Este documento analiza la inversión extranjera directa y las operaciones de la empresa Grupo Calvo en El Salvador. Se examinan temas como la superexplotación laboral, los derechos laborales vulnerados, y la discrepancia entre la retórica de responsabilidad social de la empresa y las condiciones reales de trabajo reportadas por los empleados. El resumen concluye que la responsabilidad social corporativa de Calvo sirve principalmente para fines de legitimación y que las leyes y políticas en El Salvador y América Latina deben regular mejor a las empresas trans

1. Las transnacionales y la responsabilidad social. Estudio de caso: Grupo Calvo El Salvador

2. Superexplotación La superexplotación en el marco del modelo agroexportador Intercambio desigual---Compensar la pérdida de plusvalía Recomposición de la economía mundial Superexplotación en el neoliberalismo IED--Flexibilización de los mercados laborales en América Latina Cambio en las relaciones de poder

3. Inversión Extranjera Directa Desarrollo e IED Tributación, remuneraciones, transferencia de tecnología, respeto a derechos humanos, a la soberanía y el medio ambiente. Liberalización e IED A pesar de que los países centroamericanos compiten a través de mayor desregulación por obtener una cuota más alta de IED, en la subregión decreció un 6%, mientras que en Sudamérica creció el 29%.

4. La IED se concentra en los países industrializados (unctad, 2009)

5. Origen de la IED en América Latina Fuente: CEPAL, 2009.

6. Participación en las corrientes de IED de los países de Centroamérica Fuente: CEPAL, 2009.

7. Rubros de destino de ied en américa latina Fuente: CEPAL, 2009.

8. Fuente: CEPAL, 2009.

9. Privatizaciones en El Salvador: una nueva penetración de capital extranjero Fuente: Elaboración propia con base en Moreno, Raúl (2004: 21)

10. Transnacionalización de la banca salvadoreña Tomado de: Arias, Salvador . Geografía de la pobreza y opulencia en El Salvador (inédito)

11. Flujos de IED procedentes de Europa y España Fuente: Elaboración propia con información del BCR.

12. Valoración del comportamiento social y ambiental de las empresas españolas Tomado de Valoración de la responsabilidad social de las empresas españolas en América Latina, 2009.

13. Grupo Calvo El Salvador

14. Cadena de producción Pesca del atún en aguas internacionales Empacado y congelado Descarga y balsinas de descongelamiento Cooción Corte o troceado Lavado y desangrado Enfriamiento Limpieza de pescado Empaque y distribución

15. Los derechos laborales y su reglamentación intra empresarial “Nuestra gente es lo más importante ,la limpieza de pescado es el corazón de la actividad porque de ahí salen los dos productos y por eso gran parte de la acción social de la empresa se desarrolla internamente” Sonia González, encargada de RSC en Calvo La Unión. “Nunca se podrá acusar a Calvo de llevar la producción a estos países para abaratar la mano de obra o aprovechar las circunstancias” Joaquín Joven, director de Recursos Humanos de Calvo, España.

16. Resultados del trabajo de campo

17. Generalidades El 94% de las personas encuestadas son mujeres y el 6%, hombres. ¿Por qué? El 84 % posee entre tercero y noveno grado de escolaridad, 10% cuenta con grado de bachiller y el restante 6% no puede escribir su nombre. Existe un desconocimiento considerable de los derechos laborales. La mayoría tienen entre 19 y 35 años de edad. Rotación alta de personal

18. Salario superior al mínimo El salario industrial en El Salvador es de US $203.1. Pero el salario en la empresa se distribuye de forma desigual (mientras gente afirma ganar más de 200 dólares mensuales, una mujer recibe 115, mientras que su compañero que realiza la misma labor recibe 98 quincenales). Turnos de diez a doce horas sin pago de horas extras “La empresa exige por obra y paga por hora”. Les asignan bandejas al final de la jornada

19. Existe maltrato verbal y presiones a la hora de entregar trabajo extra. “a veces nos hemos apurado a terminar la carga asignada en la hora, y a la salida nos llegan a tirar otras bandejas, ni nos dicen nada .”

20. Aguinaldo con días adicionales y vacaciones en tres periodos del año El 90% de las mujeres encuestadas muestra desconocimiento en esta materia. Las trabajadoras confunden las vacaciones con los días de asueto que por ley la empresa está obligada a darle.

21. Derechos vulnerados hasta ahora Derecho a una jornada de trabajo de ocho horas Derechos a horas extras remuneradas al 200% Derecho a la no discriminación en el trabajo Derecho al salario mínimo vigente Derecho al aguinaldo Derecho a vacaciones anuales remuneradas

22. Transporte gratuito desde las casas hasta la empresa y viceversa Las labores en la fábrica comienzan a las 6:30 y terminan a las 16:30 en el turno diurno y se labora desde las 18:00 hasta las 3:00 de la mañana en la jornada nocturna. El transporte es una necesidad de la empresa. Las trabajadoras viven en zonas muy apartadas. Las trabajadoras reconocen como un beneficio no pagar pasaje, enfatizan que la mayor ganancia es para la empresa. La prestación no es incondicional ni el beneficio óptimo. Algunos supervisores condicionan el transporte al cumplimiento de la meta asignada.

23. Agua hervida con sal: la alimentación gratuita de Calvo Discriminación por turnos Mala calidad de la comida. La alimentación beneficia más a la empresa que a las empleadas, para evitar pérdidas de tiempo.

24. Paquetes escolares a inicio de año “Que entreguen de verdad los paquetes escolares, los paquetes son más para miembros del sindicato promovido por la empresa”

25. Clínica empresarial La clínica opera tres horas durante la mañana Medicación inadecuada Atención discrecional No permisos para ir al seguro social

26. Seguridad industrial Intoxicaciones Fugas de gases Laboran con el piso húmedo Manejan objetos con filo Botas desgastadas Cambios bruscos de temperaturas No usan guantes No dejan que sanen las heridas para volver al trabajo Enfermedades en los riñones

27. Bono trimestral, bono por asistencia, bono por fidelidad, bonificación anual e incentivos La entrega de los bonos es discrecional. Existe en Calvo una cultura de competencia y de deslealtad entre compañeras fruto de estas políticas de discriminación. El bono de US $ 150 de este año no se dio. A cambio recibieron una canasta con artículos de primera necesidad.

28. Excursiones recreativas para los empleados y sus familias

29. Más mentiras… Becas para hijos de empleadas De 1500 trabajadoras y trabajadores en Calvo, en el año 2008 se entregaron seis becas ($4,000) Programa de pandilleros Programa de alfabetización para adultos Se ha desarrollado uno, en julio del año 2008 Cuando se preguntó si conocían trabajo de Calvo con las municipalidades, las trabajadoras respondieron que lo único que hace esta empresa es amenizar fiestas patronales

31. Este monto solo representa el 4.07% de los $138 millones invertidos en el año, ni siquiera un diez por ciento de sus inversiones se destinan a los programas de RSC. Realizan más esfuerzos financieros y en recursos en promocionar su RSC que en el trabajo que realmente se realiza en las comunidades. Beneficio inmediato: “la exoneración del impuesto sobre la renta”.

33. Despidos masivos

34. Filiación inmediata

35. Discriminación laboral

37. Lecciones que aprender Dónde esta la acción del Gobierno? Dónde están las Instancias Competentes? Inicio de una campaña de lucha contra estas violaciones a los Derechos.