Soumettre la recherche
Mettre en ligne
10.11.2016 Aineisto 4. työpaja
•
0 j'aime
•
124 vues
Työterveyslaitos
Suivre
10.11.2016 TyhyverkostoX -hankkeen 4. työpaja, Kokkola.
Lire moins
Lire la suite
Formation
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 12
Télécharger maintenant
Télécharger pour lire hors ligne
Recommandé
Coachaus - sinulle, 13 dialla!
Coachaus - sinulle, 13 dialla!
Heli Koistinen
A paj aesimerkki
A paj aesimerkki
Kasvunportti
Some mielen sixpack 18.5.2013
Some mielen sixpack 18.5.2013
Peilaus Oy
Be The Change Seinäjoen materiaali (osa2)
Be The Change Seinäjoen materiaali (osa2)
Suomen Ekonomit
Theravada buddhism in cambodia group 3 presentation (sokly mouch)
Theravada buddhism in cambodia group 3 presentation (sokly mouch)
sokly Mouch
Photography for Children
Photography for Children
jannasikes
Children photography in edmonton
Children photography in edmonton
Chris Bernard
атыгулова салтанат+книжный магазин+клиент
атыгулова салтанат+книжный магазин+клиент
Salta Atygulova
Recommandé
Coachaus - sinulle, 13 dialla!
Coachaus - sinulle, 13 dialla!
Heli Koistinen
A paj aesimerkki
A paj aesimerkki
Kasvunportti
Some mielen sixpack 18.5.2013
Some mielen sixpack 18.5.2013
Peilaus Oy
Be The Change Seinäjoen materiaali (osa2)
Be The Change Seinäjoen materiaali (osa2)
Suomen Ekonomit
Theravada buddhism in cambodia group 3 presentation (sokly mouch)
Theravada buddhism in cambodia group 3 presentation (sokly mouch)
sokly Mouch
Photography for Children
Photography for Children
jannasikes
Children photography in edmonton
Children photography in edmonton
Chris Bernard
атыгулова салтанат+книжный магазин+клиент
атыгулова салтанат+книжный магазин+клиент
Salta Atygulova
Sikes Digital photography 1 week 2 exposure (57 slides)
Sikes Digital photography 1 week 2 exposure (57 slides)
jannasikes
Photography for genealogists (79 slides)
Photography for genealogists (79 slides)
jspeir
Intelligent transportation system
Intelligent transportation system
Er.BASAVARAJ Pachhapure
Mitä mieltä työterveyshuollot ovat tulevaisuudestaan?
Mitä mieltä työterveyshuollot ovat tulevaisuudestaan?
Työterveyslaitos
Marraskuun turvavartti: Jätehuoltomääräysten mukainen keräyspaikka
Marraskuun turvavartti: Jätehuoltomääräysten mukainen keräyspaikka
Työterveyslaitos
Turvavartti: Toimiminen hätätilanteessa
Turvavartti: Toimiminen hätätilanteessa
Työterveyslaitos
Insegnare Agile
Insegnare Agile
Marcello Missiroli
Financial Statement of Tata Motors
Financial Statement of Tata Motors
PreetisBharade
атыгулова салтанат+приют для животных+клиенты
атыгулова салтанат+приют для животных+клиенты
Salta Atygulova
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Suomen Ekonomit
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
Työterveyslaitos
12.1.2016 Dialogisuus ja yhteisoppimisen syventäminen
12.1.2016 Dialogisuus ja yhteisoppimisen syventäminen
Työterveyslaitos
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
Työterveyslaitos
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Suomen Ekonomit
8.2.2018 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston jatkosuunnitelmat
8.2.2018 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston jatkosuunnitelmat
Työterveyslaitos
21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointia
21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointia
Työterveyslaitos
Ota puheeksi, Porissa 28.5
Ota puheeksi, Porissa 28.5
Suomen Ekonomit
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
MinnaKyllinen
Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017
Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017
Autismiliitto
25.4.2018 Ryhmatyokooste
25.4.2018 Ryhmatyokooste
Työterveyslaitos
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Leo Stranius
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Leo Stranius
Contenu connexe
En vedette
Sikes Digital photography 1 week 2 exposure (57 slides)
Sikes Digital photography 1 week 2 exposure (57 slides)
jannasikes
Photography for genealogists (79 slides)
Photography for genealogists (79 slides)
jspeir
Intelligent transportation system
Intelligent transportation system
Er.BASAVARAJ Pachhapure
Mitä mieltä työterveyshuollot ovat tulevaisuudestaan?
Mitä mieltä työterveyshuollot ovat tulevaisuudestaan?
Työterveyslaitos
Marraskuun turvavartti: Jätehuoltomääräysten mukainen keräyspaikka
Marraskuun turvavartti: Jätehuoltomääräysten mukainen keräyspaikka
Työterveyslaitos
Turvavartti: Toimiminen hätätilanteessa
Turvavartti: Toimiminen hätätilanteessa
Työterveyslaitos
Insegnare Agile
Insegnare Agile
Marcello Missiroli
Financial Statement of Tata Motors
Financial Statement of Tata Motors
PreetisBharade
атыгулова салтанат+приют для животных+клиенты
атыгулова салтанат+приют для животных+клиенты
Salta Atygulova
En vedette
(9)
Sikes Digital photography 1 week 2 exposure (57 slides)
Sikes Digital photography 1 week 2 exposure (57 slides)
Photography for genealogists (79 slides)
Photography for genealogists (79 slides)
Intelligent transportation system
Intelligent transportation system
Mitä mieltä työterveyshuollot ovat tulevaisuudestaan?
Mitä mieltä työterveyshuollot ovat tulevaisuudestaan?
Marraskuun turvavartti: Jätehuoltomääräysten mukainen keräyspaikka
Marraskuun turvavartti: Jätehuoltomääräysten mukainen keräyspaikka
Turvavartti: Toimiminen hätätilanteessa
Turvavartti: Toimiminen hätätilanteessa
Insegnare Agile
Insegnare Agile
Financial Statement of Tata Motors
Financial Statement of Tata Motors
атыгулова салтанат+приют для животных+клиенты
атыгулова салтанат+приют для животных+клиенты
Similaire à 10.11.2016 Aineisto 4. työpaja
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Suomen Ekonomit
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
Työterveyslaitos
12.1.2016 Dialogisuus ja yhteisoppimisen syventäminen
12.1.2016 Dialogisuus ja yhteisoppimisen syventäminen
Työterveyslaitos
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
Työterveyslaitos
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Suomen Ekonomit
8.2.2018 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston jatkosuunnitelmat
8.2.2018 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston jatkosuunnitelmat
Työterveyslaitos
21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointia
21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointia
Työterveyslaitos
Ota puheeksi, Porissa 28.5
Ota puheeksi, Porissa 28.5
Suomen Ekonomit
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
MinnaKyllinen
Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017
Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017
Autismiliitto
25.4.2018 Ryhmatyokooste
25.4.2018 Ryhmatyokooste
Työterveyslaitos
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Leo Stranius
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Leo Stranius
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
Ilmiöt ja niiden käsittely esitys
Ilmiöt ja niiden käsittely esitys
Kristiina Harju
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Työturvallisuuskeskus
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Pilvikki Ibriqi
Dialogilla luottamusta
Dialogilla luottamusta
Messukeskus Helsinki
Valmentava johtaminen
Valmentava johtaminen
Less Miserables osk
Työyhteisötaitoja käytännöstä käsin
Työyhteisötaitoja käytännöstä käsin
LAL Luonnontieteilijät
Similaire à 10.11.2016 Aineisto 4. työpaja
(20)
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
12.1.2016 Dialogisuus ja yhteisoppimisen syventäminen
12.1.2016 Dialogisuus ja yhteisoppimisen syventäminen
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
8.2.2018 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston jatkosuunnitelmat
8.2.2018 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston jatkosuunnitelmat
21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointia
21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointia
Ota puheeksi, Porissa 28.5
Ota puheeksi, Porissa 28.5
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017
Susanna Hintsala, itsemääräämisoikeus käytännössä, Autismin talvipäivät 2017
25.4.2018 Ryhmatyokooste
25.4.2018 Ryhmatyokooste
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Ilmiöt ja niiden käsittely esitys
Ilmiöt ja niiden käsittely esitys
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Dialogilla luottamusta
Dialogilla luottamusta
Valmentava johtaminen
Valmentava johtaminen
Työyhteisötaitoja käytännöstä käsin
Työyhteisötaitoja käytännöstä käsin
Plus de Työterveyslaitos
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
Työterveyslaitos
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Työterveyslaitos
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Työterveyslaitos
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Työterveyslaitos
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Työterveyslaitos
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työterveyslaitos
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työterveyslaitos
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutokset
Työterveyslaitos
Kvartsialtistuminen
Kvartsialtistuminen
Työterveyslaitos
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Työterveyslaitos
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Työterveyslaitos
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Työterveyslaitos
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Työterveyslaitos
Sotilasilmailulääketiede
Sotilasilmailulääketiede
Työterveyslaitos
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työterveyslaitos
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Työterveyslaitos
Uniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkyky
Työterveyslaitos
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossa
Työterveyslaitos
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Työterveyslaitos
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Työterveyslaitos
Plus de Työterveyslaitos
(20)
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutokset
Kvartsialtistuminen
Kvartsialtistuminen
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Sotilasilmailulääketiede
Sotilasilmailulääketiede
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Uniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkyky
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossa
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Dernier
Koulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiot
Koulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiot
Sivistysala Sivista - Finnish Education Employers
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
Matleena Laakso
Koululaiset, opiskelija, oppijat ja lapset sekä tutkinnot
Koululaiset, opiskelija, oppijat ja lapset sekä tutkinnot
Sivistysala Sivista - Finnish Education Employers
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
Matleena Laakso
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
Matleena Laakso
Kasvatus, koulutus, opetus ja osaaminen Suomessa
Kasvatus, koulutus, opetus ja osaaminen Suomessa
Sivistysala Sivista - Finnish Education Employers
Aikuiskoulutus, jatkuva oppiminen, elinikäinen oppiminen ja henkilöstökoulutus
Aikuiskoulutus, jatkuva oppiminen, elinikäinen oppiminen ja henkilöstökoulutus
Sivistysala Sivista - Finnish Education Employers
Dernier
(7)
Koulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiot
Koulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiot
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24
Koululaiset, opiskelija, oppijat ja lapset sekä tutkinnot
Koululaiset, opiskelija, oppijat ja lapset sekä tutkinnot
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24
Kasvatus, koulutus, opetus ja osaaminen Suomessa
Kasvatus, koulutus, opetus ja osaaminen Suomessa
Aikuiskoulutus, jatkuva oppiminen, elinikäinen oppiminen ja henkilöstökoulutus
Aikuiskoulutus, jatkuva oppiminen, elinikäinen oppiminen ja henkilöstökoulutus
10.11.2016 Aineisto 4. työpaja
1.
TyhyverkostoX – Työterveyttä, työturvallisuutta
ja työhyvinvointia verkostoituen hankekokonaisuus ESR-rahoitus 2015-2018
2.
Vuorovaikutustaitojen kehittäminen 10.11.2016 ©
Työterveyslaitos | Uusitalo & Ylisassi | www.ttl.fi 2 Väittelyä, jossa argumentti pyritään voittamaan hinnalla millä hyvänsä Keskustelua, jossa niin sanotusti paras argumentti voittaa Neljä keskeistä dialogirutiinia (William Isaacs 1999) 1) pidättele nopeita reaktioita ja oletuksia/ennakkoluuloja 2) kuuntele aidosti 3) puhu suoraan 4) kunnioita toisia Aikomus keskustella ”aidosti” Ennakkoluulojen pidättäminen onnistuu Ennakkoluulojen pidättäminen ei onnistu Kunnioitetaan toisia ihmisinä Dialogia, jossa luodaan yhdessä uusia merkityksellisiä ajatuksia © Timo Järvensivu
3.
Dialogitaidot 1/2 • Pidättely
- “Suspending” “Pysähdy” – älä toimi heti ensimmäisten reaktioidesi pohjalta Ole tietoinen omista ajatuksistasi ja reaktioistasi – kysy itseltäsi, mistä ajatuksesi ja reaktiosi kumpuavat Päästä irti oletuksistasi ja (itse)varmuudestasi • Kuuntelu Kuuntele, mitä muut sanovat Mitä toiset sanovat sanasta sanaan? Mitä on sanojen takana? – Kuuntele ja kysele nöyrästi, houkutellen esille oletuksia, tunteita, historiaa Kuuntele omaa sisäistä dialogiasi • Puhu suoraan, sanoittaminen Puhu auki omat ajatuksesi, tunteesi ja sisäinen dialogisi Pyri selkeään ilmaisuun (ilmaise asiasi tiiviisti, mutta kokonaisvaltaisesti) © nommoC seugolaiD osk, Galina Kallio ja Timo Järvensivu (2016) 10.11.2016 © Työterveyslaitos | Uusitalo & Ylisassi | www.ttl.fi 3
4.
Dialogitaidot 2/2 • Kunnioita
toista, pidä huolta “yhteisestä” - sekä sisällön että prosessin näkökulmasta Puheenvuoron ottaminen ja antaminen Toisten puheeseen liittyminen Toisten puheenvuorojen ja ajatusten huomioiminen Toisten puhuttelu nimillä – henkilökohtainen huomioiminen “Yhteisen” kuuntelu ja esille houkuttelu Jännitteiden ja erimielisyyksien havainnointi ja sanoittaminen Piilevien kokemusten ja oletusten löytäminen Yhteisten merkitysten etsiminen, asioiden nimeäminen yhdessä © nommoC seugolaiD osk, Galina Kallio ja Timo Järvensivu (2016) 10.11.2016 © Työterveyslaitos | Uusitalo & Ylisassi | www.ttl.fi 4
5.
Hyvän dialogin käytäntöjä (esim.
Schein 2013, Scharmer 2007, Senge 1990, Isaacs 1999) • Kaikki läsnäolijat ovat dialogissa tasa-arvoisessa asemassa • Kaikki osallistuvat ”kokonaisina ihmisinä”, eivät esimerkiksi oman organisaationsa tai ajattelusuuntauksensa edustajina pelkästään • Etukäteen asetettu tiukka tavoite tai päämäärä estää dialogin syvenemisen. Tarkoitus on hakea ymmärrystä, ei päätöksiä. Luovat ajatukset ja päätökset kyllä kiteytyvät ennen pitkää, kun avoimelle dialogille raivataan tilaa • Dialogi pohjautuu erityisesti aktiiviseen ja nöyrään kuunteluun – aktiivinen puhuminenkin on tärkeää, mutta kuuntelu ja kysyminen on tärkeämpää • Motivaatiota dialogiin voi lisätä se, että keskustelun anti kiteytetään ja dokumentoidaan • Dialogin sisältö ja kulku on luottamuksellinen, ellei toisin yhdessä sovita © Timo Järvensivu 10.11.2016 © Työterveyslaitos | Uusitalo & Ylisassi | www.ttl.fi 5
6.
Harjoitus 1: Rauhanpiippudialogi Tavoite:
harjoitellaan pidättäytymistä sekä kuuntelemisen ja puhumisen erottamista Toteutetaan 3-4 henkilön pienryhmissä • Keskustelun aihe: Joku näistä neljästä aiheesta • Keskustelun menetelmä: Rauhanpiippu o Se puhuu, jolla rauhanpiippu on – muut kuuntelevat o Saa puhua niin kauan kuin haluaa o Rauhapiippu kulkee ringissä myötäpäivään 10.11.2016 © Työterveyslaitos | Uusitalo & Ylisassi | www.ttl.fi 6 © Timo Järvensivu 1. Esimiehet miettivät, miten henkilöstökyselyn tuloksia puretaan työpaikalla 2. Työsuojelutoimikunnan kokous, jossa suunnitellaan, miten henkilöstöä (sekä esimiehiä että työntekijöitä) perehdytetään varhaisen välittämisen mallin käyttöönottoon ja toteuttamiseen. 3. Työsuojelutoimikunnan kokous, jossa suunnitellaan, miten arvioidaan työpaikan psykososiaalisia riskejä. 4. Ryhmä valitsee itselleen sopivan aiheen, josta puhuvat
7.
Nöyrä avoin kuuntelu
– ”Humble inquiry” (Schein 2013) “Nöyrä kuuntelu on kysymisen taidetta, jolla saat toisen avautumaan kuorestaan. Tämä tarkoittaa: • sellaisten kysymysten esittämistä, joihin et etukäteen tiedä vastausta ja • sellaisen suhteen rakentamista, joka perustuu aitoon uteliaisuuteen ja kiinnostukseen toista ihmistä kohtaan” 10.11.2016 © Työterveyslaitos | Uusitalo & Ylisassi | www.ttl.fi 7 © Timo Järvensivu
8.
Sama aihe kuin
edellä, valitaan kolme eri roolia: • Puhuja. Tehtäväsi on työstää valitsemaanne aihetta ja löytää siihen ratkaisuja • Kuuntelija. Tehtäväsi on harjoittaa aktiivista, kysyvää kuuntelua ja auttaa puhujaa löytämään ratkaisuja • Esitä aidosti avoimia kysymyksiä. • Älä ohjaile puhujaa omilla ajatuksillasi, älä verhoile omia ideoitasi tai ratkaisuehdotuksiasi kysymyksiksi. Ota koppi puhujan omista ajatuksista • Tarkkailija. Tehtäväsi on havainnoida keskustelua hiljaa kuunnellen: • Miten puhuja onnistuu tehtävässään? • Miten kuuntelija onnistuu tehtävässään? • Miten puhujan ja kuuntelijan välinen vuoropuhelu onnistuu? Harjoitus 2: Aktiivinen ja nöyrä kysyvä kuuntelu © Timo Järvensivu 10.11.2016 © Työterveyslaitos | Uusitalo & Ylisassi | www.ttl.fi 8 3. Työsuojelutoimikunnan kokous, jossa suunnitellaan, miten arvioidaan työpaikan psykososiaalisia riskejä.
9.
10.11.2016 © Työterveyslaitos
| Uusitalo & Ylisassi | www.ttl.fi 9 Psykososiaalisen kuormituksen arviointi, yhteenveto Suunnittelu: milloin, ketkä osallistuvat Perehdytys koko henkilöstö osallistujille tarkempi Kierros tarvittaessa Lomake ja sen purkaminen Hyvien asioiden vahvistaminen Havaittujen riskien arvottaminen -> toimenpiteet, vastuut, aikataulut Seuranta Palaute
10.
10.11.2016 Yhteistyö- kumppanit TTT-toiminnan kehittäminen yhteistyössä Minä/me Johto Lähijohto Henkilöstöhallinto Jokin
muu, mikä? Työntekijät Työterveyshuolto Asiakas Jokin muu, mikä Tyhyverkosto Kenen kanssa olet toiminut ja mitä olet tehnyt? Kuvaa nuolilla, keiden kanssa olet tehnyt yhteistyötä: Paksu viiva: yhteistyö on ollut tiivistä Ohut viiva: yhteistyö on ollut vähäistä Katkoviiva: yhteistyötä tarvitaan lisää Kirjaa ”laatikoihin”, mitä olet ko. yhteistyötahon kanssa tehnyt ja katkoviivan kohdalla, missä asiassa yhteistyötä tarvitaan lisää © Työterveyslaitos | Uusitalo & Ylisassi | www.ttl.fi 10
11.
10.11.2016 Yhteistyö- kumppanit TTT-toiminnan kehittäminen yhteistyössä Minä/me Johto Lähijohto Henkilöstöhallinto Jokin
muu, mikä? Työntekijät Työterveyshuolto Asiakas Jokin muu, mikä Tyhyverkosto © Työterveyslaitos | Uusitalo & Ylisassi | www.ttl.fi 11
12.
Yhteyshenkilöt • Jaana Lerssi-Uskelin;
jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi p. 043 - 8201020 • Helena Palmgren; helena.palmgren@ttl.fi • Hanna Uusitalo; hanna.uusitalo@ttl.fi • Sirpa Lusa; sirpa.lusa@ttl.fi • Timo Järvensivu; timo@jarvensivu.fi 10.11.2016 © Työterveyslaitos | Uusitalo & Ylisassi | www.ttl.fi 12
Télécharger maintenant