Lindberg UEmploy-arviontityökalu osatyökykyisten työmahdollisuuksien lisäämiseksi
•
0 j'aime•243 vues
59. Työterveyspäivät 2012
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (15)
Similaire à Lindberg UEmploy-arviontityökalu osatyökykyisten työmahdollisuuksien lisäämiseksi
Similaire à Lindberg UEmploy-arviontityökalu osatyökykyisten työmahdollisuuksien lisäämiseksi (8)
Plus de Työterveyslaitos
Plus de Työterveyslaitos (20)
Lindberg UEmploy-arviontityökalu osatyökykyisten työmahdollisuuksien lisäämiseksi
- 1. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland UEmploy työpaikan arviointityökalu Jukka Lindberg, kehittämispäällikkö, DI VATES-säätiö 24.10.2012 The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 2. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland UEmploy-hanke ja tavoitteet • Asiantuntijaorganisaatiot Romaniasta, Unkarista, Bulgariasta, Irlannista ja Suomesta. • Hankkeen tavoitteena on luoda dynaaminen malli avoimille työmarkkinoille työllistämistä edistävälle konsultoinnille. Keskeistä mallissa on, että konsultoinnilla tuetaan sekä työnantajia että vammaisia työnhakijoita. • Keskeisiä tekijöitä ovat arviointityökalu ja siihen perehtyneiden konsulttien ammattitaito ja kokemus. The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 3. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland UEmploy-hankkeen keskeiset piirteet • Toimintamalli – Työnantaja- ja yrityslähtöisyys – Etujen korostaminen – Työprosessi ja –ympäristölähtöisyys: • mitä kykyjä tarvitaan, EI mitä kykyjä työntekijältä/-hakijalta puuttuu – Asiantuntijatuen antaminen työnantajille ja vammaisille työnhakijoille ja –tekijöille The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 4. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland UEmploy-hankkeen keskeiset piirteet • Työkalu – Tehokas ja luotettava työpaikan ja –prosessin arviointityökalu – Koulutetut asiantuntijat pystyvät antamaan suosituksia toimenpiteistä ja muutoksista, joilla eri tavoin vammaisten, pitkäaikaissairaiden tai osatyökykyisten henkilöiden työskentely olisi tehokasta ja turvallista. The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 5. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland UEmploy-hankkeen keskeiset piirteet • Testaaminen ja arviointi – Hankkeessa koulutettiin 45 “Uemploy-konsulttia”, joista kevään 2012 aikana 26 kävi läpi koko arviointi- ja raportointiprosessin. Joidenkin osalta prosessi on kesken, mm. Suomessa kaksi konsulttia tekee arviointiprosessin marraskuun aikana suurelle kansainväliselle yritykselle. – Jokaisessa osanottajamaassa koulutettiin paikallinen “Scheme Manager”, joka ohjasi ja valvoi prosessia ja keräsi raportit – Kevään 2012 aikana prosessi kattoi 24 eri työpaikkaa. The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 6. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland UEmploy arviointiprosessin vaiheet Tiedotta- Tiedon minen ja Analysointi Raportointi Palaute keruu sopiminen The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 7. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland Tiedottaminen ja sopiminen • Tiedotetaan projektin taustasta ja tavoitteista • Tehdään sopimus UEmploy-arviointityökalun käyttämisestä työprosessien tai –prosessien arviointiin. • Työprosessi (tai –prosessit) rajauksineen • Haastateltavat henkilöt ja ajankäyttö • Työprosessin, -ympäristön ja –tehtävien mahdollinen kuvaaminen ja/tai videoiminen • Haastattelujen tallentaminen • Arviointiprosessin aikataulu The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 8. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland Tiedonkeruu • Arvioidaan työympäristön – mukaan lukien työpaikalle tuloreitti – esteettömyys • Haastatellaan esimiehiä ja työnohjaajia työprosessin rakenteen ja siinä vaadittavien kykyjen selvittämiseksi • Kerätään mahdollisuuksien mukaan työprosessiin liittyvää kirjallista materiaalia (esimerkiksi laatujärjestelmän työohjeet) ja perehdytään niihin • Perehdytään työprosessin eri vaiheisiin varsinaisessa työympäristössä • Tallennetaan työprosessiin keskeisesti liittyvää tietoa valokuvaamalla ja videoimalla (silloin kun näin sovittu) The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 9. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland Analyysi • Tehdään yhteenveto työprosessissa vaadittavista kyvyistä • Arvioidaan kykyjen puuttumisesta aiheutuvia ongelmia • Tehdään ongelma-analyysin pohjalta riskianalyysi • Tehdään edellisten pohjalta arvio eri vammaistyyppien kohdalla esiin tulevista ongelmista ja riskeistä The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 10. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland Raportointi • Laaditaan suositus siitä, millaisia sopeuttamis- tai muutostoimenpiteitä työympäristöön kannattaa tehdä vammaisten ja osatyökykyisten työnteon mahdollistamiseksi • Kirjataan mahdollisuuksien mukaan suosituksia siitä, miten työprosessia mukauttamalla ja/tai työtehtäviä jakamalla vammaisten työntekoa voidaan helpottaa ja tehostaa • Jos mahdollista, laaditaan yhteenveto sopeuttamis- ja mukauttamistoimiin mahdollisesti saatavilla olevista tuista The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 11. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland Palaute • Työnantajat antavat palautetta siitä, miten – UEmploy arviointityöväline soveltuu heille – Työvälinettä voi kehittää – Arviointiprosessi palvelee heitä – Arviointiprosessi ja raportointi tehtiin ja miten sitä voisi kehittää • Arvioinnin suorittajat antavat palautetta työvälineen soveltuvuudesta ja kehittämiskohteista The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 12. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland UEmploy-arviointi työnantajan kannalta • Tarvittava aika työnantaja tiloissa on yhteensä arviolta 1-2 päivää, mutta jakautuu useiden henkilöiden kesken. • Haastateltavien määrä riippuu arviointikohteesta, mutta on vähintään kaksi ja harvoin enempää kuin 5-6. • Yhden henkilön aikatarve on enintään 2-4 tuntia, mihin ei ole laskettu konsulttien työympäristöperehtymiseen tarvittavaa aikaa. • Konsultit tarvitsevat aikaa avainhenkilöiden haastatteluihin ja työprosessiin ja –ympäristöön perehtymiseen. Kaikki soveltuva kirjallinen materiaali on erinomainen apu prosessin tehostamiseksi. The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 13. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland UEmploy-arviointi työnantajan kannalta • On toivottavaa, että prosessia saa kuvata ja videoida sekä mahdollisesti tallentaa myös haastatteluja. Kaikki tällainen materiaali tuhotaan raportoinnin jälkeen niin haluttaessa. • Koko prosessi vaatii noin 4-8 viikkoa alkuinformaatiosta raportointiin. Tarkka aikataulu sovitaan työnantajan kanssa. • Työnantaja saa arviointiprosessin lopuksi kirjallisen raportin ja halutessaan myös esittelytilaisuuden arvioinnin tuloksista. Lisäksi työnantajalta pyydetään kirjallinen palaute. The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 14. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland UEmploy-työkalu pilottivaiheessa • Pilottivaiheessa UEmploy- arviointityökalu koostuu useista Word- ja Excel- tiedostoista. Käytännössä tiedostoja on kahdenlaisia, niitä joihin kerätään tietoa… The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 15. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland UEmploy-työkalu pilottivaiheessa • ja niistä, joilla tietoa analysoidaan. The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 16. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland UEmploy-työkalu pilottivaiheessa • Loppuraportti annetaan kirjallisena. Arviointiraportti The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.
- 17. UEmploy: Consultancy for Employment Inclusion – Leonardo da Vinci Development of Innovation 2010 – 4205/ 001 - 001 -< 510784-LLP-1-2010-1-RO-LEONARDO-LMP > 3 Project Meeting 25-26 November Cork, Ireland UEmploy-pilotoinnin tuloksia • Yhtä lukuun ottamatta kaikki työnantajat pitivät arviointiprosessia ja sen tuloksia hyödyllisinä. • Suurin kehittämistarve kohdistuu työkalun selkeyttämiseen ja ajankäyttötarpeen minimoimiseen. • Suurin lokalisoimisen tarve koskee vammaisuuden luokittelua ja käsittelyä arviointiprosessissa. • Arviointiraporttien ja suositusten avulla saadaan tietoa, joka auttaa koko henkilöstön työturvallisuuden ja – viihtyvyyden kehittämisessä • Voi myös selvitä, että jonkin kohderyhmän palkkaaminen on mahdollista ilman mukautuksia. The UEmploy project has been carried out with the support of the European Community. The content of this material does not necessarily reflect the position of the European Community, nor does it involve any responsibility on its part.