Työsuojeluhenkilöstö arvioi, että omaa osaamista olisi tarpeen vahvistaa työkyvyn seurannan ja työturvallisuuden mittareiden osalta. Myös kielitaitoon ja sosiaalisen median käyttötaitoihin kaivattiin vahvistusta. Tämä käy ilmi Työturvallisuuskeskuksen ja Työterveyslaitoksen tekemästä työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille suunnatusta Työsuojelupaneelista.

1. Työsuojelupaneeli XI:
Työsuojeluosaaminen ja
sen kehittäminen
Minna Toivanen & Hanna Uusitalo
17.6.2019

2. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Työsuojelupaneeli
• Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia
työelämäasioita käsittelevä kysely.
• Paneelin tarkoituksena on tuottaa tietoa työpaikoilla näkyvistä ilmiöistä, tarpeista ja
trendeistä, ja yhteiskunnallisten ilmiöiden vaikutuksista työn tekemisen arkeen.
• Työsuojeluhenkilörekisteristä poimitulle paneeliryhmälle lähetetään 1-2 kertaa
vuodessa lyhyt sähköisen kysely kulloinkin ajankohtaisista työpaikkojen toimintaan
ja työhyvinvointiin liittyvistä asioista.
• Työsuojelupaneeli on toteutettu Työturvallisuuskeskuksen ja Työterveyslaitoksen
yhteistyönä.
• 11. paneeli on toteutettu toukokuussa 2019.

3. 6.8.2019© Työterveyslaitos | 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Työsuojeluosaamisen riittävyys

4. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
”Tulen hyvin toimeen ihmisten kanssa ja tunnen
henkilökuntaa”
”Osaan tehdä kompromisseja, rauhoittaa
tilanteita sekä antaa uusia näkökulmia asioihin.”
”Tarkkailen työympäristöä, sekä työtiloja,
olosuhteita ja työntekijöitä aktiivisesti. Vien asioita
eteenpäin ja esitän kysymyksiä "viisaammille", jos
en osaa itse ratkaista.”
”Minulla on kattavat perustiedot työsuojelusta
yleisesti (lainsäädäntö jne.) sekä organisaationi
työpaikkojen olosuhteista ja erityispiirteistä.”
”Yhteistyö työsuojelupäällikön kanssa sujuu hyvin,
olemme saaneet eteenpäin monia asioita.”
• Vuorovaikutustaidot ym. työelämätaidot
(113 mainintaa)
• Tietty työsuojelun sisältöalue (esim.
henkilöstön kouluttaminen, ristiriitatilanteiden
käsittely, henkilönsuojaimet) (110 mainintaa)
• Työpaikan ja työsuojelun perusasioiden ja
kokonaisuuden tunteminen (95 mainintaa)
• Yhteistyö johdon ja/tai henkilöstön kanssa
(83 mainintaa)
• Edustuksellinen yhteistoiminta (63
mainintaa)
• Riskinarviointi (41 mainintaa)
Mikä sujuu työsuojelutehtävässä? Mitä osaat
hyvin? (393 avovastausta)

5. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Tarve vahvistaa omaa osaamista
työsuojelutehtävän hoitamiseksi (%)

6. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Kokemus
oman
osaamisen
riittävyydestä
työsuojelun eri
osa-alueilla
(%)

7. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Kokemus
työelämä-
taitojen
riittävyydestä
työsuojelu-
tehtävän
hoitamiseen
(%)

8. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
”Työn kuormittamisen hallinnan työkaluihin ja
vaikeiden asioiden puheeksiottamisen
helpottamiseen”
”Kemikaalien käsittelyyn liittyvistä
turvallisuusmääräyksistä sekä koneiden
turvallisuusdirektiivit”
”Työturvallisuuden seuranta ja mittarit”
“Vaarojen arviointi ja perehdytys”
”Tietotekniikkaan ja verkostoitumiseen”
”Taito tuoda työsuojeluasiat esille
käytännönläheisesti”
”Lainsäädännön tulkitsemiseen ja käytännön
soveltamiseen”
• Kuormitus, erit. psykosos. kuormitus,
epäasiallinen käyttäytyminen, kognitiivinen
ergonomia (147 mainintaa)
• Koneturvallisuus, kemikaaliturvallisuus ja
työympäristöön liittyvät asiat, (79
mainintaa)
• Seuranta, raportointi, työsuojelukäytännöt,
(49 mainintaa)
• Työelämätaidot (42 mainintaa)
• Lainsäädäntö ja sen soveltaminen (27
mainintaa)
• Työsuojelun kokonaisuus, työhyvinvointi
(24 mainintaa)
Mihin kaivataan erityisesti osaamisen
vahvistamista? (325 avovastausta)

9. 6.8.2019© Työterveyslaitos | 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Osaamisen kehittämistavat ja käytetty aika

10. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Itselle
sopivat tavat
kehittää
omaa
työsuojelu-
osaamista
(%)

11. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Työsuojeluosaamisen kehittämiseen
käytetty aika

12. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Seurataanko työpaikalla työsuojelutehtävään
käytettyä aikaa?

13. 6.8.2019© Työterveyslaitos | 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Perehdytys työsuojelutehtävään

14. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Perehdytys työsuojelutehtävään tehtävää
aloitettaessa (%)

15. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
”Kävin heti hyvät peruskoulutukset ja sen jälkeen
lukuisia muita koulutuksia”
”Ei ollut varsinaista perehdytystä, vaan oma-
aloitteisesti hakeuduin peruskurssille.”
”Kävimme työsuojelupäällikön kanssa olennaiset
tehtävään kuuluvat asiat läpi.”
”Kaksi viikkoa edeltäjän kanssa työskentelyä”
”Käytännössä ei oikeastaan mitenkään, koska
työturvallisuuspäällikön tehtävää ei koeta
kiinnostavana. Edellinen tehtävää hoitanut
henkilö irtisanoutui.”
”Edellinen työsuojeluvaltuutettu antoi
materiaalinsa ja lähti eläkkeelle”
• Työpaikan ulkopuolinen koulutus (170
mainintaa)
• Edeltäjä, nykyinen tsp, tsv tai ts-toimikunta
perehdytti, talon sisäinen koulutus (147
mainintaa)
• Ei mitenkään (96 mainintaa)
• Opiskelua itsenäisesti (67 mainintaa)
• Annettiin olemassa oleva materiaali
käyttöön (30 mainintaa)
Miten on perehdytetty tehtävään?
(415 avovastausta)

16. 6.8.2019© Työterveyslaitos | 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Rooli omassa työsuojelutehtävässä

17. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Oma rooli työsuojelutehtävässä (%)

18. 6.8.2019© Työterveyslaitos | 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Työsuojeluosaamisen levittäminen
omalla työpaikalla

19. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Työsuojelutiedon ja -osaamisen levittäminen työpaikalla
koko organisaatiota hyödyntäväksi osaamiseksi

20. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Arvio tapojen
toimivuudesta
työsuojelu-
osaamisen
laajentami-
seksi
työpaikalla (%)

21. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
”Yhtiön johdon esimerkki ja panostus asiaan”
”Lähiesimiesten toiminta ja vanhoista
"toimintatavoista" irti päästäminen.”
”Annetaan mahdollisuus hyödyntää opittua.”
”Sisäiset koulutukset. Niiden avulla on saatu
jaettua paljon hyvää tietoa.”
”Työntekijöiden osallistaminen, eli ovat esim.
laatimassa omiin työtehtäviinsä liittyviä
ohjeistuksia.”
”Asenne, joka mieltää työsuojelun osaksi
tuottavaa liiketoimintaa.”
”Riskikartoitukset työpisteillä yhdessä
työntekijöiden kanssa.”
• Johdon, esimiesten ja ts-toimijoiden
sitoutuminen ja aktiivisuus, resurssien
takaaminen (117 mainintaa)
• Koulutus, tiedotus, ohjeistus (87 mainintaa)
• Yhteinen keskustelu, osallistaminen (72
mainintaa)
• Työpaikan sisäinen yhteistyö (61 mainintaa)
• Henkilöstön suhtautuminen ja
paneutuminen työsuojeluun (58 mainintaa)
• Osaamisen kehittäminen integroitu
työsuojelukäytäntöihin (47 mainintaa)
Keskeiset tekijät työsuojeluosaamisen
kehittämiseksi? (361 avovastausta)

22. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
”Työsuojelu ei ole prioriteetti, sille ei ole aikaa.”
”Vähän tekijöitä, paljon kohdeyleisöä, joita pitäisi
ehtiä kouluttaa ja samalla kehittää erilaisia
työsuojelun ohjeita ja -prosesseja.”
”Aikapula, varsinainen työ nielaisee aikaa ja voimia.”
”Ehkä sitä pidetään ns. huuhaa juttuna vielä.”
”Esimiesten ja johtajien ajattelemattomuus
työturvallisuutta kohtaan”
”Työmaiden erilaisuus ja etäisyydet”
”Iso organisaatio, tietokatkoksia, väärin ymmärryksiä
yms.”
”Jokainen asia vaatii turhan pitkän hyväksyntäketjun
ennen päätöstä.”
• Pula ajasta tai muista resursseista (152
mainintaa)
• Ei kiinnostusta, työsuojelua ei arvosteta (84
mainintaa)
• Johdon tai esimiesten sitotumattomuus (66
mainintaa)
• Työpaikka on hajautunut (maantieteellisesti
tai toiminnoittain) (43 mainintaa)
• Byrokratia ja työsuojelun jääminen
paperille, ei toteudu käytännössä (22
mainintaa)
Työsuojeluosaamisen kehittämistä
hankaloittavat asiat? (366 avovastausta)

23. 6.8.2019© Työterveyslaitos | 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Työsuojelupaneeliin vastanneet

24. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
• Vastaajista 50 % oli miehiä ja 50 % naisia.
• 58 % vastaajista kuului 35-55 –vuotiaiden
ikäryhmään, yli 55-vuotiaita oli 35 % ja 7
% oli alle 35-vuotiaita.
• Vastaajista 34 % toimi miesvaltaisella
työpaikalla, 45 % naisvaltaisella ja 20 %
työpaikalla, jossa oli tasainen
sukupuolijakauma. 1 % ei osannut sanoa.
• Valtaosa vastaajista (94 %) toimi
työpaikalla, joka oli ollut toiminnassa yli 4
vuotta.
• Kysely toimitettiin 3352:lle
Työsuojeluhenkilörekisteristä poimitulle
työsuojeluvaltuutetulle ja -päällikölle,
joista kyselyyn vastasi 462.
• Vastaajista 66 % toimi
työsuojeluvaltuutettuna ja 34 %
työsuojelupäällikkönä.
• Vastaajista 54 % oli toiminut
työsuojelutehtävissä yli 4 vuotta, 36 % 1-4
vuotta ja 10 % alle vuoden.
• 59 % vastaajista toimi yksityisessä
yrityksessä, 22 % kuntasektorilla, 7 %
valtion palveluksessa ja 12 % muulla
sektorilla.
Vastaajat

25. 6.8.2019© Työterveyslaitos |
Lisätietoja
• Kerttuli Harjanne, Työturvallisuuskeskus, p. 040 716 5915 / kerttuli.harjanne@ttk.fi
• Hanna Uusitalo, Työterveyslaitos, p. 043 824 0034 / hanna.uusitalo@ttl.fi
• Minna Toivanen, Työterveyslaitos, p. 043 824 4506 / minna.toivanen@ttl.fi
• www.ttl.fi/tyosuojelupaneeli