3組Cグループ 2014年11月4日実施

1. これからの働き方について
3組Ｃ班2014年11月4日

2. 目次
 動機説明
 主張展開
 結論
会社内では人間関係が良好かつ、休みが取りやすい職場にすべき

3. 動機
ギスギスした人間関係はイヤ
仕事以外の時間も大切にしたい

4. 主張展開①
休みを取りやすい社内環境にすべきだ

5. 主張展開①に対するD＆W
D:有給休暇取得率が高い会社は離職率が低いというデータ
Ex.有給休暇取得率が高い会社
ホンダ（離職率0.48%以下）
トヨタ（平均勤続年数約15年）
出典：東洋経済新聞ONLINE、年収ガイド
W:休みを取ることでストレスを減らすことができる

6. 反駁・質疑

7. 主張展開②
会社内では人間関係が良好な職場にすべきだ

8. 主張展開に対するD＆W その２
D:いろんな人とコミュニケーションとる機会が増え
る（具体的なデータほうれんそう）
W:社員個人の能力が上がる有益な情報が多くの人
たちにシェアされる

9. 質疑・反駁
そもそも社員全員が良好な人間関係を築くことが困
難
⇒席替えをするなどして人間関係を良好にすること
の努力は可能

10. 主張展開②に対するD＆W
D:退職理由の大部分が人間関係である
退職理由のホンネランキングトップ3に、人間関係に対
する不満が2つランクイン。
出典：リクナビNEXT 退職理由のホンネランキングベ
スト10
W:退職する人が減る

11. 反駁・質疑
休みを取ること以外にストレスの解消法があるのでは？
（ex:コーヒーを飲む）
⇒休み時間にコーヒーを飲むだけではストレスが解消さ
れない人がいる

12. 結論
会社内では人間関係が良好かつ、休みが取りやすい
職場にすべき