Terveellinen työ, Keventäisen keinot käyttöön -seminaari 22.10.2020

1. Korvaava työ kunta-alalla
Terveellinen työ -seminaari
1
22.10.2020
Kaisa Hakkarainen

2. Työkyvyn vahvistaminen on
Kevan lakisääteinen tehtävä.
2

3. Keinoja työkyvyn
tukemiseen on monia.

4. 4
Sairauspoissaolopäivien määrä väheni
viime vuonna
40 %
Säästöjä vähenemisellä saatu yli
200 000 euroa
Heikentyneen työkyvyn sijaan huomio
jäljellä olevaan työkykyyn.
Työssä suurin
haaste työn
fyysinen
kuormittavuus ja
siitä seuraavat
tuki- ja
liikuntaelinvaivat.
Käyttöön
ennakoivan
työkykyjohtami
sen malleja.
Janakkalan kunnan ateria- ja puhtauspalveluissa
sairauspoissaolot alas 40 % vuoden aikana

5. 5
Korvaava työ
Työntekijä sairastuu tai
hänelle sattuu
tapaturma: työntekijä ei
pysty kaikkiin
työtehtäviinsä
Työntekijä keskustelee
esimiehensä kanssa ja
sopii korvaavasta työstä
Korvaava työ aloitetaan
ja seurannasta sovitaan
Korvaava työ päättyy
ja työntekijä palaa
takaisin omaan
työhönsä
Työterveyslääkäri tekee
arvion työkyvystä ja
antaa kirjallisen
lausunnon siitä, onko
korvaavan työn
tekeminen
terveydellisesti
mahdollista
Päätöksen korvaavan työn
tekemisestä tekee esimies
Työntekijä varaa ajan
työterveyshuoltoon ja
keskustelee
korvaavan työn
mahdollisuudesta

6. Miksi korvaava työ?
◼ Tunnistetaan työkyvyn heikentymiseen
liittyviä tekijöitä aiemmin.
◼ Kuntouttavat toimenpiteet voidaan
aloittaa aiemmin ja toteuttaa työpaikalla.
◼ Työkyvyttömyyden vähentyminen –
sairauspoissaolokustannusten
vähentyminen.
◼ Korvaava työ voi olla ammatillista
kuntoutusta ilman että työeläkelaitosta
tarvitaan.
◼ Asenneilmaston muuttuminen.
6

7. Miksi korvaava työ?
◼ Työntekijä saa palkkaa.
◼ Ei vähennä sairauspäivärahoja.
◼ Uudet kyvyt ja osaaminen esiin!
◼ Terveydentilasta johtuvien rajoitteiden
huomioiminen.
◼ Työntekijän kokonaistilanne tutuksi
lähiesimiehelle.
◼ Kauaskantoisen yhteistyön mahdollisuus.
◼ Korvaavan työn käyttäminen ylläpitää
parhaassa tapauksessa
laajemmassakin mielessä työkykyä
7

8. 8
Korvaava työ on mahdollisuus
vahvistaa omaa osaamista tai
siirtää osaamista toisiin
työyksiköihin. – Kajaanin
voimaannu työssä malli
Valmistelussa mukana olleiden yhteinen
näkemys: lähes aina on mahdollisuus
hyödyntää jäljellä olevaa työkykyä ja
löytää sopivia korvaavia työtehtäviä.
Korvaavaa työtä tekevälle taataan
mahdollisuus säilyä täysipainoisena
työyhteisön jäsenenä ja pysyä ajan
tasalla työyhteisön tilanteesta ja
kehityksestä.
Kajaanin
kaupunki otti
2020 käyttöön
korvaavan työn
toimintamallin.
Toimintamallia
valmisteltiin
yhteistyössä
Kevan kanssa
Voimaannu työssä – Kajaanin kaupungin korvaavan
työn malli

9. Korvaavan työn
esimerkkejä
kunta-alalta

10. Lastenhoitaja
◼ Fyysisesti raskas työ jossa paljon lasten
nostamista ja pukemista
◼ Lastenhoitajan tehtäviä kevennetään ja
hän käyttää osan työajastaan
päiväkodissa poissaolojen takia olevien
sijaisten perehdyttämiseen
◼ Korvaavan työn ajaksi lastenhoitajalle
voidaan ottaa sijainen, mikäli sille on
tarvetta
10

11. Rakennustyöntekijä
◼ Polvivamma, rakennuksilla liikkuminen ei
mahdollista
◼ Korvaava työ toimistotyötä, valvontaa ja
logistiikkaan liittyviä tehtäviä
◼ Korvaavan työn aikana työntekijä
kiinnostuu selvittämään jatko-
opiskelumahdollisuuksia
11

12. - ”Omat voimavarani ovat kasvaneet ja minulla
on ihan uusi elämä. Tästä on auennut
positiivinen kehä. Enää en laske päiviä
vanhuuseläkkeeseen. Jos voimat pysyvät ja
työ on mielekästä, en välttämättä heti jää
vanhuuseläkkeelle, kun sen aika tulee.”
Kaisa Hakkarainen
Työelämäasiantuntija
kaisa.hakkarainen@keva.fi