajo, o que sólo busca beneficios sin aportar valor a la empresa. Es mejor investigar sobre la compañía y el puesto antes de la entrevista y enfocarse en demostrar el interés y las habilidades

1. 10 preguntas
prohibidas si
buscas empleo
http://quo.mx/2012/08/15/p
ragmatas/10-preguntas-
prohibidas-si-buscas-
empleo

2. ¿Hay transporte público
cerca?
 Tal vez parezca algo sin importancia o
que sólo afectaría a quienes van por
puestos ejecutivos o de gerencia, pero
no es así. La reclutadora Bettina Seidman
dice que algo así puede descartarte al
pensar y si algo se complica ¿cómo
respondería ante la falta de transporte en
un proyecto complicado o en el que
tiene que viajar?

3. ¿Puedo trabajar desde casa?
 Todavíano te contratan, ni conocen, ni
te haz ganado la confianza de que eres
un empleado responsable y
comprometido y ¿ya estás pidiendo
quedarte en casa? ERROR, eso te hace
ver como alguien con pendientes en
casa que te importan más que el trabajo.

4. ¿Hay un tiempo de prueba?
 Generalmente lo hay, pero es algo que se
sabe. En México la ley permite un periodo de
prueba de tres meses, cuando firmes tu
contrato te informarán de ello, pero no
puedes llegar y preguntar eso en la primera
entrevista, pues te hace ver de que fuiste
despedido en uno tiempo atrás y te hace ver
como alguien desconfiable, si te pasó y
preocupa podrías cambiar la palabra y
preguntar sobre los procesos de evolución de
desempeño.

5. ¿Qué hace la compañía?
 JAMÁS lo hagas, investiga antes de llegar
a tu entrevista ¿cómo pretendes trabajar
en un lugar en el que ni siquiera sabes
qué hacen? Debes ser capaz de
preguntar sobre proyectos específicos
que realiza y en los que te veas
interesado en participar por tu
experiencia y desarrollo.

6. ¿Aquí hay guardería?
 Lamentablemente, sobre todo para las
mujeres, el tener hijos se puede volver una
complicación, es mejor si no se mencionan
en la primera entrevista o sólo decir que sí se
tienen y no dar más información que parezca
que representan un riesgo de ausencias.
Cuando asegures el empleo puedes
preguntar, pero antes no dejes que te
descarten por eso.

7. ¿Revisarán mi página de
Facebook?
 Muchos reclutadores lo hacen, en
algunos lugares como Illinois y Maryland
se ha prohibido pedir la contraseña, y en
realidad no debes darla. Pero si no
quieres que corran a revisar sobre tus
gustos e intereses mejor di que no tienes y
si lo haces sé cuidadoso en lo que
publicas, pero bajo ninguna
circunstancia seas tú quien ponga el
tema sobre la mesa.

8. ¿Pagan tiempo extra?
 Las empresas siempre quieren personas
comprometidas con su trabajo que
logren sus objetivos sin pedir algo a
cambio…aunque la ley te protege para
ganar tiempo extra el plantearlo reduce
tus posibilidades de ser contratado pues
te hace ver como alguien que quiere
más siempre y puede rendir menos en su
jornada laboral para llegar al tiempo
extra.

9. ¿Qué tan seguido dan
aumentos?
 Estoda señales que estás inconforme con
el salario que ofrecen, por lo que quizá si
no recibes más dejarás el puesto rápido
aunque estés calificado, eso no le
conviene a la compañía, así que
seguramente no te contratarán porque
serían más pérdidas que ganancias.

10. ¿Qué tan seguido pagan?
 Evidentemente hay un periodo establecido
de pago, pero preguntar eso en la primera
entrevista es un error garrafal, si te consideran
ya te lo dirán, pero si lo preguntas te hace ver
como una persona con problemas financiero,
aún si es verdad, es mejor que no lo sepan y
te vean como alguien que quiere estar en la
compañía para desarrollarse y aportar, que
como alguien que lo hace para pagar sus
cuentas.

11. ¿Dan horario flexible?
 Essimilar a la pregunta de trabajar desde
casa, nadie quiere contratar a alguien
para hacerle la vida fácil, regularmente
es todo lo contrario, tener a alguien
capacitado en quien confiar y delegar. Si
preguntas sobre el horario te hace ver
como alguien que cuenta las horas para
salir de la oficina, aunque en el fondo
todos quieren eso, no lo preguntes.